Pendant ce temps, 996 est devenu un sujet brûlant, Alibaba, Jingdong et d'autres dirigeants d'entreprise ont émis des avis sur 996. Comment faire le travail et le repos, la lutte des heures supplémentaires difficiles et la culture, les droits des employés et la gouvernance d'entreprise, ce qui discussion approfondie de la société tout entière.
Rapporté précédemment:
Juste, la réponse de microblogging Ma: Ne pensez pas que les entreprises peuvent payer les employés 996
"Sur le 996 Ma, Liu Qiang Est, a déclaré 8116 + 8" est grattoir, amis rire: il est 007
Ma: 966 est la réparation à la récompense, Ali ne manque pas de gens qui travaillent très confortable
996 est un système d'heures de travail. système d'heures de travail comprend les intérêts des employeurs et des employés, liées aux lois et réglementations nationales, en examinant ces questions, moins sur place des sentiments, moins la soupe de poulet d'irrigation, pour savoir quel est l'impact de ce système d'heure du capital et du travail dans le oui de fin.
A propos de 996 système de travail
996 devoir se réfère au travail à 9 heures, 21:00 déplacements, travail d'environ 11 heures par jour, six jours par semaine. Durée des heures de travail au total par semaine 66-72.
Notre système standard heures de travail
Droit du travail, notre politique est « L'Etat pratique un travail de journalier pour plus de huit heures, le temps de travail hebdomadaire moyen ne dépasse pas 44 heures système d'heures de travail. »
Conformément à la législation du travail et des lois et règlements pertinents, dépasser 40 heures de temps de travail, les entreprises doivent payer 150% du salaire pas moins que les salaires. jour de repos (samedi), à payer 200% du salaire pas moins que les salaires. Ensuite, le système devrait fonctionner les salaires versés à 996 travailleurs est /44=92/44=2.09 fois.
Pourquoi les entreprises devraient mettre en uvre 996 système de travail
1, 996 entreprises dans la mise en uvre du devoir, une personne doit seulement payer 1,4 fois (40% plus élevé que le salaire moyen) salaire, vous pouvez compléter le besoin initial à payer 2,09 fois le salaire des besoins de travail à faire. Les entreprises peuvent payer moins 0,6 salaires personnels;
2, les petites entreprises emploient une personne, vous pouvez payer moins pour le petit-déjeuner 1 cinq paiements d'assurance, ce qui équivaut à environ 40 pour cent du salaire personnel;
3, à 996 heures de travail, 2 entreprises pour compléter la charge de travail totale des copies individuelles peuvent payer une petite partie du salaire d'environ une personne.
Impact de 996 heures de travail pour les employeurs et les employés
1, lors de l'examen du système des heures de travail, les employés et les employeurs devraient être considérés comme un ensemble d'examiner chaque question. Ce travailleur en tant que fournisseurs de main-d'uvre, les employeurs comme les fournisseurs d'emplois.
Sur le marché du travail, l'emploi et le montant total de la main-d'uvre nécessaire pour changer le court terme, plus la main-d'uvre des travailleurs (heures de travail) fourni, puis baisser le prix du travail. En d'autres termes, plus les travailleurs de fournir du travail, tels que 996, de sorte que la baisse du prix relatif de leur travail, moins le pouvoir de négociation.
2, en fait, il est facile de former une communauté d'affaires, tels que Ma Qiang Est ces capitalistes ensemble, la mise en uvre de 996, a effectivement formé son ensemble. Cependant, l'offre 996 pour réduire le travail (travail 2 devient 1), et que les travailleurs afin de concourir pour moins d'emplois, la concurrence interne permettra de réduire davantage le prix relatif du travail.
3, qui est, 996 système de travail affecte les trois aspects suivants: Premièrement, Ma Qiang Est devait former un tout (en fait le grand capital sont particulièrement vulnérables à joint), la mise en uvre du 996 système de travail, de sorte que plus de travailleurs pour fournir la main-d'uvre , réduire le prix relatif du travail, le second est de réduire le montant total de 996 emplois dans l'offre sur le marché, l'augmentation de la concurrence interne des travailleurs, ce qui réduit le prix du travail, le troisième est « Ma Qiang est ont » par 996 et des sentiments et des luttes personnelles avec des liens pour favoriser la concurrence interne des travailleurs, plus intense cette compétition interne, plus le prix relatif des travailleurs, indépendants en l'absence d'une direction unifiée, le pouvoir de négociation du capital plus faible.
996 contesté, ne ne veulent pas à la lutte, ne fonctionnent pas
Après besoin d'une analyse rationnelle de clarifier un malentendu dans la dimension des valeurs, 996 qui est controversée, ne ne veulent pas lutter, ne fonctionnent pas.
Aujourd'hui, d'un rêve de changer le sort des individus, à la charge en arrière-plan de la pression à la baisse sur l'entreprise économique vers l'avant, et nous avons ce renouveau en cours du sprint national, nous avons encore besoin de l'esprit de la lutte, le travail acharné nécessaire, pas de gens ne comprennent pas « Pas de douleur, aucun gain « la vérité.
Mais la lutte des défenseurs, prônant le travail ne signifie pas les heures supplémentaires obligatoires. Le travail dur est une lutte, mais la lutte aussi habilement, la lutte pour prolonger les heures de travail, mais aussi d'améliorer l'efficacité de la lutte. Par conséquent, l'opposition ne peut pas donner 996 personnel étiqueté « gaffe » « Ne luttez pas, » les étiquettes morales, Et nous devons faire face à leurs véritables aspirations.
Comment pouvons-nous maximiser l'enthousiasme Motiver du personnel ?
Face à la pression à la baisse sur l'économie, de nombreuses entreprises luttent pour survivre à l'épreuve de l'anxiété des entreprises est compréhensible, mais des moyens d'atténuer l'angoisse de ne pas permettre aux employés de faire des heures supplémentaires, mieux. 996 obligatoire, non seulement ne peut pas résoudre la gestion des affaires - problème « principal agent », a également contribué à « faire les maux de foin ».
Du point de vue des entrepreneurs et du point de vue de l'entrepreneur, limiter l'esprit combatif d'entre eux est précieux, mais en tenant compte des différentes positions de l'état-major, forcé l'endoctrinement des heures supplémentaires culturelles 996, non seulement reflète l'arrogance des dirigeants, pas le réel et injuste. En fait, cela se rapporte à la question fondamentale de la gouvernance d'entreprise: Comment pouvons-nous maximiser l'enthousiasme Motiver du personnel ? La longueur des heures supplémentaires comme des incitations, il est certainement la méthode la plus simple, mais évidemment pas la façon la plus efficace. 996 discussion déclenchée, l'Internet est une opportunité pour la culture d'entreprise et d'un mécanisme de gestion de la réflexion.
La recherche montre que l'économie et la gestion, L'offre de travail ne paie pas toujours et proportionnelle au revenu, parce que quand une augmentation de salaire et de revenus dans une certaine mesure, les gens seront plus disposés à profiter de temps libre à revenu élevé.
Avec le développement du temps, les gens sur la « bonne vie » ont aussi des aspirations plus élevées, la nourriture et les vêtements ne sont plus une période de travail acharné pour faire de l'argent, mais la nécessité d'obtenir une plus grande valeur du travail, ont trouvé un intérêt dans sa famille, la recherche de sens. En fait, un mécanisme plus souple que les 996 employés obligatoires peut stimuler l'enthousiasme spontané, ce qui permet également aux entreprises de mieux exploiter le potentiel des ressources humaines. Nous ne sommes pas entre le travail et d'autres objets de valeur à ne choisir l'un des choix exclusif mais de laisser les employés à mieux travailler sur la base de l'équilibre.
La fatigue chronique d'un peuple à long sciées?
Comme dit le proverbe, le corps est la capitale de la révolution. Que ce soit la poursuite de 996 de l'entreprise ou les employés eux-mêmes devraient se préoccuper de leur santé.
Le syndrome de fatigue chronique est inexpliqués épisodes récurrents ou persistants de fatigue intense (plus de 6 mois) comme la principale caractéristique du syndrome, accompagnée d'une perte de mémoire, maux de tête, des douleurs articulaires, la dépression, les troubles du sommeil et d'autres symptômes.
Il est non seulement le sentiment du corps « fatigué » si simple, mais comprenant aussi des symptômes psychologiques, comme impuissants de travail, la mémoire se détériore, l'attention est difficile de se concentrer, le caractère devient irritable et ainsi de suite.
Publié dans la revue « The Lancet » a publié le sous - Une étude dans le « Journal du diabète et d'endocrinologie », elle révèle la pertinence du stress au travail et risque de décès.
Étude: Les hommes souffrant de maladies métaboliques cardiovasculaires, si la pression de travail, le risque de décès prématuré a augmenté de 68%;
Les hommes sans maladie cardiaque si la pression de travail, le risque de décès a également augmenté légèrement.
« La mort de la surcharge de travail » des groupes à risque élevé de la part des travailleurs manuels tour de la Chine Mentale, axée sur les logiciels, la publicité, les médias, les industries médicales, financières et autres, et était plus en plus jeunes Surtout jeune épine dorsale doit être plus vigilant.
L'incitation est causée par de mauvaises habitudes, telles que rester jusqu'à la fin, fumer, boire, surcharge de travail, ne pas manger le petit déjeuner, l'exercice excessif, accro aux produits électroniques.
Beaucoup de gens « Karoshi » ont séjour continu en retard au travail ou à des heures supplémentaires en commun.
Restez toute la nuit pour apporter beaucoup de mal, comme la tête groggy, les épaules, le dos, la douleur au bas du dos, etc. toujours fatigué, les ulcères de la bouche, la maladie parodontale, gastrite, constipation, perte d'appétit et d'autres récurrents.
Qui souffre d'une maladie coronarienne, anévrisme de l'aorte, valvulopathie, cardiomyopathie et chez les patients présentant une hémorragie cérébrale, plus le risque de décès par la surcharge de travail.
De plus, les maladies digestives, l'insuffisance rénale, les maladies infectieuses peuvent également conduire à une « mort par surmenage. »
Loin de Karoshi, ou bien d'abord « la surcharge de travail. »
"
D'un niveau personnel, vous pouvez essayer les éléments suivants 06h00:
Apprendre à « entracte »
Un moyen important de lutter contre la fatigue est d'éviter l'accumulation de fatigue.
Peu importe comment occupé, devrait saisir le temps pour se détendre, comme les yeux fermés autant que possible de développer l'après-midi 15 à 30 minutes de bonnes habitudes, ce entracte, pour soulager l'accumulation de fatigue.
Une autre position au repos
Pour prendre la posture face au travail, par exemple, la plupart des gens travaillent debout, assis ou couché au repos reposera;
Toujours travailler à sa personne de bureau, essayer de se lever, les bras en haut, de sorte que la relaxation musculaire à l'épaule.
1500 ml d'eau par jour avait assez
Même une légère déshydratation provoque la viscosité du sang, réduire la capacité de transmission d'oxygène et de nutriments dans le sang, ce qui conduit à la fatigue.
"Dietary Guidelines chinois (2016)" Proposition: consommation d'eau quotidienne adulte devrait être 1500 à 1700 ml.
Déplacement d'au moins 3 x 20 minutes par semaine
Une étude de l'Université américaine de Géorgie a révélé que sédentaire va rendre les gens se sentent très fatigués, adhérer à l'exercice trois jours par semaine, l'exercice 20 minutes par jour à se débarrasser de la fatigue.
En plus d'adhérer au mouvement quotidien, mais aussi ciblé les sports, où raide, sensation de froid, où il se concentre sur l'exercice.
Restez tard, faire le lendemain
Si vous restez tard, aller au lit tôt le lendemain, mais le lendemain est toujours le même meilleur moment pour se lever, a recommandé de développer l'habitude de pause déjeuner, mais le temps n'est pas plus d'une demi-heure.
Ne pas viser la perfection
Efforcez-vous de perfectionner les gens ont tendance à bien réussir, les objectifs irréalistes que les gens physiquement et mentalement fatigués, les meilleurs objectifs réalistes de réglage.
Quand les pensées négatives apparaissent, vous pouvez faire une grande respiration et réfléchir à la probabilité de son apparition à quelle fréquence vous trouverez que la plupart des choses s'effraient.
Enfin, je l'espère tout le monde peut en temps opportun l'attention au corps, il est difficile de faire de l'argent en même temps, ne vous allez la surcharge de travail abîme laissez pas.
Source | Les gens d'ensemble, la vie Times, microblogging Sina @ Je ne suis pas frères modestes
Modifier Shu Xia Zhang
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