[Les femmes entrepreneurs et auto-développement est confronté à deux obstacles majeurs manque inhérent de confiance dans le monde extérieur avant-gardiste question sociale, la prise de décision rationnelle, la connaissance et de l'emploi, les conditions de courage d'innovation, esprit aventureux, il y a une grande salle de développement du marché à l'amélioration. Par conséquent, les femmes entrepreneurs à renforcer leur propre apprentissage, l'entreprise révolutionnaire courageuse « small is beautiful » pattern]
Les entrepreneurs chinois Système d'arpentage
État de développement du Conseil Centre de recherche sur les politiques publiques et la gestion des entrepreneurs chinois Système d'arpentage du Groupe de travail et l'Association des femmes entrepreneurs ont lancé conjointement les premières femmes à grande échelle entrepreneurs enquête nationale, des questionnaires ont été collectés 2505 exemplaires, un échantillon couvrant 29 provinces, régions autonomes et municipalités diverses industries, y compris les entreprises et les entreprises non publiques appartenant à l'État ont représenté 3,5% et 96,5% respectivement, grandes, moyennes et petites entreprises ont représenté 13,4%, 37,7% et 48,9%. Les fondateurs de l'entreprise ou fonctions de président du conseil d'administration ou directeur général, directeur et secrétaire du parti de 90,5%. Pour une analyse approfondie, le rapport tire également parti des chinois entrepreneurs Système d'arpentage jamais aperçu complet des entrepreneurs données nationales ont été analysées les hommes et les femmes chefs d'entreprise.
état de développement et les caractéristiques des femmes entrepreneurs chinois
1. principalement des femmes entrepreneurs à démarrer leur propre entreprise, plus d'industries axées sur les services. Avec l'arrivée de la nouvelle ère économique, l'émergence d'un nouveau mode de production et le mode de vie des femmes entrepreneuriat et l'innovation, le développement de carrière a apporté plus d'opportunités. Un sondage montre que près de neuf femmes chefs d'entreprise sont d'accord avec « de plus en plus de femmes entrepreneurs », « la mondialisation économique et la nouvelle économie a créé de nouvelles opportunités pour le développement des femmes » l'argument.
Une enquête montre que les propres affaires femmes chefs d'entreprise « , la proportion est de 67% de plus que les hommes entrepreneurs (44,4%), les femmes entrepreneurs nommés par le conseil d'administration de 14%, soit moins que les hommes entrepreneurs (41%), en outre, par les autorités compétentes département désigné par les femmes entrepreneurs représentent seulement 4,1% (voir le tableau 1).
Répartition du point de l'industrie de vue, par rapport aux entrepreneurs masculins sont plus concentrés dans le secteur manufacturier (64%), les femmes entrepreneurs dans l'industrie plus largement distribués: la fabrication (21,5%), le commerce de gros et de détail (15,3%), la santé, la beauté , la santé et les services (8,2%), l'hébergement et secteur de la restauration (7,1%), culture, sports et divertissement (5,5%), la transmission de l'information, des logiciels et des services informatiques (4,5%), l'éducation (4,4%) et le secteur financier (3,6%). Ainsi, les femmes entrepreneurs sont plus concentrés dans le secteur des services.
2. Diriger les femmes entrepreneurs des entreprises avec des caractéristiques « small is beautiful ». De l'échelle de l'entreprise, les femmes chefs d'entreprise interrogés sont pour la plupart des petites et moyennes entreprises, près de la moitié du capital social de la société de 500 millions ou moins.
Il est à noter que, bien que les petites entreprises gérées par des femmes, l'enquête a révélé que, dans le contexte plus large de la pression à la baisse économique actuelle, les femmes participant à l'enquête sur le fonctionnement des entreprises de meilleures performances. Plus précisément, les femmes dirigent des entreprises marge bénéficiaire au premier semestre de 2016 était d'environ 20,95%, beaucoup plus que les hommes (10,18%). Pendant ce temps, les investissements des entreprises dans l'éducation et la formation des coûts du personnel peut refléter certains aspects de l'importance de l'entrepreneur sur le perfectionnement du personnel de côté. A propos de « frais de personnel de l'éducation et de la formation en entreprise ont représenté un chiffre d'affaires, » cette question, les spectacles de l'enquête en 2015 les femmes entreprises dans l'éducation et la formation des frais de personnel ont représenté un chiffre d'affaires était de 9,44 pour cent, beaucoup plus que les hommes (2,71%).
3. Les femmes entrepreneurs pour attirer l'emploi plus de femmes, plus disposés à promouvoir les femmes cadres. Une enquête montre que le nombre de cadres et de l'effectif total des hommes et des femmes entrepreneurs dans leurs entreprises plus étroites, mais les entreprises dirigées par des femmes, la proportion des femmes qui travaillent et la proportion de femmes cadres supérieurs que les hommes entreprises dirigées. Plus précisément, les femmes entrepreneurs, chefs d'entreprise, la proportion des femmes qui travaillent jusqu'à 55,01%, plus élevé que la proportion (37,34%) les travailleuses chef des hommes. entreprises dirigées par une femme-entrepreneur, les femmes représentaient 45,39% des cadres supérieurs, tandis que les dirigeants masculins des entreprises par rapport à seulement 18,1%. Par rapport aux hommes, les femmes entrepreneurs sont plus enclins à recruter des travailleuses sont plus disposés à promouvoir les femmes cadres.
4. esprit d'entreprise des femmes entrepreneurs principalement de la réalisation de soi. A propos de « Vous faites des affaires est pour quoi, » les résultats de l'enquête montrent que les femmes entrepreneurs choisissent de « prouver leur valeur » le plus élevé (50,3%) proportion, sélectionnez « peut mieux aider les autres » (38%), « le jeu à leur capacités « (36,5%), » à travailler avec les bonnes personnes « (32,2%) et » assumer les attentes des salariés « (29,5%), la proportion est plus élevée. Les enquêtes montrent que l'orientation de la valeur cible au travail, les femmes entrepreneurs croient que le premier et avant tout de prouver soi et se rendre compte de leur importance, mais aussi de mieux se rendre compte de la valeur d'aider les autres (voir le tableau 2).
5. Les femmes entrepreneurs de bien-être plus forte, plus grande satisfaction subjective. L'enquête a révélé que, en termes d'auto-perception du bonheur, bien-être des femmes entrepreneurs plus, était « heureux » et « très heureux » et a représenté 83,6%, nettement plus élevé que les hommes entrepreneurs. Plus précisément, il était « heureux » des femmes entrepreneurs ont représenté 54,2%, 42,9% pour les hommes, sensation « très heureux » femmes chefs d'entreprise ont représenté 29.4%, alors que les hommes ne représentaient que 7,9%, était « pas heureux » et « très pas heureux « femmes entrepreneurs seulement 1,6%, soit beaucoup moins que les hommes (9,8%). Cela donne à penser que le bonheur des femmes plus sûr, peut-être davantage l'accent sur les femmes bien sûr heureux de leur travail, non seulement préoccupés par les résultats de la mentalité de travail.
Les analyses de sous-groupe ont constaté que le bonheur augmente avec l'âge, marié, un revenu annuel plus élevé des femmes entrepreneurs plus le bonheur.
femmes chinoises entrepreneurs problèmes et défis auxquels fait face le développement de
1. Les femmes entrepreneurs font face à la communauté internationale en dehors remis en question le manque inhérent de confiance en soi et les deux obstacles majeurs pour les femmes de carrière équilibre et de la famille « dilemme. » Sur « ce que les choses dans la vie sont le plus ne peut pas abandonner, » l'enquête montre que 69,2% des femmes chefs d'entreprise choisissent « en bonne santé », choisir la proportion de « famille », « affaires » et « enfant » est plus élevé.
Bien que la famille est si important dans l'esprit des entrepreneurs, mais comme un entrepreneur peut avoir à leur temps majeur et de l'énergie sur leur carrière. Enquête sur « En tant qu'entrepreneur, les individus ont payé le prix ultime, » l'affichage, dans l'ensemble, les hommes et les femmes entrepreneurs pensent comme un entrepreneur est de payer le prix « pour la famille / leurs proches se soucient assez », « beaucoup de temps et découvert bancaire l'énergie « et » sous une grande pression psychologique », mais le point de vue spécifique, les hommes et les femmes chefs d'entreprise présentent des caractéristiques différentes dans de multiples dimensions. Plus de femmes réponse « à la famille / ses proches se soucient assez », « renoncer à sens personnel de fun-loving » et « souffert de nombreux aspects de l'incompréhension », comme un entrepreneur est de payer le prix ultime, alors que les hommes de plus d'entrepreneurs que « beaucoup de découvert bancaire temps et d'efforts » « sous une grande pression psychologique », « impact sur la santé personnelle », « d'autres occasions perdues » et « un certain nombre de concessions sur le principe de la vie » comme un entrepreneur de payer le plus grand prix. Une enquête montre que les femmes ne les entreprises devraient payer plus (voir le tableau 3).
Les femmes entrepreneurs dans le temps entre la distribution carrière et la vie reflète la mesure dans laquelle leur relation professionnelle et familiale équilibre. Une enquête montre que les femmes entrepreneurs temps pour la « cause » de la plupart (50,5%), suivi par « famille » (20,6%), la « santé » (11,2%) à nouveau, suivi de « l'apprentissage et la formation » (10,4%) et " activités sociales « (10,2%), le moins est » passe-temps « (7,3%).
Le sondage a également révélé que lorsque les femmes entrepreneurs en difficulté au travail, de mauvaise humeur, ils sont plus disposés à partager (64,3%) avec sa famille, suivi par des amis (48%) que l'unité, une fois encore seul debout (20,9% ). La première alternative aux unités d'amis masculins, suivi par la direction de l'unité, stand une fois de plus seul, et les hommes ont choisi de supporter seule la proportion est beaucoup plus élevé que les femmes. Ainsi, la famille est essentielle pour soulager la pression et la libération des femmes entrepreneurs.
Les bonnes nouvelles sont que les spectacles de l'enquête que les femmes entrepreneurs interrogés plus de quatre-vingt dix pour cent de sa famille ont exprimé leur carrière « plus favorable » ou « très favorable », et cette conclusion ne change pas avec l'âge, les femmes chefs d'entreprise, l'état matrimonial, le revenu et l'éducation et le changement. Une analyse plus poussée a révélé que le soutien familial et accompagner les enfants du temps des femmes entrepreneurs une corrélation positive (coefficient de corrélation de 0,04, significatif au niveau de 0,08). Une enquête montre qu'il y a le soutien de sa famille, 40,6% des femmes entrepreneurs ont dit qu'il était un peu plus avec leurs enfants, plutôt que les personnes âgées, un conjoint ou un nounou. Ainsi, tant qu'il est soutien familial, les femmes entrepreneurs seront en mesure d'organiser la carrière et la famille est plus approprié.
Les femmes entrepreneurs dans le processus de croissance en tant que chefs d'entreprise, non seulement pour surmonter le conflit de la carrière et de la famille, le développement de carrière est également confronté à d'autres obstacles. Quand on lui demande « Le plus important travail dans les chefs d'entreprise difficiles à surmonter », les spectacles de l'enquête que « carrière et les conflits familiaux » au premier rang, représentant 58,3%, suivi de « prendre des rôles plus sociaux affectent la vie personnelle » ce qui représente 45,8%. Il est intéressant de noter que les femmes entrepreneurs à surmonter les difficultés sont « remis en question sa capacité à poursuivre le développement des entreprises » (36,4%), « en doute la capacité de son chef » (32 pour cent), « pas très confiant » (28%) « moins de formation / des possibilités d'apprentissage (27,6%) et » plus grand risque professionnel « (26,2%). Une enquête montre que les femmes entrepreneurs font face à des contraintes plus externes dans le développement de carrière, ainsi que le manque inhérent de la confiance en soi et d'autres facteurs.
2. la prise de décision stratégique capacité et les connaissances et le besoin d'améliorer l'emploi. « Les entrepreneurs problèmes les plus susceptibles de se produire, » l'enquête, la plus forte proportion de femmes entrepreneurs choisissent de faire des erreurs « » (52,5%), « choisir les bonnes personnes » (46%) et les « problèmes économiques » (31,4%), la les résultats sont plus compatibles avec les hommes. Cependant, une analyse plus approfondie comparative a révélé que les entrepreneurs masculins sont plus susceptibles de « faire des erreurs », « autocratique » et « corruption la vie », tandis que les femmes entrepreneurs plus « problèmes économiques » (voir le tableau 4) peuvent se produire.
3. Le manque d'innovation et l'esprit d'aventure, chemin de développement de type de contenu entreprise dépendance, l'introduction de talents est plus difficile, ce qui limite les entreprises a continué à devenir plus grand et plus fort. Une enquête montre que les femmes chefs d'entreprise se considèrent comme la plus faible capacité est « esprit d'innovation et d'aventure » (53,5%), « prévoyance » (48,4%) et « les capacités de connaissances et de l'emploi » (31,7%). Comme la « prévoyance » est presque pas une capacité appris, le manque de « l'innovation et de l'esprit de prise de risque » sont des facteurs critiques qui limitent le développement des femmes entrepreneurs (voir le tableau 5).
Une enquête montre que les femmes entrepreneurs exploités par la société, il y a encore beaucoup de difficultés. Parmi eux, plus de la moitié des femmes chefs d'entreprise que « l'augmentation des coûts de main-d'uvre » sont les plus grandes difficultés opérationnelles rencontrées par un ratio de 52,9%. Une proportion plus élevée d'autres options choisies par « manque de talent », « difficultés financières », « les marges bénéficiaires sont trop faibles », « incertitudes développement futur de l'entreprise trop » et « difficultés de recrutement des entreprises » et ainsi de suite (voir tableau 6) .
En comparaison, les entrepreneurs masculins sont plus les entreprises face à une « contrainte financière » et « les marges bénéficiaires sont trop bas » et d'autres problèmes internes, ainsi que « la surcapacité toute l'industrie », « la sécurité sociale, le fardeau fiscal est trop lourd », " le manque de la demande intérieure « » intervention du gouvernement local plus difficile à apporter « et » violation souffrent concurrence déloyale « et l'environnement extérieur.
Ainsi, les femmes entrepreneurs, les entreprises se concentrent davantage sur la croissance organique, la dépendance plus faible sur l'environnement extérieur, il prouve aussi que les femmes entrepreneurs exploitent des entreprises plus robustes, forte capacité à surmonter la crise du côté. Toutefois, il convient de noter que la plupart des femmes chefs d'entreprise axée sur les petites et moyennes entreprises, le modèle de développement de contenu est plus difficile à aider les entreprises à réaliser l'expansion rapide de l'échelle, l'introduction des difficultés de talents, cela peut être le principal facteur limitant la continuité des activités de plus en plus forte.
