[Presse] groupe d'étude
Il y a quelques jours, la province du Shandong a tenu un « jeu à mettre en uvre le plan » de mobiliser l'Assemblée générale, à utiliser avec assurance la série télévisée « épée » dans le style « Li Yunlong des cadres. »
Depuis lors, le groupe d'étude des articles de poussée pour apprendre une nouvelle langue [] quand vous seriez prêt à des cadres « de style Li Yunlong »? Interprétation de « type Li Yunlong » Quelles sont les caractéristiques des cadres.
Lors de l'examen, de nombreux membres estiment que le vrai travail grand besoin de ce type de cadres. Donc, pour cultiver un des cadres « de style Li Yunlong », et on laisse reposer au travail, l'employeur a besoin d'un type d'environnement? Aujourd'hui, le groupe d'étude a invité l'Université Renmin de Chine et l'Institut Stratégie nationale de développement chercheur Liu Xin, continuer à explorer ce sujet en profondeur.
cadres "de style Li Yunlong" Caractéristiques
Façonner l'image comme un drame de télévision, des avantages et des inconvénients sont très importants, « Li Yunlong » bénéficie d'un soutien populaire. Dans le contexte politique actuel et le stade de développement social caractérisé par « style Li Yunlong » cadres peuvent être résumés comme suit: Sur le plan politique fiable, fidèle au Parti, pour gagner la guerre, mais pas nécessairement par les dirigeants individuels « à voir », oser oser tuyau de saisir, oser toucher, mais facile à « offenser les gens », aller tout droit, personnalité distincte, il peut être considéré comme « inflexible "" immature. "
Bien que ces cadres se défaut, mais vraiment officiers, aux officiers, cadres, officiers osent. Cependant, dans la tradition de sélection et de nomination des cadres système d'évaluation démocratique comme un moyen d'évaluation, bien que ces cadres peuvent travailler, mais en raison particulière, le travail et la capacité à travailler résolument et souvent facile à offenser les gens. Par conséquent, lorsque l'évaluation démocratique ou de l'évaluation de la démocratie souvent controversée, le vote est pas élevé, il est difficile de se démarquer.
Demande la sélection et la nomination « style Li Yunlong des cadres » Son noyau qui indique la présence de traditionnelle simplement pour voter des gens de la sélection des cadres et problème du système de rendez-vous , De sorte que ceux distinctifs, adhèrent aux principes, le courage d'oser le contrôle de portée, de peur d'offenser les gens des cadres, ainsi que ceux au moment crucial peut sortir de l'exclusion, tableau de bord les cadres peuvent être promus.
Li Yunlong se démarquer de l'arrière-plan
Pour ce faire, nous devons avoir une sorte d'environnement de sélection et de l'emploi?
Nous rappelons Li Yunlong se démarquer, d'être reconnu et la réorganisation du processus, vous pouvez voir que, en fait, il y a un certain contexte et les conditions. la réussite professionnelle Li Yunlong est un facteur important dans au moins plusieurs domaines:
Tout d'abord, les cadres des objectifs et des critères d'évaluation de l'organisation est simple et facile à parvenir à un consensus.
Li Yunlong guerre année détermine l'environnement dans lequel le tissu cible est relativement simple, mais aussi des objectifs politiques et les objectifs militaires sont fondamentalement les mêmes, Ils sont atteints victoire militaire contre l'ennemi . En un mot, il est tout à gagner . Dans ce contexte, L'évaluation des cadres militaires devient extrêmement simple et intuitive, ce qui est la capacité de gagner la guerre. Peut gagner la bataille, pour combattre une dure bataille pourrait se révéler un des cadres militaires sont cadres remarquables, devrait être encouragée.
De toute évidence, cela est typique les méthodes d'évaluation de la performance à des résultats clairs axée sur L'évaluation de cette approche standard unique, moins controversée des résultats de l'évaluation, il n'y a pas beaucoup d'espace pour faire de la politique et de déformer les faits. En arrière-plan un tel, les avantages de Li Yunlong peuvent gagner la guerre sur l'être très important démontré, et certains problèmes de sa propre existence, la guerre brutale sur le fond de la vie et la mort, tous Pales. En d'autres termes, environnement guerre aurait amplifié les avantages de Li Yunlong, et les avantages appropriés pour couvrir certaines des lacunes de son corps .
En second lieu, environnement complexe et changeant de la lutte et de la décentralisation de la gestion supérieure donne l'occasion de développer leurs capacités individuelles.
Li Yunlong période la plus excitante dans la carrière militaire guerre sino-japonaise est sans doute la date, l'heure et les circonstances de la lutte difficile, les inconvénients complexes, ainsi que les communications, donc plus la prise en charge des troupes Li Yunlong est pas très détaillé, mais aussi de prendre en grande partie la gestion des autorisations. Guerre, combattant toujours changeant, si vous ne pouvez pas agir de manière décisive pour prendre des décisions rapides, seront affectées par avion ou même battus en danger passif d'être anéanti. De plus, nos militaires était dans un état est divisé, les forces belligérantes essentiellement dans la nature spontanée et individuelle, très peu de coordination. Par conséquent, il est Li Yunlong développer pleinement leur talent et créer une excellente occasion de se démarquer.
Troisièmement, créer une bonne organisation de la performance fournit la retenue et le soutien nécessaires pour les cadres.
Li Yunlong quelque chose de mal, mais il y a deux raisons importantes de ne pas conduire le fléau.
Tout d'abord, l'organisation Li Yunlong fournit les contraintes nécessaires. La première est que nos cadres militaires ont des exigences disciplinaires strictes, et le second est bien conscient de Li Yunlong supérieur immédiat, sera également attention à influer sur leur comportement et la prise de décision. Dans des erreurs Li Yunlong, Sur les avantages et les inconvénients de l'organisation toujours vu séparément, Pour ne pas se livrer à « une couverture de 100 juin laid, » lorsque la peine ne couvrira pas, rappelant ainsi Li Yunlong frontière d'attention.
Le second est organisé comme Li Yunlong est livré avec un partenaire compétent, qui est le commissaire politique Zhao Gang. fondée sur des principes de Zhao Gang, disciplinée, niveau culturel élevé, une bonne gestion et le travail politique et idéologique interne à faire, non seulement au moment crucial Li Yunlong peut empêcher certaines décisions irrationnelles ou d'empêcher l'émergence de graves conséquences, tout en grande partie Li Yunlong aide beaucoup complète un travail n'est pas bon. De toute évidence, en termes de Li Yunlong Zhao Gang, il est à la fois une contrainte, mais aussi un support.
Quatrièmement, une expérience de travail solide herbe-racines et de continuer à se battre pour la victoire pour gagner le soutien et la confiance.
Li Yunlong succès n'est pas atteint du jour au lendemain. Depuis sa participation à la révolution, il a vécu champ de bataille trop brutal, prouvé moi-même par les résultats réels, étape par étape d'un soldat des positions de leader dans ces expériences et réalisations tant son courage à « épée » et le courage des difficultés de défi puissance du poumon et du capital, mais aussi qu'il peut faire confiance et de l'organisation reconnue, une raison importante pour obtenir les mêmes cadres de niveau et les soldats respectent et la louange.
Inspiration pour l'élection d'aujourd'hui et rendez-vous
À l'heure actuelle, la gouvernance politique paresseux paresseux, la présence de cadres ne veulent pas jouer, ce qui rend la valeur de « style Li Yunlong des cadres » pour obtenir les faits saillants. Nous devons admettre qu'il n'a pas besoin de beaucoup de courage pour jouer et, comme dans la nouvelle ère, mais aussi une richesse d'expérience et la capacité des cadres, mais d'autre part, nous devons aussi sobrement conscients du fait que, Pas un vu pieux à la broche tous leurs espoirs de « style Li Yunlong des cadres » qui ont un fort héroïsme personnel, mais à la cause du parti et du pays d'une manière favorable à la sélection judicieuse et de nommer plus « style Li Yunlong cadres " .
Pour faire bon usage choisi « style Li Yunlong des cadres », nous devons prêter attention aux aspects suivants:
Tout d'abord, une compréhension globale des caractéristiques environnementales de la nouvelle ère du parti et le travail du gouvernement, les objectifs organisationnels et les caractéristiques personnelles des membres de l'organisation.
Dans l'ère actuelle de nouveaux cadres environnement de travail a subi de grands changements, et Li croissance Yunlong par rapport aux années difficiles de la guerre, l'arrière-plan de travail d'aujourd'hui a les caractéristiques des aspects suivants:
Tout d'abord, l'environnement de travail que les années de guerre à être beaucoup plus stable et prévisible, même si elle a sa complexité spécifique et de la variabilité.
En second lieu, est beaucoup plus compliqué les objectifs du gouvernement que les années de guerre, couvrant tous les aspects de la nécessité politique, économique, social, juridique, etc., de continuer à être mis en balance et un compromis entre ces objectifs.
En troisième lieu, l'évaluation du rendement des cadres, en particulier les cadres dirigeants et de l'évaluation des critères multidimensionnels, les critères d'évaluation ne sont pas si faciles à quantifier et à parvenir à un consensus.
Quatrièmement, les fonctionnaires d'aujourd'hui différent du soldat alors ceux sans instruction, une partie considérable de la fonction publique est une nouvelle génération de travailleurs du savoir, très instruits, et nous nous réjouissons à la direction, l'organisation du travail et aussi plus.
Enfin, l'organisation est différente de la nature du parti et les institutions gouvernementales a souligné cari, l'obéissance inconditionnelle à une armée supérieure.
En bref, les partis actuels et les organisations gouvernementales dans la gestion interne plus standardisée et dans le système, des règles et des règlements plus complets, les devoirs et pouvoirs définis en termes de procédures de travail plus claire, la qualité du personnel est également plus élevé. Dans ce nouvel environnement, « Style Li Yunlong des cadres » ne peut pas complètement les manières non civilisés, bâclée, sa manière, montrant fort style patriarcal. En même temps, dans un certain nombre de réformes importantes et les questions de développement, ni aucune excuse pour ne pas passer par l'organisation de prise de décision, ou un homme vigoureusement. Du point de vue, le département de l'organisation dans la sélection et la nomination des cadres, doit être étudié à caractère moral et le style de travail des parties, avoir de graves effets négatifs pour les organisations de style les qualités personnelles, les règles ne parlent pas, ne peut être déterminé la promotion et la nomination .
De plus, Pour « Li Yunlong style des normes de comportement et de performance des cadres devraient être définis aussi clairement que possible, non seulement rester dans la langue vide de principe et les critères flous devraient être mis au point des normes spécifiques pour le comportement et la performance des cadres et l'évaluation d'un juge le plus tôt possible , les règles et procédures, en particulier, devraient être mis en place les plaintes des cadres et des procédures d'enquête après des problèmes . En effet, dans l'environnement actuel, pas si facile de distinguer les années de guerre, un groupe de haut niveau et bas de la performance, sinon plus de critères clairs et précis, les cadres n'oseront sortir à jouer, car il ne sait pas dans les normes de performance, non dans les circonstances objectives, les véritables cadres de la direction est susceptible de prendre le blâme, et même un « guerrier » deviennent des « martyrs » de la situation en détresse. En fait, les critères d'évaluation clairs et l'absence du processus d'appel, est l'une des causes les plus importantes du nombre considérable de cadres comme un défi.
En second lieu, laisser « le style Li Yunlong des cadres » de ne pas jouer un rôle accent sur l'héroïsme individuel, mais pleinement compter sur les contraintes et les organisations de soutien.
Laissez « Li Yunlong le style des cadres » à jouer un rôle, ne veut pas dire que ces cadres peuvent ignorer les règles et procédures de l'organisation, complète avec la situation de travail l'attitude dominée sorte d'héroïsme personnel, même un comportement imprudent. Au contraire, l'organisation de ces cadres exigent également la supervision, l'inspection et à la retenue et les conseils nécessaires. Aussi, faites attention à façon scientifique et rationnelle avec la direction, à la fois pour éviter la formation de luttes intestines de leadership, mais aussi pour éviter la formation de la situation individuelle des dirigeants homme, pour que les membres de l'équipe de direction ont des différences en termes de traits de personnalité, des compétences de travail, l'expérience de travail, etc. , peut-être plus propice à la réflexion, éviter les erreurs extrêmes.
En troisième lieu, la sélection et la nomination de « style Li Yunlong des cadres » cadres doivent se concentrer sur l'expérience de travail et de l'histoire de la réussite.
vraiment oser faire les choses peuvent faire les dirigeants des choses, presque sans exception, ont une richesse d'expérience à différents niveaux de l'organisation, n'avoir assez d'expérience de travail et de l'expérience afin d'exécuter les organisations du parti et du gouvernement et les cadres dirigeants les conséquences des décisions peuvent avoir une prévision plus claire, afin d'éviter des erreurs sur les décisions importantes. Par conséquent, Nous devons résolument prévenir la promotion de la fusée des cadres, cadres et éviter d'être rapidement promus à des postes importants dans le cas où il n'y a pas à sec les résultats évidents. Sélection et nomination des jeunes cadres est nécessaire, mais attention à l'accumulation d'expérience de travail herbe-racines, mais regardez aveuglément à l'âge, regardez l'éducation.
Quatrièmement, les services de sélection et d'organisation afin d'améliorer en permanence le niveau de l'emploi, en particulier dans la science et la souplesse nécessaire pour mettre en uvre les gens - la possibilité d'afficher et les match avec la tâche des termes correspondants.
Doit comprendre clairement, « style Li Yunlong des cadres » est peu susceptible d'être polyvalent, ne vous attendez pas un « style Li Yunlong des cadres, » les cadres pour résoudre tous les problèmes. Tous les départements de l'organisation pour connaître les forces et les faiblesses des cadres, pour savoir qui est plus long que l'offensive, qui est plus longue que la défense de l'homme, l'utilisation de talent offensif à l'attaque au point est que, en se concentrant sur la défense devra se concentrer sur le talent défensif permis , un pas à pas en fonction des tâches et des exigences spécifiques pour la flexibilité dans l'utilisation des cadres, Plutôt que d'exiger un cadre après l'achèvement de l'attaque doit être convertie en défense.
Xi Jinping, secrétaire général a proposé à plusieurs reprises pour former un groupe de courage pour jouer les cadres, oser hardiment à jouer, un bon travail pour le travail dur, chercher la vérité des faits, forge cadres à venir. On peut dire, en fait, l'une de l'image de l'expression « style Li Yunlong de cadres » type de courage de jouer les cadres. Créer un environnement plus propice au développement de la croissance de ces cadres, nous devrions nous attendre.
(Source: Groupe d'étude du nombre de micro-chaîne publique)
