chasse Cloud Note: Ce sont les entrepreneurs de chasse ChinaNetCloud: Contributions (ilieyun micro-canal) a. brassage économique partagée depuis plusieurs années, de l'autopartage, le partage de la chambre, à partager leurs connaissances, l'importance du « peuple » de plus en plus important, sans aucun doute devenu un élément central de la concurrence commerciale. Dans un contexte économique partagé, les entreprises devraient mettre à jour la façon de recruter des gens de penser? Ce qui suit est la présentation en texte intégral:
En 2004, Ge dans le « Un monde sans voleurs » dans une des lignes classiques pour révéler la valeur des talents au 21e siècle. Aujourd'hui, votre talent aux yeux de tous, la valeur de l'individu, mais aussi d'être plus raffinée profondeur de l'excavation.
En même temps, Avançons de l'Internet commencent à croire, même si le talent cher, mais en aucun cas rares.
Un sous, obtenir, ligne, savent presque en direct ...... et sur différentes plates-formes de médias d'une récompense, nous allons voir plus loin « talent coûteux » sens profond. Le contenu derrière le mode de l'argent chaud de paie des connaissances, en fait, bénéficier de l'âge de l'Internet sous les portes de toutes sortes de talents concentration massive de tous les horizons de la vie à émerger.
Je dois admettre, à la lumière de l'Internet, capable d'aller partout, voir partout talent.
Embarrasser est que pour l'équipe de l'entreprise, l'esprit d'entreprise, l'explosion de talents est un fait ...... difficile de recruter des gens, il est toujours un fait.
Le problème est-il?
En fait, de nombreuses entreprises quand il y a une demande pour le talent, tombent souvent dans l'habitude de deuxième choix électoral: l'emploi direct, ou de chercher externalisation.
Embaucher plus d'employés sur une contrepartie fixe à long terme, la levée d'une équipe de leur propre peuple ne peut pas se tromper, non? Mais ne peut pas trouver le vrai droit, savoir recruter personnellement jamais tout: un vaste réseau de personnes encore, mais aussi besoin de temps et de l'énergie et de la chance - laisser redacteur d'écrire une révélation de recrutement plâtré à travers des canaux est très pratique, le courrier entrant ne sera pas moins interroger un par un, mais en vain. Enfin location, les frais mensuels fixes pour ne pas mentionner, ils sont confrontés à l'exemple de rétive quit pour quitter.
Il est de construire une équipe, mais pas à vous inquiéter.
Donc, quand il y a une exigences du projet d'urgence, de nombreuses entreprises envisageraient la recherche de sous-traitance. Avantages de l'externalisation est rapide, ne manque pas d'argent pour prendre en direct, le temps de trouver quelqu'un pour réduire les coûts, le prix peut être pressé pour parler de la pression. Si l'embauche d'employés à acheter est « un temps de dépenses personne au travail, » sous-traité puis de l'acheter est « un résultat direct du travail. » Mais que diriez-vous de la qualité des résultats? Je crois que vous ne cherchez pas plus l'externalisation de jouer un point d'interrogation dans l'esprit. Avec montant du projet à but lucratif, les entreprises de sous-traitance très difficile pour eux comme faire leurs propres projets efforts à payer (vous ne pouvez même demander à votre personnel comme vous de payer le travail).
Un côté dépense beaucoup de temps et le coût du capital et face à la possibilité de fuite des cerveaux, l'autre côté est inquiétant de la qualité de l'exécution des projets. Les entreprises ne peuvent à plusieurs reprises sur l'équilibre, mordre la balle et faire un choix.
Et c'est le problème.
Ancien recrutement difficile, difficile dans les informations pauvres. Maintenant, le recrutement difficile, difficile dans le recrutement de la pensée pas suivi le rythme avec le développement de l'Internet.
brassage économique partagée depuis plusieurs années, de l'autopartage, le partage de la chambre, à partager leurs connaissances, l'importance du « peuple » de plus en plus important, sans aucun doute devenu un élément central de la concurrence commerciale.
Discerner les entrepreneurs qui ont vu les grandes tendances importantes potentiels, ont investi dans le domaine des talents partagés, après une vente à bas prix comme le noyau d'un site Witkey, émergent plate-forme de partage de talents de plus en plus axé sur la meilleure fiabilité de l'industrie minière talent - et ces gens, il est le désir de la plupart des entreprises, il est difficile d'atteindre de la masse d'informations directement.
De nouveaux talents partagés avec l'externalisation traditionnelle est très différente. Ces professionnels ne sont plus employés par une société de sous-traitance particulier, ils entrent sur le marché en tant que pigiste pour compléter chaque qualité du projet est liée directement construire leur marque personnelle.
Prenez les précédemment signalés concepteurs de nuages de chasse au filet d'amarrage plateforme Designup, le pendant trois mois en ligne a été couronnée de succès pour des centaines d'entreprises designers amarrés avec succès, les deux équipes de démarrage jeune, a aussi un cent millions géant yuans pour obtenir un financement. Chacun des designers installés sur cette plate-forme ont été les compétences professionnelles, un examen complet des qualifications personnelles, les compétences de communication et d'autres aspects de la réalisation efficace du projet, le projet mis en place par étapes après l'accouchement, tout en assurant l'avancement du projet, la sécurité financière et la qualité de la prestation. Lorsqu'un concepteur pour obtenir l'affirmation d'un projet d'entreprise, ce qui signifie qu'il recevra plus de faveur des projets d'entreprise de haute qualité.
En plus de la conception, la qualité et la plate-forme de partage de talents pour d'autres zones verticales sont également le développement rapide et la croissance, comme grand crochet de traction du réseau Kun, une série de « une heure docking », où l'on peut avoir à la fois l'efficacité et la qualité, les entreprises ne doivent pas faire deux difficiles élection.
En plus de haute qualité et l'efficacité, le partage de talents pour résoudre le plus gros problème est le coût de l'employeur. Passé une petite entreprise si vous souhaitez recruter des experts de niveau BAT talent, au moins à payer les salaires plus élevés que le niveau de salaire de BAT supérieur à 20%, ce qui pour les jeunes entreprises à court d'argent est presque impossible. , Approche fondée sur le projet et le système sur demande un emploi, toute entreprise peut faire ensemble les meilleurs talents dans l'industrie un budget raisonnable par les plates-formes de partage, d'importantes économies.
Le nouveau temps de l'employeur est venu, si Pensais pas la chasse rafraîchissement, même si elles vivent dans le confort de l'ère d'Internet, il peut lutter pour trouver des talents et non seulement la meilleure chose, qui est l'entreprise, est une perte absolument incommensurable .
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