Source: Maison des affaires juridiques: Su rédacteur en chef Qiu: Shandong Cour suprême Note spéciale: Lorsque le nombre marqué « source » ou uvres « de transfert » sont reproduits à partir des médias, appartient à l'auteur original et la source originale de tous. La part est l'auteur, les lecteurs apprennent seulement de référence, ne représentent pas le nombre de vues. Si aucune objection, s'il vous plaît contact supprimé.
Annulation et résiliation ont signifié la fin et ne seront pas distingués dans la vie délibérément. Mais quand ces deux mots dans le droit du travail, mais elle produira une grande différence. Si vous faites accidentellement une erreur, il aurait des responsabilités juridiques différentes. De nombreuses entreprises, lorsqu'elles auront été émises aux travailleurs quittant le certificat, et souvent confondu avec l'annulation et la résiliation.
contrat de travail et le contrat de travail est résilié en commun:
Levée de la résiliation des contrats de travail et les contrats de travail, les relations juridiques sont déterminés à détruire le contrat de travail, l'employeur du contrat de travail et le travailleur est parti avec le vent, les droits et obligations entre les parties ont disparu. Ainsi, en fonctionnement réel, beaucoup de gens confondent les deux et impossibles à distinguer, la confusion souvent à l'utilisation, laissant ainsi les risques de conflit de travail.
résiliation du contrat de travail et la fin des différences de contrats de travail:
Résilier le contrat de travail du contrat de travail se réfère à l'article 44 parce que la en la matière prévu par la Loi « loi sur le contrat de travail », conduisant à la fin de l'expiration ou à la résiliation de la loi. Y compris le contrat de travail prend fin, les travailleurs commencent à profiter des prestations d'assurance vieillesse de base, la mort d'un travailleur, ou est déclaré mort ou manquant par un tribunal populaire, l'employeur est déclaré en faillite conformément à la loi, la licence d'exploitation de l'employeur révoqué, a ordonné de fermer révoqué ou l'employeur décide de liquidation anticipée d'autres circonstances. Notez que la résiliation des contrats de travail est limitée à la situation juridique.
contrats de travail peuvent être divisés en trois cas:
Tout d'abord, d'un commun accord levé.
En second lieu, la dissolution unilatérale de Manuvres (avance de libération de préavis, il y a une faute de l'employeur a mis fin lorsque l'infraction).
En troisième lieu, l'employeur unilatéralement mettre fin. Ascenseur ( « loi sur le contrat de travail » Article 40) dans une situation sans faute qui comprend un préavis d'un mois ou d'une indemnité tenant lieu de préavis de 30 travailleurs, ne répond pas aux conditions d'emploi des travailleurs pendant la période de probation, il y a faute à une enquête pour criminels soulager la responsabilité dans six cas (article 39 de la « loi du contrat de travail »), la levée des licenciements économiques ( « droit du contrat de travail » Article 41) et d'autres circonstances.
conditions de contrat de travail et la résiliation des contrats de travail, la durée et doivent payer une compensation financière? Et ne sera pas libéré dans quelles circonstances? Considérons le tableau ci-dessous.
