Voir Shenzhen Nouvelles réseau du client 202016 Février audience (voir clients Chun, correspondant Nouvelles Shenzhen Jiao Huiru) pour combattre la lutte contre l'épidémie se poursuit, la ville a beaucoup de travailleurs à retourner au travail des nuages à la maison ou au bureau, la période spéciale pour vous aider à se mettre à jour, d'améliorer l'efficacité du travail, la Fédération des syndicats municipaux Shenzhen Nouvelles net lancé le « retour en classe micro-prévention au travail, » le quatrième, l'utilisation de la diffusion Web, invitant syndicat Ville membres de l'équipe des ressources de formation professionnelle, division senior, senior directeur des ressources humaines Chen Peng, expliquer, analyser la posture sous les employés talentueux de l'épidémie, d'offrir une expérience pour le développement du personnel.
Dans le cadre de l'épidémie, les performances exceptionnelles des employés de l'État d'une manière mesurée, l'industrie spécialisée dans la chirurgie, il y a la poursuite de faire les choses peuvent efficacement compléter le travail, les parcours professionnels de planification, en essayant d'identifier la direction. Jusqu'à présent, le professeur Chen Peng que nous avons mis ensemble quelques éléments essentiels de bons employés.
Les éléments a: la culture est le code de conduite de chacun
Un bon employés, des gens d'affaires devraient jouer un rôle, je crois que la culture d'entreprise, je crois que les chefs d'entreprise peuvent, en période exceptionnelle de l'activité globale de l'entreprise, un bon état de production du contrôle, et seront vraiment intégrés dans leur entreprise, donc et l'empathie d'affaires, et le plus grand soutien possible pour l'entreprise.
Éléments II: Attitude change tout
Un bon employés, prendront l'initiative de faire face à de travail, la poursuite courageuse. Dans les échanges en milieu de travail, les professionnels toujours garder à l'esprit le virus de quatre, les gens ne sont pas reconnaissants, avoir aucune contrainte, ne veulent pas essayer, in rem ne comprennent pas la valeur.
Avec la mentalité de patron, qui est un sens de la mission, la responsabilité, le dévouement, une sorte de voir grand, commencer petit esprit de travail, une sorte de termes d'efficience, l'efficacité, la qualité, le coût, et d'autres marques ont continué d'attention et de dévouement essayer d'attitude de travail.
Trois éléments: compétences sont secrets sophistiqués
Un bon employés de l'entreprise croient que la culture d'entreprise en même temps avoir une bonne attitude, mais a aussi des compétences uniques, parler de la paie, et puis rien demander en retour. Sous épidémie, chercher professionnelle autour de l'indice de référence, plutôt que le contraire, reflètent en permanence sur leur capacité rembourré shortboard. gestionnaires standard eux-mêmes, se fixer des objectifs réalistes et strictement mis en uvre. L'expansion des compétences, et même devenir le talent tous azimuts, pour faire face à tous les changements peuvent se produire après la fin de l'épidémie.
contre-courant de la mer, le caractère de héros. L'épidémie pour le pays, la société, l'individu, fait face à une crise de la bataille, que l'Etat, les entreprises et les individus travaillent ensemble à la hauteur, afin d'obtenir le meilleur contrôle de l'épidémie. Les employés croient que l'État et le gouvernement, peuvent faire des affaires avec empathie et être en mesure de continuer à réfléchir et à renforcer leur capacité, ce qui est des employés exceptionnels devraient avoir la bonne attitude, le soutien au pays est aussi la plus grande période spéciale.
