« rapatriés » Guangzhou officiels annuels Salon de l'emploi a attiré plus de 2000 rapatriés à participer. 24 novembre guidé par des ressources humaines municipales Guangzhou et Bureau de la sécurité sociale, Guangzhou étudiants étrangers Service Center, China Southern centre de distribution du marché des talents à Guangzhou à l'étude en 2019 salons de l'emploi parrainés tenue à Guangzhou bâtiment de l'excellence. 77 dans les entreprises bien connues de Guangzhou pour fournir plus de 1000 emplois de haute qualité, certains postes salaire annuel allant jusqu'à 500.000 $. Les étudiants ont également tenu formation et de planification de carrière grandes données d'emploi et le haut de gamme Bay Area talents Guide de survie publié l'étude en matière d'excellence autour de leur planification de carrière, d'expliquer la pointe dans la situation de l'emploi et ainsi de suite, de construire des caractéristiques d'emploi un guichet unique de rapatriés plate-forme exclusive, recrutement instruction d'experts + + + + consultation interprétation faisant autorité des conseillers politiques interaction humaine rapatriés élite modèle de services intégrés.
Données: Finance, Internet, la plupart des talents populaires de l'industrie biopharmaceutique maître Docteur près de quarante pour cent
Ministère des statistiques de l'éducation, le nombre total d'étudiants à l'étranger l'année 2018 est 66.210.000, le nombre total d'étudiants étrangers retournés à divers types de 51.940.000, le nombre d'étudiants étrangers renvoyés de façon constante, la tendance de la fuite des cerveaux de haut niveau est clairement, « revenir à la mère patrie », une nouvelle la mode, la Chine est en train de devenir un terrain fertile mondial de course de talent pour l'innovation et l'esprit d'entreprise.
Le recrutement mettra pleinement en uvre le plan de travail provincial et municipal sur la construction de marché des talents et réaliser activement leurs fonctions, de promouvoir la construction d'un grand talent Bay Area, amarrage étudiants de retour à l'innovation Bay Area et l'esprit d'entreprise, Guangzhou « grand monde d'excellence » pour construire la plate-forme.
Les organisateurs ont analysé 971 élèves ont participé à grande excellence en matière de recrutement de talents de données, montrant: Contexte de l'étude de la plupart des demandeurs d'emploi au Royaume-Uni, aux États-Unis, l'Australie et Hong Kong, Macao et Taiwan régions, respectivement, ce qui représente 28,42%, 16,89%, 16,27%, 10,5% . catégories professionnelles largeur supérieure classe de comptabilité financière qui représentait la plus grande proportion de 312 personnes, ce qui représente 32%, suivi des cours de langue et de littérature (représentant 19%), catégorie R & D (soit 11%), en administration des affaires (représentant 11%).
Selon les statistiques, participer aux activités de recrutement des hommes d'outre-mer de retour un peu plus que les femmes, le rapport est d'environ 3: 2, de plus d'emploi plus mûr talent âgé 31-35 ans dominé, ce qui représente environ 37%. Par rapport aux étudiants de dernière année domestiques, de retour des étudiants étrangers à l'enseignement supérieur universel: Près de neuf avec diplôme d'études collégiales ou au-dessus, les gens instruits maîtres jusqu'à 34,84%, le Dr personnes instruites représentaient 3,37 pour cent, une partie de la riche expérience de travail.
Job cible les trois industries bancaire et l'industrie de la finance, la haute technologie de l'industrie Internet, l'industrie bio-pharmaceutique.
77 mille entreprises et les institutions à créer des emplois de haute qualité
Participer au recrutement des 77 entreprises, y compris les logiciels Guangzhou, Guangzhou Pharmaceutical Group, jeu Netease, pharmaceutique Hornsey, la Guangdong Development Bank, fournissant un concepteur d'interface utilisateur principal, chercheur post-doctoral, ingénieur de recherche de trafic, ingénieur optique, Centre national d'ingénierie chef de projet, les tests génétiques Directeur technique / gestionnaire et d'autres qualité près d'un millier d'emplois, certains postes salaire annuel allant jusqu'à 500.000 $.
Postgraduates Université de Leeds Mme Qin est très intéressé par l'activité Internet, « Je jetai un regard, le recrutement sera un grand nombre de sociétés Internet de haute qualité et des familles de jeunes entreprises, ces industries large espace pour le développement. » demandeurs de Zhuhai Rapatriés petits partis ont trois ans d'expérience à Guangzhou, il a exprimé l'espoir que les carrières à Guangzhou, « Guangzhou peut sentir plein d'énergie créatrice. »
Recommander les parents prennent leurs enfants et cherchent à reprendre sur place enfant retour à l'emploi sans couture
Reporters constaté que le recrutement attirera un grand nombre de participants d'âge moyen, les parents qui sont des étudiants, avec un résumé de leurs enfants à la recommandation du site. Par rapport aux demandeurs d'emploi jeunes, leur compréhension de chaque recruteurs plus au sérieux et avec soin, de temps en temps record ou photographiées exigences de recrutement, connexion en temps réel avec leurs enfants à l'étranger pour communiquer.
La fille de Schilling à l'étude aux États-Unis et le fond en Corée du Sud, la Corée poursuit actuellement diplômé l'an dernier, l'année prochaine, est sur le point de revenir à l'emploi. Mme Lin et son mari en regardant sa fille tôt toutes sortes de salons de l'emploi, dans l'espoir que sa fille de retour de l'emploi continu de l'année prochaine. « Après une certaine inquiétude avant la première année de recrutement est peu élevé, séjour dans le centre de service pour les rapatriés ont ce salon de l'emploi spécial aujourd'hui, nous en sommes venus. » Mme Lin et sa navigation mari autour, quelques entreprises initialement sélectionnées et la fille de la recommandation de reprendre le recrutement de professionnels des ressources humaines. Après l'entrevue, l'homme trouve des conditions appropriées, a ajouté son micro-canal fille sera interview en ligne.
Guangzhou offre de fournir une gamme de services de soutien aux talents d'outre-mer
De plus en plus jeunes élèves d'avoir des contacts internationaux, le réseau, le capital et la vision, mais aussi face à une série de problèmes de défaut de veines de retour plus tard, le marché, la politique de contact et ainsi de suite. A enquête montre que 48% des étudiants étrangers renvoyés pensent que le plus gros problème qu'ils rencontrent est un réseau de failles. Afin de fournir un meilleur service aux talents d'outre-mer, les organisateurs ont tenu une planification des étudiants de journée spéciale de carrière et la formation d'un grand talent haut de gamme Bay Area et les données publiées emploi Guide de survie. Introduire les changements de contenu dans les talents de la demande dans la ville de Guangzhou, la situation actuelle et le développement industriel, la politique du personnel, comme retour étudiants à l'étranger pour revenir pic des informations de mise à jour de l'emploi sur la nouvelle situation intérieure, facile à retour étudiants étrangers dans la future carrière « terre à terre », les rapatriés construits Caractéristiques plate-forme d'emploi à guichet unique exclusif, et le recrutement de l'enseignement d'experts + + + conseil RH interprétation faisant autorité des rapatriés d'élite de la politique interaction + modèle de services d'intégration.
Et le visage principal des ressources humaines invités à face avec les étudiants Shell, HSBC Global, Baiyunshan Hutchison Whampoa est revenu à part la planification de carrière en analysant la culture occidentale et les différences de culture de gestion d'entreprise entre la Chine a introduit le personnel professionnel et les compétences pour étudier la valeur commerciale, à l'aide retourné étudiants étrangers la planification du développement de carrière du personnel rationnel.
Texte intégral des médias Guangzhou Daily journaliste correspondant Chen Liao Jingwen Capri
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