Source: First Financial, China Securities Journal
Moi: Nouvel An it! Bonne année aux aînés!
Ancien: l'objet à encore?I: le montant. . . Une autre question maintenant. . .
Elder: Combien de prix de fin d'année, il a fait?
Me: hey. . . Toujours pas de réponse à la barre à l'objet en question. . .
Aujourd'hui est la veille du Nouvel An, le jour du Nouvel An, de nombreuses entreprises ont également émis des prix de fin d'année (le cas échéant) de la journée.
Récemment, un sondage publié sur Zhaopin pour 20.000 travailleurs cols blancs montre qu'en 2018 les cols blancs peuvent obtenir des prix de fin d'année à moins de 6 pour cent. En même temps, les prix de fin d'année de l'industrie Internet ne sont plus aussi héroïques que les années précédentes.
Les données d'enquête montrent que les cols blancs interrogés 55,17% ont dit qu'ils obtiendront des prix de fin d'année, le ratio baisse par rapport à 66,1% en 2017 de manière significative, ainsi que 14,56 pour cent des travailleurs cols blancs ont dit: « On dit qu'il ya une incertitude », assurez-vous qu'aucun prix de fin d'année ont représenté que 22,30%.
Montant 2018 prix de fin d'année ont également diminué d'année en année.
2018 prix de fin d'année population nationale cols blancs est moyenne 7100 yuans, 7278 yuans plus bas que 2017. Par rapport à 2017, le revenu de primes de fin d'année était seulement 39,10 pour cent des travailleurs cols blancs a augmenté, inchangé par rapport à la diminution de 45,35% du 15,55%.
Certains cols blancs Tucao dit que les prix de fin d'année 7000, vous pouvez acheter un billet aller-retour pour rentrer à la maison, puis acheter quelques anciens et envoyer des cadeaux à envoyer à vos amis, cette année les prix de fin d'année seront considérés comme des « cols blancs » a été.
Du point de vue de l'industrie, la proportion peut obtenir des prix de fin d'année dans les travailleurs du secteur des services aux entreprises cols blancs les plus, 75,90%, suivi par les institutions gouvernementales / sans but lucratif et le secteur financier, à 64,90% et 63,14% respectivement.
À la fin de 2017, Tencent roi de gloire jusqu'à 100 mois de prix de fin d'année a choqué l'industrie. Cette année, la proportion du capital à marée basse dans l'Internet, l'industrie Internet des cols blancs commencera par se réduit prix de fin d'année, se classant au dernier rang parmi 13 participants dans l'industrie, que 46,49 pour cent des travailleurs cols blancs représentent peut obtenir des prix de fin d'année.
En plus de l'Internet, ce qui permet plus de gens à potins relish, ce sont les prix de fin d'année de l'industrie financière.
Cependant, cette récompense de fin d'année les milieux financiers, a été du passé « histoire » dans le « accident ».
Comme les conditions de marché lamentables en 2018, de nombreux praticiens du néant des prix de fin d'exercice fantastique. Une fois que chaque tour 100 salaire mensuel des prix de fin d'année aura pas de nouveau.
Pour ceux qui adhèrent encore aux prix de fin d'année, « la conscience de l'industrie, » où il y a des sortes de « routine ».
Les fonds amassés: Fonds a été converti en primes de fin d'année émises
Cette année, certaines entreprises, comme les fonds levés versés sur les récompenses de fin d'année, mais les paiements pour la prime de fin d'année est converti est devenu les nouvelles parts de fonds que les employés ont besoin d'acheter de nouveaux produits tenant leur propre des prix de fin d'année de l'entreprise. Bien que le montant des prix de fin d'année n'a pas fortement diminué que les années précédentes, mais le personnel craint que cette fin d'année des prix si l'avenir sera considérablement diminué, tout dépend du fait que le marché boursier une bonne performance.
Une autre sociétés de fonds au cours du fonds de souscription pour encourager les employés à la souscription interne, la souscription de plus de 10000 $ par employé récompense de 1000 yuans. Il est entendu que le taux de souscription global final n'est pas faible. Des sources proches de l'entreprise, les produits de la société a toujours été bouche à oreille, si le rendement futur est bon, peuvent également être considérés comme des « prix de fin d'année supplémentaires, » les.
Bien sûr, toutes les sociétés de fonds dans les produits capillaires seront employés « réfléchis ». Sur une personne de plates-formes sociales bien connu a cassé les nouvelles, un prix de fin d'année de la société de fonds de répartition des fonds, le personnel général 100000 yuans, 50.000 yuans étudiants diplômés. Si vous voulez ne pas souscrire, vous devez « examiner » la question de l'attribution de l'année, enfin, de nombreux employés ne peut reconnaître le conseil.
employé de la société de fonds de taille moyenne said said :. « Des recherches antérieures non-investissement Kong a également fait l'équivalent d'environ dix mois de salaire d'attribution de l'année, la recherche d'investissement Kong a publié quelques mois de salaire est aussi commun, cette année seulement fait la moitié de la précédente »
Pékin soulevé une autre source a déclaré: « Avant que nous devions attendre des prix de fin d'année est l'année prochaine Février, faire un bon travail de l'année dernière, qui aurait été reporté à Juin de cette année émis, ils pourraient probablement être traînés Août, lorsque si les gens quittent, peut-être économiser une somme des dépenses ».
« Pas un sou, la compagnie cette année, nous ne le perdons, ne pas envoyer fin de la subvention de l'année. Avant que je pris jusqu'à 40 mois. » Une source de gestion de l'information avec un sourire narquois de.
Private Equity: 8 chiffres prix de fin d'année se inconnue
Par rapport aux fonds levés, les fluctuations de private equity prix de fin d'année, il est encore plus intense. Dans le passé, les bons moments, l'industrie privée souvent exposée à 8 chiffres prix de fin d'année nouvelles. Cette année, avec la baisse du marché, la performance du private equity est généralement pas satisfaisante. Pour certains private equity à petite échelle, les coûts fixes élevés de l'entreprise, il est difficile d'atteindre la rentabilité, les prix de fin d'année annulés sont également fréquents. Certaines entreprises sont basées sur le patron de bonus de fin d'année pour envoyer le formulaire de vendre des actions aux salariés.
sources du secteur financier ont dit que la flexibilité de l'industrie financière, les prix de fin d'année ne dira pas de cheveux fait, la réduction de salaire est impossible. Le salaire est très sensible au marché, afin que les praticiens se sentent souvent anxieux.
« Suppressions d'emplois du secteur financier ne sont pas sur la ligne, la tête d'un courtier en 2018 a mis à pied 30% -40%. » Une source de l'industrie dit, un plus PE bien connu sans pitié, a quitté en 2018 en raison du projet et la collecte de fonds n'est pas idéal, la fin des premières mises à pied puis calculer le coût des prix de fin d'année. « Aucune mise à pied, ainsi que des prix de fin d'année, par rapport à l'industrie, nous avons été reconnaissants de la direction. »
Regarder Tucao ces praticiens financiers ont enviable ligne, les petites manches et la ligne ont continué à déplacer des briques.
