Source | Ningnan Mountain (ID: ningnanshan2017)
Auteur | montagnes Shenzhen du sud Ningxia
Récemment réglementation de résidence permanente en ligne de feu, et ce règlement est dit pour attirer les talents.
Pour la distribution globale du personnel, ce document traite des faits de base dans plusieurs données -
Tout d'abord, le talent mondial est fortement concentrée dans les pays développés + la Chine, la Russie et l'Inde
La raison est simple, la croissance de la plate-forme a besoin de talent, pas la plate-forme de talent ne peut pas grandir, Chen Ning Yang, Qian si l'année ne va pas aux États-Unis, pas à Princeton, MIT, l'expérience Caltech, il n'y aura pas de telles réalisations scientifiques et technologiques élevés , mais apparemment seulement dans les pays développés, comme la Russie et la Chine ont une capacité scientifique et technologique forte des pays en développement afin de fournir une bonne étape pour le personnel de recherche scientifique.
Avant d'avoir un article sur le rapport officiel du ministère japonais de l'éducation, le rapport chaque année sur le monde production scientifique et technologique des données statistiques, dans l'édition 2016 du rapport qui analyse le nombre mondial de la science nationale et de la technologie R & D personnel en 2014,
Du total du personnel de R & D 176,2 millions pour l'UE 28 pays (dont 36 millions de personnes en Allemagne, 27,4 millions de personnes au Royaume-Uni, en France 26,9 millions).
Le montant total de 152,4 millions de personnes en Chine du personnel R & D, plus de 125,3 millions de personnes aux États-Unis.
Le Japon est le quatrième monde, 86,7 millions.
Suivant est de 44,5 millions d'habitants de la Russie, 34,5 millions de personnes en Corée du Sud, Inde 19,3 millions.
Tel est le monde, l'Europe, les États-Unis, la Chine, le Japon, la Russie, la Corée du Sud et l'Inde tout le personnel de R & D dans ces pays ajouter à 729.200.000, le nombre de personnel de R & D ainsi que les pays du Canada, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, ce qui représente la population mondiale (plus de 7,5 milliards), mais près d'un millième.
Aux États-Unis, les statistiques du Centre national d'éducation, 2013 un total de 184000 professeur américain (des professeurs), 15,78 Professeur Wan Mingfu (Les professeurs associés), 17,88 Wanming Professeur adjoint (Assistantprofessors), un total d'environ 52 millions de personnes, ce qui représente moins de 0,2% de la population nationale. Et même si l'instructeur ou quelque chose tous ensemble, il est de 82 millions, 0,3% de moins que la population totale.
Bien sûr, en plus des universités et des instituts de recherche, ainsi que beaucoup de personnel de R & D dans l'entreprise, parce que les entreprises américaines sont devenues principales recherches et le développement de l'Amérique, de sorte que la R & D devraient être plus que les entreprises américaines à l'intérieur des universités et des instituts de recherche de personnel de recherche scientifique à l'intérieur des États-Unis nombre.
Statistiques ci-dessus Ministère japonais de l'éducation des États-Unis en 2014 un total de 1.253 millions de personnel de R & D, est maintenant considéré comme 2020, le nombre total devrait augmenter, nous ne savons pas ce que la définition japonaise du personnel de R & D est, mais les universités et les scientifiques américains le nombre de comparaison, le nombre total de l'ordre est raisonnable.
En d'autres termes, les États-Unis, la superpuissance du monde et le premier talent de R & D puissance technologique, mais aussi à seulement 100 millions de personnes, 0,5% de moins que la population totale.
Un à deux millions de professionnels de la technologie sera en mesure de soutenir la plus grande puissance technologique du monde, ce qui montre que pleinement le noyau de talent sur la qualité plutôt que la quantité. forces armées chinoises facile d'amener les gens à dire, on serait difficile somme des Américains ont dit les cinq divisions Qian, en fait, est un sens.
Bien sûr, nous avons également noté que la définition officielle des talents R & D de la Chine est plus large que les Japonais, selon le ministère de la Science pour la première préparation de temps de la « Chine la science et de la technologie Rapport sur le développement des talents (2014), » le rapport, en 2013 la Chine est un élément essentiel des activités de la science et de la technologie R & D (recherche le montant total du personnel et le développement) la croissance, un total de 501,8 millions de personnes.
En statistiques ETP, le personnel de R & D dans le montant total de 353,3 millions de personnes, plus que les États-Unis occupe le premier rang dans le monde.
Malgré les différentes différences statistiques résultent en quantité, mais le talent scientifique et technologique mondiale concentrée dans les pays développés + la Russie et l'Inde est un fait fondamental.
En second lieu, les professionnels de la technologie et de la distribution globale correspondant à la production scientifique et technologique mondiale concentrée dans les pays développés ainsi que la Chine, la Russie et l'Inde ne font pas attention à la
Chine sur la science et de l'Institut de technologie de l'information publie chaque année un rapport de documents de recherche technologique mondiale:
Nous pouvons diagramme de fantaisie, le monde de 2007-2017 ans, le nombre d'articles publiés et cités 20 fois avant, les États-Unis, le nombre de documents et de citations sont les plus grands, le nombre de citations jusqu'à 66,450,000 fois dans le monde.
monde Chine deuxième place 19,35 millions de fois.
Suivi par le Royaume-Uni, l'Allemagne, la France, le Canada, le Japon, l'Italie, l'Australie, l'Espagne, les Pays-Bas, la Suisse, la Corée du Sud, l'Inde, la Suède, le Brésil, la Chine Taiwan, la Pologne, la Russie, la Turquie et l'Iran.
Pour résumer: 9 est un top dix pays développés + la Chine, les quinze premiers bits sont les 12 pays les moins avancés + la Chine, l'Inde et le Brésil, les vingt économies développées 13 + Gbagbo Russie et la Turquie et l'Irak et l'Inde.
En fait Inde + Brésil + Russie + Turquie + + Pologne nombre total de l'Iran de citations n'a que 14.480.000 fois, mais les États-Unis, la Grande-Bretagne, la Chine, l'Allemagne, un pays élevé.
Le papier à l'intérieur des 20 pays développés et les régions, la Chine +13 citations ont été 198 millions de fois, et 20 d'une douzaine de pays et régions, occupera la position d'un grand nombre de noms 20-40.
En d'autres termes, les pays développés + la Chine ont monopolisé 90% de la science fondamentale de la production mondiale.
Il existe d'autres données, les différentes disciplines dans les documents cités 2007-- 2017 fois dans le top 1 de% des papiers du monde à part des statistiques, appelés papiers les plus cités, l'attention est un pour cent.
En Octobre 2017, la Chine a cité des documents très à 20131, ce qui représente pour la part de 14,7% du monde, le nombre a augmenté de 18,7% en 2016, restent à la troisième place du classement mondial. Les deux premiers pour la 69976 États-Unis (représentant 51,1% du global) et 25880 britannique (18,9%). États-Unis, Royaume-Uni + Chine a représenté 85% du monde.
institutions de recherche papier et principalement des universités demande de brevet international n ° PCT dans le monde, nous regardons reflète principalement les activités mondiales de R & D, selon l'Organisation mondiale de la propriété intellectuelle publication de brevet international Rapport mondial 2018 PCT, le mondial a demandé un total de 253000 brevet international PCT.
Ainsi, les dix premières applications mondiales de brevets du PCT sont les plus élevés dans le pays:
États-Unis, la Chine, le Japon, l'Allemagne, la Corée, la France, la Grande-Bretagne, la Suisse, la Suède, les Pays-Bas
Ces 10 pays représentent quel pourcentage du monde font?
États-Unis, la Chine et le Japon ont demandé un total de 15.9189 millions de pièces, ce qui représente pour le monde entier 62,92 pour cent.
Les dix application totale mondiale combinée de 22.2509 millions de pièces, ce qui représente pour le monde entier 87,94 pour cent.
Ou tout simplement, la Chine +9 pays développés représentaient environ 88% du monde.
Notez que très clair, et le premier point de la distribution par rapport au personnel de recherche scientifique du monde, la Russie et l'Inde, en dépit du grand nombre de personnel de recherche scientifique, mais la production a été nettement moins, parce que la plate-forme dans les deux pays par rapport aux pays développés et la Chine est faible, le manque d'investissement en capital dans les collèges et les universités, tandis que l'absence de grandes entreprises bien connues.
En troisième lieu, la R & D du monde sont basés dans les talents locaux, les talents étrangers est seulement complément utile
Plus en plus forte plate-forme de recherche est le centre de gravité du pays.
Nous étions encore des professeurs américains que l'échantillon de données, en 2017 aux États-Unis 520000 professeurs, professeurs associés, professeurs assistants, le nombre de blancs WAS 14,56 millions de professeurs, professeur agrégé de 11497800, 11570600 professeur adjoint, un total de 376000 , ce qui représente 72,4%.
Il est également intéressant de noter que Les Asiatiques sont la deuxième source de groupes de professeurs américains, il y a 1.857 millions de professeurs, professeur agrégé de 1.801.400, professeur adjoint de 2,07 millions de personnes, soit un total de 5,73 millions de personnes, soit 11%, respectivement.
Il convient de noter, professeur d'Asie (y compris adjoint, assistant) qui sont les plus nombreux population d'origine chinoise, suivie indien, coréen, d'origine iranienne.
Il y a environ 16000 autres inconnus ethniques ou mestizo.
Il est à noter que, ainsi que le professeur des Noirs et les Hispaniques, mais apparemment ils ont essentiellement américains.
On dit souvent que les mensonges de succès de l'Amérique à attirer des talents à travers le monde, et donc confondu avec le talent de la recherche et du développement technologique des États-Unis à travers le monde, et ne dispose donc pas d'un groupe de base, en fait, cela est faux. Etats-Unis R & D ne reposent pas sur des mercenaires, mais les membres aux États-Unis et professionnels des technologies de blanc, il a également montre que les gens peuvent compter sur leurs aspirations à l'apogée de la recherche mondiale.
C'est le leader mondial des professionnels de la technologie de l'Amérique, la grande majorité des éléments remarquables des 327 millions d'Américains semblent provenir. Seulement 52 plus que le texte États-Unis Professeur Wan Ming, par exemple, la grande majorité est encore un citoyen américain, 72,4% étaient blancs.
La majorité des pays des pays d'Amérique latine, Asie du Sud, Asie du Sud, Asie de l'Est, du Moyen-Orient, d'Afrique, bien que la population totale jusqu'à 60 millions de personnes, ce qui représente plus de 80% de la population mondiale, mais la population aux États-Unis, le professeur, retirer la minorité blanche et métisse ethnique non identifiée + extérieur, hispanique asiatique + numéro noir total + du total par rapport à seulement 21%.
talent scientifique et technologique nationale est un plat de base de la force scientifique et technologique national, les ressources devraient être plus enclins à leurs talents.
Les données ont été ici décrit dans l'introduction de la source de talents étrangers, en fait, est l'objet de deux choses:
Le premier point est de savoir comment introduire les pays développés, en particulier les professionnels de la technologie aux États-Unis
Comme il est un personnel scientifique et technique, pour accomplir quelque chose qui est déjà dans la recherche scientifique, alors que les professionnels de la technologie mondiale très concentrés dans les pays développés + la Chine, la Russie et l'Inde, alors que l'ensemble du personnel en Russie et en Inde est plus faible loin que dans les pays développés.
Par conséquent, Notre objectif est l'introduction de talents étrangers seront développés sur la base. du personnel total dans les pays en développement et la technologie rarement la production, de sorte que la stratégie ne doit pas être mise au point.
La question est donc, dans une variété de barrières ont la langue, la culture, la famille et l'éducation des enfants, l'environnement, les sentiments nationaux, comment attirer les talents des pays développés au service de la Chine?
Rien de moins de trois façons:
1. d'attirer un grand nombre de l'exode des cerveaux scientifique et technologique chinoise, il est typique de milliers de personnes plan. Il convient de noter que, dans les dernières décennies, notre mise en place de talents d'outre-mer du pays, les Chinois représentaient la majorité absolue, 23 deux bombes pères, il y a 21 à l'étranger, ainsi que le meilleur physicien vivant du monde Chen Ning Yang, mille qui prévoit de présenter mention.
Mais sur le réseau domestique en Chine pour attirer la compréhension des talents étrangers semble être limitée, « les Chinois ne sont pas étrangers », qui varient grandement avec les faits.
2. grands projets de grands projets, attirer des talents étrangers. Notre principal point de mise au point peut ou dans la plate-forme ci-dessus. Le pays typique affiche vigoureusement panneau, BOE et d'autres entreprises ont recruté un grand nombre d'ingénieurs coréens, la même mémoire avec vigueur nos projets, le personnel de R & D engagés de la Corée du Sud et le Japon.
La Chine se livrer à de grands projets scientifiques et de grands projets industriels, peuvent attirer les talents de l'étranger à venir, parce que la plate-forme ont beaucoup d'argent et de la tentation.
3. sortir. Là pour faire le meilleur que Huawei a mis en place un grand nombre de R & D center à l'étranger, il convient de noter que les entreprises chinoises à l'étranger pour créer des centres de R & D dans les pays développés sont essentiellement + Russie + l'Inde, et la distribution mondiale des talents d'outre-mer très adaptable. OPPO en 2018 sur la mise en place de ses premiers centres d'outre-mer de R & D en Inde.
Le deuxième point est d'établir le système des étudiants d'élite
La principale source de l'importation de talents étrangers est des États-Unis de développer sa propre plate-forme solide de recherche (universités, entreprises célèbres), suivie par l'introduction de professionnels des technologies matures à l'étranger.
La raison est simple, a la renommée de personnel scientifique et technique étranger, souvent parce que dans ce statut social appartenant à l'Etat, le salaire, la stabilité de la famille, les personnes âgées ne veulent pas lancer d'autres raisons, sa famille a déménagé aux États-Unis la possibilité de la vie là-bas, mais certainement pas aussi bon que la volonté de aussi une vision forte de l'avenir est plein d'étudiants.
Je suis actuellement à des élèves du secondaire et du collégial aux États-Unis installé, je regardais sont tous en train d'étudier aux États-Unis, puis rester aux États-Unis, travaille depuis plusieurs années en Chine après la famille a émigré aux États-Unis avec des capacités techniques, comme la route non-traditionnels.
Les diplômés des universités nationales à voir, une ville des plus importantes sources de personnel de l'enseignement supérieur après avoir reçu les diplômés, plutôt que stable commuté d'autres villes.
De plus typique est que la plupart des collèges et des universités de rester à Pékin Pékin, Shanghai collèges et universités pour rester.
C'est, l'introduction de professionnels de la technologie aux États-Unis, la grande majorité aux Etats-Unis juste avant d'entrer dans l'excellence académique des étudiants qui deviennent talentueux, en fait, est un produit des États-Unis, une plate-forme de recherche forte (élite, célèbres entreprises) de.
Et la plate-forme puissante, va encore attirer les talents matures étrangers aux États-Unis.
clé des États-Unis pour assurer l'introduction de talents étrangers de haut niveau, et non pas en assouplissant les conditions de la technologie de la carte verte immigrants, mais plutôt d'établir un système strict d'étudiants d'élite et la plate-forme nationale plus grande et plus forte.
Notre pays fait dans ce domaine est beaucoup moins que les États-Unis. Dans la dernière décennie, le nombre d'étudiants étrangers a augmenté rapidement, cependant, les conditions d'entrée et le seuil de fin d'études, mais pas critique. Cela réduit la réputation de la Chine à l'étranger, ce qui réduit l'attrait des étudiants exceptionnels, ne favorise pas la Chine pour encourager les étudiants étrangers une véritable élite dans.
Pour les facultés d'élite nationales régulières, les étudiants devraient établir des normes d'emploi strictes, améliorer le niveau de fin d'études afin d'assurer la qualité des étudiants, sauvegarde Ningquewulan la réputation de nos écoles, les étudiants d'élite chinois jouant des marques haut de gamme.
Bien sûr, pour les non-élite, mais aussi l'ouverture pour attirer les étudiants étrangers des frais de scolarité, il est utilisé pour faire de l'argent.
Enfin, je dis quelques mots que je pense a toujours été:
Et la concurrence des pays développés pour les talents, la formation pour les pays en développement.
Dans le talent scientifique et technologique mondiale concentrée dans les pays développés, la Russie et l'Inde + réalité, la soi-disant concurrence mondiale pour les talents, en fait, pour nous, se réfère principalement au peuple chinois de défense pour les pays développés + la Russie et l'Inde et quelques autres pays en développement.
Mais objectivement parlant, ces trois types de personnes devraient utiliser différentes stratégies:
1. Les pays développés est le plus grand bassin de talents chinois d'outre-mer de la Chine, ce serait un retour à long terme à l'attraction principale. Notre grand nombre de sociétés en circulation sont fondé par retour d'outre-mer, les universités chinoises ont un grand nombre de chercheurs ont études à l'étranger et de l'expérience de la recherche, trop d'exemples.
2. talents locaux dans les pays développés, et bien sûr, doivent utiliser pour attirer, mais se produit en grande quantité en Chine, de sorte que la possibilité de l'introduction des pays développés de l'excédent élevé de talents est peu élevé.
Seuls le Japon et la Corée du Sud aussi bien que possible, parce que très proche de notre pays, la race et la culture approximative, mais lointaine, des dizaines de milliers de langue chinoise, les conditions de vie, la famille et les différents professionnels ethniques, l'Europe, les États-Unis et les blancs de Macao technologie en grandes quantités que la Chine a connu élevé surplus de talents en Europe et en Amérique, je ne pense pas qu'il y ait une forte possibilité qu'un court laps de temps, même si la référence est aux États-Unis, la plus importante source de talents d'outre-mer en Chine et en Inde, deux pays en développement aussi, plutôt que d'autres développés pays, notre pays ne peut être atteint en créant des centres de R & D dans les pays développés à utiliser les talents locaux.
3. Pour les pays en développement en Asie, en Afrique, avaient moins de personnel au total, le niveau scientifique et technologique de retard en Chine. A trois cents millions de personnes aux États-Unis seuls pays plus de 500.000 professeurs, un pays désespérément des pays en développement à maîtriser la technologie des personnes capables que très rares, notre pays est sans grande puissance ne convient pas à la masse le braconnage des talents locaux.
Vous ne pouvez pas dire que vous souhaitez développer une puce de semi-conducteurs, l'aérospatiale, l'industrie de la robotique, les résultats au Moyen-Orient, en Amérique latine, en Asie du Sud-Est, Afrique, Asie du Sud, le braconnage, la technologie de pointe et les industries de pointe dans les pays en développement est essentiellement vide, sinon il ne sera pas seulement le développement pays, et certainement tous aller en Corée, au Japon, en Europe et aux Etats-Unis pour creuser les gens.
Ou qu'une technologie particulière que les pays en développement peuvent avoir des centaines de personnes clés dans le domaine, puis la Chine a couru activement la évidant de toute la compétition, le sentiment est pas très approprié, bien sûr, si elle est descendue cherchent eux-mêmes la mort un talent aucun endroit où aller, il est une autre affaire, comme l'industrie de l'aviation de l'Ukraine.
Donc, pour les pays en développement du monde, pour établir le sort de la communauté humaine, notre pays devrait être plus de formation pour les aider à recruter les talents plutôt que de leur talent.
Est un centre de recherche et développement dans la construction locale, à savoir l'utilisation des talents locaux, mais aussi favorisé le développement des talents locaux, en fait, pas beaucoup de pays en développement pour la création de centres nationaux de R & D, principalement la Russie et de l'Inde et la Chine.
Est d'établir un système d'étudiants d'élite, la formation pour les pays en développement à des normes élevées et des exigences strictes du personnel, en plus d'une poignée, la plupart de ses habitants devraient être encouragés à retourner le développement à domicile, la formation du personnel dans leur pays, la Chine est devenue le principal développement de la force, promouvoir le progrès national également l'utilisation chinoise de leurs ressources éducatives pour les aider à développer, établir le sort de la communauté humaine.
Ce papier vise du point de vue des données d'examiner objectivement l'introduction de talents.
Du point de vue des données concerne, l'introduction de professionnels de la technologie de l'étranger, la principale source de chinois dans les pays développés, est la deuxième source de talents locaux dans les pays développés (Europe, Etats-Unis et Macao + Nouveau Japon et la Corée du Sud).
La majorité des pays en développement, le personnel total peut introduire beaucoup plus faible que dans les pays développés, mais assez stricte les élèves des écoles actuelles exigeant de la Chine, ne peut pas former les meilleurs étudiants des pays en développement à former des lots talentueux des technologues de quitter la Chine .
Donc, à partir d'un résultat objectif, tant que nous sommes en effet d'introduire des talents haut de gamme, alors il doit être ressortissants chinois basés dans les pays développés +, et le nombre est certainement rare.
Par conséquent, notre résidence permanente si la mise en uvre finale du règlement, puis trouvé de ne pas obtenir la résidence permanente permet aux ressortissants chinois + majorité absolue des pays développés, et de prendre le nombre de permis sont encore nombreux, il montre un certain problème.
Ceci est aussi la crainte des mensonges des masses.
