Dans les entreprises modernes, des ressources humaines a été impliqué en tant que facteur capital de l'activité, le coût du travail est au cur de la gestion des ressources humaines, avec la compétitivité des entreprises de base sont les entreprises étroitement liées à renforcer la gestion des coûts de la main-d'uvre non seulement d'adapter à l'état de la politique macro-économique de contrôle des coûts de la main-d'uvre les besoins changent, ce sont les entreprises pour améliorer la compétitivité du marché de la demande interne.
Lauréat du prix Nobel d'économie Coase a déclaré: « L'expansion des entreprises doit couvrir le coût de ce qui est, au sein de l'organisation un frais de transaction supplémentaires nécessaires pour compléter la transaction est égal sur le marché libre ou égal par une autre société la maison aux frais d'organisation de la transaction. « Internet de plus en plus développés, les coûts de transaction de marché libre (sur le marché tamisé à un des partenaires commerciaux appropriés du coût) deviendront de plus en plus petits, les fonctions de l'entreprise seront de plus en plus fragmentée , il est prévu, ne sera pas moins entreprise de ressources humaines, ne fera qu'augmenter.
Selon les statistiques connexes: 2019 collégial nationale auprès des diplômés devrait atteindre 834 millions de personnes, et 58 villes « Les meilleurs employeurs dans le rapport de recherche complet étudiants chinois » spectacles que les étudiants finissants domestiques anticipaient en moyenne salaire 8431 yuans / mois, artificielle le coût est devenu l'un des consensus des dirigeants d'entreprise. De plus, les entreprises sont confrontées dans l'environnement concurrentiel actuel risque de plus en plus élevé et l'incertitude, souhaite obtenir un contrôle souple des coûts de main-d'uvre afin d'obtenir le partage des risques, il y a une plus grande demande de rémunération flexible.
Dans un tel contexte, « un salaire trop mou » doit naître. Salaire trop mou (Shanghai) Technology Development Co., Ltd est engagée à aider les entreprises à réduire le coût global de la masse salariale des ressources humaines: réduire les opérateurs de paie, réduire les frais de gestion des comptes, épargne interbancaire, salaire local. Salaire « plate-forme cloud intelligente salaire » trop mou, en se fondant sur la technologie de fusion rémunération payée qui permet aux ressources humaines de l'entreprise peuvent être rapidement connectées aux grandes banques par le biais de salaire est trop mou, l'échange d'informations en temps réel et la réconciliation, la prévention des erreurs dans le règlement d'un grand nombre de règlement de compensation à haute fréquence . Il est à noter que le salaire est trop mou banque a atteint un plein, tout-terrain, tout le temps de règlement de compensation.
Il est rapporté que le salaire est trop mou, la « Internet + HR + finance technologie » modèle, la recherche et le développement indépendant des sept « technologie noire » pour protéger la sécurité rémunération payée précise et efficace, et la recherche innovante et le développement de six produits à l'avance pour répondre aux ressources humaines des entreprises et plus scène de la demande d'avance de salaire.
À l'heure actuelle, l'utilisation de bois de chauffage est des produits trop mous sont pour la plupart moyennes et les grands services de ressources humaines de l'entreprise, les services institutionnels et ces milliers d'entreprises et de l'emploi, il n'y a qu'un salaire mensuel de centaines de milliers de fois pour les entreprises au nom de la banque en ligne traditionnelle ou d'une banque nom ne sont pas le meilleur choix pour un tel scénario à haute fréquence, le salaire est trop mou pour fournir un ensemble de systèmes logiciels SaaS de classe entreprise pour ces entreprises, pour répondre spécifiquement la question du paiement salaire et de règlement, plus sûr, rapide et efficace pour la masse salariale de l'entreprise il fournit une solution complète.
Dans le même salaire de temps est trop doux « salaires Steward » plate-forme pour les employés de l'entreprise pour créer une extrémité mobile de la plate-forme de salaire, avec contrôle des salaires, avances salariales et d'autres services financiers personnalisés à de plus en plus axée sur le consommateur 85 après, 90 après et ainsi de suite la nouvelle génération d'employés peut être une utilisation plus souple des salaires, mais aussi gagné l'approbation unanime de l'utilisateur.
L'avenir, les ressources humaines deviendront une stratégie clé du capital de base, les entreprises ont besoin de réduire les coûts de main-d'uvre d'une part, sur les autres talents créatifs de la main, demande également plus forte pour les talents haut de gamme, l'externalisation des ressources humaines deviendra une tendance. Au cours du processus de mise à niveau, les entreprises devraient mettre l'entreprise en plus de leur activité principale de la sous-traitance, des professionnels, chose professionnelle à faire, afin d'améliorer les économies d'efficacité et de coût.
Payer trop technologie douce et combinera sa propre philosophie, de meilleures entreprises de services, permettent aux entreprises de réduire les coûts de main-d'uvre, se concentrer sur leurs domaines essentiels pour aider davantage d'entreprises à succès, de sorte que le salaire est trop mou pour obtenir le plus haut degré de soi à atteindre.
