Ces jours-ci, vous vous sentez encore le pouvoir de l'été?
Selon l'Observatoire météorologique centrale, le cycle actuel de processus de température élevée a continué du 17 au 19 mai.
Selon l'Administration d'Etat de la sécurité au travail site officiel le 17 mai nouvelles, l'administration du Conseil de sécurité du travail a rendu l ' « Avis sur l'été 2017 pour rester au frais » et a voulu minimiser l'apparition de travailleurs chaleur accidents vasculaires cérébraux.
Les températures élevées, dès le mois prochain, de nombreuses régions seront pour le paiement des travailleurs d'une subvention élevée. Alors, combien est la norme autour? Quels sont les avantages sociaux? Nous prenons un coup d'oeil.
SAWS: minimiser la survenance d'un cas de travailleur de coup de chaleur
exigences SAWS, à avant l'arrivée du temps chaud, l'organisation du travail par temps chaud des travailleurs des examens de santé au travail.
Pour ajouter la ventilation nécessaire ou de refroidissement en milieu de travail de haute température, de fournir l'équipement de protection individuelle nécessaire pour le refroidissement nécessaire l'été et des boissons non alcoolisées et des produits de santé pour les travailleurs.
Pour organiser ou d'ajuster les heures de travail des travailleurs par temps chaud d'été, haute température environnement d'exploitation approprié d'augmenter les travailleurs à temps de repos. Ne doit pas amener les femmes enceintes et les travailleurs mineurs engagés dans le travail en plein air et le lieu de travail à une température supérieure à 33 fonctionnant à des températures supérieures à 35 .
Élaborer des plans d'urgence de coup de chaleur et d'organiser des exercices pour les travailleurs à haute température de protection d'urgence de coup de chaleur et de l'éducation publique.
allocation de température salaires, pas le bien-être!
arrangements employeurs pour les travailleurs au-dessus de 35 ° C (y compris 35 ) temps chaud dans l'allocation des emplois de plein air de saison, et ne peut pas prendre des mesures efficaces pour réduire les températures de travail sur les points suivants 33 (non compris 33 ) et à haute température devrait être versé à l'employé, et inclus dans le total des salaires.
Tant que l'employeur prévu pour un fonctionnement à haute température, les unités des entreprises, des institutions et des organisations économiques individuelles et d'autres travailleurs peuvent bénéficier des subventions élevées conformément à la loi.
Pour le paiement des subventions élevées, autour de normes différentes, en particulier que:
Remarque:
1, boisson de refroidissement d'été ne peut pas être utilisé pour payer des subventions élevées.
2, une partie de l'allocation de température rémunération appartenant (salaire) des cheveux sans offense cheveux.
3, selon les « Mesures administratives pour les mesures de refroidissement d'été » pour fournir la température maximale quotidienne a atteint plus de 40 , devrait arrêter le jour un travail saisonnier en plein air. Pour cesser de travailler en raison des températures élevées, du temps de travail, l'employeur ne doit pas être déduit ou réduire les salaires aux travailleurs.
4, « annuaire des maladies professionnelles » de la Chine un coup de chaleur en raison de facteurs physiques comprennent la catégorie professionnelle, c'est-à-dire un coup de chaleur est une maladie professionnelle. Profitez du traitement des blessures de travail que vous devez aller identifié.
1
Quels sont les avantages par temps chaud?
Selon « Mesures administratives pour les mesures de refroidissement été » avant l'arrivée du temps chaud, l'employeur doit effectuer des contrôles de santé sur les employés qui travaillent par temps chaud, souffrant de coeur, les poumons, le cerveau et les maladies vasculaires, la tuberculose, les maladies du système nerveux central et d'autres conditions physiques ne convient pas pour l'environnement de fonctionnement à température élevée des travailleurs, le travail doit être ajustée positions. frais d'examen de la santé au travail pris en charge par l'employeur.
Les employeurs devraient être le travail à chaud, l'offre de travail assez emploi par temps chaud, rencontrer des boissons de refroidissement d'été, les normes de santé et de médicaments essentiels. Ne doit pas accorder de l'argent et au lieu de fournir des boissons de refroidissement d'été.
L'employeur doit établir lieu de repos dans un environnement de haute température. Il faut des aires de repos avec des sièges, bien ventilé ou refroidissement été climatisé et d'autres installations.
2
« Vague de chaleur » frappé, comment protéger?
En raison des températures élevées, il faut éviter à 11h16 Voyage et. Si vous devez être à l'extérieur, nous devons être prêts à payer et insolations, protection solaire, éviter une exposition prolongée.
(Cet éditeur de l'article: Wei Yuanyuan)
