Ouvrez Baidu App, voir plus de photos
Il y a un dicton appelé « fouettant le buf rapide », soulignant que cette fable:
Un agriculteur a un buffle d'eau et le buf.
Le fermier a deux bufs charrue, charrue put flail qu'il laisserait le bétail, mais le bétail malgré comment il criait juste ne va pas, le nombre de demi-tossing n'a pas labourer le champ.
En désespoir de cause, le buffle de vente des agriculteurs, les buffles ne prennent pas l'initiative de crier tirant la charrue avant, mais les agriculteurs continuent à fouettez les buffles.
Buffalo a été très perplexe, arrêté et a demandé: « Maître, j'ai été dédié à vous aider à tirer la charrue, et comment a toujours me frapper? ».
L'agriculteur a déclaré: « Le bétail ne tirez pas, ne tirez vous ne jouez pas vous courir plus vite, quand ils pourraient labourer les champs non-sens moins complète, la marche rapide ?! » Cela dit reprendre la tête.
Buffalo fouetté à plusieurs reprises veulent: ils courent plus vite, obtenir des champs plus charrue, chantilly obtiennent plus de possibilités, mais alors que le bétail broute tranquillement le tour suivant zai, si injuste!
En fin de compte, il a cassé flail charrue libre et RAN.
Dans le travail d'équipe, « coups de fouet le buf rapide », ce n'est pas rare.
Sèche plus vite le travail des gens trouvent qu'il ya toujours plus de travail pour organiser vers le bas, et ceux qui lentement, mais la charge de travail a été relativement faible.
Être capable de surmonter les difficultés du peuple, nous surmontons constamment des difficultés, les gens ne sont pas bonnes à surmonter les difficultés, mais vous pouvez toujours obtenir la tâche plus facile.
travail exceptionnel des personnes, toujours marquera le début des objectifs de performance plus élevés, et beaucoup de ceux qui baissent les objectifs de performance, et ils peuvent obtenir beaucoup d'argent en retour par la tâche taux d'achèvement ......
Lentement, le « boeuf rapide » n'a pas l'effort et le pouvoir, est devenu un « Manniu », ou simplement « sabot de la colère » de quitter. Qui plus est, certains des « buf rapide » dans l'impact émotionnel, la force centrifuge et de la puissance destructrice d'une équipe.
Tragédie « coups de fouet le buf rapide », en substance, est le manque de performance de leadership, principalement dans les trois aspects suivants:
1, ne poursuivent pas « Manniu » Pourquoi « Manniu »
Dans l'histoire, nous voyons le bétail ne veulent pas travailler, à flageller un agriculteur de buffle. Agriculteur déjà demandé: Pourquoi travaillez-vous pas du bétail? Je ne ferais pas ou ne ferait pas? Pourquoi ne veulent?
Dans le travail d'équipe, nous devons penser à « Manniu » Pourquoi « Manniu », en veillant à ne pas « buf rapide » à « Manniu ».
Pas bien au travail donné aux membres de l'équipe, et sans orientation, il est « buf rapide » dans « Manniu »;
Les points de travail à l'état de mauvais corps de l'esprit, l'intention subjective est pas forte « boeuf rapide », il deviendrait « Manniu »;
répartition inéquitable du travail, « boeuf rapide » coeur rancunes, il deviendra également « Manniu. »
2, ne peut pas être incitatif en temps opportun « boeuf rapide »
Dans l'histoire, le buffle a fait plus de vivre, mais ne soit pas excité, mais de souffrir pour le fouet, et enfin « RAN La débroussailleuse charrue break. »
Dans le travail d'équipe, la motivation à « boeuf rapide » en temps opportun. Sentiment d'injustice vient du travail et de mesurer la comparaison de la valeur de retour.
Pour contribuer au « buf rapide », il ne faut pas fermer les yeux aveugles, ou même prendre pour acquis.
Dans le cas contraire, le « boeuf rapide » mécontentement coeur «Manniu » a profité de cela, l'équipe deviendra plus d'énergie paresseuse, négative le dessus, ce qui est de « Manniu » précurseur par équipe.
3, "Manniu" stimuler l'insuffisance
OK « Manniu » est l'avenir « Manniu » est un deux résultats. Formation des agriculteurs pour apprendre aux bovins de travail, ou éleveur de bétail stimuler sa force de travail, ou bien, il est de tuer ou de le vendre vers le haut.
Dans le travail d'équipe, ne peut pas laisser le « Manniu » a toujours existé. Il est « Manniu » pas d'amélioration, cela affectera certainement l'équipe ensemble, formant une force inverse, réduire la productivité de l'équipe.
Améliorer le leadership de l'équipe, afin d'éviter « fouetter le buf rapide » effets négatifs, peut procéder à partir des trois aspects suivants:
1, de sorte que « boeuf rapide » Ne vous laissez pas « Manniu »
Que « boeuf rapide » Ne vous laissez pas « Manniu », est à la fois une science et un art.
Basé sur le travail de la distribution spécialisée et le contrôle des processus de travail, la science, le travail assign pour optimiser le processus de la personnalité des membres de l'équipe, il est un art.
Que « boeuf rapide » Ne vous laissez pas « Manniu », son noyau est de répondre à leurs besoins et leurs idées. Tout peut répondre à leurs besoins de leur comportement sont des comportements précieux.
Seulement nous mettre dans la perspective de chaque membre de l'équipe, et un aperçu en temps opportun à leurs besoins et émotions au cours de l'organisation du travail, afin de prendre des mesures préventives pour maintenir l'efficacité au combat de l'équipe.
2, de sorte que le « boeuf rapide » à « dépêchez-vache »
Le « buf rapide » est devenu plus rapide, il est nécessaire de « boeuf rapide » incitation en temps opportun. Incentive comprend généralement l'encouragement matériel et la stimulation mentale.
Les incitations matérielles doivent être remplies dans le temps, les membres de l'équipe ne donnent pas des promesses irréalistes, sinon, une fois échoué à atteindre le dernier souhait, non seulement « boeuf rapide » sera une sorte d'indignation « Xiemoshalv », je crains que les gens seront en charge de l'équipe de prestige perdu.
En ce qui concerne les valeurs de correction et l'impact émotionnel, les tentations matérielles guide spirituel beaucoup plus efficace. les membres de l'équipe donnent des prix verbaux, l'exemple, dûment autorisé par équipes, a permis d'assumer un niveau plus élevé de travail pour guider sa croissance future, etc., sont une mesure importante de la stimulation mentale.
Le « buf rapide » la possibilité de devenir plus rapide, mais aussi d'ajuster leur respiration, afin de maintenir le développement durable. Laissez l'élevage bovin, le principe est de nourrir le bon fourrage.
« Boeuf rapide » plus de travail est certain, cependant, doivent exercer plus de pression il y a une limite, ou seulement « charrue flail se libérer et RAN. »
Par conséquent, nous devons prêter attention au repos, la planification des tâches à un degré de détente, à temps pour « boeuf rapide » répit pour se préparer à la prochaine « bataille ».
3, de sorte que « Manniu » se transforment en « boeuf rapide »
Dans le travail d'équipe, ne peut pas laisser la « Manniu » n'a pas eu d'amélioration existe. Capacité dans la pratique et la formation et l'apprentissage de plus en plus.
Fouet frappé « Manniu » qui est de rattraper le courage de tablettes « de canard », lâcher le moins capable « Manniu » sur le premier plan, les forçant à se consacrer à l'apprentissage et la pratique, et d'améliorer progressivement les compétences.
Continue à « Manniu » pression exercée sur eux, nous devons aussi les aider à continuer à examiner et à corriger rapidement leurs lacunes et insuffisances, le rythme de l'ajustement pour faciliter leur croissance « buf rapide » le plus tôt possible.
Équipe efficacité de la force « 1 + 1> 2 », nous en sommes venus à attendre de l'État idéal, mais malheureusement, l'équipe de « 1 + 1 < 2, « l'utilité de la force, mais il est une équipe de travail la norme.
Incentive « boeuf rapide » aiguillon « Manniu » pour promouvoir le travail d'équipe pour atteindre le « 1 + 1> 2 », l'équipe peut Everlasting.
De même, dans la vie, « coups de fouet le buf rapide » phénomène pas rare.
« Fouettant le buf rapide » est pas tant principal problème de pipe, car il est la faiblesse de la nature humaine.
Source: Voir les cadres de base
