Beaucoup de gens se plaignent toujours de leur bas salaires, travail très longtemps, et estiment que leur salaire ne sont pas proportionnelles au revenu.
Donc, si vous pensiez: Pourquoi d'autres personnes peuvent payer, je dois être pressé? Les bonus, rémunération des heures supplémentaires, les subventions, allocations, etc., que vous le compter?
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Comment voir des bulletins de paie?
bulletins de paie comprennent ces articles
numéro de dossier, le nom de l'employé, le salaire de base, les salaires d'emploi, aide sociale, fonds de logement, les salaires devraient, l'impôt sur le revenu des particuliers et des salaires réels.
déduction sur les bulletins de paie, vous devez comprendre
1. assurance pension
Taux de cotisation: 20% des parts, les particuliers paient 8%.
Les personnes participant à l'assurance pension de base, pour répondre à l'âge légal de la retraite accumulé plus de quinze années de cotisation, reçoivent une pension mensuelle de base.
2. Assurance médicale
Taux de cotisation: unité 9% à payer + 1% + 2% de l'individu paie 3 $.
(Taux de contribution à Pékin, par exemple, un autour légèrement différent)
3. l'assurance-chômage
Taux de cotisation: Unité 1%, 0,2% individuelle.
Au total, au moins 1 an avant le paiement du chômage à moins de 5 ans, reçoivent la période d'assurance-chômage jusqu'à 12 mois, le paiement total sur 5 ans de moins de 10 ans, ce qui conduit la période d'assurance-chômage jusqu'à 18 mois, paiement total de plus de 10 ans, leader de l'assurance-chômage une période maximale de 24 mois.
4. Fonds du Logement
Et les employés chaque paie la moitié de la proportion de 8% habituellement 12% du salaire mensuel.
(Taux de contribution à Pékin, par exemple, un autour légèrement différent)
5. Travailler assurance contre les accidents
0,5% ou 1% ou 2%, les employeurs portent, les particuliers ne paient pas, ne reflètent pas le bulletin de paie.
6. Assurance maternité
Les unités paient 0,8%, les employeurs portent, les particuliers ne paient pas, ne reflètent pas le bulletin de paie. (Taux de contribution à Pékin, par exemple, un autour légèrement différent)
7. impôts sur les
Seuil de 3500 yuans.
Revenu imposable = salaire devrait être - une « police d'assurance parfaite » une partie de dépôt personnel de l'indemnité de transport -30% -20% des subventions Communication - seuil
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Les heures supplémentaires comment compter?
1. heures supplémentaires
L'employeur doit verser une indemnité d'au moins 150% du salaire
2 jours de repos, les heures supplémentaires
Les jours de repos, les heures supplémentaires ne peut pas organiser des congés, l'employeur doit verser au moins 200% des salaires versés
3. Les jours fériés, les heures supplémentaires
L'employeur doit verser une indemnité d'au moins 300% du salaire
4. Congé annuel Heures supplémentaires
Sous réserve du consentement des travailleurs, comme les heures supplémentaires est de 300% du revenu du salaire journalier payé
rémunération des heures supplémentaires est calculé:
Les jours fériés, les heures supplémentaires
= Jours de rémunération des heures supplémentaires de base ÷ 21,75 × 300%
Jours fériés heure supplémentaire salaire
= Base de rémunération des heures supplémentaires ÷ 21,75 ÷ 8 heures × × 300%
rémunération des heures supplémentaires de jour de repos
= Jours de rémunération des heures supplémentaires de base ÷ 21,75 × 200%
Les heures de repos supplémentaires de jour
= Base de rémunération des heures supplémentaires ÷ 21,75 ÷ 8 heures × × 200%
retard de paiement des heures supplémentaires Weekday
= Base de rémunération des heures supplémentaires ÷ 21,75 ÷ 8 heures × × 150%
Note: la paie jours du mois:
(365 -104 jours jour de repos) ÷ = 21,75 jours en Décembre
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Allocations, subventions Quoi?
allocation est pour compenser le travail supplémentaire et la consommation de rémunération des travailleurs spéciaux dans des conditions spéciales de travail et de l'environnement difficile payés aux employés. Tels que l'allocation de température élevée, l'allocation de champ, l'allocation souterraine, la santé et l'allocation de prévention des épidémies, l'allocation des heures supplémentaires.
subvention est de faire en sorte que les travailleurs diminuent effectivement le niveau de vie de l'Etat ou de l'unité selon certains critères, les revenus de subvention distribués aux travailleurs. Les subventions actuellement en place sont les suivants: les subventions alimentaires non, les subventions de base chauffage, gestion de lavage des subventions aux frais, les subventions de transport.
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Comment calculer l'indemnité de vacances
1. congé
Laisser un congé sans solde en jours ou en heures de l'unité.
S'il vous plaît laisser les employés Kouxin tous les jours est standard: le salaire de base ÷ 21,75 jours;
Horaire des critères Kouxin sont: le salaire mensuel de base ÷ 21.758 heures ÷ Tian.
2. malade
période de traitement médical, lorsque les travailleurs ont cessé rupture des blessures ou le traitement de maladies liées au travail, l'employeur ne doit pas mettre fin au contrat de travail, et de donner un congé légal maladie ou des prestations de maladie des frais peuvent être inférieurs au salaire minimum local, mais pas moins que le salaire minimum 80% de la norme.
3. Congé annuel
Selon « Payé Ordonnance sur les congés annuels » prévoit,
Lorsqu'un employé a travaillé pendant plus de 1 an, mais moins de 10 ans, un congé annuel de cinq jours;
Plein 10 ans de moins de 20 ans, 10 jours de congé annuel;
Plein 20 ans, un congé annuel de 15 jours.
les jours fériés nationaux, jour de repos hors congé annuel.
Les employés ont droit aux mêmes salaires pendant le travail normal pendant un congé annuel.
L'employeur n'approuve pas les congés du personnel, ils doivent passer par le personnel lui-même reconnu, il ne peut être contraint de ne pas approuver le personnel de prendre un congé annuel. Si la consultation avec le personnel, de ne pas approuver le personnel de prendre un congé annuel, il devrait payer trois fois le salaire des employés pendant le congé annuel des employés ne lui brisèrent pas les applications.
4. Autoriser le
Selon le Conseil d'Etat « pour visiter des parents sur le traitement des dispositions relatives aux travailleurs » prévoit qu'un employé dans les vacances à distance prescrits et les vacances pour visiter des parents, selon la paie standard mes salaires.
5. erreur travailleuses, congé de maternité, soins infirmiers, etc.
Les femmes enceintes travailleurs de soins prénatals dans le temps requis de temps de travail inclus dans le temps de travail.
Les femmes enceintes travailleurs conformément à la politique de planification familiale, menace d'avortement spontané, accouchement prématuré menacé par un diagnostic médical avéré être le reste de fausses couches, l'employeur doit prendre des dispositions pour le repos, mais non inclus dans la période de traitement médical, pour lequel le salaire de l'employeur pas moins que le salaire minimum de la ville 80% des salaires.
Naissance d'un enfant, les travailleuses à un congé de maternité, des normes différentes autour. L'allocation de maternité pendant le congé de maternité, d'avoir participé à l'assurance maternité, payé par la caisse d'assurance maternité conformément à l'année standard sur le salaire mensuel moyen employeur de, pas pris part à l'assurance maternité, payé par l'employeur conformément à la rémunération des employés de première femelle standard de maternité. Les employeurs devraient être dans 1 heure allaitant employées un temps de travail de jour, organiser le temps l'allaitement d'alimentation, naissances multiples, l'allaitement d'un bébé chaque augmentation de plus d'une heure, une période de lactation de jour.
6. participer à des activités sociales
Pendant les travailleurs de participer à des activités sociales dans les heures de travail prévus par la loi, l'employeur est considéré comme fournissant du travail normal et les salaires rémunération.
Les activités sociales comprennent: le droit de vote et d'éligibilité aux élections, les représentants élus de l'Organisation du gouvernement, les partis politiques, les syndicats, la Ligue des jeunes, les fédérations de femmes et d'autres réunions, agir comme un tribunal populaire pour prouver les gens, les travailleurs du modèle y assiste et les travailleurs avancés de l'Assemblée générale, « loi sur les syndicats » fourniture de membres à temps plein du comité syndical herbe-racines non pas à cause des activités syndicales prennent le temps de production, au cours de son mandat en tant que représentant de la négociation collective au nom des responsabilités découlant de l'exécution, de participer à la négociation collective et de prendre le temps de travail, l'autre à participer à des activités sociales conformément à la loi.
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Ce qui est illégal retenue de salaire?
1. retard pour le travail, le salaire Déduire unité
frais de participation raisonnable est autorisée, mais certains employeurs en dehors de salaire normal de l'employé de pénalité est certainement pas illégal.
3 fois la déduction normale des salaires est illégale 2. Pendant le congé
Certains employeurs à éviter de congé personnel, les congés pendant la période indiquée ci-dessus les salaires du personnel normal, même trois fois le salaire, une telle exigence est manifestement illégal.
3. travailleuses pendant la grossesse d'enregistrement réduits si illégale
Les femmes enceintes travailleurs dans la prise en charge prénatale du temps de travail, la fréquentation homme heures au cours de l'inspection doivent être traités, non en fonction de congé de maladie, congé personnel, l'absentéisme. Si l'employeur parce que les travailleuses quittent aux soins prénatals et fin, il est illégal.
4. employeur de déduire les salaires des dons illégaux forte
Certaines unités par le nom des activités de collecte de fonds publics, les dons déduits des salaires des employés. Les contributions devraient prêter attention aux travailleurs de bien-être public de décider, tout employeur ne peut pas être obligé de déduire les salaires des travailleurs.
5. démission du personnel, la déduction de la masse salariale de l'unité
Certains employeurs pour éviter la démission des employés, délibérément retenu les salaires à terme échu et le comportement est illégal.
6. Les résultats de l'emploi ne répondait pas aux salaires Déduire unité
Les salaires sont payés des travailleurs de la population active à l'usage employeur paie incontournable. Même si les pertes d'exploitation de l'employeur ou même la faillite, doit aussi payer les salaires des travailleurs.
Après avoir lu les problèmes ci-dessus, il y a du bois détenus se sentent beaucoup de temps et d'argent?
Donc, tout le monde devrait connaître un peu la loi, la loi peut devenir riche!
Bien sûr, la vie est non seulement de payer le prix.
Prenez de l'argent, pour sécher une vie, c'est le perdant paie la pensée habituelle.
Parce que, de cette façon de penser, ne peut faire de l'argent,
Et est un argent modeste.
Et une meilleure orientation de carrière, une meilleure plate-forme, le champ de vision plus large,
Vous comptez sur l'accumulation de plusieurs années comme un jour,
Et ne se soucient pas du modèle de considérations à court terme pour gagner.
Si vous avez apprécié cet article, pensez à donner de petits pouces de série up!
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