Entrevues des médias ont constaté que tant que les hommes recrutement rencontre pas des femmes, ce employés de l'unité ne sont pas autorisés à parler de l'objet lorsque le travail de nombreuses femmes, dans les trois ans après que les femmes candidats ne sont pas autorisés à la maternité et d'autres règles cachées. Cette année, le travail du gouvernement rapport a clairement indiqué que résolument prévenir et de réparation du genre et de l'identité de la discrimination en matière d'emploi.
les femmes menstruelles mensuelles pour envoyer de l'argent? Les utilisateurs s'inquiètent ...
Au cours des deux sessions cette année, le Congrès national du peuple ont suggéré que les employeurs bénéficient d'une protection spéciale pour les travailleuses règles! Les utilisateurs ont commencé à inquiéter ...
Selon les rapports de presse houleuse, deux du pays au cours de cette année, des représentants du Congrès national populaire de Hunan Chuci ont recommandé que les employeurs bénéficient d'une protection spéciale pendant les règles travailleuses pour femmes salariées payées par mois et par personne les frais de santé, l'employeur doit donner « faux fausses couches » inclus dans le temps de travail pour l'enregistrement, une fausse couche peut laisser, l'heure du repas de 1 heure, prolongez la naissance de l'enfant fragile lactation par jour.
En outre, elle a également suggéré que les employeurs organisent un examen gynécologique annuel aux travailleuses, en mettant l'accent sur les dispositions du sein, du col de l'utérus et d'autres inspections spéciales, et fait pour le diagnostic des travailleuses ménopause pour donner lieu de réduire le montant de la protection du travail des droits du travail.
Proposition du représentant du déclenchement Chuci chaud, sont montés à bord avec succès la recherche de micro-blogging chaude
« Au cours des dernières années, la baisse de la fécondité, la mise en place d'une politique de deux enfants complète est d'améliorer la fertilité, la stratégie de développement de la population pour assurer la région, sur la base d'une série de politiques, comme le congé de maternité et deux autres enfants. Mais cela est une solution temporaire, voire de la nature des différences entre les sexes, en tenant compte des réalités sociales, les responsabilités familiales sont des femmes qui, d'un point de vue régional est certainement difficile la mise en uvre ".
analyse Chuci, la relation entre le taux de participation à la population active féminine et la fertilité peut être divisée en deux situations: Première participation des femmes dans la main-d'uvre pour la famille d'apporter l'effet revenu est propice à la croissance. En second lieu, à un degré de discrimination entre les sexes plus élevé, le taux de participation de la population active féminine plus élevée, plus le coût d'opportunité de la fécondité, la fertilité féminine plus réticents.
Certains internautes ont exprimé leur soutien à:
Mais certains utilisateurs ont dit cela pourrait rendre plus difficile à l'emploi féminin:
Maître Femme Fonction: les femmes qui cherchent du travail trop dur
Selon le rapport de nouvelles de l'Ouest, récemment, les journalistes ont participé à de nombreux salons de l'emploi, les entrevues ont démontré que, tant que les hommes recrutement pas de rencontre des femmes, ce employés de l'unité ne sont pas autorisés à parler de l'objet lorsque le travail de nombreuses femmes, trois ans après les candidates ne sont pas autorisés à la maternité et d'autres possibilités règle, face à la discrimination entre les sexes dans le recrutement, ils ont aucun recours, mais pour tenter leur chance de trouver un autre dans la maison.
À plusieurs reprises repoussé à plusieurs reprises les candidats de l'université confiant que, « chaque côté (test) va mourir » pour combattre son chemin à travers cette année, âgé de 27 ans, Liu Mengxia finalement trouvé le bon créneau, elle a appelé de bonnes nouvelles aux parents pour la première fois, en même temps, la lettre envoyée aux étudiants micro-groupe à l'Université de petites amies laisser les anciens élèves de partager leur bonheur ......
Liu Mengxia de recherche a commencé Septembre dernier pour le travail, son objectif initial était de commis étranger, durant leurs études supérieures l'intention d'entrer dans des entreprises étrangères à faire de la recherche et le développement, elle pensait que ses qualifications, il ne devrait pas être difficile, vous pouvez reprendre voté un certain nombre d'entreprises, mais peu de nouvelles et pas de commentaires. Plus tard, elle mis de côté, que les entreprises publiques ou privées, tant que adaptés à leur développement, peuvent être pris en considération. Mais quand elle est allée à un recruteurs appartenant à l'Etat sur place Shaanxi tenue salons de l'emploi, balayer son regard et dit :. « Je suis désolé, notre travail est plus adapté pour les garçons et les filles ne seront pas considérer » remis son CV en douceur dos retour, ses chances ne sont pas interviewer même, son effort de trois ans en échange de diplôme de maîtrise, et il a été facilement rejeté.
Peu de temps après, Liu candidat Mengxia est allé à une entreprise privée, l'employeur de ses qualifications, professionnelle très satisfait à la fin de l'entrevue, le patron demanda soudain :? « S'il vous plaît parler de vos problèmes personnels, vous mariez après le travail, la famille et comment faire face à la relation de travail «elle comprend ce que cela signifiait, il a dit: » Je ne prévois pas de se marier et avoir des enfants ...... « un patron de méditation dirait, en fonction de votre situation, d'essayer pendant un certain temps maintenant, nous ne donnent pas un vous payez l'assurance. Après l'écoute, elle se retourna pour revenir ...... CV
La fin de Février de cette année, en grande foire de carrière a eu lieu dans la banlieue sud de Xi'an, lorsque les candidats failed frustrés à plusieurs reprises Liu Mengxia à travers des interviews, des tests écrits est une entreprise appartenant à l'État employées comme commis, engagés depuis longtemps dans leur travail favori, et a officiellement signé contrat de travail, a rappelé plus de cinq CV mois d'expérience à nouveau participer à des foires d'emploi ont échoué pour des raisons de sexe, elle était remplie d'émotion ......
Lin sur l'étudiant senior année professionnelle moderne de gestion d'entreprise, ils ont tenu quelques jours avant la rentrée scolaire l'école se déplace à beaucoup plus bien connu des entreprises, Lin a choisi l'une des entreprises elles-mêmes et jeter un curriculum vitae élaborer. Expérimenté passer une série, Lin enfin tourner l'interview, l'enquêteur principal truc juste jeté un regard sur elle, puis deadpanned :. « Je suis désolé, notre entreprise ne recrute pas de filles, désolé, » la même chose quand, Li Lin a connu à plusieurs reprises dans le processus de demande, il y a un certain poste d'employeurs ne cadrent pas, les filles telles que la chimie, l'architecture, la métallurgie, etc., ces postes plus les exigences de conditionnement physique, afin que les entreprises dans le recrutement il dirigerait cette exigence « mâle-seulement », mais elle ne peut pas comprendre pourquoi d'autres entreprises ne recrutent pas les filles font?
Reporters appris que certaines entreprises ne veulent pas recruter les travailleuses ne fonctionnent pas bien, ne pouvait pas faire le travail, mais l'inquiétude au sujet des caractéristiques physiologiques des filles touchées le travail, ce qui entraîne une augmentation des coûts des entreprises employant objectif, plus le marché du travail existe pour la fertilité féminine et l'avenir garde d'enfants et l'impact de la famille de la discrimination fondée sur le sexe au travail, de sorte que le facteur de genre a un impact plus important sur les étudiants processus de recherche d'emploi.
Xi'an, une entreprise responsable du recrutement du directeur du personnel Wang a dit, les entreprises ne veulent pas recruter les filles ont aussi leur place indicibles, avant de leur entreprise a recruté un étudiant féminin, afin d'adapter au travail, la société lui a envoyé une contribution spéciale au domaine de la formation, la formation peut revenir, juste aller travailler moins d'un an, elle était en congé de maternité, je dois rétablir la société aime sa disparition. En attendant son travail post-natal, pensant que tout est normal, mais pour deux ans et demi, la dame laisser s'il vous plaît à nouveau, à un deuxième enfant, mais aussi pour les enfants de chose laissent souvent, ce qui rend l'entreprise très passive, depuis lors, la société a décidé de ne pas recruter des filles vers le haut.
Sun Peng, directeur général du réseau dans 211 écoles de recruter des services de recrutement depuis 14 ans, a déclaré Sun Peng que si une amie senti que je pouvais faire ce travail, a souligné qu'il ne peut pas influer sur la charge de travail dans le curriculum vitae ou une entrevue, décourager les entreprises préoccupations, peuvent augmenter la probabilité d'une entrevue réussie.
La discrimination sexuelle répétée? Rapport sur le travail du gouvernement: Non!
Cette année, le travail du gouvernement rapport a clairement indiqué que l'emploi et empêcher résolument la discrimination correcte et l'identité de genre.
Cartographie: Huang Ningfei
À cet égard, il y a des utilisateurs de louange indiquer, à la force!
Plus tôt, des ressources humaines et de la sécurité sociale, ministère de l'Éducation, Justice, Commission de la santé de la santé, la SASAC, le Bureau d'assurance médicale, la Fédération nationale des syndicats, la Fédération nationale des femmes et la Cour populaire suprême a rendu l ' « Avis relatif à une nouvelle régulation du recrutement de la promotion de l'emploi des femmes. »
« Avis », a déclaré la discrimination fondée sur le sexe dans le phénomène de recrutement de l'emploi répété. « Avis » interdit la discrimination fondée sur le sexe dans le lien de recrutement de l'emploi conformément à la loi.
Tous les types d'employeurs, services de ressources humaines dans la préparation des plans d'embauche, information sur l'emploi, processus Zhaoyongrenyuan, sans s'y limiter (les dispositions nationales des travailleuses exception tabou de la portée du travail) le sexe ou le sexe priorité,
Motifs de sexe ne doivent pas restreindre l'emploi de l'emploi des femmes, refusent aux femmes emploient,
Les femmes ne doivent pas demander à des cas obstétriques,
Test de grossesse ne peut pas être utilisé comme projet d'examen d'entrée,
Ne limite pas la croissance que les conditions d'emploi,
Il ne doit pas être différencié de relever les normes d'emploi pour les femmes.
les entreprises et les institutions publiques, les organismes de services publics de l'emploi et du personnel des services des ressources humaines dont le Ministère à prendre la loi respectueux des lois de plomb, interdisant la discrimination fondée sur le sexe en matière d'emploi.
Pour les employeurs, services de ressources humaines publient contiennent des emplois sexistes, et a ordonné de faire des corrections par la loi, refuser de rectifier une amende de 10.000 yuans de plus de 50000 yuans, les cas graves de services de ressources humaines, les services de ressources humaines révoqué licence. Les employeurs, les services de ressources humaines en raison de l'information de travail contenant l'acceptation de la discrimination sexuelle des sanctions administratives et d'autres ressources dans le dossier de crédit du marché du travail, la mise en uvre de pénaliser une mauvaise loi.
Pour en savoir plus
Pour mettre les femmes « fausses règles »
Les utilisateurs ont également inquiets ...
« False menstruelles » Cette femme-seulement des vacances en fait depuis longtemps.
Selon le Réseau Nouvelles de Chine a indiqué que, en 1993, l'ancien ministère de la Santé, la Fédération nationale des syndicats et cinq autres départements promulgué conjointement les « dispositions relatives à la santé des travailleuses » a fait remarquer que les travailleuses avec dysménorrhée grave et ménorragies, le médical ou la mère et de l'enfant après mécanisme de diagnostic, peut être administrée de façon convenable 1-2 jours pendant la période de vacances.
Au niveau local, à l'heure actuelle, y compris Beijing, Shanghai, Henan, Guangdong, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, du Hubei, du Jiangsu, du Jiangxi, du Shandong, du Gansu, du Hunan, du Sichuan et d'autres provinces au moins dix claires des femmes dans les dispositions locales les droits des travailleurs.
Sous le pays, les femmes dans la « période spéciale » peuvent profiter de la prévalente de vacances dans 1-2 jours.
Depuis le 1er Mars, 2018 mise en uvre de la « mise en uvre du Shaanxi Province de la protection du travail des travailleuses des dispositions particulières » joint « dysménorrhée false », « règle » a proposé que les travailleuses souffrant de dysménorrhée grave, ou le flux menstruel excessif ne fonctionne pas correctement, et par prouver plus de deux institutions médicales, les employeurs étant donné le temps de repos de 1-2 jours.
Depuis le 1er Juillet, 2018 mise en uvre de la « dispositions sur la protection du travail, les travailleuses Jiangsu spéciales » a également proposé aux menstruations employées, ne fournissent un travail stipulé par les tabous menstruels de l'Etat dans, il doit être transféré temporairement à d'autres emplois, ou briser 1 -2 jours, pour les femmes pour d'autres emplois, ménorragies ou dysménorrhée ne peuvent pas adhérer au travail, prouvé par les institutions médicales, organiser repos pendant 1-2 jours.
Depuis le 1er Novembre, 2018 mise en uvre de la « protection du travail des travailleuses dans la province du Henan dispositions spéciales », en plus des dispositions travailleuses bénéficient « dysménorrhée faux », a également précisé les employeurs ne devrait pas être moins de 35 salariés de sexe féminin par mois et par personne Les coûts de la santé de yuans.
« False menstruelles » et entrez les réglementations locales, de nombreuses femmes en milieu de travail sont de bonnes nouvelles. Mais beaucoup d'utilisateurs inquiets, ce qui semble de bonnes nouvelles « dysménorrhée false », peut devenir un emploi féminin et de la concurrence en milieu de travail « fardeau ».
Selon le Legal Daily a rapporté que l'école de droit de professeur associé, professeur principal, directeur de l'Université Centre de recherche sur les politiques publiques Qingdao de la science et de la technologie Song Min a dit dans une interview, dit-il à concilier les intérêts des relations entre les employeurs et les employés par la législation, la protection des groupes de femmes, non seulement notre pays, mais aussi au niveau international sur les questions de préoccupation. Comment sans compromettre les intérêts d'autres groupes dans la protection effective des droits et intérêts des groupes spéciaux, en particulier, peuvent non seulement laisser la responsabilité sociale des entreprises ne peut pas obtenir ces avantages à considérer.
Elle a dit, à propos de « fausses règles » si des dispositions d'un tel devrait être inclus dans la réglementation et la façon de mettre en pratique la profession d'avocat est non seulement une chose, devrait être plus opinions Solliciter, en particulier les travailleuses, les médecins, les employeurs opinion, de démontrer pleinement et a recommandé une évaluation détaillée par un tiers avant que la loi, y compris la mise en place de « fausses règles » signification pratique et de faisabilité des mesures liées, telles que l'abus des femmes liées par les dispositions des vacances, l'unité sans pénalité en cours d'exécution; liée des politiques préférentielles, telles que la perte depuis accepté de donner des unités de faux » de règles de travailleuses qui peuvent survenir sur la façon de compenser, peut être un allégement fiscal pour les employeurs d'augmenter l'enthousiasme des unités et ainsi de suite.
« L'esprit de la législation est bonne, mais l'opération peut être quelques problèmes. » Pékin Académie des sciences sociales chercheur, doctorat tuteur Miao Qing croit que chaque femme est différente lorsque de longues vacances, l'intervalle de temps est pas, comment l'équilibre? Comment faire les travailleuses bénéficient des avantages et prévenir resquillage? Cela nécessite beaucoup d'équilibre.
« Aspects des travailleurs japonais sur les dispositions de congé peuvent être ses collines de pierre, qu'ils Ouvrière des congés payés, est propres règles de l'entreprise, empêchent les femmes d'obtenir des revenus non conforme ou des vacances par la loi, pour éliminer activement société inégalités entre les sexes , le gouvernement a adopté une série de mesures incitatives. « Song Min dit.
