14 janvier Deloitte et la Chine Chain Store & Franchise Association ont publié conjointement le « 2019 la Chine offre de talents de la chaîne au détail et de la demande et de nouveaux emplois nouveaux emplois de développement Rapport de recherche » (ci-après dénommé le « rapport »). Rapport estime l'ensemble du personnel actuels exigent la chaîne de l'industrie de vente au détail est de 5,34 millions par an, l'écart de talent de 477 millions de personnes, la pénurie des talents d'entreprise positive défi.
En même temps, selon l'enquête CIETT, y compris l'équipe de sous-traitance, les travailleurs contractuels, indépendants (travail en dehors du personnel de base, les salaires généralement payés à l'heure, le jour, etc. unité de temps), occasionnel (pay-per-tâche), les marchés publics (réseau sous-traitance), etc. type d'emploi flexible en Chine ne représentait que 9 pour cent de moins que le même quart des pays d'Asie Japon.
En outre, le « rapport » que l'innovation technologique afin que les talents des chaînes de vente au détail dans les changements de la demande, y compris la gestion des entrepôts, la planification logistique, support de stockage, l'analyse financière et des systèmes informatiques pour soutenir ces fonctions peuvent être remplacées en raison du développement technique et de la technologie intelligente.
La concentration maximale de talent à l'écart de niveau de base
« Rapport » en estimant émis l'hypothèse que le volume total du personnel de détail a besoin de 534 millions par an, stocker en particulier des postes de gestion des racines d'herbe demande pour plus, alors que l'ensemble national en gestion de la chaîne, administration des affaires, la distribution marketing, gestion logistique, comptabilité, e-commerce d'affaires et d'autres professionnels de l'offre totale d'environ 500 millions d'étudiants (avec seulement et collèges d'enseignement professionnel), les diplômés et le travail professionnel lié au degré d'environ taux de rotation de 66% en un an est d'environ 40%, le nombre d'estimations optimistes il y a 57 millions de personnes chaque année, l'écart de talent d'au moins 477 millions de personnes. Le talent est à l'état de l'industrie courte chaîne logistique quo.
les résultats de recherche montrent que la chaîne d'emplois professionnels de talent médian demande annuelle d'environ 50 personnes, la demande annuelle pour les postes de la classe primaire de valeur médiane d'environ 430 personnes. Dans le plus grand groupe de l'industrie de la chaîne de la demande dans les premières positions de dix, la plus grande demande de talents aux positions niveau de la base du cluster, où la demande d'emploi de commis de magasin pour la gestion des talents et est la plus grande et la catégorie des opérateurs, les achats de classe et classe affaires électroniques il y a un certain écart de talent.
Pour maintenir un niveau compétitif des paiements de compensation a été un moyen commun d'incitation pour la chaîne, « le rapport » a souligné que 64,37 pour cent des entreprises mettent en uvre ou ont mis en place le salaire redessiné rapport solide flottant, le rapport de la prime ajustée variables, ce qui rend l'entreprise le crochet et la performance individuelle, la plupart des entreprises de la chaîne commencent à se concentrer sur la formation et le perfectionnement du personnel, pour attirer et retenir les talents. L'autre suggestion est de renforcer la coopération des affaires de l'entreprise-école, jouer plus de subjectivité, et faire bon usage de tous les types de ressources externes pour développer les talents de mise en page de la chaîne écologique, le développement des talents est un moyen important de construire l'industrie.
travail flexible ont un plus grand espace de développement
« Rapport » que la société peut, sur l'évolution de la main-d'uvre grand public et d'explorer la diversité des pratiques d'emploi, telles que l'acceptation du millénaire de l'emploi flexible jusqu'à 84%, ce qui permet aux entreprises de développer un plan d'employeur différent de l'emploi flexible en fonction de période de pointe de la demande au travail contrôle coûts performance.
Selon les données officielles, le nombre d'emplois flexibles en Chine depuis 2013 a commencé progressivement, d'ici la fin de 2018 a augmenté à 128 millions. Toutefois, selon l'enquête CIETT, y compris l'équipe de sous-traitance, les travailleurs contractuels, indépendants (travail en dehors du personnel de base, les salaires généralement payés à l'heure, le jour, etc. unité de temps), occasionnel (pay-per-tâche), les marchés publics (réseau sous-traitance) et d'autres types travail flexible en Chine ne représentait que 9% de moins que le même quart des pays asiatiques tels que le Japon, il y a encore un grand espace de développement.
Logistique, l'entreposage et cinq autres fonctions ou remplacé
« Rapport » a noté que d'ici la fin de 2018 l'industrie de vente au détail de la Chine emploie plus de 50 millions de personnes, ce qui représente pour l'emploi total dans le pays ont représenté plus de 7%. En même temps, l'industrie connaît un changement dans l'industrie provoquée par l'innovation technologique, cloud computing, l'intelligence artificielle, les grandes données, la mise en réseau, la biométrie et d'autres technologies pour redéfinir l'avenir du modèle d'affaires, les entreprises technologiques utilisent également l'avantage de la technologie dans l'industrie du détail, subversive le pouvoir de contester la position sur le marché de la chaîne traditionnelle.
China Chain Store & Franchise Association secrétaire Guo Yu Jin adjoint a déclaré: « Retail est une chaîne de l'industrie de main-d'uvre, actuellement il y a une grande offre de talent et de déséquilibre de la demande dans l'industrie, avec le développement et l'application de la science et de la technologie, les modèles d'affaires et de promouvoir l'innovation des entreprises, des chaînes de vente au détail mise en page de talent, mais aussi un besoin croissant de prospective. notre entreprise non seulement besoin de savoir ce que les trois à cinq prochaines années post seront remplacées par les nouvelles technologies telles que AI, ont également besoin de savoir ce que de nouveaux emplois et de nouveaux emplois pour les personnes à l'avenir sera Quels sont les besoins? "
« Rapport » que l'avenir de l'industrie peut être ajoutée comme les fonctions de base sera l'expansion entièrement numérique et une grande analyse des données, la gestion des opérations, les ventes de tous les canaux, le marketing numérique et la gestion de la relation client est la fonction des cinq nouveaux secteurs. Et comprend la gestion des entrepôts, la planification logistique, support de stockage, l'analyse financière et des systèmes informatiques pour soutenir ces fonctions peuvent être remplacées en raison du développement technique et de la technologie intelligente.
Écrit: Stagiaire journaliste Xu Wei du Sud Ma Ningning Lun
