plan de haut point à nouveau déployer
La réunion a résumé l'analyse du premier trimestre 2019 et annuel 2020 des talents et des problèmes de travail de la région, au centre des plans de travail 2020. La réunion a souligné la nécessité d'étudier le plus rapidement possible la politique du personnel provincial et municipal, redouble d'efforts pour attirer les meilleurs talents, jeunes talents, les talents étrangers, une bonne capacité de travail, la formation du personnel, de renforcer les liens avec les communications de l'entreprise, identifier les goulots d'étranglement et les besoins de talents des entreprises, stimuler l'emploi plomb unité est seulement avec la conscience, pour guider les entreprises au personnel et aux institutions Enrichir les collèges et les universités de la ville pour mettre en place des ressources pour les incubateurs d'innovation, les institutions de recherche et d'autres plate-forme d'entreprise innovante, « travail d'innovation en dehors de la région, la contribution des services à Zhifu » « talent enclave « , d'unir les unités du secteur, les agences de talents, les employeurs, les partis de personnel ensemble, améliorer bulletin mensuel, la saison de programmation, le système de six mois, la supervision de la vente de travail en place pour promouvoir le talent équitable, d'améliorer le mécanisme de service du personnel, mettre en place un grand concept de service , adhérer à un service personnalisé, précis, appelé « bénédiction de l'intelligence » marque de service de talent.
Recommander promouvoir la formation de mise à niveau
Lors de la réunion, le travail effectué pour les méthodes de formation Zhaocaiyinzhi et techniques, l'interprétation de la province du Shandong, la politique « de talent Xing Lu » autour du projet de talents clés annuel des normes de rapports et le noeud de temps, favoriser la mise en place du personnel de haut niveau travail introduit systématiquement, personnel travaillant conjointement avec la zone d'évaluation, percez projet central, clé provinciale, municipale talent de déclarer la « timeline » de promouvoir la popularité de la politique en place, la formation commerciale en place, la transmission de pression en place. Émis un « personnel de haut niveau promotion à l'étranger du projet de manuel », intégrée des ressources d'information des organismes multi-talents, promotion de l'innovation des talents d'outre-mer et projet de l'esprit d'entreprise, l'étape suivante continuera d'améliorer les universités de la base de données des talents, des instituts de recherche et dépôt bien connu, l'appartenance à Yantai base de données externe de talents exceptionnels base de données de talents à l'étranger pour fournir la source d'informations précises pour le talent Fair.
La tâche revendication orientation claire
Avant la réunion, au gouvernement du district délivré au nom de « travail d'opinion », « de renforcer et d'améliorer la » double mouvement double de la tête, la division claire Zhaocaiyinzhi annuelle des tâches et objectifs, les rues et le personnel des parcs travail leader des unités membres du groupe, conformément à leurs responsabilités et les indicateurs des tâches, planifier leurs responsabilités respectives pour mettre en uvre des mesures visant à développer et à attirer les talents plan annuel de formation du personnel. Parmi eux, la rue parc tous les six mois se sont écoulés à l'étranger pour mener à bien une petite mais excellente activité d'accueil de talent, réaliser une demande d'apporter un certain nombre d'entreprises, la recherche d'une des institutions universitaires, l'amarrage d'une Chambre de commerce pour établir un poste de travail de talent, l'introduction d'un certain nombre de talents projet, le secteur industriel dans l'offre de la région de développement précis de l'industrie nécessaire des ressources humaines, la production une seule fois tous les six mois pour mener à bien l'amarrage des activités autour du talent de l'industrie du plomb, attirer les talents et promouvoir le développement, afin de promouvoir le talent équitable du travail à réaliser de nouvelles percées.
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