Si l'employé de Thanksgiving, il doit donner à l'entreprise plus d'argent, le personnel ne vaut pas le prix - Ren
1. Il est évident que vous pouvez compter sur le système, nous ne parlons pas d'employés keep humains
Chaque fois que stressées entreprises, les systèmes de Thanksgiving sont inutiles. Du fait de haut en bas, nous parlons de l'homme.
Qu'est-ce que Thanksgiving est? Après tout est l'émotion humaine. La société a souligné que les employés de l'Action de grâce, laissez les employés paient des sentiments, à son tour, les employés doivent aussi exiger de la société à l'humanité. La bouche du personnel convivial, toujours associé avec intérêt:
Quel système d'évaluation ne pas parler, en retard pour une minute ou deux à une retenue de salaire à l'humanité!
Quel système ne parle pas de performance, ce n'est pas ma responsabilité personnelle à l'humanité!
Quelle robe système de code ne parle, aujourd'hui si chaud, à l'humanité!
Afin de mettre en uvre le système dans l'analyse finale, si vous rencontrez beaucoup de difficultés « humaine », le système décrit mannequin. Un homme avec un peu d'aujourd'hui, demain il y aura B, les conflits humains ne standard, que sur le « enlèvement » et les intérêts moraux.
Il est évident que peut suivre la gestion du système de l'entreprise, il a souligné que depuis l'Action de grâce, le système devient une décoration.
2. devrait évidemment attirer les talents, il a choisi de rester engagé à la médiocrité
Il y a des gens autour de nous tous les jours, a déclaré l'Action de grâces, mais nous avons un peu plus près de l'entreprise, la grande majorité appartiennent à ces catégories:
Le manque de capacité, ne peut pas trouver une meilleure plate-forme.
Le manque de capacité, incapable d'égaler les salaires plus élevés.
Quelle que soit la capacité, ils parlent seulement de courtoisie, flatterie.
Il n'y a pas de suspense, ceux qui aiment l'Action de grâces, la plupart du temps la médiocrité. Comme Ren dit, Si l'employé de Thanksgiving, il doit donner à l'entreprise plus d'argent, le personnel ne vaut pas le prix.
Vraiment bien des gens, même fidèles à l'entreprise, mais aussi pour l'esprit du contrat, ou comme la culture d'entreprise.
Ils ne mettent jamais dire l'Action de grâces, il, pour eux, où se trouvent les opportunités, si vous voulez des salaires plus élevés ou plus plate-forme de développement. Ils ne ont pas besoin de reconnaissance, parce que son rôle des entreprises, beaucoup plus grande que l'entreprise à sa récompense.
Action de grâces a souligné les entreprises, souvent la charrue avant les bufs. Je ne peux pas donner le talent d'un traitement adéquat, mais une tentative d'utiliser la morale illusoire « enlèvement » des employés. Comme tout le monde le sait, l'entreprise leur cerveau à crémaillère séjour, certains sont médiocres, et ceux qui ne peuvent se quitter, la plupart d'entre eux sont la véritable épine dorsale.
3. abandonner la mentalité de l'Action de grâces, merci autre est le meilleur état
Les employés et les entreprises, est une relation contractuelle. Les employés paient le travail, entreprise rémunéré, il peut y avoir une inégalité, mais appartient à l'échange de valeur.
la gestion de l'entreprise ne fait pas bon, les gens précieux à un traitement approprié, stimuler l'enthousiasme de leur travail, la valeur a continué à jouer.
Tels que Huawei, Huawei striver vertu de l'entente, les employés renoncent à un congé annuel de renoncer à la rémunération des heures supplémentaires, heures supplémentaires obligatoires chaque semaine, mais même si le travail du personnel si dur Huawei, Huawei est toujours très respecté. Les causes naturelles parce que le traitement Huawei --8 millions de personnes, les milliers d'années-personnes dans les 500 millions de personnes, le salaire annuel d'un million de personnes, la mauvaise performance des employés prix de fin d'année sont généralement dans plus de 15 mois.
Nous savions travail Huawei fatigué, mais se sentent encore la nostalgie, Les employés ne sont pas peur de travailler dur, mais aussi la peur, rien de dur travail moins d'argent .
comme Huawei, grâce aux employés de l'entreprise à créer de la valeur, la meilleure relation entre les entreprises et les employés, grâce à la société pour donner aux employés une juste rémunération et semblent relativement favorables. Aucune compagnie d'un ému aux larmes, et personne ne réclame à grands cris la société injuste.
Culture dès la publicité que possible de renoncer à l'Action de grâces, parce qu'il ne conserve pas des employés talentueux, l'accent a été quelque chose de plus pour stimuler la motivation des employés venir:
1, la valeur d'un peu plus de certitude - assez d'argent donné.
2, moins formalisme - de retenir les gens.
