Les entreprises d'assurance top dix figurant sur la rémunération des dirigeants, avant impôt salaire annuel de plus de 500 millions, en plus, il y a 49 compagnies d'assurance paient des cadres plus de 1 million avant impôts, le salaire annuel avant impôts du reste des cadres à plus de 200000 à 800000 cette gamme.
28 mars, avec l'A-part la liste des cinq principales compagnies d'assurance (China Life, Ping An, China Pacific Insurance, China Life Insurance et China Life Insurance) la divulgation annuelle est achevée en 2018, la haute direction des entreprises d'assurance étroitement surveillés (y compris les administrateurs, superviseurs représentant des employés et des cadres supérieurs) niveau de salaire a fait surface.
journaliste Nouvelles de Pékin peigner les entreprises d'assurance ci-dessus 2018 Rapport annuel a constaté que le nombre de cadres documentés 119 entreprises d'assurance (comprend la retraite ou quitté l'exécutif) 2018 salaire annuel moyen avant impôt de 1.951.100 yuans. Parmi eux, un total de cinq salaire annuel avant impôts des dirigeants d'entreprises d'assurance dépasse dix millions de yuans. Comme en 2017, il est toujours le directeur exécutif de la Chine Ping An, Li Yuen Cheung, co-PDG et co-directeur général, directeur général adjoint Chen Xinying lié à la position supérieure des entreprises d'assurance rémunération des dirigeants, leur 2018 salaire annuel avant impôts de 14.578.800 yuans.
Toutefois, il convient de noter que, en raison du nombre d'entreprises d'assurance cotées a déclaré que « le salaire final est processus de confirmation », « la haute direction pour l'année 2018 la rémunération au rendement n'a pas été finalisé » et dans le rapport annuel, nous avons maintenant la divulgation annuelle des données de rémunération des dirigeants et il ne représente pas nécessairement le salaire réel des entreprises d'assurance de chaque direction.
Cinq chiffres salaire annuel avant impôt de dix millions de dirigeants d'entreprises d'assurance
Comme les années précédentes, la Chine Ping An « roulement » des niveaux de rémunération des dirigeants encore d'autres compagnies d'assurance. Les données montrent que le salaire annuel avant impôts de 10 millions de yuans de cinq dirigeants d'entreprises d'assurance, les deux de la Chine Ping An. Plus précisément, y compris directeur général, co-directeur général Li Yuan Xiang, le salaire annuel avant impôts de 14.578.800 yuans, co-directeur général, directeur général adjoint Chen Xinying, avant impôt salaire annuel de 14.578.800 yuans, directeur général adjoint, chef auditeur interne Ye Sulan, la taxe ancien salaire annuel de 13.039.300 yuans, chef des placements Chende Xian à 12.906.200 yuans de salaire annuel, suivi, avant impôt salaire annuel du directeur Yao Bo exécutif, directeur général adjoint de 11.078.800 yuans.
Chine Ping An rapport annuel des informations du point de vue lié à la détention de dix millions de salaire annuel avant impôts des cadres, l'âge minimum Chen Xinying est âgé de 41 ans seulement. Janvier 2013, Chen a rejoint Xinying Ping An Group, à l'heure actuelle, la Chine Ping a été co-directeur général en plus de l'extérieur, elle a aussi été président de Ping An Technology. Avant de rejoindre la Chine Ping An, Chen Xinying ancien directeur mondial de McKinsey (Partner).
Pendant ce temps, le journaliste a également noté que l'année dernière, le nombre de salaire annuel avant impôts de milliers de yuans des entreprises d'assurance et des cadres inchangé par rapport à 2017, mais le niveau global a augmenté, comme les compagnies d'assurance de la rémunération des cadres salaire annuel avant impôt de cette année a été supérieure de la table 2017 année 13.037 millions de yuans ont atteint 14.578.800 yuans.
En outre, le journaliste a noté, les classements ont énuméré les compagnies d'assurance top dix sur la rémunération des dirigeants, le salaire annuel avant impôts de plus de 500 millions, en plus, il y a 49 compagnies d'assurance paient des cadres plus de 1 million avant impôts, les cadres restants avant impôts le salaire annuel de plus de 200000 à 800000 dans cette gamme.
Si les dirigeants d'entreprise de classement des salaires avant impôts d'assurance, la Chine Ping balayé sous le top 15 sièges, tandis que Zhang Yuanhan China Pacific Insurance avant impôt salaire de 4.386.000 yuans au onzième rang, l'ancien président de Xinhua Insurance Wanfeng place 3.157.400 yuans de salaire avant impôts classé quinzième.
Les dirigeants d'entreprises d'assurance cotées rémunération totale avant impôts a dépassé 200 millions de yuans
Dans l'ensemble, la rémunération totale avant impôts des cinq premiers dirigeants des sociétés d'assurance cotées A part a dépassé 200 millions de yuans.
Chine Ping An 2018 rapport annuel, la période considérée, la société en tant que directeur, employé superviseur représentant, la haute direction et des postes clés au total 17 personnes, la rémunération totale après impôts de la société a réglé un total de 69.697.300 de yuans, soit une augmentation de plus de 20174,17%, tandis que le total devrait payer l'impôt sur le revenu est élevé à 47.786.800 yuans.
Les niveaux de rémunération au total restant cadres supérieurs des entreprises d'assurance cotées sensiblement entre 20 millions de yuans à 3000 yuans. China Pacific Insurance Rapport annuel montre que les administrateurs sortants, les superviseurs et le personnel de la haute direction au cours de la période considérée, ainsi que les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs l'an dernier, la rémunération totale payable avant impôts se sont élevés à 29.849.000 yuans.
Rapport annuel d'assurance de la Chine populaire, la rémunération de tous les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société a obtenu le total réel de 23.9944 millions de yuans.
Chine Rapport annuel d'assurance-vie montre que tous (y compris déjà quitter) les administrateurs, les superviseurs et la rémunération de la haute direction de la société effectivement atteint au cours de la période considérée se sont élevées à 21.413.000 yuans.
NCI 2018 Rapport annuel aussi montre que le montant total des rémunérations après impôts de la Société, les administrateurs, les superviseurs et le personnel de la haute direction au cours de la période considérée pour la collecte de 21.199.300 yuans, par rapport à l'année dernière a diminué 17,23%, impôt total sur le revenu déjà payé pour le 8472500 yuans.
Le niveau d'exploitation et postes de cadres supérieurs, de performance et d'autres facteurs dans un salaire fixe
Comment payer est déterminé les entreprises d'assurance cotées de la haute direction? Vous trouverez dans le rapport annuel de chaque compagnies d'assurance, les postes de niveau de gestion de l'entreprise ainsi que l'évaluation de la performance spécifique est un facteur important dans la détermination de la rémunération des dirigeants.
Par exemple, la Chine Ping An a déclaré dans son rapport annuel, l'objectif de la politique de rémunération de la Société est d'attirer, de retenir et de motiver les gens talentueux, soutenir la réalisation des objectifs de l'entreprise, les principes directeurs de la politique de rémunération est claire, ce qui reflète les différences entre les incitations à la performance, le marché reflétant, l'optimisation des coûts. enveloppe de rémunération des employés de la Société d'afficher la valeur du salaire fixe, le marché de la convergence, à fixer les primes de rendement, des contributions exceptionnelles.
China Pacific Insurance a affirmé que les niveaux de rémunération de l'entreprise selon les agences de conseils professionnels RH du marché, selon les conditions commerciales de l'entreprise, la configuration de l'emploi, la gestion des risques, l'évaluation du rendement et d'autres facteurs, déterminer et ajuster la rémunération des administrateurs, les superviseurs et le personnel de la haute direction.
Nouvelle China Life Insurance, a déclaré que les chefs d'entreprise, les superviseurs et la rémunération de la haute direction des conditions d'exploitation et d'autres facteurs fondés sur l'évaluation du rendement de la Société, conformément aux principes du marché, international, référence pour déterminer les niveaux de rémunération du marché.
China Life a également déclaré que les directeurs, les superviseurs et la rémunération de la haute direction est déterminée en fonction de la situation des affaires de la Société et l'évaluation du Conseil, en liaison avec la gestion de la rémunération afin de déterminer l'approche de l'entreprise
Nouvelles de Pékin journaliste Wang Yu Pan aussi la correction d'épreuves purement éditoriale Li Ming
