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(Editeur: Xinhua)
« Samedi des heures supplémentaires formulaire, appelez les règles, 24 heures par jour est un must », « Où sont les cadres du canton de week-end » ...... « cinq plus deux » normal « blanc et noir » est devenu un grand nombre de cadres herbe-racines travail. enquête Banyuetan Reporter a révélé que la prévalence des cadres de base à long terme heures supplémentaires non rémunérées, « Oh mention » phénomène compensatoire peut aussi ne pas remplir.
Juste après le Festival de la mi-automne et la fête nationale, une partie des fonctionnaires subalternes est passé en prolongation dans une atmosphère animée, mais les heures supplémentaires est encore impensable.
Xiao Ming (pseudonyme) en Juillet de cette année pour devenir un fonctionnaire subalterne dans un des comtés frappés par la pauvreté au niveau de l'État dans la province du Yunnan. Il a dit dans une interview avec la Chine journalistes Commentaire: « choisir de devenir un fonctionnaire, l'une des raisons est que le travail des fonctionnaires « neuf à cinq », le droit comparé. »
Après vraiment devenir fonctionnaires, Xiao Ming a appris que non seulement le travail à l'heure chaque jour où quelques week-ends il y a la plupart du temps que vous voulez travailler. « En tant que canton de la fonction publique, souvent au village pour aider le travail de cette année, la fête nationale sept jours, j'ai visité les villageois et les ménages pauvres dans le village est maintenant à une étape cruciale de la lutte contre la pauvreté, les tâches lourdes, la base les fonctionnaires sont inquiets de ne pas sur la bonne voie pour atteindre le chapeau de la pauvreté, nous pouvons seulement faire des heures supplémentaires à sécher. « Selon Xiao Ming est entendu que le comté où il, essentiellement des fonctionnaires des heures supplémentaires.
Li Ting (pseudonyme) est un fonctionnaire subalterne dans un pays pauvre comté en Mongolie intérieure, de 2015 à 2017 deux ans, travaille dans le bureau du comité du parti de la ville de Chengguan. Elle a dit au journaliste Banyuetan, la mise en uvre profondeur des zones rurales et pastorales ces dernières années dans la lutte contre la pauvreté, lui-même ne moins d'heures supplémentaires, au moins un tiers du week-end pour faire tremper dans le bureau, écrivant souvent des fichiers de pauvreté à deux ou trois heures du matin, l'unité ne jamais envoyer heures supplémentaires penny.
« Les grandes villes, grandes unités des fonctionnaires et des institutions publiques qui ont des heures supplémentaires, nous, les pauvres, les racines herbe-fonctionnaires des heures supplémentaires les zones reculées sont également nombreux, vous miles d'exception? » Li Ting a été très perplexe: « Je suis un peu petits fonctionnaires, ce qui conduit à ronger le culot de parler avec des heures supplémentaires. d'ailleurs, mes collègues ennuyeux silence, je ne peux pas engager spéciale ".
Cette année, Li Ting transféré au département de la propagande du comté, mais aussi de faire des heures supplémentaires presque tous les jours. « Au départ, je pensais avoir la rémunération des heures supplémentaires du comté, ou peut à la fin même pas un sou. »
Août et Septembre de cette année, un maire d'un pauvre drapeau de pays Mongolie intérieure Li (pseudonyme) est de retour en arrière et-vient en Mongolie intérieure et à Beijing, était en train d'aider les questions d'atterrissage dans le projet Mongolie intérieure, et voyagent jusqu'à 20 jours, plusieurs week-ends ne reposent pas. « Comment les heures supplémentaires? Ne dites pas ces week-ends, je travaille depuis près de 20 ans, n'a jamais envoyé un temps supplémentaire. »
Hai Hua Yongtai Shanghai (Kunming) cabinet d'avocats Lee Seung-Wei liée aux lois et règlements « travail » plus « des heures supplémentaires » du genre. En 1995, promulgué le « Conseil d'Etat sur les heures de travail des employés déterminés » organisations claires, sociales, les entreprises, les institutions et autres organisations de travailleurs des organes de l'Etat dans mon pays, huit heures de travail par jour, travaillant 40 heures par semaine. « Le soi-disant « heures supplémentaires » est la période pour les heures supplémentaires, les salaires des travailleurs devraient être obtenus. Nos lois du travail étendent clairement les heures de travail des conditions, des normes et des salaires. »
Lee Seung-Wei Banyuetan a en outre expliqué aux journalistes, mais le personnel en 1995, selon l'ancien ministère de la Sécurité du Travail et social pour développer une « vue sur la mise en uvre de
« En fait, l'opinion publique sur les racines de l'herbe-fonctionnaires, mais la cause du personnel permanent aux heures supplémentaires de travail sans problème des heures supplémentaires de rémunération mauvaise interprétation, qui ne dispose pas actuellement d'un document juridique clairement défini ou un fonctionnaire public au travail ont des heures supplémentaires des heures supplémentaires. » Département ministre Organisation interne du Comité du Parti du comté de la Mongolie a déclaré que pour la les heures supplémentaires des fonctionnaires, le droit de fonctionnaire dans un système clair, les fonctionnaires heure de travail fixé par l'État, conformément à la réglementation de l'État pour profiter des vacances. Les fonctionnaires en dehors des heures supplémentaires de travail juridique, elle se dégager du temps approprié. « En l'absence de rémunération des heures supplémentaires clairement définies, les politiques compensatoires au niveau local et il n'y a pas de conditions de base pour la mise en uvre de nombreux fonctionnaires de la base au travail sont des heures supplémentaires Barker. »
« Pour complète beaucoup plus que la charge de travail normale des heures supplémentaires, l'appareil ne peut pas organiser hors du temps, il devrait y avoir une compensation, mais cela doit encore être clarifié les politiques et règlements pertinents. » Lee Seung-Wei a dit.
Chine correspondant Commentaire appris, les fonctionnaires, le personnel des entreprises sur les heures supplémentaires par jour est un travail très commun, très difficile, sans rémunération des heures supplémentaires, un congé compensatoire ne peut être mis en uvre, la base parlent beaucoup. « Maintenant, la lutte contre la pauvreté, et a fait une relance vigoureuse des des fonctionnaires rurales de base, la cause du personnel permanent des heures supplémentaires très difficile, et presque pas de jours de congé le temps, il devrait donc garantir un revenu des heures supplémentaires raisonnables de tous, ne laissez pas la base de digestion inatteignable supplémentaires les membres du parti et les cadres dynamique commerciale générale a continué. « a déclaré Ting.
Xiaoming estime qu'un fonctionnaire public pour le pays, en raison des exigences de travail et les heures supplémentaires compréhensibles. « Avant le comté de chapeau de la pauvreté, les jours fonctionnaires hors d'être pratiquement impossible. Si envoyer correctement des incitations « des heures supplémentaires » est non seulement revenu, mais aussi la reconnaissance des fonctionnaires de la base à travailler dur, d'améliorer encore les fonctionnaires de base enthousiasme ".
« Moi, en tant que service civil, mais aussi la direction du département de l'organisation, mais aussi très semblable à accorder des heures supplémentaires aux fonctionnaires afin d'améliorer l'enthousiasme entrepreneurial directeur général des fonctionnaires, mais connaît actuellement plus de difficultés. » Certains mentionné précédemment Comité départemental des ministres de l'organisation Département, a déclaré aux journalistes que la Chine Commentaire, le paiement des heures supplémentaires pour l'instant il n'y a pas de fondement juridique clair, ne peut pas placer leur manière, ou est susceptible d'être qualifiée de paiement illégal des allocations et des subventions, et enfin puni, et donc à la stabilité voulu, locale il n'a pas osé explorer. « Pendant ce temps, selon le point de vue financier local, de nombreux endroits ne peuvent tout simplement pas se permettre le paiement des heures supplémentaires, comme notre comté, un chiffre d'affaires annuel de 2 milliards, tout le comté dépend des paiements de transfert en service, le comté serait également à régler la dette au cours des années précédentes, les fonctionnaires payés est une dépense supplémentaire très importante, il n'y a pas peu de ressources financières pour poursuivre cette question ".
Le nom du ministre du Département de l'Organisation a suggéré que l'Etat du droit de la fonction publique dans le processus de révision, d'examiner la question des heures supplémentaires à leur ordre du jour, de haut en bas pour promouvoir ce, un des arrangements institutionnels clairs et les exigences, de sorte que les fonctionnaires peuvent vraiment faire des heures supplémentaires « remplissage Hugh "ou" compensation financière ». En même temps, clairement sur la conception du système de financement, tenir pleinement compte des ressources financières locales, à réaliser grâce à des subventions, des fonds de contrepartie, etc. supérieurs.
En mai de cette année, le Comité central du PCC a publié un « plus encourager les cadres et la nouvelle ère comme une nouvelle prise de nouveaux commentaires. » « Opinions » des exigences claires: les cadres de son traitement Motiver du système de sécurité, améliorer les institutions publiques des organes de mécanisme d'ajustement des salaires de base, la mise en uvre du système d'allocation supplémentaire, améliorer le système de bonus de la fonction publique, et promouvoir la position de la fonction publique et le système parallèle de rang, d'améliorer le Parti et le mérite de l'Etat en reconnaissance de système, faire les incitations habituelles, les prix de reconnaissance spéciale pour mettre en uvre le travail des systèmes médicaux, vacances et autres.
En Juin, le Conseil provincial de l'Anhui PCC a publié un document exige clairement mettre en uvre sérieusement le système de congé, les cadres dirigeants à tous les niveaux devraient prendre les dispositions de plomb, pour coordonner les cadres et les travailleurs en congé. En raison de travaux n'a pas besoin d'organiser des congés annuels, les cadres et les travailleurs Hugh ne doivent pas briser la rémunération des congés annuels conformément aux réglementations en vigueur.
En Juillet, le Comité provincial du Shandong CPC a également publié un document exigeant la mise en uvre de la politique de congés payés, les cadres dirigeants à tous les niveaux pour prendre la tête, ce qui devrait rendre Hugh Hugh, en raison de quitter le travail n'a pas besoin d'être organisé, le paiement des congés annuels des salaires conformément aux règlements. L'exercice d'un système d'heures de travail, les heures supplémentaires est vraiment nécessaire à l'approbation du jour ouvrable en dehors, en service, conformément aux dispositions être des jours de congé, jours de congé ne peut pas donner indemnité de repas faux heures supplémentaires.
« Donnez-break une seule semaine, et je me sens heureux! » « Ne vous attendez pas un adulte peut s'arrêter, mais pour le paiement de la rémunération des congés annuels » ...... pour le pays a émis la mise en uvre des politiques, des fonctionnaires grassroots était remplie d'espoir, mais aussi concernent entre autres: « Hugh sans cesse les travailleurs disent pas », « Di Xiaren Hugh, le leadership n'est pas accordée ». Par conséquent, les cadres dirigeants de prendre les devants en congé en même temps, nous devons faire le travail des fonctionnaires ordinaires en congé, afin qu'ils partagent dans le travail occupé « vacances bonheur ».
Source: 2018 "Commentaire" à la page 20, le titre original "Heures supplémentaires: herbe-racines" Oh mention "" White mentionne également mention ""
Reporter: Wang Jing Yi DING à l'échelle d'un Lumeng
