2017 revenu de 600 milliards de yuans pause! Ceci est Huawei récemment à la main sur la feuille de réponses.
A partir de ces considérations d'index, Huawei Wanda approximativement égal à 3, 4 Ali, ZTE 5, 6 mil, 10 Maotai ......
Parler de Huawei, les gens d'abord penser à la mystérieuse, populaire « président militaire, » Ren Zhengfei, cependant de nombreuses années de croissance soutenue et rapide Huawei, il y avait une femme forte a également contribué.
Huawei a décidé d'aller elle est une figure clé, mystère discret, et Ren exactement la même chose.
Elle et Ren Zhengfei une partie extérieure d'un intérieur, fait écho l'autre, avec la tacite compréhension des 20 dernières années.
Ren Zhengfei ne le font pas comme les réseaux sociaux, la gestion « prêts à plat » de se concentrer sur les coulisses, elle bat alors, parle couramment l'anglais, sa capacité dans les affaires étrangères, Huawei est devenu une autre carte .
Elle est le député Ren Zhengfei, Yafang Sun.
Loup Huawei a toujours été plein de talent, ne manque pas de gouverneurs méritoires, Lee et un homme, il ne manque pas de ces jeunes talents.
par Can avec Ren Zhengfei, pourquoi est-elle?
Auteur: Ye Kaifu
Source: positive et l'île
Unexpected élu « président spécial »
Huawei n'a pas d'abord comme président, la société à l'intérieur et par Ren Zhengfei, un ours.
Avant et après 1998, Huawei souffrent souvent du problème des tactiques de marketing, l'équité, les prêts, l'importance Ren Zhengfei partout à la fois profondément la communication externe de l'entreprise.
Cette fois-ci, il a fait un initiés a également laissé la décision tout à fait surprenante: la proposition en tant que président Sun Yafang. Vous savez, pour l'entreprise moyenne, le président du conseil d'administration sont les décideurs les plus responsables de la planification stratégique et de commandement.
En 1999, le Congrès a ouvert à l'actionnaire Shenzhen Kylin Villa, l'atmosphère étrange et digne. Vice-Président de l'Assemblée générale a l'ensemble du personnel ainsi que plusieurs hauts sur département des finances, nous avons examiné les uns les autres, Qui pourrait croire, le devant de la jeune génération féminine semble tout à fait évident, tout candidat à la présidence du total a été effectivement proposé, et est le seul candidat .
Ren a expliqué: .... « Je suis trop vieux énergie non à traiter des relations dans la société Sun camarades de la vie Yafang prime, bonne à faire face aux relations sociales complexes, je vais me concentrer sur la gestion interne de la société, veuillez Sun électorale Yafang en tant que président de la société ". "
Mais les dirigeants de l'entreprise sont encore des objections, le matin n'a pas immédiatement voter.
Au cours de l'ajournement, Ren seul pour trouver des cadres de haut niveau pour parler Bien sûr, on ne sait pas exactement le contenu spécifique.
L'après-midi, un scrutin secret. En attendant les résultats du décompte des voix, mais devant Ren comme un événement de la vie, l'air très détendu et heureux.
Vote compte, par un vote à l'unanimité. Sun Yafang, président de Huawei est devenu officiellement.
Le dîner, généralement jamais du pain grillé Ren Zhengfei, peu caractéristique, souvent toast à vous, et je buvais beaucoup .
Puis nouvelles propagation bientôt au monde extérieur, les médias a été malentendu, président Sun Yafang, Huawei n'est plus un moyen Ren « patron ». Jusqu'alors, les gens comprennent peu à peu, Ren (vice-président et président) est le numéro un absolu, suivi par Sun Yafang a été classé comme le commandant en second est responsable de la coordination de toute société des affaires extérieures.
Ren dit que le mouvement est « connaissance de soi », ainsi « la solitude, prêt à terne. »
« La vie de Huawei sauvé. »
chemin de la croissance Sun Yafang est le suivant: Université de science et diplômé de la technologie, a travaillé en tant que technicien, Institut des enseignants, à l'âge de 34 ans pour rejoindre Huawei, étape par étape de la base aujourd'hui.
En 1989, Huawei dans les premiers jours de difficiles, sont souvent confrontés à des difficultés de flux de trésorerie. Pour la confiance dans le modèle de Huawei, Sun Yafang utilisent leur relation pour obtenir des prêts à marée d'aide sur les difficultés Ren . Ainsi, le monde extérieur qu'elle « a sauvé la vie de Huawei, » aider sa carrière à Ren.
Est dans une telle période, Sun Yafang ont travaillé dans un environnement stable, les organes de l'Etat décent, ont officiellement rejoint Huawei, et bientôt preuve de courage et modèle extraordinaire.
À l'époque, Huawei parce que le recouvrement des prêts est trop lent, de graves problèmes de flux de trésorerie, le personnel des mois sans salaire, le moral bas, même au point après une autre demande de démission. Huawei a reçu un paiement à ce moment, les dirigeants de l'entreprise ainsi que d'étudier comment utiliser l'argent, Ren Zhengfei aussi un moment ne savez pas comment faire, trop d'endroits à cause du manque d'argent.
Finalement, une femme juste entrer dans la société va bientôt sortir avec son apparence audacieuse ne correspond pas à Ren a pris une décision: Le premier paiement des salaires des employés ours . Donc, attendre plus d'un mois des employés arriérés de salaires reçus long, conduire immédiatement aller, les problèmes internes de l'entreprise résolu. Les nouveaux produits développés rapidement, Huawei avec succès des bois.
Cet homme est le Soleil Yafang.
Photos du réseau
Sun Yafang belle apparence, les murs et poli, les écoles supérieures formation universitaire couplé avec les organes de l'Etat tempérament intellectuel nourri, car à cette époque à ses débuts, le manque relatif de talent pour l'entreprise privée Huawei, peut être décrit comme un ruisseau clair.
On croit généralement, Collège bien à des événements d'organisation Sun Yafang, « superbe éloquence et la grâce, élégante, est un maître de la diplomatie. » . Dans le secteur des télécommunications et de nombreuses années de travail Sun Yafang, Huawei est aussi les décideurs co-principaux et les exécuteurs de ce grand stratégique et des télécommunications.
Huawei à jeter la « marque deux »
Sun Yafang attaché au monde extérieur beaucoup d'étiquettes, telles que « Huawei Queen », « secrétaire d'État », « Zhizunhongyan » et ainsi de suite, pour lui montrer profiter de l'honneur de Huawei. Mais en fait, ces titres tout seul, ne suffisent pas à la résumer comme Huawei et ses réalisations.
Photos du réseau
Huawei pour construire le fer « Wolf » marketing
DaJiangShan période, lorsqu'il est en charge du marché estiment que le travail de Sun Yafang, la technologie de R & D Huawei et concurrents est presque le même, il est vertu difficile de creuser l'écart, et la mise en place d'un système de marché stricte permet Huawei devancer la concurrence, un mouvement de surprise.
Depuis 1996, sept années de travail dans Huawei Sun Yafang Huawei série sur l'établissement le magazine « Wolf » système de marché, et a pu se démarquer dans une foule capable le milieu de terrain, mesure d'établir leur propre pouvoir d'envoyer, « Forbes » l'a évalué comme " tueur de marché ".
A propos de combat et combat cette équipe « Wolf », qui travaillent dans les ressources humaines à Huawei, l'un des principaux acteurs du système d'évaluation avancée Huawei et de qualification des Tang Shengping dans « Out of Huawei », un livre décrit:
Le personnel des ventes de Huawei peut faire un jour vous me voyez, je vous attends un jour, je ne l'ai pas vu une semaine, je vous attendrai une semaine, vous ne pouvez pas trouver du travail, je dois trouver vos vacances. Le personnel des ventes de Huawei même après que vous connaissez l'île sur laquelle la réunion, il touchera le passé pour vous trouver.
Dans ce mode « Wolf » forge, presque tous les employés travaillant dans Huawei sont devenus persistants, les attaquants implacables.
L'opinion publique croit même que la technologie n'est pas la compétitivité de base de Huawei, le marketing est, et Le noyau de marketing de base de Huawei commercialise sous l'armée de fer dirigée par Sun Yafang .
Avec la croissance progressive de Huawei, Sun Yafang, et presque toujours conduit seulement pour parvenir à un marketing de soi transformation de l'Armée de fer, l'industrie se résume en trois étapes:
L'un a été assimilé à la scène « coyotes » . Les contraintes environnementales, les coyotes ne le font pas en proie à de grosses proies, et se nourrissent de fourmis, afin d'assurer la survie. Huawei plus tôt, le personnel de vente et plus pour les boissons, l'industrie des produits de santé, comptent sur la même style de chasse au coyote et jeu de combat rural de type guérilla, à saisir l'écart du marché.
Cette stratégie initiale du marché pour assurer la survie de l'entreprise, mais avec le développement de l'industrie, peu difficile à traiter constamment en mouvement de l'acquisition du siège.
En second lieu, il est comparé à l'étape « Lion » . Comme en cours d'exécution sur le lion de la savane africaine territoire délimité avec de l'urine, comme dans le grand développement du marché, Huawei formation à une bonne segmentation du marché, la gestion du territoire et à la coordination des opérations de type « lion » des cadres marketing. Ils acceptent le baptême du marché et la croissance rapide de l'élite de l'industrie avec une vision globale.
Cette étape est l'essence même de la stratégie de marketing de Huawei, organisation de marketing de Huawei et le modèle opérationnel pour le développement de l'ensemble de la société hehe exploite. 2008 L'amour pour l'achèvement de la mise en page globale, le revenu global de plus de 100 milliards.
En troisième lieu, est assimilé à l'étape « éléphant » . masse corporelle éléphant énorme, Voyage d'équipe, forte capacité anti-risque, et non à d'autres animaux pour se nourrir. Alors que le marché arrive à maturité opérateurs, Huawei comme un éléphant de coopération stratégique a commencé à mettre l'accent sur l'excellence opérationnelle et la gestion des risques. A cette époque, un certain nombre de cadres de service R & D et de commercialisation ont été façonnés par.
Ils peuvent tenir dans la position de la pensée des opérateurs, combinée avec les avantages d'un plan d'affaires commun pour l'avenir, qui a signé des commandes importantes. À partir de 2012, Huawei a lancé les capacités de marketing telles la copie système basé sur l'opérateur de service des clients corporatifs et individuels sur le marché pour former trois « éléphants » jeter les bases de ses aspirations commerciales mondiales.
Directeur de la « démission collective », un « promu ou rétrogradé » système du personnel
Comme nous le savons tous, le talent est la plupart des entreprises de ressources critiques, la sélection scientifique, la formation, l'utilisation, la construction du système de ressources humaines pour rester, et fait important qu'un domaine d'excellentes performances et plus spécifiques.
En 1996, Sun Yafang commencer à construire le système des ressources humaines. Une observation attentive du Soleil Yafang, les responsables des ventes de Huawei ont commencé à jeter autour sur les lauriers reposer sur nos lauriers, et conduit les très rémunérateurs « vétérans des ventes » faire des progrès, jour non examinée . Elle ne sentait rien pour ces personnes de continuer à un niveau élevé, la société affligeante.
En conséquence, Sun Yafang « directeur » d'un impact considérable pour Huawei « démission collective ».
Sun Yafang, directeur du système de marché quand il était chef du bureau pour mener son équipe à 26 tandis que les deux rapports présentés à la société - une démission, un rapport de débriefing par les besoins humains de l'entreprise en fonction de la réforme de l'organisation, qui a décidé d'accepter .
La formation interne et l'activité de consolidation a duré environ un mois, Huawei est aussi la première réforme du personnel à grande échelle . Enfin, il y a six directeur du bureau local est supprimé, l'équipe de marketing de jusqu'à 30% des personnes ont perdu leur emploi.
Ceci est appelé « re-start » campagne, Huawei personnel interne pour suivre le guide comment le développement d'une entreprise, en substance, de déterminer le Huawei « promu ou rétrogradé » mécanisme de gestion des talents, comme cela a été souvent gardé les gens Huawei « loup « l'héroïque été soulevée.
En 2000, Sun Ren Yafang donner très apprécié dans son discours: « Le marketing grande démission collective sur la construction d'aujourd'hui et de l'avenir de l'entreprise est extrêmement profonde et ambitieuse. S'il n'y a pas grand impact provoqué par la démission de la culture d'entreprise de Huawei, système de gestion avancé dans un Huawei ne peut pas prendre racine . "
En 2011, « Fortune » version chinoise publié « 25 femmes d'affaires les plus influentes de la Chine » liste, le haut du sommet Yafang Sun, est classé dans les domaines suivants Zhuhai Gree président Dong Mingzhu. Commentaire « Fortune » est donnée: « champion » Sun Yafang est non seulement l'entreprise chinoise femmes de plus une exceptionnelle, elle est la seule responsable de la liste des 500 entreprises du pouvoir d'envoyer du monde.
Ren Zhengfei plupart comprennent le « solitaire »
la position de Sun Yafang Huawei peut être décrit comme « sous une seule personne, les gens ci-dessus. »
vice-président exécutif de la société, bien qu'il y ait quelques-uns, mais ils sont tenus de signaler directement ou indirectement au Soleil Yafang. Ren sont également basés sur la proportionnalité « Sunzong » en public, l'autre par leurs prénoms vice-président.
En fait, le statut particulier de la deuxième commande de l'entreprise, il donne sa philosophie de vie unique: non seulement agit comme le « cerveau » le patron, mais aussi pour devenir « comprendre » l'homme de patron.
Ren d'observer de nouvelles choses et la capacité d'apprentissage est très forte, mais à cause de la mauvaise humeur légendaire, il est souvent difficile de comprendre ses intentions sous. Seul Ren Sun Yafang toujours comprendre l'idée d'une femme spécifique et délicat, chameau Dead Poets Society pour passer à tous les coins de la société .
Deux avec comme d'utiliser la « guerre Méthodologie » comme une métaphore pour discuter des avantages et des inconvénients du marché de Huawei et la stratégie entreprise. Le discours de Ren, cité à plusieurs reprises les mots de Sun Yafang et opinions.
Une histoire largement diffusé, après Lee et un homme « trahison » Ren, Ren Zhengfei face à la déception et la colère, Sun Yafang donné " Ne pas inverser la tendance du héros « Les idées, qui ont reconnu la gouvernance de l'entreprise fortement. Ceci est interprété comme le plus » ensemble « l'esprit Ren. Cet article a été publié par la suite dans le » journal Huawei People ».
En fait, ces dernières années, la haute direction de Huawei a beaucoup de choc, l'exode vétéran des événements souvent dans les journaux, mais comme a pu tenir le vétéran non commercial de Huawei Sun Yafang, dans le « Ren Sun Yafang + » L'équipe de gestion de base en il ne tombe pas.
En Chine, je crains qu'il n'y ait pas de deuxième plus haut niveau de grandes entreprises comme eux, dans la période de 20 ans passé a été le meilleur partenaire.
Sous la direction conjointe d'elle et Ren Zhengfei, Huawei est devenu une entreprise avec environ 180000 salariés dans plus de 170 pays et territoires à travers le monde au service de plus d'un tiers de la population des entreprises géantes.
Ren Sun Yafang et la compréhension est Zhuimu en dehors, les gens appliquent la chanson intitulée « non-droite-gauche-Fang » .
source :
600 milliards! Huawei a officiellement annoncé, a choqué le monde! (21 Morning Nouvelles)
Huawei des milliers et des milliers de personnes, pourquoi est-ce la seule femme par Ren? (Stratégie militaire des hommes d'affaires chinois)
Huawei « Fang non-ère »: frein comme accélérateur combinaison d'or Comment faire? (Le magazine chinois et gestion étrangère)
Sun Yafang: Huawei, Legend "Secrétaire d'Etat" (New West)
femme Sun Yafang sommet Fortune chinois a déclaré la liste des étudiants cette année très active (Chengdu Evening Nouvelles)
