Cette année est la mise en place de la grande mer dix-neuvième année, et ce jeu est le quatorzième événement de basket-ball annuel est devenu un groupe traditionnel Haida est devenue une grande mer à l'intérieur d'un phénomène culturel distinct. Pourquoi ne peut pas tomber une fois tenu un jeu de balle pendant 14 ans?
Ce document se nourrit de la grande mer
10 novembre 2017, le grand groupe quatorzième Basketball League et l'ouverture Second League de football, 28 équipes de partout au pays fonctionne et siège des filiales, près de 400 personnes a lancé trois en sept jours en compétition, en compétition pour la finale du championnat. Après plusieurs jours de bataille acharnée, et enfin de l'agriculture de la mer, Hinter, cent « équipe de l'agriculture » a remporté le championnat de basket-ball de Yung, Zhuhai Yung Chuandui pour remporter le championnat de la Coupe. événement sportif annuel Haida conclu avec succès.
2010 - la silhouette raffinée jeu 2017
Axée sur les gens, faire attention au développement global du personnel est la cause racine
En 2006, Schaeffer, président de l'interne publié « Notre mission », un document, il a montré sans équivoque que: « la mer il y a deux grandes valeurs fondamentales, à l'extérieur est de créer de la valeur pour les clients, est d'améliorer le personnel interne valeur. « » employé est le fondement d'une grande valeur pour atteindre les objectifs stratégiques de la mer. le talent est la seule grande des ressources de base de la mer, orientée vers la population est l'une de notre philosophie de base, de construire une grande mer peut attirer les talents, la formation, le mécanisme de rétention des talents établir un si créatif que chaque employé peut développer sa plate-forme de talents ». Cette idée est devenue une grande stratégie de ressources humaines de la mer les plus élémentaires, la société est aussi le traitement humain de l'attitude de base du personnel.
Pour construire jeu de plateforme de communication interne
En 2003, le grand groupe officiellement incorporé, a lancé un modèle de gestion « Professional Center + filiales », la société ne dispose que d'une dizaine de molécules et dispersées dans tout le pays, dans un tel contexte, le groupe a tenu sa première basket-ball de la session. Aujourd'hui, l'ampleur du développement Haid Group a plus de 2003 ne sais pas où, filiales a également augmenté à plus de 210, mais le basket-ball a l'héritage continue à ce jour, le basket-ball de 14 a été conclu avec succès. Par jeu de basket-ball, donc généralement possible les collègues de manquer se rencontrer et de communiquer entre eux et avec des amitiés de construction, des liens plus étroits entre le siège du Groupe et de ses filiales.
Le jeu est une parade forte de jeu d'équipe
jeu de basket-ball est un sport d'équipe qui exige une confiance mutuelle entre ses coéquipiers, avec l'accord tacite, vous devez récupérer les victimes, chameau courageux, ces qualités sont une bonne équipe doit avoir la qualité. Est une arène de style jeu télévisé, à travers le jeu, laissez l'équipe en même temps show compétences de basket-ball, mais montre aussi la mer pour faire des adultes de progrès, esprit dynamique «ose DARES, ne jamais abandonner, » l'esprit de compétition l'unité et la coopération, cherchent d'abord le sens de l'équipe. Grâce à la coopération mutuelle entre les individus, l'encouragement mutuel afin que le potentiel global de l'équipe à maximiser, qui coïncide avec la grande mer l'esprit d'équipe préconisé.
Match reflètent « le respect, le développement, la tolérance et l'harmonie » connotations culturelles
la culture haïda est la culture « être tolérant à la diversité » de la tolérance, le respect de soi, le respect des adversaires, le respect de la cérémonie culturelle des autres, est que le personnel et le groupe des progrès du développement de la culture harmonieuse. En plus de fournir à l'industrie des salaires concurrentiels pour les employés en dehors du même foyer Haida sur la formation du personnel, fournir une gamme complète de cours de formation personnalisés pour leurs employés. En même temps, renforcer les capacités du personnel et la plate-forme de concours de jeunes talents pour la recherche des employés peuvent mieux intégrer dans le développement de l'entreprise.
Par compétitions de basket-ball et de football, en même temps encourager les employés à un travail sérieux, mais aussi d'avoir une plus positive mode de vie sain et heureux, l'esprit, en ajoutant à l'amusement, l'atmosphère active riche vie culturelle de loisirs. Plus important encore, l'événement a été organisée par le Groupe, remis à la division d'une filiale de l'accent sur le développement du personnel, de promouvoir heureux, l'attitude de vie saine, les compagnies filiales d'orientation se concentrent sur réserve des employés dans leur travail quotidien, faire attention au développement global du personnel.
