Si l'entreprise veut licencier un employé, ne pas continuer l'embauche de l'employé, en fait. Trouver une raison quelconque de ces options permettra à l'employé de quitter le lieu de travail afin que de démissionner est concerné, il est pour l'entreprise elle-même a certains avantages.
Règle par la loi du contrat de travail, d'interpréter si le licenciement de l'entreprise de mots. Ensuite, l'employé peut demander une indemnisation de la société, si vous travaillez moins d'un an dans l'original, il est possible de demander une indemnisation d'un mois, si vous pouvez travailler une année complète recevoir la rémunération d'un mois, deux ans de travail, peut recevoir à une indemnité pendant deux mois, et ainsi de suite, plus de 12 mois des prestations d'indemnisation.
Ainsi, les employés démissionnent, d'une part ne peut pas être utilisé pour payer pour le traitement de cette compensation, le deuxième aspect est que vous pouvez éviter certaines des conséquences et des risques juridiques, comme l'initiative de démissionner, alors, est pour certaines unités d'affaires le risque, par exemple, un certain nombre d'employés par des moyens légaux pour exiger l'unité où les frais de compensation ou une partie de leur propre. Il n'a pas la durée du contrat de travail. Les conséquences doivent être tirées pour restaurer l'expression de certains membres du personnel, etc., etc., bref, ne portent pas l'unité.
Alors, voilà pourquoi beaucoup de travail, l'unité ne prendra pas l'initiative d'exiger une raison pour les employés de l'unité de licenciement démissionner parce que le personnel de l'unité à sa démission, en fait, d'un point de vue juridique, le Bureau de l'unité n'aurait aucune relation, pour les unités en termes, il peut éviter de nombreux risques associés à la loi!
Mais je suis préoccupé par les employés, en fait, leurs pertes seront relativement importante sur la main une, il n'y a pas de compensation donnée par l'unité, d'autre part, ils ne bénéficient pas des avantages des allocations de chômage, parce que vous voulez profiter des allocations de chômage, les unités doivent être résilier unilatéralement le contrat de travail, seulement une condition de profiter des avantages des allocations de chômage.
Donc, je pense que si vous ne voulez pas être ajourné pour commander l'appareil vous, alors ce cas, dans la mesure du possible ou nécessite des unités résilier unilatéralement le contrat de travail, de recevoir des prestations de chômage parce que leur propre sécurité sociale personnelle est pas besoin de payer, devra payer au nom du fonds de chômage mais aussi de recevoir environ un mois après la déduction des coûts de sécurité sociale d'environ 1000 dollars par mois pour les prestations de chômage.
Mais après avoir quitté le lieu de travail, votre étape la plus importante est de rapidement de leurs transferts de sécurité sociale personnelle de l'uvre originale sur, seuls les transferts de sécurité sociale individuels de l'uvre originale, vous serez en mesure d'effectuer normalement à votre sécurité sociale ou votre sécurité sociale est impossible de continuer après.
Sécurité sociale personnelle pour un homme est également critique, si vous dites ne peut pas être correctement transféré l'unité d'origine à votre carte de sécurité sociale personnelle, alors pour vous est très gênant, de sorte que, à cet égard, nous devons prêter attention à leur propre la sécurité sociale est relativement relation personnelle, vous et les unités concernées. Le point restant est la relation personnelle entre la sécurité sociale, tant qu'il est en mesure de dire de la sécurité sociale personnelle après l'out de transfert normal de l'unité d'origine, puis de protéger leurs droits et intérêts par des moyens légaux, de sorte qu'un choix plus approprié, parce que vous il y a des soins de rien.
Merci pour la lecture, je suis un observateur de la sécurité sociale, sera publié un jour similaire aspects de la sécurité sociale de l'article, il y a comme mon article, s'il vous plaît ajouter mon attention, je vous remercie.
