Récemment, le Bureau général du Bureau d'Etat a émis une « évaluation des talents, sur l'approfondissement de l'examen des projets pour évaluer la réforme institutionnelle » (ci-après dénommé « avis »), l'évaluation du personnel de mise au point et d'autres questions en suspens existent dans le travail, à partir de la se débarrasser des obstacles structurels et institutionnels, charges de talents, l'innovation assouplies.
Mettre l'accent sur l'évaluation de revue par les pairs de la mise en uvre du système représentatif
Selon le Bureau de l'Office d'Etat a publié les « avis », la Chine vigoureusement les réformes en matière d'évaluation du personnel.
évaluation des talents:
1, recherche fondamentale de pointe met en évidence originale orientée, au moyen d'examens par les pairs- , La demande axée sur le bien-être du public de premier plan social, les utilisateurs industriels et de l'évaluation de base communautaire, le développement de la technologie appliquée et l'évaluation des réalisations mettre en évidence l'activité principale, axée sur le marché, des critiques des utilisateurs, et l'évaluation tiers de la performance du marché basé.
2, mettre en évidence le caractère, la capacité, papier surmontent axé sur la performance, les titres CD, seulement académique, seule tendance des prix, L'évaluation de la mise en uvre du système représentatif , Faites attention aux réalisations marquantes de la qualité, la contribution, l'influence.
3, dans l'évaluation de la recherche de bien-être public social, le développement de la technologie appliquée et d'autres types de personnel de recherche scientifique, SCI (Science Citation Index) et le numéro de base d'articles publiés dans des revues, des citations et la liste des classements de facteur d'impact est seulement une référence pour l'évaluation .
4, mettant l'accent sur l'évaluation individuelle et l'évaluation de l'équipe de l'association, le respect et la reconnaissance des contributions de tous les participants à l'équipe actuelle.
5, adhèrent à l'orientation de valeur correcte, pas le titre honorifique de talent comme un engagement à tous les types de projets scientifiques et technologiques nationales, les prix scientifiques et technologiques nationales, la classification des emplois, l'embauche d'emploi, les conditions restrictives pour déterminer la rémunération du rendement des talents universitaires au titre, d'honneur essentiellement, éviter les intérêts matériels simples, directement liés.
aspects de la classification des emplois:
1, conformément à la direction de l'approfondissement de la réforme des exigences du système de titre, d'améliorer les titres de classification des critères d'évaluation, Le document n'a pas, occidental, les brevets, un personnel de niveau d'application informatique, le personnel Proviso rang examen de l'emploi .
2, la mise en uvre des réformes de décentralisation des droits d'évaluation des titres, Soutenir les universités admissibles, les instituts de recherche, les hôpitaux, les grandes entreprises et d'autres unités pour procéder à un examen indépendant de titre . Sélectionnez la partie centrale de l'étude clinique pilote national des cliniciens menées à évaluer la réforme des travaux de recherche scientifique. titre académique simple, le personnel de titre pour déterminer le régime de rémunération, les ressources académiques configure.
aspects intégrité supervision et universitaire:
1, la mise en place du système d'alerte précoce et de suivi des revues universitaires, des revues universitaires publient régulièrement une liste des mises en garde et liste noire. Informations renforcer les organes de contrôle de la discipline tels que la communication, et consciemment accepter la supervision.
2, tolérance zéro pour faute de recherche, d'améliorer l'enquête et de vérification, annonce publique, le système de traitement disciplinaire. Construire un son sérieux système d'information d'enregistrement de mauvaise foi pour des actes graves de mauvaise foi dans le système, la responsabilité principale de la mise en uvre d ' « un veto vote » certain période de temps, dans une certaine plage d'interdire leur accès aux incitations et aux projets scientifiques et technologiques de l'information du gouvernement du gouvernement.
L'objectif de la réforme est de donner la charge du personnel scientifique et technologique pour l'innovation détendu, vraiment moteur d'innovation scientifique et technologique démarré à pleine vitesse, et nous nous efforçons de construire la puissance scientifique et technologique du monde.
