Ali, qui est � l'origine �lu | Universit� du lac talent d'analyse Peng Lei

Peng Lei | l'un des fondateurs du groupe Alibaba, Ant Financial Services Pr�sident du Groupe. Auparavant, Lei Peng Alibaba Group CPO, charg� de la poursuite du d�veloppement de la structure du groupe, promouvoir la t�che importante des valeurs du groupe Alibaba et la construction culturelle. Depuis Janvier 2010 Directeur G�n�ral Alipay � temps partiel depuis, elle a �t� engag�e � payer le tr�sor pour construire la plate-forme de premier plan de paiement du monde.

Activit�s: Selon 24 Septembre, 2016 College Lake, Peng Lei publi� � Ali talent � comme th�me de interne partag� par les universit�s et le lancement du lac himalayen des � trois axes � Lac autoris� finition version notes de version. Photos du r�seau, gr�ce aux auteurs. Reproduit notes de contact ou de l'Universit� Man vous pla�t Lake.

Aujourd'hui, les notes de chevalier: Notes Man Bon texte de profondeur: 3097 mots | 5 minutes pour lire

- tous les mercredis, dans une note Homme rencontre Universit� Lake -

avant notes S'il vous pla�t prendre en consid�ration:

Alibaba talent:

Smart: comp�tence professionnelle et un esprit ouvert, ont un QI �lev� et EQ;
Robuste: tenir le toss, Bangsha et la flatterie n'a pas d'importance, la compression ne peut pas �tre fier;
Optimiste: enti�rement objectif est encore plein de curiosit� et de plaisir apr�s une compr�hension rationnelle de la situation r�elle du moment, l'amour toss;
Introspective: refl�tent souvent leurs propres moyens, l'�quipe a recommand� revoir la mani�re, pas l'arrogance.

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Lac trois tours � � notes pour rationaliser l'organisation et la gestion

Je partage avec vous aujourd'hui quelques-unes des exigences pour le talent avec vous.

Quel genre de personne a besoin d'Alibaba? Nous disons que l'effort, mental, physique, c'est le cadre d'un, dans ce cadre ce qui suit, nous sommes all�s � savoir quel genre de personne � faire et quel genre de structure du groupe, ce qui est la raison pour laquelle nous passe tous les jours, nous il a r�sum� les quatre mots, huit mots.

intelligent

J'ai commenc� � dire quand les sons se sentent semblent particuli�rement bienvenues, ne pas entrer dans notre champ de vision de la personne n'est pas intelligent, mais vous inutile genre, il en est un. Aujourd'hui, l'environnement �volue si rapidement, la situation change si complexes, nous les attentes de plus en plus �lev�s pour vous, pour ne pas dire un homme bon est pas important, mais l'homme sage est plus important. Ce n'est pas notre compr�hension de la puce intelligente? Je pense qu'il a deux aspects: QI et le QE.

QI:

Qu'est-ce que le QI? Naturellement, c'est ce que vous faites aujourd'hui, vous avez toujours solide deux, vous ne l'industrie du divertissement, la restauration, O2O, bio-industrie, vous voulez toujours des connaissances professionnelles, sinon vous �tes en vain.

EQ:

EQ est intelligent r�le tr�s important, en particulier pour les �tudiants aujourd'hui, ou vous avec une �quipe de base. Certaines personnes ont dit que certains EQ de techniciens est faible, mais je ne pense pas, (Peng Flower Bud � une personne) vous dire quelques mots ont rarement l'occasion de l'entendre, chaque fois que je l'ai rencontr� dans ce acc�l�ra sa plume, son Tianling Gai est ouvert.

Je veux dire l'intelligence �motionnelle ne veut pas dire que les gens de rencontrer des gens Zilai Shu, Le soi-disant � intelligence �motionnelle � est son tr�s facile de marcher dans le cur des gens, � l'empathie, il est aussi une personne tr�s ouverte, les gens ne pensent pas qu'il dicte, l'EQ est vraiment important de comprendre, pas � sens unique sensation ". L'intelligence �motionnelle � est cette personne tr�s volont� de faire . Le soi-disant � intelligence �motionnelle � est cette personne assez suffisamment ouverte pour aller et de venir, il ne serait pas �loign�, mais il sait aussi comment parler � d'autres personnes sur les moyens appropri�s pour �tablir une connexion, cette capacit� est l'intelligence �motionnelle un genre.

Si intelligent sont deux aspects: l'un est dur, vous avez deux solides professionnels, un chiffon doux, ouvert, communiquer avec les autres, la capacit� de transmettre.

robuste

Robuste, mot �l�gant appel� � capacit� de r�sistance �, � capacit� � r�sister � revers, � je pense � robuste � est tr�s bon, ce qui signifie position toss, toss ce que cela est? Non seulement pour �tre en mesure de r�sister � Bangsha r�sister aussi flatterie, qui est appel� � robuste �.

Nous avons commenc� � parler de la plus robuste, beaucoup de gens le mettent compris � r�sister aux coups, la formation se, alors qu'il avait souffert. � Jour de laisser tomber un homme aussi, souffriront leurs aspirations, les travailleurs de leurs os, � C'est en effet une sorte de sauvage. En outre, il y a un mais, est sur la flatterie, et aujourd'hui, nous sortons comme des entrepreneurs, beaucoup de gens vous adorer, sentir Bonjour r�gresse, dans votre secteur, vous �tes un expert, vous �tes le patron.

Y compris la personne suivante sur votre �quipe est le m�me, sa capacit� est particuli�rement bonne, la promotion particuli�rement rapide, ou il a gard� toujours obtenir la t�che la plus difficile, il a accompli a �t� particuli�rement bonne. Je ne croyais pas le coup, quand je regarde l'�quipe, serait plut�t choisir le genre d'aller vraiment � travers beaucoup de frustration (bien s�r, pas un succ�s du tout, cela ne fonctionne pas). S'il ne manquait pas, j'�tais tr�s inquiet au sujet du genre d'enfants que vous ne savez pas comment vous l'avez pris pour le tuer. Les deux robustes et constitue une caract�ristique tr�s importante.

En regardant en arri�re, � robuste � est le contraire d'un � cur de verre �, vous faites �quipe parfois il y a ces personnes, si vous avez peur de dire le poids, et encore moins le laisser faire ce que les ajustements, tels que celui il ne vole pas, vous voulez qu'il d�placer des si�ges, il vous a dit d'attendre pour eux le jour de Ma Lei cri, ce sera un gros mal de t�te.

Ce style robuste, un peu comme � The Eagle Shooting Heroes � � l'int�rieur du � cadavre de cuivre � Chen Xuanfeng, il �tait couvert form� tous Vital parti, plus tard, �g� de 7 ans Guo Jing prendre le poignard poignard� son nombril, il � coups de couteau. La vie est ce que vous continuez � pratiquer, vous mettez tout votre Vital n'a pas donn� la pratique, le point �l�gant est de dire: � Beau temps mauvais temps. �

Peu importe comment les gens vous louent comme, ou vous humilient comme, vous savez qui vous �tes � l'int�rieur, votre cur est donn�e, que ce qui vous retient ou vous a frapp�, l'�tat du monde ext�rieur ne vous blessera pas, cela est �tat r�el robuste. Pour les entrepreneurs ou lorsque nous avons mis en place l'�quipe, et cette capacit� est tr�s important.

optimiste

En parlant d'optimisme a �galement �t� beaucoup, je pense qu'il est vraiment important, surtout, une personne optimiste et une personne pessimiste, affecter la valeur de l'�quipe ont sur l'importance ne peut pas dire tout simplement.

Pourquoi?

Maintenant, certaines personnes, peu importe ce que vous lui dites, il devrait d'abord mettre les difficult�s, en disant que cela ne venait pas. Notre �quipe a maintenant une telle personne, il est toujours Discours d'ouverture: � Tut ...... � Je lui ai dit que je vous ai entendu une bouche a frapp�, je savais de retour � mais � � venir.

Toujours autour de vous aurez un groupe de personnes, il sera toujours que voir le mal, toujours se plaindre. La vie, ont aussi un ami, pas une r�union pour dire � relation de la loi n'est pas bon, pas bon avec son mari, les enfants n'�coutent pas �, que � que la soci�t� est engag�e dans, et cr�ances sont pay�es. � Je pense que la vie est certainement plus que ces choses, comment allez-vous trouver la lumi�re et l'espoir des difficult�s?

Si vous vivez chaque jour, jour apr�s jour, ann�e apr�s ann�e, il semble tr�s fade, quelle force vivez-vous? Certaines personnes, il peut toujours trouver de nouvelles choses dans la vie, il toss toujours, comme Alibaba, Jack Ma, en particulier, le plus frustrant.

Je pense qu'il est tr�s important de garder une curiosit� vivante ouverte et le plaisir, ou vous le vieillissement pr�matur�. �tat le plus insolite et un mode de vie qui est domaine hors du temps, il aura toujours quelque chose de nouveau, voudrait voir de nouvelles opportunit�s, d'autres alors de mauvaises choses, il trouvera o� vous pouvez casser � travers elle, il peut y avoir une perc�e, je pense que est de rendre notre organisation, toute la direction des affaires est plein de gens force motrice.

Mais je dois dire que nous avons respect� les optimistes, mais nous ne subirons pas la vigilance du silence, la vie est toujours le yin et le yang. Si nous venons optimiste, quand quelqu'un dit qu'il peut y avoir une sorte de situation d'aujourd'hui, nos curs particuli�rement malheureux, que nous sommes aujourd'hui tr�s heureux que vous comment d��u pour un tel cas? Puis au fil du temps, personne n'a os� dire devant vous la situation r�elle.

Alors, quelle est la d�finition d'optimisme? Apr�s nous comprendre pleinement objective et rationnelle de la situation r�elle du moment, encore plein de curiosit� et d'esprit optimiste. Telle est l'explication compl�te de l'optimisme, surtout comment faire un �quilibre entre les deux, il y a une approche particuli�rement sage, plut�t qu'un simple plaidoyer.

introspection

Nos anc�tres disent: les I trois fois par jour.

Nous voyons autour de beaucoup de bonnes personnes, mais il est comme une bonne lampe de poche, pour toujours, selon les autres, non pas selon leur propre, pense toujours qu'il est quelqu'un d'autre faute, ne se sentent jamais qu'ils o� faire assez � l'endroit o� ils ont besoin pour am�liorer. Il est appel� � toujours � Monsieur, avez-vous parl� avec lui, il ne serait jamais r�fl�chir � leur propre, ils seront de plus en plus arrogant, plus arrogant, de plus en plus pharisa�que. �gal � son tout pour fermer la porte, d'autres ne peuvent pas le voir, il ne peut voir lui-m�me, il a perdu la capacit� d'auto-perception.

Il sentait qu'il �tait assez bon, mais il �tait si bon? Eh bien, pas exactement, il faut regarder tous les jours et o� ne va pas bien et o� il doit �tre le progr�s?

Comment les organisations ont une telle capacit�, je pense qu'il est tr�s important.

Dans la tradition de notre parti qui a une bonne tradition, il est critique et autocritique. Je partage avec vous la capacit� d'une �quipe � l'auto-r�flexion, nous faisons un examen annuel, qui est, des entretiens de performance, nous ne sommes pas un pour un, examen du groupe des m�thodes sont.

Par exemple, j'�tais chef de la direction, � la suite d'un 10 subordonn�s, la moiti� possible un jour, nous faisons en m�me temps que l'examen du groupe, comment en parler? Par exemple, Zheng parler de leurs probl�mes, ce que vous avez bien fait un an, ce qui n'a pas? Puis auto-mutilation, l'auto-mutilation et mise � feu par quelqu'un d'autre.

Tout le monde lui donner des commentaires: Je pense que vous dites quel endroit est juste et ce que vous faites mauvais endroit, comment avez-vous fait cette ann�e, vous �tes 3,5 ou 3,75 points cette ann�e, est de r�pondre aux attentes ou d�pass� les attentes, il est toujours pas � la norme.

Ce processus est brutal, je ferai chaque ann�e, et je serai l� plus d'une douzaine de personnes, dites-lui que vous �tes de 3,5 points, 3,25 points que vous �tes, vous n'�tes pas r�pondu � mes attentes. Nous serons contr�l�s g�n�ralement au sein d'une �quipe de base d'une douzaine de personnes, nous sommes ici avec moi des rapports directement. Ali, une douzaine de pr�sidents, et ils peuvent �galement utiliser cette m�thode.

Ce processus est vraiment difficile, parce que quand votre �quipe ne assez confiance �tablie, on ne peut pas dire non plus, ou termin� sur l'accident, nous nous sommes s�par�s, c'est la responsabilit� du directeur g�n�ral: laisser les gens justes ensemble pour faire une chose pr�cieuse, que nous bas�e sur une vision commune et une vision commune, la mission. Dans un tel contexte ce qui suit, entre eux, nous avons la possibilit� de devenir tr�s transparent.

De plus, PDG et pr�sident de la personnalit� ou le style, mais pr�sente aussi des d�fis, car il y a beaucoup de choses quand vous avez � traiter entre eux peuvent ne pas �tre tout � fait convaincu, ils n'ont pas assez confiance en vous, de faire une telle chose peut �tre utile d�fi. Une fois la confiance �tablie, cette m�thode de l'�quipe de renforcement des capacit�s d'auto-r�flexion est tr�s pr�cieuse.

En fait, ce n'est pas quelque chose de nouveau, mais je pense que nous faisons tr�s r�el. Si je teniez ce sera le cas, personne ne peut �chapper. Je dirai, je vous verrai fait des erreurs, mais pourquoi ne je vois que ce c�t� de vous? Pourquoi voudriez-vous simplement laisser les gens autour de nous pour voir ce c�t� de vous? Pourquoi ne pas laisser d'autres personnes que vous voyez autre chose?

Ces questions sont tr�s int�ressantes et la valeur � la discussion.

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