70, 80, 90 ont besoin de leurs employés quels avantages? Comment améliorer le bien-être des employés en milieu de travail bien-être? Récemment, le travail du service extérieur de Shanghai ensemble pour profiter de la sagesse des ressources humaines sera publié un « avantage commercial le développement futur de l'étude », conçu par l'émission de recherche de bien-être des entreprises commerciales de la situation réelle et les besoins sociaux du personnel, de trouver le facteur clé pour améliorer le bien-être des employés, aider les entreprises développement plus efficaces des programmes d'avantages commerciaux pour stimuler la vitalité du personnel, tout en conservant les talents clés. Le rapport est basé sur 1000 entreprises de protection des données, 1683 copies du questionnaire d'enquête et des interviews approfondies de plus de 30 entreprises, le bien-être du futur développement commercial à un pré-jugement.
besoins du bien-être en fonction de l'âge, des différences importantes de la profession dans le budget de l'aide sociale
Du point de vue commercial, la plus forte proportion des prestations versées est des festivals de frénésie et l'examen physique annuel (80%), suivi de la pâte de riz (72%), l'assurance-maladie complémentaire (66%) et l'assurance-accidents (65%). Visibles, la plupart des entreprises se félicitent des avantages axés sur la gestion de la santé, la protection des soins quotidiens et les risques et d'autres domaines. En revanche, les entreprises dans les plans de voyage (40%), les heures de travail flexibles (26%), etc. pour améliorer le travail et les avantages de l'équilibre vie moins d'investissements.
Le plus populaire du bien-être des entreprises classement Du point de vue des employés, la demande dans les dix premiers du bien-être, la passion pour les projets de voyage / subventions, intérêt pour la formation et le travail flexible et d'autres équilibre travail-vie est beaucoup plus élevé que d'autres prestations sociales de classe. La raison était attribuable à la baisse des dépenses des entreprises sur ces avantages, ce qui entraîne des demandes des avantages sociaux à cet égard ne peuvent pas être pleinement satisfaits, d'autre part, avec l'amélioration continue du niveau de vie, le personnel de la « nourriture spirituelle « la demande croissante. En même temps, l'attitude du personnel à la vie subit aussi des changements, alors que dans la poursuite du succès de carrière est plus soucieux de la qualité de vie.
La plupart des avantages sociaux populaires classement Selon le rapport, les employés de différents âges ont également des différences importantes dans les choix de prestations. 80,90 employés préfèrent la pâte de riz / thé, des programmes de visites touristiques / subventions, intérêt pour la formation et d'autres avantages, la gestion de la santé des employés est plus enclin à 70, la protection des risques et d'autres avantages, après 50, 60 employés sont sur les finances personnelles, les plans d'intéressement à long terme être plus intéressés. Selon l'analyse de la composition du personnel des entreprises interrogées, 80,90 proportion moyenne des salariés a été aussi élevé que 76,5%, mais la situation actuelle, l'émission des besoins de protection sociale des entreprises et le bien-être de cette partie du personnel ne correspondent pas. En outre, les différents secteurs de l'utilisation du budget de l'aide sociale sont très différents. Le rapport montre que dans toutes les industries étudiées, plus de la moitié du budget de l'aide sociale de l'industrie a atteint la limite supérieure de 75% du bien-être. Où le financement des dépenses sociales, l'industrie Internet IT, de l'immobilier, la construction et les services professionnels et de l'industrie de la formation est essentiellement atteint l'ensemble de niveau maximum par l'Etat.
Le bien-être et la limite de dépenses sociales différentes industries comparer consultant principal en avantages sociaux du service extérieur de Shanghai a déclaré que les avantages sociaux traditionnels à l'aide du SPG, choisi par les avantages de contenu unifié de l'entreprise pour les employés, il est difficile de répondre aux besoins des différents groupes d'âge des employés en même temps. En principe budgétaire de bien-être des sociétés limitées, l'élasticité du bien-être sera le choix inévitable pour les entreprises. Les entreprises peuvent bénéficier en fonction de la gestion de la santé, la protection des risques, les soins quotidiens, l'équilibre entre vie professionnelle et Auter, couvrant un large éventail de besoins des employés, offrir une meilleure expérience des avantages sociaux.
la plate-forme d'intégration permet d'optimiser la gestion du bien-être, de réduire le chiffre d'affaires, d'améliorer la satisfaction des clients
Avec le développement rapide de la technologie Internet, la plate-forme de bien-être intégral est devenu un nouveau canal pour les entreprises d'envoyer le bien-être du personnel. Selon le rapport, les entreprises de taille du personnel à adopter le degré d'intégration avec la plate-forme de protection sociale des entreprises est proportionnelle. Plus le nombre d'employés, la diversification plus évidente, les employés personnalisés exigences de tendance des avantages. La plate-forme d'intégration riche variété de contenu des prestations d'aide sociale, choisissez façon librement convertible, juste pour répondre aux besoins sociaux des différents groupes.
Les entreprises de différentes tailles dans l'investissement de la plate-forme de bien-être intégral (yuan / personne / an) À l'heure actuelle, le bien-être intégral a été la plate-forme sur le marché peut couvrir une variété d'avantages sociaux et les incitations, y compris les avantages fixes, les prestations de vacances, les incitations des employés, les incitations et les tirages au sort annuel des concours. Selon le rapport, la plupart de l'utilisation des entreprises de la plate-forme de bien-être intégral choisiront de convertir en points à prestations déterminées aux employés, de sorte que les employés règne libre. Pour les prestations de vacances, les tirages au sort annuels et les incitations du concours, plus d'entreprises choisissent la ligne suivante acheter ce type de mode traditionnel de paiement de l'aide sociale, principalement pour donner aux employés un sentiment de montrer un rituel. Selon le rapport, après avoir utilisé la plate-forme de bien-être intégral, plus de la moitié des entreprises dans l'optimisation de la gestion des avantages sociaux, réduire le roulement des employés et d'améliorer la satisfaction de ces trois domaines a été considérablement améliorée. En ce qui concerne l'intégration de l'utilisation de l'avenir, le bien-être intégral deviendra une nouvelle forme de communication interne et une interaction renforcée.
Auteur: Zhou Yuan Edit: ondelette Thin Editeur: Gu Yiqiong
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