Résumé: La ville est construite la ville depuis 39 ans, la mise en place des SAR 38 ans, alors que l'âge moyen de la population est 32,5 ans, appelé les « plus jeunes villes de premier rang. »
La ville a construit la ville depuis 39 ans, la mise en place des SAR 38 ans, alors que l'âge moyen de la population est 32,5 ans, appelé les « plus jeunes villes de premier rang. » Récemment, dans les grandes villes « pour amener les gens la guerre » échauffe l'occasion, Shenzhen lancera le talent à nouveau New Deal, la mise en uvre de « Pengcheng carrière » et « plans Pengcheng Peacock », ajoutant « pillage » et la guerre. Une telle ville jeune, les gens ne peuvent pas aider mais demander: Que peut-Shenzhen pour attirer les talents? Un tel ambitieux, où Shenzhen Enhardi vient? journaliste moderne express est venu récemment à Shenzhen pour trouver la réponse.
« Shenzhen est au peuple, » plus de 95% de la population de partout dans le monde
Marcher dans les rues de Shenzhen, vous pouvez entendre les accents de partout dans le monde, pour voir rempli avec le visage de vigueur juvénile. Les gens travaillent dur pour leur propre rêve, a également été témoin du développement et les changements de la ville.
D'un petit village de pêcheurs inconnus au départ, mais maintenant plein de charme, puissance de métropole internationale moderne, dynamique et force d'innovation, Shenzhen a créé un miracle de l'industrialisation, l'urbanisation, la modernisation et la communauté internationale est devenue une importante vitrine des réalisations de la Chine dans la réforme et l'ouverture observation de la réforme de la Chine et l'ouverture d'une fenêtre importante.
Shenzhen développement miraculeux est inséparable de génération en génération, DC, les gens luttent dur travail. « Shenzhen est au peuple. » Comité provincial du Guangdong, du Parti de Shenzhen secrétaire Wang Wei a dit, Shenzhen est une ville jeune immigrante, une ville ouverte et inclusive, plus de 95% de la population de partout dans le monde, avec un âge moyen de 32,5 ans.
Vous savez, il y a 38 ans, la population de Shenzhen de seulement 330.000, mais aujourd'hui, la population de plus de 20 millions d'habitants. En tant que population nette dans les villes, de Shenzhen qui ont travaillé dur pour absorber le pays et le monde, striver, surtout toutes sortes de talents. Les données montrent que d'ici 2017, un total de plus de 510 millions de personnes dans toutes sortes de talents Shenzhen.
En plus de l'argent réel, ces zones attractives Max Shenzhen
« Quel est le plus cher du XXIe siècle -! Talent » Aujourd'hui, « pour amener les gens la guerre », le pays a lancé une grande vague de politiques préférentielles, la concurrence pour le talent « de routine » trop grand méchant pas mal. Mais ceux-ci ne sont pas nouvelles à Shenzhen. Shenzhen a successivement promulgué la mise en uvre de la « maison de façon Shenzhen Talent », « un certain nombre de mesures visant à promouvoir les talents de développement prioritaire » et une série de politiques relatives au personnel, y compris l'assouplissement réglé, l'envoi maison, les subventions et ainsi de suite.
Donc, dans cette guerre autour des talents, ce que Shenzhen pour attirer les talents?
Le professeur Andrew Lau est un « rapatriés » talent, le travail et la vie aux États-Unis après huit ans, il a fallu pour venir à Shenzhen Venture. Aujourd'hui, en tant que vice-président exécutif de l'Institut de recherche de l'Université de Tsinghua à Shenzhen, de nouveaux matériaux et bio-directeur de l'Institut de médecine. Selon lui, l'un des mensonges d'appel de Shenzhen en bonne écologie des affaires. Il a cité un exemple, un certain nombre d'institutions de capital-risque stationnées à côté des universités, des instituts de recherche, se tenir au courant de l'avancement du projet, projet de fantaisie d'investissement en temps opportun, de sorte que fait un certain nombre de projets et taux de conversion des réalisations technologiques est relativement élevé.
Le directeur du Conseil des sciences de Shenzhen et de la technologie Liang Yongsheng il semble, peut attirer les talents, est un système d'indicateur global, l'argent est seulement un aspect de celui-ci, plus de gens se demandent si l'atterrissage de la technique à la mise en uvre industrielle. « Par exemple, nous vous proposons, dans un rayon de 1,5 kilomètres, qui est à moins de 3 km autour d'un cercle, la chaîne de l'industrie de la chaîne est terminée. » Il a cité un exemple, le fondateur de Dajiang Wang Tao, peut être dans la gamme de 3 km trouver toutes les matières premières en amont et en aval du drone, qui peut être difficile à réaliser dans d'autres lieux, qui repose sur les forces du marché aux ressources configure.
Kun Kin Institut de médicaments innovants a maintenant un certain nombre de recherche technologique clé et le développement de médicaments anti-tumorale. Institut du directeur technique Zhang Cun Long a dit le nouveau médicament, le cycle de développement de médicaments d'origine est plus longue, ont généralement besoin de plus de sept ou huit ans le temps de porter ses fruits. « Environnement d'entreprise Shenzhen pour les politiques d'innovation et de soutien pour nous aider sur la bosse. » Il a déclaré aux journalistes, l'Institut a non seulement gagné de l'argent de graines de stade initial, mais aussi profiter de l'allégement fiscal connexe.
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Talent mondial juste pour créer « personnel SAR »
Début de la construction de la ville de Shenzhen University, le nombre d'instituts de recherche sont « zéro ». Aujourd'hui, Shenzhen est déjà une dynamique « oasis d'innovation. »
Shenzhen Institut de Grubbs, Shuji Nakamura, laboratoire d'éclairage laser ...... lauréat du prix Nobel à Shenzhen doivent "se réunir". Selon les statistiques, d'Octobre 2016 maintenant, Shenzhen a successivement établi six laboratoire scientifique Nobel.
Je devais parler de Shenzhen « pas pour tous, mais il est utilisé » « flexible cité uniquement en mode ». Liang Yongsheng a déclaré aux journalistes, derrière chaque laboratoire Nobel doit rassembler une équipe de recherche haut de gamme. « Pour cette équipe, les programmes ponctuels signalés, cinq ans après l'adoption d'un financement unique, le plus d'un million de milieu parrainé ne évaluation. Nobel a été commis principalement chaque année au moins un mois à Shenzhen heures de travail. »
Dans Wang Wei en vue, l'innovation originale le faire le plus tôt sera le mieux, mais aussi à supporter patiemment, prêt à investir, investir demain porter ses fruits n'est pas réaliste aujourd'hui, en particulier la recherche fondamentale et appliquée aux besoins de recherche de base pour continuer à investir. planche courte matelassée, doivent compter sur la réforme, de changer la loi ne répond pas aux institutions de recherche scientifique et technologique, la recherche et le système de système d'évaluation des talents. Récemment, Shenzhen a développé et mis en uvre « plan Yingpeng », « plan de paon » pour optimiser à la reconstruction de la politique du personnel de conduite de la politique passée une innovation complète, en particulier la mise en place d'une série de politiques pour les talents internationaux à une vision globale de la Foire mondiale des talents.
15 mai, mettant l'accent sur le Comité permanent municipal de Shenzhen, à l'il pour reconnaître le talent, la sincérité de l'amour, seulement avec courage, la capacité était magnanimité, recette Jucai, rassembler le monde de l'excellence et de l'utiliser, la hausse la ville de Shenzhen développement concurrentiel, nous nous efforçons de construire libérer la créativité, l'ingéniosité jouer pleinement le « personnel SAR », Shenzhen est devenu en raison de ses rives à la célèbre ville.
Source: moderne express
