Aujourd'hui, le « New York Times » jeter un lourd « profondeur » de charges pour que l'homme sur les grands médias technologiques américains les titres qui Google a publié se réjouir des gains jettent une ombre.
Qui est cet homme?
"Père Andrews de" Andy Rubin (Andy Rubin).
Il est arrivé soudainement, des informations que les dirigeants de Google burst et Rubin ont immédiatement répondu: Je suis totalement défaveur .
Quelle est l'histoire?
« New York Times » a déclaré l'article Rubin impliquant l'inconduite sexuelle, mais Google est resté muet sur cette faute, et décemment payé 90 millions $ des sommes énormes d'argent quand Rubin a quitté l'entreprise.
Pourquoi Rubin a tant d'influence?
Rubin est considéré comme l'un des personnes les plus respectées de la Silicon Valley. Lei Feng réseau d'informations pertinentes pour Rubin Android, l'identité co-fondateur connu.
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En 1999, il fonde Danger, créer une société de matériel T-Mobile Sidekick, qui est l'un des premiers smartphones populaires.
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En 2003, il fonde la société Andrews, mis en place la première équipe à l'avant-garde du bureau vers le mobile.
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7 août 2005, Google a acquis une faible clé établie seulement 22 mois de son équipe Android. Rubin est devenu vice-président de l'ingénierie, Google, Android continue de diriger le projet.
Pendant ce temps, il a supervisé le lancement commercial en 2007 Android est. À la fin de 2016, Android a donné l'impulsion pour 88% des smartphones du monde.
« Vice-président, Ingénierie » est accompagné de l'identité Rubin neuf ans, qui est, il a quitté Google en 2014. Au cours des six mois après avoir quitté la société a fondé une société de capital-risque Aire de jeux, financement Aire de jeux de 800 millions $ de Google, en plus de Rubin a également fondé les fabricants de téléphones intelligents Android Essential (Lei Feng réseau Note: Essential d'Amazon, Foxconn et Tencent les investisseurs, y compris le financement à plus de 300 millions $).
Quand il est parti, il dirige département de robotique de Google Replicant, l'équipe Android Authority a finalement remis au courant de Pichai PDG de Google Sundar. Dans la « Connexion » magazine publié un article en 2016, Rubin a dit qu'il a quitté Google parce que sa conduite de la recherche fondamentale pour créer chose de robot comme humain était assistant impatient .
Ceci est essentiellement son histoire bien connue dans la communauté scientifique.
Mais le Rubin de quitter « vraie raison » de Google, il a été rapporté dans les médias américains point chaud poursuivi.
« New York Times » choisir de publier dans Google revenus jours de l'annonce, semble être des considérations « frotter points chauds ». De plus, cette année 20e anniversaire Google La période critique, avec les dirigeants clés de nouvelles négatives liées pas une bonne chose.
Lei Feng réseau a appris, « Rubin laisser Google en raison d'allégations d'agression sexuelle, » la propagation de nouvelles comme une traînée de poudre dès la fin de Novembre 2017, lorsque le informtion sur certains rapports connexes peut être raison de noeud de temps ou autre, n'a pas la formation d'une forte vibration dans la communauté scientifique et l'industrie des médias.
La raison pour laquelle le « New York Times » a publié ce nud choisissez cette « vieilles nouvelles », probablement attrapé un rapport affirmant que la « porte de la vie »: 90 millions $ des sommes énormes promis il y a quatre ans Google, Novembre 2018 arrive à expiration. De plus le bénéfice Google jours, ces nouvelles peut être décrit comme explosif.
Détails Divulgation: politique Google illégale, l'indemnité de séparation élevé, mauvais mariage
L'article souligne, en 2013, il a été accusé d'avoir des rapports sexuels anonymes (a exercé des pressions sur le sexe oral) Rubin avait forcé une relation une liaison avec ses subordonnés femmes ont lieu à l'hôtel. En raison a une sensibilité aux cadres et aux employés et d'autres actes d'amour, d'agression sexuelle impliqué, Google enquête immédiatement la question et a conclu que la déclaration de la femme est crédible. Par la suite, Larry Page demandes Rubin a démissionné.
Capture d'écran de The New York Times
Lei Feng réseau ici et mentionner que, même sans impliquer l'agression sexuelle, même si elle est impliquée dans une romance de bureau, Google a également permis de se produire.
Lei Feng réseau a noté que, comme beaucoup d'entreprises, la politique Google Cadres et interdire relation de subordination Après un autre des géants technologiques majeurs PDG d'Intel, Ke alors étrange parce que le bureau Taosexinwen mis à pied. Dans Google, tout gestionnaire d'entrer dans cette relation doit être signalé à l'entreprise, un transfert à un autre ministère dans les deux sociétés. L'information a confirmé que les procédures de travail dans le dame département Android de Google, et M. Rubin est un chef de service.
Selon la tradition Google, les licenciements ne peuvent donner aucune compensation.
Mais Rubin ici, cette règle semble « a ouvert un trou »:
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Google pour fournir un Rubin 90 millions dollar américain congé compensation .
Les deux premières années à payer 2,5 millions $ par mois, les deux prochaines années à payer 1,25 million $ par mois. La dernière tranche de la somme du temps, juste en Novembre de cette année.
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Larry Page a publié Lettre ouverte de remerciements .
La lettre dit: « Je souhaite bonne chance avec Andy Rubin, le système Android, il a créé des très grandes choses, de faire plus d'un milliard d'utilisateurs se rendre heureux .. »
Bien sûr, après que les sociétés Google Rubin investissent massivement.
Lorsque le mouvement de metoo brûler Google a également apporté un certain nombre de Google, même controversé n'est pas brillante initié. Dans la dernière décennie, Google a rencontré au moins trois cadres d'allégations de harcèlement sexuel, Google soit choisir la voie de cadeau à envoyer grande quantité d'argent (en millions, voire des dizaines de niveau frénésie de démission), ou tout simplement ignorés, ce qui permet aux dirigeants de continuer à travailler.
Il est clair que Google Rubin a des normes différentes. Mais derrière l'énorme compensation, Google a Rubin un " Accord de séparation « L'une des dispositions est: Ne pas travailler pour un concurrent ou Rubin dénigrement public Google.
Cela peut être, compte tenu de l'influence de Rubin dans la communauté scientifique, mais aussi parce que Google à ce moment très conduite des affaires selon le système téléphonique Lai Anzhuo, il peut conduire à un renvoi immédiat du public et des médias sur Google et les cas d'inconduite victimes d'une attention non désirée, ce qui entraîne des pertes importantes .
« Vivre en paix, leur joie. »
En dépit de quatre ans plus tard, « New York Times » Laissez cette couche de papier qui brûle dans le feu, mais aussi ne peut pas être ignoré mauvais mariage Rubin, parce qu'il était en fait sa femme « secouer ».
Octobre 2018, ex-femme ex-mari de Rie Rubin Rubin a déposé une L'action civile Elle a affirmé que Rubin pendant le mariage et il y a un certain nombre d'autres femmes « relation de possession (relations de propriété) », ils devaient passer Guoshuo millions $. Et elle et Rubin ont été en Août 2017 avait divorcé.
Dans les documents judiciaires, dont une est la preuve de Mme Rubin a envoyé un coup de courrier en Août à 2015. Rubin a écrit Courrier: « Pour moi, de prendre en charge, vous sentirez certainement très satisfait de la relation entre notre possession un peu comme ceci: Vous êtes ma propriété, je peux vous mettre prêtez à quelqu'un d'autre. »
Ce « radical » peut également provoquer la femme de se plaindre à Google des ressources humaines en 2014, la société a informé la raison de l'existence de cette relation, seule la suite de Google « enquête ».
Rapport type « jugement moral », Google et Rubin comment voir?
Pendant des années, les critiques ont toujours pensé, la Silicon Valley start-up dominé par le blanc et mâle, affectent subtilement la dynamique des populations interagissent avec tout des produits de bureau aux grandes décisions.
Les entreprises technologiques ont reconnu que les femmes et les minorités sont sous-représentés dans l'industrie: Google a déclaré dans son précédent rapport Diversifier publié cette année, les hommes représentaient 75% des dirigeants de l'entreprise, environ 93% étaient blancs et asiatiques.
La photo montre le rapport diversifié Google
2017, un ancien employé Uber a dit qu'elle avait été victime de harcèlement sexuel au travail, et l'entreprise souvent ignoré ses plaintes. Les allégations d'inconduite ont conduit à plusieurs mois d'enquête, et même conduire à la démission de son PDG Travis Kalanick.
Mais les différents Uber, Google maintenant non seulement face à des questions sur la dissimulation, mais aussi face « Pourquoi la recherche géante semble récompenser ceux qui se livrent à une faute, » une telle situation embarrassante.
PDG de Google Sundar Pichai Dans le meilleur temps pour répondre aux rapports « New York Times » par e-mail. Sundar Pichai a déclaré:
Au cours des deux dernières années a été due au harcèlement sexuel mis à pied 48 employés, dont 13 sont « les cadres supérieurs et au-dessus » niveaux du personnel, tous les employés ont été licenciés au moment n'a pas obtenu l'indemnité de départ. En outre, Google a également introduit un certain nombre d'outils pour aider les employés à signaler les incidents de harcèlement sexuel ou d'infractions sexuelles, et peut être anonyme.
Refusé.
Il a été noté, vice-président de Eileen Naughton Google des affaires des ressources humaines a également signé ce message. Eileen Naughton a souligné, événement Google d'agression sexuelle examiner sérieusement et strictement chaque plainte ensemble, y compris le licenciement du personnel de quelqu'un. Ces dernières années, les dirigeants de Google de mauvaise conduite a pris une position particulièrement difficile en ligne. Google travaille à améliorer continuellement la façon de traiter ces événements.
Rubin lui-même Comment voir?
En fait, Rubin était très en colère que les éclats de deux déclarations sur Twitter:
travail I à Google sur l'histoire « New York Times » contient beaucoup de description inexacte et grandement exagéré le nombre que je reçois une indemnité quand ils partent. Plus précisément, je ne l'ai jamais forcé une femme est passé dans un sexe de chambre d'hôtel (avoir des relations sexuelles). Ce sont des fausses accusations, la calomnie est mon ex-femme dans des batailles de divorce et de garde effectués afin de me rabaisser.
Refusé.
Voir que lui et le calibre de Google est le même.
Sur la photo Rubin sur Twitter a répondu aux rapports du New York Times
Son porte-parole Mike Sitrick Rubin a nié quoi que ce soit de mal, ou qu'il a quitté Google avec des plaintes et d'enquête.
M. Rubin dans toute relation que Google a tous d'accord avait, et ne comportait aucune des personnes relevant directement de lui. Google n'a jamais dit Rubin il se livrer à une faute au cours de Google, mais il ne le fait pas dans Google ou plus tard.
Bien que j'ai essayé d'argumenter, mais l'histoire semble laisser le « père du visage d'Andrews des difficultés sans précédent. Il était en dessous de son message Twitter:
« Mon respect pour vous est passé. Bonne chance. »
« Je souhaite que toute la vérité sortir, ce qui est bon pour tout le monde. »
Mais aussi quelqu'un pour lui remonter le moral:
« Monsieur, rester fort, au fond, je pense que ceci est pour vous et l'attaque globale de votre entreprise. Ils ne peuvent pas travailler. »
« Jusqu'à preuve du contraire, vous serez toujours innocent. En tant qu'homme honnête, nous vous serions reconnaissants que vous chérissez. »
Bien sûr, il était non seulement pour la matière, mais plus examiner globalement les entreprises technologiques telles le harcèlement sexuel.
Chaque femme employés de Google à participer à ces événements et le licenciement ultérieur des hommes devraient obtenir exactement la même compensation monétaire et le chiffre d'affaires décent. J'espère qu'ils ont déposé un recours collectif et gagner.
En fait, si toutes les entreprises des États-Unis doivent se conformer à ces règlements (le même salaire, deux employés quittaient), peut-être le violeur en série s'arrête.
Ici réel problème potentiel est que les femmes ne sont pas prises au sérieux, ni être traités comme égaux. Si le nombre de femmes et les hommes sont employés de façon équitable, sans donner les mêmes titres et responsabilités, l'égalité de rémunération, tout cela ne changera pas.
