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Couverture Nouvelles journaliste Wang Ting
10 février tourner autour progressivement revenir en mode de travail. Afin de tenir compte de la nouvelle couronne et le retour au travail lors du recrutement de prévention et de contrôle pneumonie épidémie, le recrutement ville 58 publié « 2020 l'impact de l'épidémie sur les entreprises retour au travail et le recrutement rapport de recherche. » Le rapport montre que la demande le plus d'emploi après cette enquête entreprise repris consultant en ventes, ce qui représente 48,59%, la production, le traitement, les serveurs et autres top R & D cinq. Visibles, les perspectives de carrière des demandeurs d'emploi principalement dans les domaines des services de production et de la vie, la situation de l'emploi après le retour au travail est encore relativement optimiste.
Pendant ce temps, au cours de l'épidémie, près de 25% des recruteurs qui ont une plus grande volonté d'utiliser des interviews vidéo, 70% des recruteurs qui ont une fonction positive de l'entrevue vidéo attitude positive. La plupart des entreprises gardent une attitude ouverte envers l'acceptation des auditions vidéo pour réduire l'exposition au risque d'infection par des entrevues vidéo, interview en ligne d'améliorer l'efficacité.
Pour le retour au travail après les vacances, la réaction de chaque entreprise est incompatible. Le rapport montre que 47% des entreprises retourneront au travail le 10 Février, 15% des entreprises de retour au travail après le 10 Février, il y a encore 27% des entreprises (en date du 5 Février statistiques) n'a pas été déterminée à revenir au temps de travail.
Prendre le retour de retard au travail dans l'entreprise, 55% des entreprises prennent chemin de la maison, 32% des entreprises quittent, il y a une réponse de travail, 13% des entreprises de vacances normales. Cela donne à penser que la grande majorité des entreprises à adopter le mode en ligne de travail flexible. Le rapport montre que les entreprises à domicile, 51% appartiennent à la TI, les communications, l'électronique, l'industrie Internet, ce qui signifie que, avec un niveau de l'industrie IT plus « Internet + » plus sensible au maintien du statu quo, avec le bureau en ligne à adapter à l'environnement externe complexe.
Après le retour à des questions de travail de recruteurs se concentrer point de vue, 61,94 pour cent de la société est très préoccupée par la prévention des maladies et le bureau de contrôle, suivi d'un plan de recrutement et les règles de paie après la Fête du Printemps, ce qui représente 56,96% et 52,49% respectivement. Visible, après le retour de l'entreprise au travail, il y a encore un certain temps pour déployer le travail de l'entreprise autour de la prévention des épidémies et de contrôle, la prévention de masse et de contrôle est un enjeu important pour le retour au travail de l'entreprise.
En outre, le rapport montre que, après la reprise du travail, 52,23% des entreprises va commencer immédiatement embaucher, malgré l'impact de l'épidémie autour, les entreprises peuvent recevoir des CV en ligne par le biais d'entrevues en ligne, etc., pour compléter le recrutement.
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