Mai Li du fond du temple Artemisia inversé

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comité d'éthique Google AI démantelée.

Mais il vient de mettre en place la semaine dernière.

Le nom complet du département est Comité consultatif externe sur la technologie avancée  (ATEAC), 8 membres, tous de Google à l'extérieur pour aider les entreprises face à des problèmes éthiques du développement AI.

Dès le premier jour de l'achèvement des membres de la Commission au sujet de éthique Des doutes sérieux sur.

Cette semaine, le questionnement et des milliers d'employés de Google dégénéré en manifestations, et beaucoup d'étrangers à se joindre.

Enfin, Google n'a pas survécu à cette vague d'attaques, mais de mettre à jour la dynamique:

Déjà évident dans le contexte actuel, nous ne ATEAC obtenir l'effet désiré. Nous avons donc décidé de le prendre arrêté, puis penser à autre chose.

Pourquoi mourir à la fin si tôt?

répétition

Rewind 26 Mars Heure (mardi), Google a annoncé la formation d'un comité d'éthique AI.

Google dit est d'assurer le développement de la technologie AI de la société, conformément à la dernière proposition Juin AI sept principes .

Sept « Les principes éthiques » proposés par un fond, est le Google forcé Plus de 3000 employés protestent La pression, a décidé de se retirer en 2019 après l'expiration du militaire UAV projets de coopération.

Ironie du sort, la liste des comités d'éthique AI, il est membre d'un tel:

Dyan Gibbens, PDG de la société de technologie Trumbull UAV. entreprise militaire UAV programme pilote automatique fournit.

 On reste Gibbens

Ainsi, la Commission a établi le même jour, les voix de l'opposition ont été crachant, il n'y a pas de retour de sens.

Bien sûr, la personne responsable de UAV société de technologie, pas membre du seul bug.

Il y a aussi une liste appelée Kay Coles James Le chiffre est Fondation du patrimoine  (Heritage Foundation) en charge:

James publié avant Anti-LGBT Remarques. elle pense transgenre  (Transsexuel) les femmes, devait être appelé " Homme physiologique « Transgenre ne devrait pas avoir à se battre pour plus de droits.

Sur les employés de Google contre les personnes transgenres, ou contre LGBT, il pourrait être plus grave que la coopération avec les militaires.

Lundi, des milliers d'employés communautaire commune 188, a lancé un " phobie anti-LGBT « Les activités conjointes, ont demandé que James expulsé du comité.

Il y a successivement sur 2.300 Signature.

Sauf contre les minorités sexuelles, l'identité de James est également très sensible. Fondation du patrimoine , Un think tank conservateur dans l'avion, ont un impact important sur l'élaboration des politiques publiques américaines. Il y a beaucoup de politiciens républicains nés ici, ou après avoir quitté le bureau avec ce service.

Les gens ont suspects, Google a ajouté cette personne en comité d'éthique AI, il y a l'intention d'apaiser les républicains, dans le processus d'élaboration des politiques publiques, afin de rechercher leur propre bien-être.

En outre, le comité a plus de contexte politique James d'une personne. Ceci est une raison importante pour laquelle beaucoup de gens s'y opposent.

Google n'a pas révélé, est de savoir comment les membres du sélectionné. Mais il ne semble pas apprendre du passé, les émotions négatives et aux employés et le monde extérieur d'une sous-estimation grave.

perte interne

En outre, même dans membre choisi, il a également été directement refusé de se joindre au comité.

Google initialement prévu que la première session des huit membres des quatre réunions d'Avril jusqu'à la fin de 2019 a expiré.

Mais le changement apparaît dans les 31 Mars, Université Carnegie Mellon (CMU), un membre des professeurs, des économistes Alessandro Acquisti Il sera publié tweeté:

Aimeriez-vous partager avec vous, je l'ai refusé l'invitation de Google ATEAC. Bien que je éthique de la recherche d'Amnesty International, mais pour discuter d'une question aussi importante, certainement pas un comité pour l'occasion.

En plus d'un autre membre, Joanna Bryson , Il est professeur agrégé au Département de l'Université de Bath informatique.

Même si elle n'a pas quitté, mais il a été mentionné que dame anti-LGBT qui, réponse de professeur agrégé était ciel clair sur Twitter:

Croyez-le ou non, il y a des gens ne sont pas comme elle. Quoi qu'il en soit, je ne fais un an. Ce travail ne donne pas d'argent, je me sens plus immoral.

Avec l'opposition Collaboré pour former un avantage écrasant.

combats Masamori

4 avril Comité d'éthique AI effondrement formellement, joué la vie de comptage complet neuf jours. À compter du jour de protestation du personnel des trois jours sera la fin d'une bataille.

La victoire est toujours les employés.

Expérimentés et ils semblent avoir bien formés.

2018, parce que Google impliqué dans le projet de drone militaire américain projet Maven, des manifestations de masse ont éclaté en Avril, plus 3000 Les employés d'opposition conjointe en mai, il y a plus d'une douzaine d'employés de démission collective.

En fin de compte, Google a été contraint d'annoncer Juin dernier de ne pas renouveler le projet après l'expiration 2019.

Novembre 2018, la société mère en raison du mécontentement avec le Andy Rubin Android Soupçonné d'abus sexuels sur des femmes subordonnés Les événements se taisent, partout dans le monde, il y a plus de 20000 Les employés de Google ont participé à la grève.

Les employés croient que le processus de faire face à une telle opaque grave de l'entreprise, l'ouverture doit faire rapport de transparence de harcèlement, d'établir un ensemble de mécanisme de rapport sur le harcèlement clair, standard, sexuelle universelle, et la protection des dénonciateurs de confidentialité et de sécurité.

Enfin, Google a annoncé en Février 2019, l'abolition de la politique d'arbitrage obligatoire sur le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles. En d'autres termes, après avoir été soumis à ce type de blessure, les employés ont le droit de poursuivre en justice la société, Il ne nécessite pas le règlement privé des différends .

Après l'incident d'agression sexuelle, la révolte des employés Google passion, a été complètement inspiré dehors.

Donc, quel que soit le nouveau sujet controversé est la société, la direction peut être préparé, prêt à répondre aux protestations à grande échelle.

AI a mis en place des comités d'éthique, dans une large mesure, de réduire l'apparition de protestation, mais l'une des mesures prises.

Mais le personnel sélectionné accidentellement, a reçu l'effet contraire.

Maintenant, Google a encore besoin de dire sur les questions éthiques d'Amnesty International, en tirant parti des conseils de l'extérieur, mais de trouver plusieurs façons différentes à la nouvelle.

Je souhaite que la prochaine version du programme, au moins de tenir pleinement aux employés et lutter contre le point émotionnel.

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