Au cours de la Fête du Printemps, les familles se réunissent, amusement, célébrez, mais à l'intérieur profond, chef de la direction de la solitude, comment résoudre? Comment le visage du PDG « pour le moment sombre », comment faire face à la solitude sans tell. Regardez partenaire Alibaba Peng Lei dit!
01
Trois stratégies pour combattre la solitude
PDG chaque mouvement devrait être responsable de leurs familles et employés même, les actionnaires, les clients, les marchés, pour trouver leur propre ne peut pas assumer la responsabilité. Face à l'incertitude, peut-être même un objet de coulée n'a pas fait.
Exigences quant à l'équipe proposée il y a huit ans: Alipay être facile à utiliser, pour améliorer le taux de rémunération, mais aussi à la sécurité, mais aussi d'élargir la base d'utilisateurs. Ces exigences étaient en fait assez contre l'humanité, vous continuez à défier les limites de leur propre et l'équipe, le genre de solitude est énorme.
Pour obtenir avec ce sentiment de solitude, vous devez « trouver » vous: que dois-je faire quoi? Pourquoi suis-je en train de faire cette chose? Les gens moi-même et à la fin quel est le sens et la valeur?
Il y a quelques trucs plus utiles qui peuvent aider les entrepreneurs contre la solitude -
1, vol d'auto. Sur le champ de bataille moins susceptible d'être tué est souvent le meilleur de ceux qui l'adresse au tir, mais les gens les plus courageux, si la peur des loups peur du tigre, veulent être de bonnes personnes, et en fin de compte la torture de leur propre. Par conséquent, pour prendre des décisions d'affaires, une fois que vous voyez la cible, que nous devrions être à l'avant-garde, comme sans entrave. De plus, ont parfois de nous permettre de regarder « ne volent pas ».
2, reste optimiste, je crois que l'avenir. Même cette fois demain au cours de la plus difficile, mais aussi moi-même dit, est comme, comme cette fois la semaine prochaine, le mois prochain, cette fois-ci sera mieux.
3, ont leurs propres préférences et les goûts.
Donc, vous devez apprendre à trouver leur propre plaisir, se retrouver oublier complètement la responsabilité du moment.
02
L'équipe de base soit la confiance honnête
De nombreux chefs d'entreprise et chef d'entreprise sont préoccupés par ce qu'ils pourraient être amis avec les subordonnés, en fait, chef de la direction destiné à être seul, plus l'entreprise, la solitude plus sévère, difficile de parler de quoi que ce soit à devenir amis avec les subordonnés, lorsqu'ils traitent avec le PDG d'équipe , un sentiment d'intimité et de distance exige juste le bon sens de la proportion.
Tout d'abord, construire l'équipe de base a une prémisse importante: nous ne sommes pas pour se faire des amis, mais parce que le but ici, la mission juste en phase avec leurs valeurs. Je suis d'accord avec quelqu'un parce que vous n'êtes pas d'accord de le rejoindre (elle) de faire quelque chose, mais nous devons déterminer ce qui en soi est difficile, et que vous voulez vraiment faire.
En second lieu, le sentiment de confiance entre l'équipe de base est très important. Par exemple, vous désignez quelqu'un pour faire quelque chose est la plus grande confiance. les troupes ensemble dans la guerre, ainsi que le processus de conquête de la nouvelle culture.
Troisièmement, construire une équipe de base pour vous rendre confortable. Si vous pensez que quelqu'un dans l'équipe faisant l'ensemble du flux d'air est au point mort, il va certainement se demander pourquoi, et comment résoudre.
En tant que PDG, vous devez le faire à tout moment pour ajuster la préparation de l'équipe, afin que les membres puissent prendre leur stratégie, et vous devez vous assurer que l'équipe est le long du gaz.
Enfin, pour comprendre leur propre ligne de fond, de distinguer ce qui est du sable et ce qui est la pierre d'achoppement, dans quelle mesure ils peuvent à peine acceptable. Comprendre cela, vous ne serez pas si facile à obtenir avec la chute de l'équipe dans l'anxiété.
03
Tenir la ligne de fond, fast couteau coeur
Alibaba aller et venir toutes ces années, derrière chaque changement plus ou moins contiennent tous une histoire tragique.
Reculant même pousser le temps, Ma a également enregistré un tel processus. Alibaba mis en place au début, juste dans la Silicon Valley et à Hong Kong, la Chine ont établi des filiales, mais après l'année 2002, l'éclatement de la bulle Internet, quand on n'a pas encore tourné un profit, au moment d'aller sans nourriture, il faut mettre les choses brûler arrêter.
Silicon Valley et à Hong Kong les loyers et le capital humain sont les plus chers, donc les deux branche locale doit être coupée, beaucoup de bonnes gens à perdre leur emploi, en fait, tout à fait tristement.
Lorsque la décision de dissoudre le PDG, combien de fois les âmes torturées doivent ours.
Donc, vous voulez garder la ligne de fond à la fin ce qui est? Face à une situation complexe et les difficultés, vous ne pouvez pas franchir le seuil? Le chef de la direction est une leçon très importante et pratique.
Modification du couteau mauvais
