Source: pois est drôle pas drôle
Huawei est comment voulez loup?
Pourquoi Huawei Ren Zhengfei argent quand ils osaient cents aux employés?
Ren dit: l'argent bon point, plus de la moitié des problèmes de gestion seront résolus.
Les gestionnaires devraient large d'esprit, le développement du personnel soignant
15 mars voix fondateur Huawei Ren Zhengfei de la communauté a récemment publié un dialogue avec les scientifiques et les experts russes.
Ren a déclaré que dans le chiffre d'affaires de Janvier et Février Huawei a augmenté de 35,8%, « est le témoignage de nos efforts concertés. » Il a affirmé l'éducation de base en Russie, et a promis d'améliorer le traitement des talents, « le courage et le talent pour soutenir la concurrence pour les États-Unis, afin qu'ils puissent s'aventurer dans le pays. »
Il a dit: « (A) comme deux ans comme l'US Open, pour attirer les talents d'entrepreneur tous ensemble. »
Ce qui suit est le texte intégral du discours Ren Zhengfei:
Chaque fois que je viens à Moscou, se souviendra il y a 70 ans, le lieutenant Crowe Stoichkov dans la Seconde Guerre mondiale, il a crié « Moscou est derrière, nous ne retraite, » le genre d'esprit de héros, monde éternel. Nous l'avons pas aujourd'hui.
Près de trois décennies, j'ai vu aussi les anciens états soviétiques, y compris la Russie profond respect pour les martyrs de 80 ans, ils ont tous le temps aux martyrs de garde droite, c'est un temps héroïques de la philosophie nationale du pouvoir. Pentium eau du fleuve Yangtsé à l'océan, indépendamment de Dujiangyan, rivière Qinhuai, fossé Shenzhen ......, par la suite dans l'océan Pacifique.
Ce déferle dans la principale tendance des importations vers le principal champ de bataille, dans l'ère des temps héroïques sur, ou se rencontrent tourbillon dérive de spin, et encore éliminé par l'histoire, chaque jeune à la réalité du visage, nous devrions chérir cette bons moments, ce qui est une philosophie d'entreprise. Rivière des vagues, l'avenir sera des héros appauvris, peut-être dans les rapides du Pacifique, peut devenir un contre-courant des eaux usées, il a abandonné.
Russie depuis deux décennies, il n'y a pas d'économie de bulle, on se sent à la bourse de facilité, acquisitions théoriques profondes, je suis heureux d'être avec vous mes collègues, et nous vous invitons à présenter un bon ami, professeur, docteur ...... entrer, en croissance exponentielle.
Notre longue expérience de l'économie de la bulle, ont un plus grand impact sur le style de l'étude, mais fonctionne toujours sur la création de grands progrès, mais aussi d'explorer le manque de théorie axés sur le long terme, nous complétons est bon.
Nous voulons briser la terre de personne, le besoin humain de créer un produit, mais aussi besoin d'accroître les investissements dans la recherche fondamentale, la recherche fondamentale est bien sûr la base de l'éducation de base.
La Russie, les mathématiques, la physique, la chimie, les matériaux, l'éducation de base en informatique ...... très bien développé, de nombreuses écoles sont continues six ou sept ans est le monde des mathématiques, concours informatique gagnant, temps de talents hors. L'enseignement primaire et secondaire sont également plus scientifique.
Je relisais sept, quatre-vingts ans, « Village des enseignantes », film très profondément. Aujourd'hui, la plupart des talents de tous les pays aux États-Unis. Doivent-ils être simplement une question de traitement, il faut oser pour rivaliser avec le peuple américain, nous pouvons le traitement que les afin qu'ils puissent s'aventurer dans le pays.
Nous voulons améliorer les professeurs universitaires russes, le traitement des scientifiques, ils attirent essaims, ils peuvent apporter un éclat de « brise », peut-il vivre dans le monde.
Il est le bienvenu au médecin de la pratique, les bras ouverts, comme deux ans comme l'US Open, pour attirer les talents d'entrepreneur tous ensemble. De plus avec 200 ans, donc nous pouvons devenir aussi puissant que les États-Unis.
Nous voulons former une atmosphère, soucieux de la croissance des employés talentueux, leur tolérance de certains défauts, les agents en charge, en plus de leur professionnalisme, et un aperçu externe, mais aussi, le développement du personnel soignant large d'esprit.
Une célébrité a dit « mauvais fort facile à l'intérieur lâche, maintenant les conditions extérieures, le fort renforce la pression extérieure » En bref, la société est plus unie, plus d'efforts dans l'augmentation de la densité d'énergie.
Janvier et Février notre chiffre d'affaires a augmenté de 35,8%, est le témoignage de nos efforts concertés. Ne pas avoir peur des difficultés, ne peut pas revenir en arrière, braver l'avant. « Je suis avec le jeu des jeunes demain, vous changez cette vie avec la vérité, » nous allons certainement gagner.
La valeur de pouvoirs surnaturels sont une petite opération, seule avenue est vide
Pas difficile à trouver, chaque fois que Ren n'a jamais été un manque d'intérêt pour les employés Huawei à améliorer le traitement du talent, il est jamais trop avare. De nombreuses entreprises chinoises apprennent la culture chinoise, l'apprentissage de la philosophie Inamori ou le concept scientifique de leur entreprise est de changer l'attitude des employés - plus de travail à prendre moins d'argent.
Huawei est pas la même chose, il a gardé inciter les employés à faire plus d'argent, changer le sort d'eux-mêmes et leurs familles, plus que la recherche de possibilités de profiter de développer leur propre potentiel illimité, de se battre pour l'honneur, pour améliorer leur frontière et le modèle.
En fait, Ren Zhengfei pense aussi qu'il est le plus bon patron cents. Il a dit: « L'argent était bon, plus de la moitié des problèmes de gestion sera résolu. »
Huawei a beaucoup de vieux souvenirs sont employés d'une profonde, les salaires ont augmenté trop vite, il était sept ans les salaires cher, il y a des gens un an a augmenté de 11 ...... Ren dit: « Pas de lutte, pas de salaire, pas de combat, Huawei va diminuer! dure la route est difficile, les avantages Huawei aux employés surtout amère, mais la douleur dans la musique, un sentiment d'accomplissement après le revenu amer, augmentation, plus confiant quant à l'avenir de l'entreprise.
Le bonheur est basé sur les contributions et les réalisations, la clé est de laisser tout le monde heureux?
créateurs de valeur d'entreprise pour rendre heureux et le striver en raison d'un sentiment d'accomplissement et heureux, de sorte que si une entreprise ne sont pas paresseux et médiocre comme le siège occupé, les gens ne créent pas de valeur, les gens gaffe sont heureux, cette affaire loin de la mort sur non loin de là!
Le système de rémunération de Huawei est d'amener les gens pour aller en arrière, moins de gens, augmentation, augmentation.
Daren sans cur. Les gestionnaires parlent toujours au désavantage des employés est une bénédiction « , ce qui est dommage préjudiciable la société.
La mise en place de mécanismes « Lei Feng ne pas perdre », alors striver obtenir un rendement raisonnable, de sorte que plus d'employés sont prêts à faire désintéressé Lei Feng, ce sera plus de Lei Feng apparaître.
« Beaucoup de mains font des travaux légers. » Ren est que habile à en savoir trop, ouvrez la sagesse! Il était cents prêts, prêts à la décentralisation.
« Je » Ren est une grande sagesse, non seulement il a créé la légende Huawei, il a également formé une philosophie de gestion unique. Cheng décrit comme: « la valeur des pouvoirs magiques sont une petite opération, seule voie est vide. »
Adapté de l'article écrit par Wang Yukun « héros de la souffrance Ren », est l'île et en tant que partenaire dans le Jiangsu Phoenix Art Publishing House, publié avec la permission.
Vous voulez acheter une maison avec un grand balcon à l'argent de soleil
Bien sûr, Ren Zhengfei aussi centimes prêts, il « avec de bonnes personnes, de bons points d'argent » comme la plus importante de gestion.
Ren encourager les employés à faire plus d'argent, pour changer leur destin et changer le sort de la famille, tout en réalisant le dépassement de soi.
Dans les premiers jours, pas combien d'argent points Huawei quand il est allé au milieu du personnel pour discuter avec eux, pour leur donner une image peinture rose:
Vous devez acheter une maison à l'avenir, ou Sishiyiting Sanshiyiting acheter une maison, le plus important est d'avoir un balcon et d'un balcon doit être plus grand, parce que nous Huawei sera divisé en beaucoup d'argent à l'avenir. Plus de sacs chargés de l'argent à l'intérieur, facile à obtenir humide en peluche sous le lit, la mettre au soleil, ce qui nécessite un plus grand balcon. Sinon, il n'y a aucun moyen de protéger votre argent est pas mal.
A cette époque, personne ne sérieusement ces mots sur, mais Ren Zhengfei dit à plusieurs reprises que le cur du personnel ont commencé par une image: une grande maison et entassées sur le balcon moisie argent rapide. Au fil du temps, Huawei a rejoint en mesure de soutenir la famille, la carrière et la fortune, il devient une question de cours.
Ren également cents, prêts à regarder les visages souriants du personnel, et il est très heureux. Cependant, Huawei n'a pas beaucoup de points d'argent, et ils ont besoin de trouver des employés hautement qualifiés salaires élevés. Faire des briques sans paille, comment faire? Ren négocier avec le père de l'économie étudiée.
Père comme le mont Johnson dit que la République du boutiquier et son équipe n'a pas eu à payer pour participer aux dividendes. Père Ren réfléchi sur la façon d'utiliser le mode bonus.
Ren a écouté ce conseil, la part des salaires élevés des salaires boucle vers le bas, comme les actions d'actions, payer des difficultés financières plus tard par des actions d'emprunt aux employés.
Ceux-ci expédient la chute du sol, et est devenu plus tard un lourd Huawei gagne.
Les salaires, les primes, dividendes, ce revenu est de tous les employés Huawei est essentiellement un tiers chaque situation, puis remis aux employés conformément à une certaine proportion.
Huawei Après 30 ans d'exploration et de peignes, formé ses propres incitations uniques, et une telle incitation a également jeté un bon terrain pour la culture du loup Huawei.
Par exemple, en 2017, le chiffre d'affaires de Huawei de 603,6 milliards de yuans, soit une augmentation de 15,7%, le bénéfice net de 47,5 milliards de yuans, soit une augmentation de 28,1%, Huawei est venu avec 40 milliards de bonus et dividendes.
Dans de telles incitations, les employés Huawei comment ne pouvait pas épeler?
épilogue
30 ans, Huawei a milliardaire formé, la classe moyenne cultivée, une formation en herbe, les entrepreneurs enhardis. En outre provient de Ren adhèrent à l'esprit « striver orienté », le fait qu'il est un véritable Ren Zhengfei striver.
Il ne sera pas mis jeune striver comme un outil, il a frappé le sillage de Adhérez à la vie de ces jeunes vies - pour inspirer la vie la vie à la vie pour créer la vie. Il savait sous un tas de richesse, le pouvoir et le statut des propriétaires d'entreprise, il finira par être écrasé, écrasé à mort.
Ainsi, nous avons vu côté cents Ren, il faut aussi voir qu'il est sa propre peur, prudent, solennel, droit ordinaire, majorité sophistiquée, y compris et sans réserve des jeunes travailleurs implantés au cur, et il utilisait ces qualité de vie des employés d'escorte voyage.
Peut-être est vrai cents Ren Road.
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