Pour stimuler les anciens et les nouveaux convertis de l'énergie cinétique et de transformation industrielle et la modernisation de la province, 18 catégories de l'industrie de la province 6111 entreprises, 1.678 millions de travailleurs salariales annuelles 2018 pour enquêter sur la situation sur la base du peuple provincial et du Conseil social a récemment publié certaines des compétences Post prix de référence salaire et information sur les coûts de la main-d'uvre, ce qui est la troisième année consécutive, la province publie. mécanismes SOE de détermination des salaires doivent réformer, la province a émis une nouvelle information sur la rentabilité du travail.
Il est rapporté que les compétences professionnelles prix de référence se livrent est une enquête échantillon du marché du travail, le prix médian des salaires, que les données d'échantillons de bas à haut rang, 50 points dans un peu de données sur les salaires. niveau de l'entreprise et la composition des coûts de main-d'uvre, y compris la composition des différentes industries dans nos coûts de main-d'uvre de la province et le niveau de rémunération, les dépenses d'aide sociale, les frais de scolarité, les frais d'assurance, les coûts de protection de la main-d'uvre, les frais de logement et d'autres coûts de main-d'uvre. la rentabilité du travail des différentes industries dans nos entreprises de la province, y compris les coûts de main-d'uvre, la proportion du coût total, cent coûts de main-d'uvre des bénéfices et des coûts de main-d'uvre et des ventes (entreprises) ratio de revenu et d'autres circonstances.
La libération de 50 emplois qualifiés, les salaires moyens sont les trois premiers du personnel des services de transport ferroviaire (8920 yuans / mois), le personnel des services bancaires (8030 yuans / mois), les travailleurs légers fonderies de métaux non ferreux (6520 yuans / mois), les trois derniers est le personnel de vente (3265 yuans / mois), les textiles et les vêtements de confection et le personnel de couture (3240 yuans / mois), les travailleurs de la santé environnementale (2750 yuans / mois). La plupart des emplois qualifiés paient un salaire moyen d'environ quatre ou cinq mille francs par mois.
Les sous-secteurs des niveaux de coûts de main-d'uvre, le coût moyen du travail 18 industries et les entreprises de 81328 yuans / an. Parmi eux, les trois premiers coûts salariaux moyens du secteur financier (170300 yuans / an), les services scientifiques et techniques (110473 yuans / an), la transmission de l'information, des services logiciels et technologies de l'information (109604 yuans / an), après trois sont le commerce de gros et de détail (65961 yuans / an), l'hébergement et la restauration de l'industrie (65047 yuans / an), les services résidents, les réparations et autres services (59166 yuans / an).
Les sous-secteurs du travail rentabilité des entreprises, les coûts de main-d'uvre de l'industrie moyenne 18 entreprises ont représenté 12,64%. Parmi eux, la proportion moyenne des coûts de main-d'uvre est parmi les trois premiers dans l'éducation (53,21%), l'exploitation minière (33,39%), l'hébergement et l'industrie de la restauration (31,9%), les trois derniers sont des biens immobiliers (8,28%), l'agriculture, la sylviculture, l'élevage , la pêche (8,14%), le commerce de gros et de détail (7,47%).
exigences province, les entreprises devraient renforcer davantage la gestion des coûts, les emplois des salaires positifs et les compétences prix de référence et information sur les coûts de main-d'uvre sur l'étiquette, selon les emplois du personnel et les niveaux de compétence, en fonction de la situation économique des entreprises, raisonnablement déterminer leur salaire. niveau de compétence intermédiaire des travailleurs, les niveaux de salaire normal de la production et le principe de fonctionnement compatible avec le prix de base des salaires, les niveaux de compétence primaire des travailleurs, des difficultés dans la production et le fonctionnement des entreprises, les salaires de salaire inférieur au prix de référence peut être approprié, les niveaux de compétence avancés des travailleurs , une meilleure efficacité économique des entreprises, les salaires peuvent payer bien au-dessus du prix de référence. Les entreprises publiques devraient mettre en uvre consciencieusement le « gouvernement populaire de la province du Shandong, les avis sur la réforme des entreprises d'État mécanisme de détermination des salaires » (Lu Zheng Fa [2018] n ° 34), la situation de l'efficacité économique globale des entreprises, la productivité du travail, les coûts de main-d'uvre et d'autres avantages, une réglementation raisonnable des salaires l'augmentation totale ou diminution.
Tous les niveaux d'organismes de services publics de l'emploi et les organisations locales des ressources humaines et de la Sécurité sociale Plate-forme de la fonction publique devrait publier rapidement le prix du marché des ressources humaines et information sur les coûts du travail salarié dans sa plate-forme, et de fournir des services de conseil aux employeurs et aux travailleurs.
(Qilu Nouvelles du soir Qilu journaliste Wang Xiaohan Un point correspondant Zhao Lin Dan Lihui)
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