La province du Hebei a présenté en 2017 « Sur le haut de l'été d'ajustement des subventions aux normes d'essai. » , Les allocations pour l'été la chaleur du Hebei normes ajustées d'essai. Il est rapporté que ce Avis est valable jusqu'au 20 mai 2019, puis les hautes allocations d'été Hebei comment effectuer?
Récemment, le ministère des Ressources humaines et de la province du Hebei sociale, le Bureau provincial de gestion des urgences, comité de santé de la santé, la Fédération provinciale des syndicats quatre ministères ont publié conjointement une circulaire, Quelle subventions pour la province cette normes d'essai d'été étaient claires. subventions élevées cette année, comment vos cheveux? Rapide avec la petite série!
Les travailleurs peuvent profiter du droit élevé des subventions
Ces travailleurs peuvent profiter
arrangements employeurs pour les travailleurs au-dessus de 35 ° C (y compris 35 ) temps chaud dans l'allocation des emplois de plein air de saison, et ne peut pas prendre des mesures efficaces pour réduire les températures de travail sur les points suivants 33 (non compris 33 ) et à haute température devrait être versé à l'employé, et inclus dans le total des salaires.
Tant que l'employeur prévu pour un fonctionnement à haute température, les unités des entreprises, des institutions et des organisations économiques individuelles et d'autres travailleurs peuvent bénéficier des subventions élevées conformément à la loi.
Cette année, l'allocation de température Hebei critères spécifiques de, temps d'exécution, la foule
récemment, Ressources humaines et du Hebei Province sociale, le Bureau de la gestion provinciale d'urgence, comité de santé et de la santé, la Fédération provinciale des syndicats Et quatre autres départements ont publié conjointement « sur la libération d'été des normes d'essai élevées de subventions suite avis » Il est clair que cette année des allocations estivales élevées a continué la mise en uvre du Hebei des ressources humaines et du développement social [2017] n ° 20 et du Hebei Ressources humaines et Développement social [2015] n ° 46 dispositions
Hebei élevé allocations
Les travailleurs engagés dans des opérations en plein air en plein air par heure et par personne (Y compris les heures supplémentaires, le même ci-dessous) a augmenté de 0,5 M, à savoir De 1,5 yuans à deux yuans ;
Aucun dispositif de refroidissement l'été ou de l'équipement mais que vous avez insolations Pas aux effets de la température pour réduire le lieu de travail travailleurs à l'intérieur Par personne et par heure Augmentation de 0,5 M, à savoir Par un yuan à 1,5 yuans .
Nature en plein air ou à l'arrière alternatif intérieur et en arrière à travers le travail principal à la personne en plein air, travail à l'extérieur réputé.
Hebei subventions élevées de la foule payés d'été
Au lieu de l'emploi Entreprise administrative dans la province du Hebei, les institutions, les organisations économiques individuelles, les unités non-entreprises privées et d'autres employeurs De 2015 à Les travailleurs (y compris l'emploi à temps partiel) Subventions élevées versées été.
travailleurs Dispatch , Exécutée par l'entité acceptant des travailleurs avec l'unité.
Temps d'exécution: pas plus de quatre mois
Selon la province travée nord-sud longue, grande différence de température entre la situation réelle, la mise en uvre de la différence de l'allocation de chaleur l'été.
Parmi eux, période de chauffage en hiver standard ne dépassant pas quatre mois Ville (y compris quatre mois), le district et le comté (ville), année Du 21 mai au 31 Août d'exécution ;
standard période de chauffage d'hiver sur 4 mois (Hors 4 mois) ville, district, comté (ville), année Du 11 Juin à 20 Août d'exécution .
Calculée travail irrégulier 8 heures
Été élevé allocations pour déterminer l'environnement d'exploitation basé sur la fréquentation réelle et le temps de travail. Approbation des ressources humaines et de la sécurité sociale services administratifs à mettre en uvre heures de travail irrégulier d'heures de travail, 8 heures par jour calculé.
allocation de température salaires, pas le bien-être!
affaires standard en raison de cet avis Paiement allocation de dépenses a augmenté la chaleur de l'été dans le total des salaires . Parmi eux, la mise en uvre du total des salaires en consultation avec une augmentation correspondante des avantages économiques totaux liés somme forfaitaire et le total des salaires des entreprises cette année (la première fois) en dehors de la seule ligne de base, après la base salariale nucléaire total, la mise en uvre des négociations salariales collectives.
La chaleur estivale nécessaire pour les autres avantages de l'employeur conformément au présent avis de financement requis pour payer les canaux standard pour résoudre.
Les sociétés suivantes ont les pratiques contrevenantes
L'été est des subventions élevées Pour les travailleurs par temps chaud pendant le travail d'été pour payer le travail extraordinaire et les dépenses de consommation spéciale Une indemnité de rémunération additionnelle , allocation de chaleur d'été ne sont pas inclus dans les travailleurs des salaires normaux , Ne peut pas être Ancien Ministère du Travail et de la Sécurité sociale de la province du Hebei « sur l'ajustement à améliorer leur indemnité de poste, standard de l'allocation de nuit » provisions (Hebei BMA n ° 50) Allocation des projets de compensation et de normes.
Remarque:
1, boisson de refroidissement d'été ne peut pas être utilisé pour payer des subventions élevées.
2, une partie de l'allocation de température rémunération appartenant (salaire) des cheveux sans offense cheveux.
3, selon les « Mesures administratives pour les mesures de refroidissement d'été » pour fournir la température maximale quotidienne a atteint plus de 40 , devrait arrêter le jour un travail saisonnier en plein air. Pour cesser de travailler en raison des températures élevées, du temps de travail, l'employeur ne doit pas être déduit ou réduire les salaires aux travailleurs.
4, « annuaire des maladies professionnelles » sera un coup de chaleur en raison de facteurs physiques de la Chine comprennent la catégorie professionnelle, c'est-à-dire Le coup de chaleur est une maladie professionnelle. Profitez du traitement des blessures de travail que vous devez aller identifié.
De plus, les journées chaudes, il y a de nombreux avantages
Ces travailleurs opérations de travail réglables
Selon « Mesures administratives pour les mesures de refroidissement été » avant l'arrivée du temps chaud, l'employeur doit effectuer des contrôles de santé sur les employés qui travaillent par temps chaud, souffrant de coeur, les poumons, le cerveau et les maladies vasculaires, la tuberculose, les maladies du système nerveux central et d'autres conditions physiques ne convient pas pour l'environnement de fonctionnement à température élevée des travailleurs, Le travail doit être ajusté après . frais d'examen de la santé au travail pris en charge par l'employeur.
boissons de refroidissement d'été et des médicaments essentiels
Les employeurs devraient être le travail à chaud, les travailleurs de travail par temps chaud Fournir rencontre adéquate, des boissons de refroidissement été, les normes de santé et aux médicaments essentiels . Ne doit pas accorder de l'argent et au lieu de fournir des boissons de refroidissement d'été.
La mise en place d'aires de repos
Les employeurs devraient travailler dans un environnement de haute température La mise en place d'aires de repos . Il faut des aires de repos avec des sièges, bien ventilé ou refroidissement été climatisé et d'autres installations.
Juin et Juillet, vous les fiches de paie ces changements se
Fonds de logement à réviser
En général, le fonds du logement est plus d'un an du 1er Juillet au 30 Juin de cette année pour s'adapter à une unité annuelle. Après de nombreuses unités seront remises à gérer les affaires en Juin de chaque année, en ajustant son salaire de base de réserve basée sur une année civile, le salaire mensuel moyen des employés sur le personnel.
En général, autour de régler le logement fonds de prévoyance en Juillet. Lorsque les barres sont payés le mois prochain, assurez-vous de vérifier le montant de votre prévoyance de dépôt de fonds est en hausse ou baisse.
Les fonctionnaires du Dragon Boat Festival allocation des heures supplémentaires des heures supplémentaires
La version révisée du « Peuple République de Chine droit civil » cette année mis en uvre à partir du 1er Juin, qui stipule: fonctionnaires en dehors des heures supplémentaires de travail juridique devrait temps approprié de non subvention compensatoire conformément à la réglementation nationale.
Cela signifie que le Dragon Boat Festival des heures supplémentaires des fonctionnaires peuvent obtenir hors du temps, il n'y aura pas l'allocation compensatoire des heures supplémentaires.
Salaire de base va changer
Juillet est la saison d'entrée, dans les travailleurs de juillet devraient prêter attention à, la durée de votre service et peut-être aussi augmenté d'un an. En général, pour chaque année, pour augmenter la durée de service par an.
Durée de l'augmentation des services représente non seulement une richesse d'expérience, l'ancienneté, et il est le salaire de base, des prestations de retraite, un congé annuel payé, de congé, calculés et payés pour résilier le contrat de compensation économique et d'autres droits du travail « sont étroitement liés. »
Les pouces vers le haut est une bonne politique!
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