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15 janvier à Beijing National Convention Center, le Forum Perspectives économiques Huitième Chine. célèbre économiste Li Yining, ancien président de l'Académie chinoise d'ingénierie Xu, ministre de l'Industrie et Miao Wei, Li Wei, directeur du Centre de recherche de développement du Conseil d'Etat du Centre de recherche de développement du Conseil d'Etat, secrétaire du parti Wang Anshun, président du PDG de Haier Group gouvernement Zhang Ruimin, l'industrie et le monde universitaire et d'autres élites ainsi que des suggestions pour l'impulsion économique de la Chine 2017.
Juste après 2016, la croissance économique de la Chine devrait être d'environ 6,7% de contribution à la croissance économique mondiale de près d'un tiers. mais Les surcapacités et les besoins de mise à niveau des contradictions, le manque de compagnies d'électricité endogènes, ainsi que l'accumulation des risques financiers, comme le tigre de la route, toujours pas améliorée .
La fin de la Conférence centrale de travail économique a mis en avant « un renforcement de quatre amélioration », à savoir, le renforcement des incitations pour encourager l'innovation, d'améliorer la rentabilité, la productivité du travail augmenter, d'améliorer la productivité totale des facteurs, augmenter le taux de croissance potentielle. Mais comment aller de l'avant dans la pratique, les parties pour être l'essai.
Miao Wei: Où est nouveau dividende de la Chine
Âgé de 87 ans Li Yining a dit, dividende démographique de la Chine n'a pas disparu, la disparition de la faible qualité des dividendes du travail . Il a récemment allé à Bijie Ville dans le comté de Shaanxi Xixiang et la recherche et trouvé est en train d'émerger, une classe moyenne de cols bleus, ils travaillent en arrière de l'extérieur des personnes bien informées.
Miao Wei en vue, hausse des coûts salariaux est une tendance inévitable, mais nous sommes encore de la population « prime de qualité », la Chine a plus de 700 millions de diplômés du collège un an, que ce soit par le « esprit d'entreprise publique et l'innovation. » ou en jouant un rôle actif dans divers domaines, deviendra le nouveau dividende démographique.
L'étude a montré que L'économie chinoise est entrée dans le deuxième tour de la période de dividende démographique, parce que -
Les chercheurs ont utilisé la taille totale de la population totale de la Chine a atteint 1,21 million en 2010, pour la première fois dépassé les Etats-Unis (1198000). Si le personnel de R & D, conformément aux normes statistiques, la Chine du personnel R & D en 2010 à 255.000.000, plus l'échelle de 28 pays de l'UE du personnel R & D 2540000.
Université chinoise, « le nombre de la science et de l'ingénierie diplômés avant annuel. En 2010, l'université mondiale totale de diplômés en sciences et en génie que 550 millions de personnes, la Chine compte 129 millions de personnes, 52,5 millions de personnes aux États-Unis.
avantages à l'échelle des talents haut de gamme chinois dans les domaines de la science et de l'ingénierie a été formé. Science / ingénierie culture mondiale doctorat annuelle est de 200000, 33000 Etats-Unis, la Chine 31000, mais seulement si l'étude des sciences naturelles et sciences de l'ingénieur, la Chine à l'échelle la plus haute 29500 dans le monde.
étudiants chinois transition de l'exode des cerveaux à un gain de cerveau. 2013 chinois étudiant à l'étranger 41,39 millions, 35,35 millions de personnes à la maison de retour, retour à la proportion est passée à 85%.
Ces nouveaux dividende démographique contribue à des progrès rapides de la Chine dans la R & D et de l'innovation, et de réaliser la mise à niveau de la structure industrielle.
Miao Wei, En promotion de l'énergie de fabrication, il y a la Chine quatre de bonus. Tout d'abord, le nouveau bonus de système, le second est un nouveau dividende démographique, le troisième est un nouveau bonus de ressources, quatre nouveaux dividendes mondiaux. 2017 opportunités et les défis, mais encore optimiste.
Zhang: La « culture du fabricant de la propriété » pour obtenir l'incitatif
Si nous disons, Le nouveau système et de nouveaux bonus de dividende démographique donnera une nouvelle puissance économique de la Chine, une nouvelle énergie, et de l'entreprise et la façon de le mettre en uvre? Zhang Ruimin, Haier résumé de la pratique d'une « culture de fabricant de la propriété. »
« L'innovation est « dû », mais pas une fin, le but de la nouvelle énergie cinétique peut être convertie en « fruit ». Ce qui pourrait être le fruit de voie est? Est-ce le mécanisme. La force motrice de l'entreprise dépend des incitations, en substance est le système de rémunération . Haier dans le modèle « d'une une seule » crée un mécanisme d'incitation, appelé la « culture de fabricant de propriété ». « A dit Zhang.
Incentive est l'un des plus importants domaines de la recherche en économie au cours des dernières décennies. L'un des 2007 lauréat du prix Nobel d'économie, Hurwitz Université du Minnesota en 1973, la « théorie de la conception du mécanisme d'allocation des ressources » « American Economic Review » publié, a jeté les bases de la théorie de la motivation. Hurwitz a suggéré qu'un mécanisme pour la plupart deux caractéristiques remarquables, à savoir l'information et la motivation. Les mécanismes de fonctionner efficacement, la meilleure façon est le signal est réel, et non déformée, ce qui peut réduire les coûts . Si un client veut un projet confié à l'agent, il a besoin de savoir comment la capacité réelle et le sens de la responsabilité de l'agent à la fin, si ces informations ne sont pas exactes, la prise de décision sera des erreurs. Mais comment savez-vous ces informations critiques il? Le meilleur est les principaux agents nous disent la vérité. Mais pourquoi un agent dira la vérité et non mentir il? Délégué doit fournir de l'argent ou d'autres formes d'incitations, Do « compatibilité incitation » dans la conception du système, qui est, les intérêts des deux sont les mêmes .
Zhang étudier attentivement le problème d'incitation. Selon lui, l'internationalisation du mécanisme incitatif de l'entreprise est le « principal - incitation agent », « client » est l'actionnaire, « agent » est un gestionnaire professionnel. Les actionnaires l'option aux gestionnaires professionnels, les gestionnaires professionnels ont eu droit à des objectifs de profit en espèces, les « menottes dorées ». Les entreprises nationales ont une incitation, mais pas l'incitation complète, non et personnelles, les incitations non dynamiques liées à la performance.
Zhang estime que Les pièges courants ci-dessus mécanisme est deux . Tout d'abord, la décision n'est pas payé utilisateur source, et la direction, la direction a décidé que le nombre est le nombre, le second, l'objet est d'encourager la minorité et non le personnel.
La « culture du fabricant de la propriété, » la source est l'utilisateur-payeur, l'utilisateur est payé, le visage de toute la culture du fabricant, personne n'a quitté. Haier va devenir la plate-forme d'affaires de l'entreprise, il y a beaucoup d'organisations d'affaires « petit micro » sur la plate-forme d'affaires, « petit micro » chaque membre de l'organisation appelée culture fabricant. Si le « petit micro » pour créer de la valeur client, vous pouvez obtenir le salaire approprié, sinon non. ainsi « La culture de fabricant de propriété » est un mécanisme payé utilisateur de Haier .
Dans son discours, Zhang fait référence à la « culture du fabricant de propriété » de quelques éléments de base : En cas doit être suivi par un vote un investissement à risque, « petit micro », sinon aventurer faveur, il doit être dissous. culture Maker de la quantité de capitaux propres est déterminée en fonction de la création de valeur d'un utilisateur. En même temps, l'équité « culture fabricant de propriété » est dynamique. Grande création de valeur peut obtenir plus d'équité, si vous ne pouvez pas créer plus d'équité de valeur n'existe pas. En d'autres termes, avec les objectifs de développement, si la culture de fabricant ne peut pas suivre, la culture du fabricant d'actions sera de retour à prix réduit, la culture de sortie doit fabricant.
Zhang - « Culture maker Zhang », est activé le corps de Haier d'une manière unique . « Culture Maker de propriété » pour rattraper tout le monde char créer de la valeur pour les utilisateurs, leurs intérêts sont tous de l'utilisateur, le choix du client. Une telle excitation forcée de réglage de la dynamique, il n'y a pas de fin.
Miao Wei a dit: " Haier prévoyance a eu pour effet de plus de 2 pour explorer la transformation de l'Internet, l'intégration ouverte des ressources internes et externes, la formation d'un 1 + 1. "
A partir de 2005 que le modèle de gestion « un seul homme », les employés à créer de la valeur client et émoluments personnels ensemble, Haier a exploré 11 ans. Zhang a dit, de « une seule unité » à la « culture du fabricant de propriété », la rémunération de chaque personne n'est pas à moi de décider, est la décision de l'utilisateur, de nombreux petits et même micro-choix « salaire zéro », leur intention de revenir plus en tant que fonds de capital risque, lorsque les produits pour atteindre la pénétration du marché, en ce qui concerne le capital-risque et des biens comme base pour le financement extérieur, un véritable « patron ».
« De cette façon, l'entreprise et le guide de l'utilisateur est complètement fondre ensemble, les entreprises auront la motivation endogène sans fin. »
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