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Dans toute la vie économique de

mousse « haute » extrusion

Pendant ce temps, le milieu géant de l'Internet sont le patinage sur glace mince. laisse Tencent, « l'abolition de 10% des cadres de niveau intermédiaire, » Avant cela, Baidu, Jingdong, le millet et d'autres changements organisationnels dans l'annonce de l'entreprise, à la fois mentionné l'idée de promouvoir les jeunes employés. «J'ai payé à creuser les gens » d'extrusion de mousse, qui devient la norme dans l'industrie Internet. « Contrairement au marché précédent, facilement en mesure de doubler les salaires des emplois-hopping, il a été un bonus à ce stade. »

Par coïncidence, ces dernières années, le Sturm und Drang d'autres industries - immobilier, récemment souvent entendu la compagnie signal « réduction des effectifs ». leaders de l'industrie Country Garden tout en refusant les mises à pied ont également reconnu que la société se concentrera sur l'augmentation de l'autorisation aux processus de Streamline, les gens enfonçaient. Depuis son ouverture, le personnel des entreprises de logement change fréquemment, est derrière le besoin fréquent d'ajustement de la structure de gestion organisationnelle.

Alors que l'industrie entre dans une nouvelle phase du cycle, ainsi que l'impact des nouvelles technologies, l'ajustement stratégique de la structure, appropriées pour ralentir le rythme du développement, il est la règle normale. Après tout, pour revenir à la raison, l'industrie peut aller plus loin. (Lin Hong)

Source 21st Century Business Herald (ID: jjbd21)

reporter rapport de Shanghai Tao vigueur

Modifier Lin Hong

Source / insectes Graphique

Shanghai hiver, semble particulièrement longue. Comme souvent frappé les journaux, « l'hiver », a déclaré.

«J'ai été choqué, vous savez? J'ai récemment reçu votre CV, il y a OFO, l'ouverture du groupe des États-Unis quatre ou cinq millions de salaire annuel après avoir 90 d'entre eux, où est enhardi ah? Je suis resté dans une douzaine d'entreprises étrangères depuis de nombreuses années vu cette forte demande ».

Plus tôt cette année, dans un café Julu Road, tasse de thé bonbons, anxieusement vers le 21e siècle Business Herald journaliste se plaint. Elle est la directrice du marketing pour les services informatiques des affaires de capitaux étrangers Fortune 500, tel que calculé la transition vers les services cloud et les entreprises de logiciels des deux dernières années, nécessite un grand nombre de personnes ayant une expérience Internet à se joindre. Cependant, les salaires de l'industrie Internet, a été loin de l'ancien lot de sociétés derrière eux.

Cependant, de plus en plus d'entreprises Internet ont commencé des mises à pied, l'industrie de la mousse optimisée sera également crevé.

19 mars initiés NetEase soigneusement sélectionnés a confirmé aux journalistes dans le 21st Century Business Herald, un quart du chiffre d'affaires du personnel de l'entreprise est d'environ 8%, y compris la mauvaise partie de la performance et le roulement volontaire des employés. En même temps, il y a plus de 30 nouveaux employés. « Principalement pour améliorer l'efficacité globale de l'équipe, la précédente sur deux départements, l'intégration est devenue cinq centres d'affaires, y compris les produits, la chaîne d'approvisionnement, le marketing, le service à la clientèle, la technologie des produits. Nous voulons concentrer davantage. » Il a dit.

Le même choix avec des morceaux soigneusement sélectionnés ainsi que Voyage, Jingdong, 58 ville, les critiques du groupe des États-Unis et ainsi de suite. Le travail principal de la plate-forme de réseau social interne, certains des anciens employés au chômage en un mois, deux mois plus tard, l'attitude change aussi lentement. Seulement deux fois plus souvent commuté de la parité salariale initiale du traitement a également accepté un nouvel emploi.

exubérance irrationnelle n'a pas disparu, et le loup viendra toujours. Les entrepreneurs de la faim initiale pour le talent, le prix demandé à l'aveuglette, sont devenus peu à peu calme. Ils croient, capitale d'hiver est un défi et une opportunité, ne percez la bulle retour à la vraie raison.

« Je suis recruté 85 ans, qui est né 88 ans après la »

Accepter le changement, il est l'un des changements de base dans Alibaba.

12 mars, après une courte période d'ajustement sur une architecture plus de trois mois, Alibaba a fait un nouveau cycle d'ajustement: Tout en maintenant Taobao, Lynx deux de développement de la marque indépendante, va ouvrir Taobao, deux Tmall un des scénarios de consommation, les opérateurs de plates-formes à plusieurs niveaux et les entreprises de consommation.

L'inquiétude est que Jiang Fan, président de Taobao Lynx agira en tant que président. Cela signifie que le cur de métier d'Alibaba des deux principaux fournisseurs d'électricité comportez ce jeune homme sera né dans 85 ans. Et Ma, Zhang Yong différence est que tous Chiang école technique typique. En 2006, il est diplômé de l'Université Fudan, Département d'informatique, puis a rejoint Google vient d'entrer en Chine bientôt, beaucoup de combat avec le fondateur Huang Zheng autrefois collègues.

Deux jeunes après 80 ans, a maîtrisé la grande moitié du fournisseur d'électricité de la Chine. Et l'ensemble de l'industrie Internet, 80, 90 est devenu le noyau de la structure du personnel de l'entreprise. Alibaba données officielles ont révélé que dans le 36 partenariat entre Alibaba Group, a 80 après deux. Dans le personnel de gestion de base ci-dessus, directeur principal, après 80 à 14%, tandis que les cadres de gestion Alibaba et techniques de base, a représenté 80% après 80 ans, 90 après que le gestionnaire a plus de 1400 personnes, le nombre total de gestionnaires 5%.

Dans cette vague de mises à pied maintenant l'Internet, l'optimisation de l'agitation, un grand système Alibaba est encore dans le recrutement au monde extérieur. « La clé est que certains opérateurs, comme le marché de l'emploi, sont recrutés 85 personnes, 88 ans après la naissance. » 19 Mars Ali, qui a demandé à ne pas être nommé, a révélé aux journalistes le 21st Century Business Herald.

Même ces jeunes ne sont pas des positions élevées dans les MTD et toujours être en mesure de sortir au bout de deux ou trois fois le salaire élevé. Il est entendu que dans les trois dernières années, même les opérations Alibaba P6 postes, a été creusé une plate-forme d'affaires de chasseurs de têtes, le revenu annuel peut être porté à plus de 600000.

Cependant, cette situation est susceptible de ne pas se reproduire.

19 mars un chasseur de têtes a dit au journaliste Business Herald au 21e siècle, le premier trimestre est souvent le travail de la saison. Job flux cette année, plus en raison de licenciements des entreprises laissent le choix passif. « Contrairement au marché précédent, facilement en mesure de doubler les salaires des emplois-hopping, il a été un bonus à ce stade. » Il a dit.

Augmentations et diminutions

Entrez 2019, les efforts de l'entreprise sur Internet pour devenir plus des mises à pied. Récemment, l'éducation Hujiang parce que les marchés publics frustrés, venu des nouvelles de licenciements massifs, les employés mis à pied pour atteindre des milliers de personnes. Selon les rapports, le nombre total d'employés de la société a atteint plus de 2400 plus élevé avant la Fête du Printemps, mais en date du 6 Mars, ce chiffre devient 1700 personnes.

Corrélativement, la société a subi des pertes année après année. Son prospectus montre que Shanghai rivière depuis 2015, les pertes accumulées jusqu'à 2,102 milliards de yuans, alors que les huit premiers mois de chiffre d'affaires 2018 de 436 millions de yuans, soit une augmentation de seulement 27,15 pour cent, le revenu n'augmente pas les profits dans des situations embarrassantes.

De l'environnement extérieur, l'éducation Hujiang est difficile de réaliser des profits à court terme, la perte de l'ensemble de l'éducation en ligne est devenu la norme. données accessibles au public, 2015-2017, 51Talk perte nette à 327 millions de yuans, 515 millions de yuans, 581 millions de yuans, une perte nette de l'éducation Suntech ont été 3,18 milliards de yuans, 254 millions de yuans, 919 millions de yuans.

Mises à pied deviennent un choix inévitable. « Beaucoup d'entreprises de démarrage au début et ne voulait pas développer la ligne principale de l'entreprise est bonne, parfois expansion aveugle. Une fois que les problèmes financiers de la société, ce qui est certainement le premier à être coupé, je pense que cette période de mise à pied et l'optimisation des talents, en substance, lorsque la mousse pressé pour l'entreprise. « Mars 19, une plate-forme d'enseignement supérieur pour les affaires journaliste Herald 21e siècle a noté, la clé réside entreprises Internet rentables est venu au stade de sang, en particulier face à des marchés financiers, passé une histoire et le gameplay fonctionne pas.

Hurlant hiver, il y a eu des licenciements de l'entreprise à se joindre à l'armée, mais ils ont aussi de recruter des gens pour inverser la tendance.

Suning Group, a déclaré 2019 va encore étendre l'ampleur de la création d'emplois, prévoit d'ajouter plus de 80.000 personnes. A annoncé que les gouttes avant-pied qu'il va licencier 15% du personnel impliqué dans plus de 2000 personnes, il a également annoncé que continuer à recruter 2500 cette année.

19 mars voyage initié peu dit au journaliste Business Herald au 21e siècle, principalement à cause de gouttes par les énormes politiques de sécurité et de la pression de la conformité à l'ajustement et de transformation, et se concentrer sur la sécurité et la conformité, les besoins en personnel de la structure à faire et le réglage du tour respectif.

Cependant, pour revenir au rationnel

Une fois que les praticiens Internet haut vol, nous sommes plus disposés à l'état latent. les données Zhaopin montrent que le quatrième trimestre de 2018, l'Internet, le recrutement de l'industrie du commerce électronique demande en baisse de 23%. Troisième trimestre 2018, le nombre de recrues demande, il a été le cas près de huit ans, la première année et la chaîne ont été en baisse.

19 mars PDG directement embauché BOSS Zhao a déclaré aux journalistes que cette évolution de la demande reflète, l'idée est pas tout à fait vrai que la bulle. La montée de l'Internet mobile, a conduit à l'éclatement de la demande de produits et du personnel technique. Couplé avec une offre insuffisante, un certain nombre d'entreprises y sera naturellement payé pour creuser ces personnes. Parce que vous n'êtes pas cher, certainement personne ne vint. Cependant, ces dernières années, de plus en plus de gens versés dans l'industrie de l'Internet, le phénomène du manque d'approvisionnement a également été assouplies. « Dans l'ensemble, ce processus est de changement de charge. La demande globale des talents plus rationnelle, a également commencé à pleinement axée sur le marché. » Il a dit.

Certaines nouvelles entreprises de démarrage, ainsi que la visibilité est meilleure pour la société de développement de BAT, a également commencé à prendre des précautions, l'équipe du choix rationnel et des plans d'expansion.

19 mars contacts Symbol Technologies co-fondateur et PDG Wang Jialiang dans une interview avec des journalistes dans le 21st Century Business Herald franchement, la capitale d'hiver pour ceux qui ont besoin de continuer à investir dans la perte de l'entreprise est défavorable pour la rentabilité des entreprises matures, mais est une bonne chose . « Au moins, nous recrutons maintenant les coûts sont moins élevés que dans le passé, il y a plus de bonnes gens sont plus disposés à se joindre à la compagnie. » Il a dit.

Le marché de l'Internet en Chine est encore dans le produit ascendant des hauts et des bas, mais aussi les lois de la nature. Surtout après 2013, 2014, Peuples-boom entrepreneurial a engendré des dizaines de milliers d'entreprises innovantes Internet. De plus promouvoir le marché des capitaux, l'industrie connaît une croissance très rapide. Dans le processus, il pourrait avoir un impact sur les progrès de la structure organisationnelle, ou un degré de stabilité.

19 mars LinkedIn (LinkedIn) Chef chinois des ressources humaines Zhang Jing Yi sur journaliste Business Herald au 21e siècle, a déclaré que l'industrie entière à réajuster le redémarrage lorsque certaines entreprises peuvent être relativement déménageront trop vite, ou qu'aucun précédent si facile à faire de l'argent, qui a sur le déploiement des ressources humaines. L'industrie elle-même a sa propre loi de développement, ces ajustements ne sont pas des situations d'urgence tout à fait illogique. « Dans l'ensemble, je me sens pas besoin de se concentrer sur les licenciements locaux, ce qui amplifie l'anxiété. » Il a dit.

Alors que l'industrie entre dans une nouvelle phase du cycle, ainsi que l'impact des nouvelles technologies, l'ajustement stratégique de la structure, appropriées pour ralentir le rythme du développement, il est la règle normale. Après tout, pour revenir à la raison, l'industrie peut aller plus loin. La « brûler plus important que l'argent, » après tout, est la capitale fantôme.

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