En vertu de la nouvelle épidémie de pneumonie de la Couronne, de nombreuses entreprises ont ouvert un modèle de bureau à domicile, de nombreux travailleurs ont également commencé à travailler à domicile.
Cependant, il a été vite découvert que le travail à domicile est couché imaginer ne pas faire de l'argent, mais près de 7 × 24 heures par jour, prolonger considérablement les heures de travail, mais plus fatigué que le travail normal.
Il a également été préoccupé par la façon d'envoyer les salaires bureau à domicile? Heures de travail excessives, des heures supplémentaires? Calculate Les unités émises rémunération des heures supplémentaires?
Les données pour le bureau. BEIJING, photo reporter Li Pei Yun
Lorsque le Home Office rencontre sur appel 24 heures
« Soho est sur appel 24 heures, sans dire la navette, les heures de travail de 996 en 007. »
« Les yeux ouverts au travail, dormir du travail, 24 heures de travail effondrement vraiment. »
« Le travail à la maison que d'aller travailler fatigué et plus, je veux travailler, je voudrais travailler normalement. »
Sur les médias sociaux, semblable au bureau à domicile Tucao foisonnent. Beaucoup de gens sont devenus des larmes coursé de la maison au travail.
Les femmes cols blancs à Pékin, un travail de l'entreprise, Yang Yue du 3 Février a été le bureau à domicile. « De qui a ouvert ses yeux pour fermer vos yeux, vous avez regardé la société ainsi que le temps de manger à la maison comme si nous avons ignoré cette fois-ci, le temps de trajet est également brouillé les heures de travail effectif par jour pendant plus de 10 heures. "
En Mongolie intérieure dans les nouvelles opérations médiatiques en provenance d'Afghanistan, du bureau à la maison début du début. « Pour moi, le bureau de la maison encore adapter, parce que le temps peut prendre leurs propres dispositions, relativement souples et le travail à la maison, plus de gens sont susceptibles de détendre le corps et l'esprit et réduire l'anxiété. »
« Cependant, l'inconvénient est que le bureau à domicile affaibli les limites de la vie et le travail, estiment qu'il n'y a pas de travail, le week-end un tel concept, vous pourriez avoir à allumer l'ordinateur à tout moment au travail. »
« Le temps attend bureau à domicile tous les jours, habituellement de la mi-matin pour aller travailler, il n'y a pas de circonstances particulières pourraient fonctionner jusqu'à ce que Si vous avez un travail très urgent autour de 19h00, parfois le travail jusqu'à 10 heures le soir., Comme la nuit dernière 8 point reçu notification sur le travail, sur le travail jusqu'à 05h00. « Ah loin dit.
« Vraiment genre de garde 24 heures un sentiment d'urgence, et probablement à cause de mon travail, et la charge de travail de bureau à domicile, plus encore que le fonctionnement normal de la lourde charge de travail a doublé. »
Sous épidémie, bureau à domicile quelques-uns. Un grand rapport de données a montré que le retard dans la prise de la reprise du travail des entreprises, 55% des entreprises prennent beaucoup de la maison. Cela indique que la grande majorité des entreprises à adopter le mode en ligne de travail flexible.
Le « clou » le spectacle de données, il y a 200 millions d'utilisateurs, 10 millions organisation d'utiliser la plate-forme de travail à domicile, bureau en ligne.
Données pour des bulletins de paie. BEIJING, photo reporter Li Jinlei
salaire à la maison comment les cheveux?
Tucao Tucao retourner l'argent en place sur la ligne. Puis, à la maison, à travers le réseau, le téléphone et d'autres moyens pour se rendre au travail, comment les salaires comptent-il?
Les salaires sont payés comme d'habitude au cours du bureau à domicile. Société du Travail Chine Contribution chercheur Hanan a déclaré aux journalistes sur BEIJING, de sorte que l'unité peut travailler à domicile ou les salaires payants.
Pékinois Conseil économique et social a clairement fait savoir, au cours de la prévention des épidémies et de contrôle, l'entreprise exige que les employés flexibles au moyen d'un réseau, d'un téléphone et d'autres travaux à la maison, aux salaires de rémunération en fonction du revenu des salaires pendant le fonctionnement normal.
Jiangsu et de la Chambre du Conseil social a également suggéré que les entreprises ont besoin d'employés de fournir du travail normal en télétravail et d'autres formes, les salaires de rémunération selon la loi.
Les heures supplémentaires peuvent compter les heures supplémentaires?
Il y a un problème, les heures de travail bureau à domicile plus de huit heures, peut compter les heures supplémentaires? Vous pouvez demander des heures supplémentaires?
« Unité jamais des heures supplémentaires ce concept », a déclaré Yang Le, bureau à domicile, aussi, le temps supplémentaire est tout simplement un vu pieux.
« Notre entreprise, à tout moment, sans heures supplémentaires de comptage supplémentaire, » Ah dit loin: « Ce n'est pas juste, parce que je PAYE les heures de travail, le travail et les salaires ne correspondent pas, et les salaires ne sont pas proportionnels à la quantité de travail, mais si du point de vue de l'entreprise et mots, peut-être plus difficile de définir des heures supplémentaires standard ».
Les données pour le yuan. BEIJING, photo reporter Li Jinlei
Comment écouter les experts.
Hanan a déclaré aux journalistes sur BEIJING, bureau à domicile peut être considéré comme des heures supplémentaires de travail des heures supplémentaires ce difficile à dire. Tout d'abord, si les exigences supplémentaires de l'unité, le second est bien établi des classes longues Cadogan. À moins que l'appareil envoie vraiment beaucoup à faire en direct en 8 heures, les demandes d'arrivée des heures supplémentaires, les deux parties peuvent parvenir à un consensus afin de parler des heures supplémentaires.
Conformément aux « Règlements provisoires sur le paiement des salaires »: « Après l'achèvement de l'employeur dans les tâches prescrites laboureur du travail, en fonction des besoins réels de travail au-delà des heures normales de travail prévus par la loi, le paiement des salaires devrait être la norme. »
avocat de Beijing Xiang Yang Weiwei a déclaré aux journalistes, « en dehors des heures normales de travail juridique » est un nud clé. Si l'organisation de l'unité de travail, pas particulièrement aiguë pendant les heures normales de travail, peut être complétée auto-ajustement des employés, nous ne pouvons pas tenir des heures supplémentaires, si l'unité temporairement, désireux d'organiser des délais de livraison de travail, il doit prendre « en dehors des heures normales de travail « temps de repos, vous pouvez demander.
Aujourd'hui, de nombreuses entreprises ont mis en place un système d'approbation des heures supplémentaires. Selon « de Cour populaire suprême de son interprétation sur plusieurs questions concernant le jugement des cas litigieux du droit du travail applicable (c) » états Article IX: « L'idée des heures supplémentaires des travailleurs salaire, devraient assumer la charge de la preuve du fait qu'il ya des heures supplémentaires, mais il est évident que l'employeur des travailleurs. unité saisir le fait que la preuve de l'existence d'heures supplémentaires, l'employeur ne fournit pas, par l'employeur à supporter les conséquences négatives ".
« Les heures supplémentaires est un ardent défenseur du personnel la nécessité de fournir des preuves qui organise des heures supplémentaires, des heures supplémentaires et il y a le fait que, à moins que la preuve est l'unité maître des heures supplémentaires lui-même ne peut pas fournir. » Il a dit Yang Weiwei, les employés veulent conserver des preuves pertinentes, telles que la notification par SMS, notification par courrier électronique, le chat dossiers.
Cependant, en fin de compte trouvé aux heures supplémentaires de travail, mais aussi d'intégrer pleinement le travail des unités de facteurs de répartition du temps, comme le montant et la durée du travail à produire des résultats. Dans le cas contraire, certains employés font du foin, délibérément du temps de travail est arrivé après 05h00, pour demander des heures supplémentaires, et que l'unité est pas juste.
Les heures supplémentaires comment compter?
Conformément aux « Règlements provisoires sur le paiement des salaires », selon la loi de l'employeur d'organiser l'extension des heures de travail au-delà du temps de travail norme légale, les salaires de rémunération au moins 150% du contrat de travail des travailleurs eux-mêmes des normes de salaires horaires.
Si l'arrangement est un jour de repos au travail, selon pas moins de 200% des salaires de rémunération, le travail de congé férié, selon pas moins de 300% des salaires de rémunération. Votre bureau à domicile en ce moment? Il n'y a pas des heures supplémentaires?
Auteur: Lijin Lei
