Akiyama Lihui sont les artisans de la Reine de la famille royale japonaise Les meubles, son « artisan » dans le mot spirituel fini d'élargir et d'interprétation agence sous son « artisan » en termes de conduite, et beaucoup d'autres l'homme exigeant. Ainsi, Akiyama Lihui presque porte-parole "de l'esprit d'artisan". Pour Akiyama Lihui, dans la connotation de « l'esprit d'artisan » du caractère est plus important que la technologie.
Aujourd'hui, l'île juin finition partie de la gestion pensée et le choix de la valeur Akiyama Li Hui, j'espère que plus de gens peuvent avoir une compréhension claire de « l'esprit d'artisan », plus les entreprises à pratiquer et de propager.
Auteur | Akiyama Lihui
Modifier | enfants sept
Source | positive et Island (ID: zhenghedao)
Venez avec 101% d'effort pour travailler tous les défis de jour
Souvent entendre des gens crier des slogans qu'ils ont à venir avec un effort de 200% pour travailler dur, le contraste, je me sens toujours très mal à l'aise. Même si un jour être en mesure de venir avec 200% d'effort, une telle situation ne peut être maintenue. Si dur, je pense qu'il ne peut pas être l'adhésion à long terme.
L'homme est un animal étrange, les efforts vont trop loin, ils ont tendance à devenir paresseux vers le haut. Par conséquent Akiyama Menuiserie ban « efforts désespérés », les « effort désespéré » est en fait un « téméraire ». Bien que la « vie de pendaison de la vie (qui tente désespérément de) » est très important, mais si le « téméraire », il est difficile de continuer, mais aura un sens du devoir dû faire, ce qui entraîne de la fatigue mentale. Par conséquent, les « efforts désespérés » ne sont pas durables. Par conséquent, nous préconisons « boucle sérieusement vers le bas » temps de travail pour maintenir un « sérieux » l'élan peut être soutenue.
Donc, si vous venez avec 100 pour cent d'effort tous les jours au travail correct il?
Venez avec 100% d'effort tous les jours au travail, même pendant un mois ou un an, il n'y aura pas de progrès. Non seulement aucun progrès depuis développé une habitude à court terme, et ainsi se réveillent, ils se retrouvent souvent eu recours à seulement 80% de l'effort.
Je demande donc toujours disciples d'exercer 101% d'effort chaque jour pour remettre en question le travail aujourd'hui que hier, plus de 1% de l'effort, de sorte qu'il ne sera pas mal à s'y tenir. Juste un peu plus difficile qu'hier, un petit pas en avant chaque jour, afin de s'y tenir, vous pouvez sans le savoir effet multiplicateur.
Je demande donc toujours disciples d'exercer 101% d'effort chaque jour pour remettre en question le travail aujourd'hui que hier, plus de 1% de l'effort, de sorte qu'il ne sera pas mal à s'y tenir. Juste un peu plus difficile qu'hier, un petit pas en avant chaque jour, afin de s'y tenir, vous pouvez sans le savoir effet multiplicateur.
Seule critique est le vrai « amour »
Beaucoup de gens pensent que par la formation du personnel doivent être salués et encouragés la voie, à l'écoute de défenseurs des personnes qui tiennent ce discours, j'ai aussi pensé: qui fait sens, je dois le faire. Mais à peu près la fois que quelqu'un a fait l'éloge, mais il a fait une erreur, je savais que les résultats obtiendraient malédiction en colère - fils de pute! Mais maintenant, je pense que la critique est une bonne chose.
Si seulement pour devenir un des artisans qualifiés, il suffit de jouer à leur avantage peut être suffisant. Mais seulement en reconnaissant difficile pour l'autre partie « non » dans « possible. » Et laissez-le « ne peut pas » aller plus loin, il peut conduire à une énorme irréversible de l'échec.
J'exhorte le progrès disciple par la critique, s'ils ont trouvé « ne peut pas » lieu, il est clair que des rappels répétés et la critique jusqu'à ce qu'il pratique à « possible » à ce jour, mais quand la critique doit être clair pourquoi. L'échec est pas une mauvaise chose, mais de penser pourquoi il a échoué, afin d'éviter de faire les mêmes erreurs.
De nombreux propriétaires d'entreprises ordinaires croient que le patron ne devrait pas être le visage de la jeune génération réprimander prédécesseurs, même si les employés plus âgés mots inappropriés et les actes, nous ne pouvons le critiquer dans des occasions la jeune génération, qui est presque une loi de fer. En utilisant cette approche affirment que la présence de la jeune génération réprimander prédécesseurs, peut sous-estimer les prédécesseurs jeune génération, et donc plus écouter les paroles de leurs prédécesseurs. De la chaîne de commandement pour assurer le fonctionnement normal de ce point de vue, cela peut en effet être correct.
Mais mes idées et ils ne sont pas les mêmes.
Je serai devant tout le personnel critiqué apprenti principal, avec ou sans la présence de jeunes apprentis. Je pense que la jeune génération à se joindre à une entreprise pour les personnes âgées est une occasion de grandir. les critiquons devant la jeune génération, afin qu'ils comprennent: en face de la jeune génération est une honte comment chose honteuse, même si la génération plus âgée a fait, il n'a pas bâclé, en même temps très conscient de la chose embarrassante est une gronder devant la jeune génération .
Je pense que la seule critique est le vrai « amour » Mes disciples sont très clairs à ce sujet. Il y a un des étudiants d'apprentissage de quatre ans, une fois dit :. « pensée privée, sinon grondé, je suis fait. Je sais que certaines personnes disent que je dois me laisser grandir, quelqu'un pourrait l'être à cause de lui, je me sens l'amour Peu de gens et parce que la même chose nous a critiqué à plusieurs reprises ".
Bien que je ne loue disciples, mais ils ont pu gagner un prix au concours national des compétences, le travail manuel fait également toujours fait l'éloge de ceux qui les entourent. Il est donc L'éloge de la tâche aux gens autour d'eux pour terminer, j'étais responsable de les nerfs tendus.
Cet article est extrait CITIC Publishing House « esprit d'artisan : la poursuite de la loi sur le travail japonais ultime » par: Akiyama Lihui
Les plus difficiles les plus de gens qui peuvent travailler dur
J'étais un apprenti quand vu beaucoup habile homme et sensible. Les personnes ayant une bonne technologie, toujours très arrogant, souvent dit nonchalamment le client: « Vous êtes un étranger bien sûr vous n'êtes pas, » une sorte de chose, pour guider la jeune génération est aussi bâclée, même l'intimidation ceux qui sont moins intelligents. En conséquence, beaucoup de gens vont perdre en popularité dans l'agence, pas populaire en dehors du club.
Eh bien, pas intelligent se passerait-il alors?
Les gens intelligents ne peuvent pas comprendre leurs lacunes et de prendre l'initiative et encore. Après l'apprentissage, vous serez touchés par son succès, ce qui améliore la confiance en soi. Par conséquent, Ils ont toujours la pratique avec diligence, que les compétences augmentent, la confiance croît de jour en jour, et enfin le niveau d'un changement qualitatif, Cette situation souvent.
L'attention que je raison de payer pour cultiver la disposition des gens, même dans la technologie, la raison pour laquelle. Tant que la personne est encouragé à aller à la pratique, même si tout a commencé à faire bien, après tout, être en mesure d'obtenir un progrès révolutionnaire. Tant que maintenir un cur humble et le dévouement à persévérer, nous serons en mesure d'atteindre un grand succès.
La honte devrait être aussi tôt que possible, une vingtaine d'années de frustration de pas grand-chose, pour ne pas mentionner pas le plus grand échec dans la vie.
Parce que smart, les gens qui réussissent deviennent facile de laisser une certaine fierté, et aboutissent souvent à l'échec de l'étape initiale maladroite, mais laisser les autres deviennent pratique. Donc, je crois, dix ans après le gagnant est celui-ci. Tant qu'un esprit de première classe, son talent sera en mesure d'atteindre le niveau de première classe.
Dans le cas où un employé démissionne,
Qu'ils considèrent le bien et puis retraite de démissionner
Ne laissez jamais l'apprenti de cas a mis fin, je ne serai pas difficile d'arrêter, mais il faut faire attention à les amener à adopter une « Pensez à l'avance et retraite de démissionner du chemin. »
Maintenant, ne pas aimer de démissionner pour des raisons, je fondamentalement pas ratifié, l'évasion est beaucoup plus simple. Parce que je me sentais fatiguée et résignée, son travail précédent dans le club à rien, l'avenir penser, se sentir coupable. Alors je les laisse réfléchir aux raisons de sa démission, après une raison claire pour la démission, l'étape suivante consiste à élaborer des plans spécifiques. Je me suis demandé de mettre mes pensées, contactez la famille a indiqué qu'il explique les raisons de sa démission.
Pour l'apprenti une idée de démission, je dirais: « Dites-moi à rentrer à la maison avec vos parents, peu importe combien de temps il prend peu importe si les parents sont d'accord avec vous démissionnez, vous démissionnez .. » Cela a immédiatement couru à la maison à un apprenti , environ dix jours dans des circonstances normales seront retournées, la demande dit :. « S'il vous plaît me donner une chance de travailler. »
A cette époque, je l'aurais dit: « Eh bien aujourd'hui, vous et je vais à un film avec votre favori, puis aller dîner .. » Ce jour-là un jour de congé de toute façon. Je reste du travail comme apprenti, sera assurée, par conséquent très heureux de re-comprendre leurs problèmes au travail, déterminé à tout recommencer.
Même terne, mais aussi bien fait
Je dis souvent à ses disciples: " Même si les gens ne sont pas intelligents, mais aussi la chose bien fait! "
Récemment, les valeurs de travail sur la question, préconisaient en donnant la priorité à l'efficacité de la voix de plus en plus, alors qu'il a eu tendance à penser que le travail acharné est l'idée des choses de honte. Je ne suis pas d'accord avec ce point de vue. Je pense désespérément de faire quelque chose, même si les gens ne sont pas assez intelligents, leur attitude est digne de reconnaissance. De plus, s'il y a l'ambition dernier rire, et ce n'est pas meilleure chose. Comme le marathon, commencez non-stop dans l'avant de la piste de la compétition, et finalement gagner comme toujours l'attitude fougueux en elle. Si le « lièvre et la tortue », devraient apprendre l'esprit de la tortue. Si la personne peut sortir de l'ingéniosité de mieux la conception.
Nous ne sommes pas Kenyinggutou désespérément spécial, mais par un travail pragmatique, dédié, de sorte que les produits finis ont aussi la spiritualité. C'est le « bassement ont même bien fait » des moyens.
