Expérimenté la Fête du Printemps de prolonger le congé, le retour au travail après un retard, beaucoup de gens republier bientôt, nous sommes très préoccupés par le problème de salaire. Fête du Printemps de prolonger le congé, les salaires en cas de retards de retour au travail à la fin comment compter? Impossible de revenir en poste temps comment faire? Le travail du comte de vous payez à la maison? Salaires Quarantaine comment les cheveux? Aujourd'hui, la réponse faisant autorité est venue.
Ressources humaines et Ministère des affaires sociales 7 a publié « sur les efforts visant à stabiliser roman retour coronavirus relations de travail au travail pour soutenir les entreprises à reprendre leur production au cours de l'avis d'infection pneumonie prévention des épidémies et de contrôle, » un certain nombre de questions étaient claires.
ligne de métro de Beijing dans la voiture n ° 6 passagers de voiture à porter un masque. journalistes Chine agence de nouvelles Jia Tian et Yong Elle
Fête du Printemps pour étendre le travail comment faux comte?
- d'organiser le temps libre ou une rémunération double salaire
Selon le Conseil d'Etat « sur l'extension de 2020 lunaire vacances année » exigences, pour prolonger la fête du Nouvel An chinois 2020-2 Février. Donc, si vous travaillez dans la période de vacances du Nouvel An chinois prolongée de trois jours, puis payer comment la graisse il?
Le fait avis précité clairement, au cours du long congé en raison de la prévention et le contrôle des épidémies de vacances du Nouvel An chinois ne peut pas laisser les travailleurs pour guider les entreprises devraient prévoir du temps libre, qui ne peut pas organiser de temps libre, selon la loi sur les salaires des heures supplémentaires de rémunération.
En d'autres termes, la prolongation de la période de vacances du Nouvel An chinois faux (31 Janvier 1er Février 2 Février), l'entreprise de travail et ne peut pas organiser de temps libre, selon les employés pas moins que le salaire journalier ou horaire 200% récompense de salaire de salaire.
Les données pour des bulletins de paie. BEIJING, photo reporter Li Jinlei
Pendant le retour au travail des salaires retardés comment la graisse?
- jours de repos, rémunération des heures supplémentaires à payer deux fois
Afin de prévenir et de contrôler l'épidémie, la plupart des provinces ont des retards annoncés entreprises de retour au travail, la plupart du temps ne peut pas être antérieure retour au travail de 24 à 9 Février (seizième). Puis, lors du retour au travail retardé des salaires comment l'envoyer?
Pour ce problème, le Bureau des ressources humaines de Shanghai et social, a déclaré que le retour au travail est retardé en raison de la prévention des épidémies et de contrôle, ces jours-ci appartiennent à un jour de repos. Pour le reste des travailleurs, les entreprises devraient être le paiement du contrat de travail type des salaires. Pour plus de sécurité et d'autres tâches entreprises employés de l'entreprise de travail, comme un jour de repos devrait accorder un congé ou des heures supplémentaires nécessaires pour payer le double des salaires.
Guangdong, du Fujian et d'autres endroits restrictions claires sont conformes sans reprise de retard des affaires, au cours de cette période pour travailler, devrait verser des salaires à ses employés conformément à la loi. Parmi eux, les entreprises pour travailler les jours de repos ne peut pas organiser de temps libre, selon les employés pas moins de 200% du salaire journalier ou horaire des salaires de rémunération.
Les données pour les congés payés. BEIJING, photo reporter Li Jinlei
Vous ne pouvez pas être programmé pour devoir comment faire?
- priorité de négociation congé annuel payé
Beaucoup de gens sont concernés, après le retour de retard au travail, comme touché par l'épidémie, de ne pas retourner au travail pour le service à temps, comment faire?
L'avis mentionné ci-dessus indique clairement, ne peut pas être prévue l'impact sur les employés en raison de l'épidémie pour le service ou les entreprises ne peuvent commencer la production, afin de guider les entreprises à prendre l'initiative de communiquer avec les employés, les entreprises qualifiées peuvent prendre des dispositions pour les employés au travail de travail à domicile effectuées par téléphone de travail flexible, Internet, etc. , ne pas les conditions de bureau à distance de l'entreprise, en consultation avec la priorité des travailleurs des congés payés annuels, la société a ses propres avantages et autres faux faux.
Si vous utilisez un congé annuel payé, alors naturellement le salaire normal de fournir du travail à calculer. Pékinois Conseil économique et social, a souligné que l'épidémie ne tient pas à retourner au travail à temps pour les travailleurs de Beijing, les entreprises peuvent accordent la priorité congé annuel prévu des employés. Les employés ont droit aux mêmes salaires pendant le travail normal pendant un congé annuel.
La photo montre le 4 février, la société a repris officiellement Taihe complexe de production. photo de la paix Deng
Les salaires au cours de la liste d'attente comment les cheveux?
- sur une période de paie de congé payé les frais de subsistance
Si vous manquez de toutes sortes de vacances, ou ne peuvent pas retourner au travail ou retour à la poste, les salaires comment les cheveux?
L'avis mentionné ci-dessus indique clairement, lors du retour de retard au travail ou le retour du courrier touché par l'épidémie, d'exécuter toutes sortes de vacances ne peuvent toujours pas fournir du travail normal ou d'autres employés ne peuvent pas fournir un travail normal, les pays de guide de référence d'affaires sur l'arrêt, les dispositions pertinentes des salaires payés pendant l'arrêt en consultation avec les travailleurs, dans une période de paie aux salaires de rémunération conformément aux dispositions de la norme du contrat de travail, plus d'une période de paie du paiement des frais de subsistance conformément aux réglementations en vigueur.
Le niveau de vie ne sont pas cohérentes tout au long. Parmi eux, Pékin stipule que lors de la liste d'attente, les entreprises paient les frais de subsistance de base ne devraient pas être moins que le salaire minimum à Pékin pour 70%. Guangdong stipule que les entreprises ne disposent pas des modalités de travail du personnel, les employés sont payés en fonction du coût de la vie est pas inférieur au salaire minimum local de 80%.
Comment calculer les salaires pour le travail à la maison?
- le paiement des salaires pendant le fonctionnement normal conformément à
Beaucoup de gens sont également préoccupés par le travail à domicile via Internet, téléphone et autres moyens salaires Comment compter-il?
Les salaires sont payés comme d'habitude au cours du bureau à domicile. Pékinois claire et Conseil économique et social, au cours de la prévention des épidémies et de contrôle, l'entreprise exige des employés flexibles au moyen d'un réseau, d'un téléphone et d'autres travaux à la maison, aux salaires de rémunération en fonction du revenu des salaires pendant le fonctionnement normal.
Les données pour le yuan. BEIJING, photo reporter Li Jinlei
Il est de savoir comment compter les salaires d'isolement?
- l'isolement des salaires habituels
Si isolé, les salaires comment la graisse il?
Les commentaires ci-dessus clairement, parce que, selon la loi de cause des travailleurs isolés ne peut pas fournir un travail normal, pour guider les entreprises aux salaires de rémunération en fonction de leur travail normal, la fin de la période d'isolement, encore besoin de travail d'arrêt sur le traitement des travailleurs, le paiement des salaires conformément aux dispositions pertinentes des soins de santé.
Les sociétés ne sont pas libres de mettre fin au contrat de travail. Avis également clair que lors de la prévention des épidémies et de contrôle, pour guider les entreprises à comprendre pleinement la situation des travailleurs est mis en uvre des mesures d'urgence ou des mesures de quarantaine prises par le gouvernement, l'entreprise ne doit pas mettre fin au contrat de travail par l'impact significatif des mesures ne peut pas fournir aux travailleurs du travail normal ou le remboursement est au cours de cette période expédié employés.
Des difficultés commerciales peuvent réduire les salaires?
- les ajustements de rémunération peuvent être négociés
Antoine restauration président Guguo longue a récemment déclaré dans une interview: « L'épidémie a causé plus de 20.000 employés au chômage, les prêts sur salaire ne peuvent rester pendant trois mois! » Eh bien, si l'entreprise en raison des difficultés opérationnelles, la capacité de réduire les salaires des employés?
Les observations ci-dessus appuient clairement les salaires de négociation des affaires difficiles. épidémie Affectée conduit à des difficultés dans la production et le fonctionnement des entreprises, encourager les entreprises à adopter par consensus en consultation avec les ajustements de rémunération du personnel des procédures démocratiques, vacances de rotation, les heures de travail plus courtes, etc. emplois stables.
Aucune capacité de payer des salaires, aux entreprises de guide avec les syndicats ou les représentants des salariés négocient reporté des paiements, aider les entreprises à réduire les pressions de flux de trésorerie.
