Récemment, l'Observatoire météorologique centrale a émis un avertissement jaune continue à haute température, la plus haute température extrême historique plus avancée. Avec le temps le réchauffement, ainsi que les « subventions élevées » du sujet, de nombreux utilisateurs reflètent la société a versé des subventions élevées ne sont pas en place, il y a des affaires à prendre la pastèque, alternative verte soupe de haricots au phénomène élevé des subventions.
Selon les données de cet été pour effectuer des inspections spéciales du ministère des Ressources humaines et de l'employeur illégal social, à la fin de Juillet, Xi'an vérifier tous les types d'employeurs, il y a encore 11,5% des travailleurs ne reçoivent des subventions élevées.
@ Monde ordinaire: Travailler loin de chez eux pendant tant d'années, ne savent pas, « subventions élevées » est la chose.
@ Ponts: L'appareil ne transmet pas une allocation de température élevée, nous n'osons pas, de peur parce que peu d'argent est allé au travail.
@ Ses citoyens: Melon d'eau et soupe de haricots verts fait assez bien, tout à la fois le début de l'automne, notre rien de l'entreprise.
En fait, dès 2012, les autorités de l'Etat à publié les « Mesures administratives pour la réglementation des mesures de refroidissement d'été » exige clairement l'employeur d'organiser les travailleurs à des températures supérieures à 35 Météo des emplois en plein air de saison, et ne peut pas prendre des mesures efficaces pour réduire les températures en milieu de travail 33 ci-dessous, l'indemnité de température élevée doit être versée à l'employé, et inclus dans le total des salaires. Cette année, beaucoup a également mis en place des politiques ou prendre des mesures pour améliorer la température élevée des normes subventionnées, d'améliorer le système de sécurité allocation température élevée. Mais il y a toujours certaines entreprises ne sont pas tenus de travailler, de sorte que les employés devraient avoir le droit de devenir papier « bien-être. »
@ Seton Hall libre de demander: subventions élevées dans le cadre de la rémunération, ne peut pas envoyer pas envoyé, comme le paiement de la soupe de haricots mungo, l'été pastèque refroidir les aliments ou les médicaments liés au lieu de pratiques élevées en matière de subventions, la nature d'une violation déguisée des droits et intérêts légitimes des travailleurs, appartiennent à des salaires violations.
@ Avant Forge: Les lois et règlements en vigueur relatives au paiement des subventions élevées ont été plus parfait, ne peut pas être mis en uvre la chose la plus importante.
@ Spirits: La société devait travailleurs raison des subventions élevées pourquoi le phénomène de répété, souvent à cause de la peine locale pour les entreprises illégales ne suffit pas, les entreprises estiment que le faible coût illégal, naturellement facile à briser la loi illégale.
Chien chaleur jour, comment éviter de devenir des subventions élevées sur le droit de papier? Les experts juridiques ont suggéré que les ministères concernés doivent strictement en fonction des contraintes du système d'entreprise, et de prendre l'initiative profondément dans les entreprises de superviser la mise en uvre de la mise en uvre des frais élevés.
@ Tourbillonnant fleuve Yangtsé: allocation de température ne peut pas toujours compter sur les travailleurs eux-mêmes pour défendre, ou obtenus par le rapport, les départements concernés doivent être sévèrement punis, les entreprises illégales pour faire la mémoire à long.
@ Rivières magnifiques et des montagnes: Pour effacer et les subventions façon spécifique de haute accordée, les règles, ne perfectionnent les « avantages de haute température » afin de rendre les subventions élevées ne sont plus l'espace flou, afin de rendre les subventions élevées ne sont plus sur le droit de papier.
Reporter: Jiang Yong
Editeur: Li Ying
Editeur: Liu Zhijun, Li Rui
