Auparavant, nous avons signalé qu'en raison de la protection de la discrimination sexuelle, le harcèlement sexuel et d'autres allégations d'objets, club poing pour commencer le mouvement aux employés de la force de l'arbitrage privé des différends, le désir d'éviter la surveillance juridique. Ainsi, les employés de la planification d'une grève pour protester et se battre pour les droits de l'événement. Maintenant, les employés ont été officiellement mis en uvre des plans!
Aujourd'hui même (7), dans le développeur « Union Heroes » Riot Games est situé sur la Plaza de Los Angeles, siège en Californie, réunissant plus de 150 employés en grève, afin de refléter récente société de jeux a fait exploser une chaîne passe de harcèlement sexuel et le travail sexuel discrimination. La grève dans l'histoire de l'industrie du jeu, il peut y avoir une grève rare à grande échelle.
La grève n'est pas un soulèvement temporaire, mais forcé deux employées ont été converties à une procédure d'arbitrage privé afin d'éviter la procédure judiciaire formelle contre Riot principal avocat officiel pour répondre aux médias étrangers a souligné que les clauses d'arbitrage sont une partie commune des contrats de travail partie, destinée à permettre aux entreprises d'éviter un examen juridique. Après la fin de la question a été brisé, la grève a commencé à organiser et mobiliser.
Parce que l'arbitrage est une institution privée en dehors de la loi en l'absence du jury et le juge concerné, de sorte que dans la situation telle est peu susceptible d'obliger les employeurs aux employés responsables de mauvais comportement. Ainsi, la pratique controversée, à la fin de l'année dernière, Google, Facebook et d'autres grandes entreprises ont émis un arrêt obligatoire des employés contractuels d'arbitrage privé de cas de harcèlement sexuel.
L'été dernier, les médias étrangers journaliste Kotaku Cecilia D'Anastasio à travers l'accès anonyme à de nombreux anciens et employés actuels Riot, Riot Games pour exposer la vérité sur le harcèlement culturel et sexuel « Brother Culture » (Bro Cultrue), ainsi que le personnel féminin interrogées pour faire des enregistrements prouvent le travail Riot environnement est plein de remarques controversées, laissez donc la chercher de nouvelles écrivains numériques Guild of America Award.
Après de nombreux employés pour exposer l'injustice subie, Riot seulement deux cadres supérieurs dont le chef de l'exploitation Scott Gelb a eu recours à la peine de courte durée de la suspension sans solde, après que le personnel après la procédure, émeute à nouveau cassé pour forcer les deux termes du contrat de transfert de personnel arbitrage privé, était la mobilisation des travailleurs en grève a enflammé le fusible.
Après avoir appris des nouvelles de la grève, l'annonce d'urgence Riot le week-end, a énuméré 13 mesures correctives, l'engagement à réaliser la nouvelle politique de gestion opérationnelle dans les trois mois suivant la fin de cet accent sur les litiges, nous annulerons les futurs nouveaux employés dans le contrat les cas de harcèlement sexuel d'arbitrage privé obligatoire, et les anciens employés peuvent choisir d'accepter ou non la ré-appliquer la clause d'arbitrage privé. Cependant, ceux-ci n'ont pas changé cette grève.
Quand on est stressé, «Nous exigeons Riot annuler tous passés, présents et futurs employés de l'arbitrage obligatoire, contient environ recrues féminines, y compris les litiges et maintenant » communauté de Riot écoute thérapeute Jocelyn Monahan a accepté entrevue Kotaku: « Ces exigences (arbitrage privé obligatoire) se sentent plus en sécurité, mais cela ne signifie pas que vous avez le droit de le faire. "
Dans la scène de la grève, une employée tenant un mégaphone a annoncé qu'elle allait partir, et dit :. « Je quitte, parce que je ne veux pas voir ceux qui souffrent de niveau spécifique de protection anti-émeute. »
A la fin de cette journée de grève, Monahan indiquer si Riot dans la gestion avant le 16 mai ne sont pas améliorer l'engagement des employés d'arbitrage obligatoire donné, il appellera à nouveau une grève, et de prendre d'autres mesures. Bien que les employés surmontent, mais une autre grève pour les employés de Riot Indu Reddy a révélé les préoccupations, parce qu'ils sont très préoccupés de savoir si des représailles.
. « Même si la direction doit faire une déclaration, nous pourrions avoir à faire face aux conséquences d'inattendu, parce que la direction dans son ensemble, partout les gens de Riot dans l'organisation » Reddy a déclaré: « Nous serons prêts pour se venger, pas le plan est imprudent. dans tous les cas Alors que les dirigeants disent qu'ils ne réagira pas, du moins pas cette fois-ci, nous avons encore à préparer hypothétique. nous veillerons à ce que les engagements qu'ils méritent dans les protestations après ".
