Maintenant, pour trouver un emploi n'est pas facile!
Pour signer le contrat, la société doit vous dire et donc nous avons passé la période d'essai de la signer, seriez-vous le refuser?
Non! Vous avez senti sans aucun doute, la période d'essai est normal ......
Les salaires lorsque les entreprises disent que vous donner 1000 $, donc après une période d'essai, nous avons sauté les salaires ...... voulez-vous refuser?
Non! Je pensais que vous pouvez rester comme ......
Alors ...... alphabétisation est terrible!
changement d'essai « avec une période blanche », de nombreuses entreprises sans scrupules est devenu les règles tacites du milieu de travail newbies petit donc triché!
Donc, pour comprendre les intérêts de la période d'essai, devrait vraiment être un cours obligatoire pour les demandeurs d'emploi.
Quelle est la « période d'essai »?
Inclus dans le contrat de travail, les relations de travail est encore dans le statut informel, l'employeur du travailleur est qualifié d'évaluation, les travailleurs de l'employeur satisfait aux exigences de leur propre compréhension du terme.
De toute évidence, la période d'essai est dans la durée d'un contrat de travail!
Par conséquent, dans le procès de leur papier enfant, signe un contrat avec gras unités exigent, par ailleurs, vous devez supporter les unités conséquences sont également très graves:
stipule que « Droit du travail » que Essai des relations de travail a été formé A partir de la date de l'emploi de l'insatisfaction à l'égard pas plus d'un mois de l'employeur de conclure un contrat de travail écrit d'un an avec les travailleurs, les travailleurs doivent être payés le salaire deux fois par mois, plus d'un an n'a pas été fait, réputés avoir conclu contrat à durée déterminée.
[Cas]
Shanshan Après le collège diplômé, a obtenu un emploi dans l'administration, l'unité avant de signer un contrat de période d'essai de trois mois avec elle, et elle a accepté de passer la probation, puis elle a conclu un contrat de travail formel. Est-ce que cette unité pratique est correcte?
[A]
Essai fait partie du contrat de travail, il est indépendant de la durée du contrat de travail. Par conséquent, la période d'essai n'est pas mis en place une unité séparée avec Shanshan séparée a signé un contrat période d'essai de trois mois pratique est mauvaise.
Depuis combien de temps la période d'essai est d'essayer de mesurer combien de temps?
Bien sûr que non!
« Droit des contrats de travail » Article 19 stipule que:
contrat de travail moins d'un an, la période de probation ne peut excéder un mois
contrat de travail plus d'un an à trois ans, la période de probation ne peut excéder deux mois
contrat de travail de probation plus de trois ans à durée déterminée et aucune durée déterminée ne peut excéder six mois
En d'autres termes, peu importe la durée de votre durée du contrat, la période de probation pas plus de six mois.
A noter également:
Le même employeur et le même peut stipuler qu'une seule période de probation. Tant que le même employeur, que ou non à changer d'emploi, l'employeur ne peut prévoir une période de probation avec le même travailleur. Une fois établi, il ne peut pas être prolongée.
Bien sûr que non!
Tout ce que ne pas aller à l'extrême Oh!
Pour la châtaigne il:
Collège Zhang de l'apprentissage professionnel est très à la mode, appelé « jeu e-sport » professionnel. Après avoir obtenu de sa ville natale après avoir travaillé pendant un certain temps, parce que le sentiment les perspectives du marché est trop étroite, de sorte que la Fête du Printemps est venu à Shanghai, dans une société Internet va bientôt demander une position sur les testeurs de jeux en cours d'exécution. Zhang et les entreprises ont signé des contrats de travail ne sont pas les mêmes que commun, qu'il n'y a pas de période de contrat à durée déterminée de temps, mais pour compléter le test de fonctionnement pendant toute la durée de l'essai Le jeu, mis en place une période de probation d'un an. Le problème du contrat de Chang?
analyser:
Tout d'abord, le contrat « Il n'y a pas de terme fixe, » pas un problème de Zhang.
Zhang et les tests de mise en service est terminée le contrat de travail de la société Le jeu est la période, ce contrat que nous disons souvent « l'achèvement d'une tâche spécifique comme la durée du contrat de travail », qui se réfère généralement à l'employeur et l'employé a accepté afin de faire quelque chose pour la durée du contrat, l'employeur et la consultation des employés, concluent l'achèvement d'une tâche spécifique comme la durée du contrat de travail.
Toutefois, ce contrat est de ne pas établir une période d'essai! Article XIX « loi sur le contrat du travail » énonce clairement:
Achèvement d'une tâche spécifique comme la durée du contrat de contrat de travail ou le travail moins de trois mois ne doit pas prévoir une période de probation.
Si vous somme, ce qui suit trois cas, appartiennent tous à la situation et l'employé ne pourra prévoir une période de probation:
Tout d'abord, la réalisation d'une tâche spécifique comme la durée du contrat de travail, qui est similaire à Zhang
En second lieu, le contrat de travail de moins de trois mois
Trois emplois à temps partiel
Très triste rappel de la réalité est que de nombreuses unités considérées comme une période d'essai « avec une période blanche », beaucoup pensaient la recrue en milieu de travail « période d'essai » est « stage », serrant la queue, n'osent soigneusement ne mentionnent aucune exigence. Le patron combien d'argent, pas même de l'argent, ont peur de dire quoi que ce soit.
Ainsi, à la fin des salaires de la période d'essai comment l'envoyer?
[Cas]
1 juin, 2016, Ronaldinho et B a signé un contrat de travail de deux ans, cette période probatoire 2016311 Juin-Juillet a pris fin. salaire période de probation de contrat Ronaldinho est de 1500 yuans à 2500 yuans après le positif. Ronaldinho se sent un peu faible probation de salaire, pas raisonnable. Selon la réglementation, les salaires de la période d'essai Ronaldinho doit être au moins le nombre de dollars?
[Expliquer]
stipule que « Droit contrat de travail »:
Les salaires des travailleurs en période d'essai ne doit pas être inférieure à 80% du même travail avec le plus bas contrat de travail de salaire, et ne doit pas être inférieur au salaire minimum que l'employeur se trouve.
La société B était d'accord avec Ronaldinho après le salaire mensuel positif de 3000 yuans, si Ronaldinho salaire de la période d'essai au moins 2000 yuans (soit 3000 x 80%), apparemment, la société a accepté de B Ronaldinho envoyé à 1500 yuans dans le contrat le salaire de la période d'essai est illégale.
En même temps, il convient de noter que, en 2016, le salaire mensuel minimum de la ville est 2190 yuans, donc, selon les dispositions Ronaldinho salaires la période d'essai doit être d'au moins 2190 yuans.
Pourquoi voudriez-vous essayer?
Il est de vous essayer n'êtes pas qualifié pour le travail ah!
Ainsi, une fois voulu vous rappelions parti, les entreprises peuvent naturellement dire vous avez échoué à tout moment pour vous appeler marchiez!
Droit? Droit? Droit?
Bien sûr que non! ! !
Pourquoi la période d'essai dans le contrat de travail signé, il est de maximiser la protection des droits du travail de la période d'essai.
stipule que « Droit contrat de travail »:
Au cours de la période de probation, sauf lorsque le travailleur est l'article 39 et à l'article 40 de la première, deuxième alinéa, l'employeur ne doit pas mettre fin au contrat de travail. L'employeur de résilier le contrat de travail pendant la période de probation, elle doit expliquer les raisons de l'employé.
Cas peut mettre fin au contrat de travail conformément à l'article 39 de l'employeur comme suit:
Au cours de l'essai avéré non qualifié pour les conditions d'emploi;
violation grave des règles et règlements de l'employeur;
négligence grave, la faute professionnelle, de causer un préjudice important à l'employeur;
employé en même temps que les autres employeurs des relations de travail, l'impact sérieux sur l'achèvement de sa tâche, ou l'employeur a souligné refuse de corriger;
en raison des circonstances dans le premier alinéa de l'article 26 du présent contrat de travail loi est invalide;
être objet d'une enquête de la responsabilité pénale conformément à la loi.
Après l'une des situations suivantes conformément à l'article 40, l'employeur 30 jours à l'avance pour informer les travailleurs eux-mêmes ou de payer le salaire d'un mois supplémentaire de travailleurs par écrit, vous pouvez résilier le contrat de travail:
maladie des travailleurs ou non blessure liée au travail, ne peuvent se livrer à des travaux d'origine après l'expiration des soins médicaux, et il ne peut par l'employeur arrangé pour lui;
employé est incompétent après la formation ou l'ajustement de sa position, ne peut toujours pas faire le travail;
Lorsque le contrat de travail des conditions objectives repose, il a changé considérablement, entraînant le contrat de travail ne peut pas être remplie par l'employeur en consultation avec les travailleurs incapables de parvenir à un accord modifiant le contrat de travail.
Ainsi, l'employeur peut en effet causer « ne répond pas aux conditions d'emploi, » les contrats de travail. Cependant, cela est certainement pas quelque chose que vous pouvez dire avec désinvolture, l'employeur doit fournir une preuve qui peut non seulement répondre aux conditions d'emploi de la résiliation.
les blessures de probation se sont produits, de nombreuses unités seront une période d'essai comme une excuse de refuser d'être responsable, dans ce cas, beaucoup d'agents de probation sera la valeur nominale, ne respecte pas la sauvegarde de leurs droits et intérêts légitimes.
Juin sentiment réfléchi doit vous rappeler à nouveau:
A partir de la date de travail, l'employeur établit relation de travail avec l'employé, les dispositions de l'article 60, « Règlement sur l'assurance des blessures »:
l'employeur au titre de l'assurance de participer à des accidents de travail participe sans que la responsabilité du service administratif du travail et de la sécurité sociale pour apporter des corrections;
n'a pas participé, et les prestations standard assurance accident du travail rémunéré par le projet de l'employeur, conformément aux dispositions de la blessure d'assurance pendant les employés blessures liées au travail de l'employeur se produire.
Ainsi, un accident se produit au cours de la période d'essai, la société a également à une indemnisation.
Ah, les petits newbies d'occupation, la question de la période d'essai, vous tout clair?
Peut-être que chacun d'entre vous rencontrerez divers problèmes, monarque réfléchi vraiment aucun moyen dans un article à tous les problèmes que vous pourriez rencontrer sont une réponse. Alors, s'il vous plaît garder à l'esprit:
Bien que l'étude de la période d'essai à titre d'employeur et le travailleur dans l'accord négocié de contrat de travail, mais le « droit stipule le contrat de travail » que la période d'essai est inclus dans le contrat de travail.
En d'autres termes, Au cours de la période d'essai, l'employé et l'employeur a fait des relations de travail mis en place, l'employeur doit donner les droits du travail appropriés des travailleurs, y compris la rémunération, paient droit des assurances sociales, etc. .
