Le 25 mai, la cérémonie de lancement du système d'autonomisation psychologique et d'amélioration de l'efficacité des employés "1261" dans la ville de Yantai, province du Shandong et la cérémonie de dévoilement du Centre d'autonomisation psychologique des employés de Yantai ont eu lieu au Palais culturel des travailleurs à Yantai. City, marquant le premier système syndical dans la province du Shandong. Le système d'autonomisation psychologique des employés et d'amélioration de l'efficacité a été officiellement lancé.
Avec l'accélération du rythme de vie et l'impact de l'épidémie, la demande de services psychologiques pour les salariés a considérablement augmenté. Au cours des dernières années, la Fédération des syndicats de la ville de Yantai a profondément cultivé les services de soins psychologiques pour les employés, créé et formé plus de 600 experts en soins psychologiques et membres de base des soins psychologiques, organisé plus de 520 activités de soins psychologiques de bien-être public en ligne et hors ligne, et a émis près de 4 coupons de services de santé mentale.Dix mille exemplaires, bénéficiant à 1,285 million d'employés, sont profondément appréciés par les syndicats de base et la majorité des employés, créant une marque unique de services de soins psychologiques "Sunflower" de style Yantai.
Le 25 mai, la cérémonie de lancement de la construction du système d'autonomisation psychologique et d'amélioration de l'efficacité des employés "1261" à Yantai et la cérémonie de dévoilement du Centre d'autonomisation psychologique des employés de Yantai ont eu lieu. Photo publiée avec l'aimable autorisation de la Fédération des syndicats de Yantai
Afin de promouvoir vigoureusement la transformation des soins psychologiques des employés en autonomisation psychologique, la Fédération des syndicats de la ville de Yantai a spécialement formulé le "Plan triennal pour la construction du système d'autonomisation psychologique et d'amélioration de l'efficacité des employés" 1261 dans la ville de Yantai " , et a proposé la création de "1261" Autonomisation et amélioration psychologiques des employés Pour atteindre l'objectif du système efficace, construire un centre d'autonomisation psychologique pour les employés, réaliser deux formes d'autonomisation en ligne et hors ligne, offrir une expérience de visite, une consultation psychologique, des conférences sur l'autonomisation , table de sable du groupe d'autonomisation, formation au comportement psychologique d'autonomisation et ateliers d'autonomisation6 Nous allons construire une équipe d'autonomisation psychologique du personnel professionnel plus influente et nous nous efforcerons de promouvoir 60% des unités pour participer à la construction du système d'autonomisation psychologique du personnel et d'amélioration de l'efficacité, afin de vraiment se rendre compte qu'il existe des méthodes d'ajustement psychologique et de prise en charge psychologique des employés Position, et d'améliorer continuellement le bonheur et la satisfaction des employés.
Le jour de l'événement, le syndicat de l'hôpital de Yantai Yuhuangding et le syndicat du détachement de sauvetage des pompiers de Yantai ont prononcé des discours en tant qu'unités pilotes. Les participants ont observé sur place le Centre d'autonomisation psychologique des employés municipaux et les employés de l'unité pilote ont participé au cours d'autonomisation psychologique sur table de sable. (Song Jie)
