La participation des entreprises et des institutions, le droit � la d�centralisation de l'examen, Zhejiang chercheurs approfondissent la r�forme du syst�me de titre

Afin de renforcer la construction du personnel de recherche scientifique du Zhejiang, mieux jouer le r�le directeur des incitations d'�valuation du travail des titres professionnels, les crit�res d'�valuation existent pour le syst�me de titre en cours dans la province de chercheurs n'est pas suffisamment de m�canismes d'�valuation scientifiques doivent �tre am�lior�s, ne suffit pas � mettre en uvre l'autonomie du corps humain et d'autres questions, le minist�re provincial de la s�curit� sociale humaine, le minist�re provincial des sciences et de la technologie a r�cemment publi� � avis sur l'approfondissement de la r�forme des chercheurs du syst�me de titre professionnel, � clairement la direction de la r�forme, les t�ches de r�forme propos�es, la planification de la voie de la r�forme, la mise en uvre des droits de r�formes.

� Les opinions � de 24 novembre 2018 La date de mise en uvre.

� Opinions � du personnel de recherche innovation commerciale syst�me d'�valuation, un s�jour post-doctoral affaires clair, tous confirm� � des postes de professeur associ�. vue rapide contenu sp�cifique avec un petit chiffon ~

Les chercheurs syst�me d'�valuation des entreprises innovantes

La r�forme des entreprises scientifiques et technologiques Titre Syst�me d'�valuation Face Zhejiang Enterprise Institute , laboratoire , Centre R & D Et d'autres unit�s engag�es dans la recherche et le d�veloppement technologique, les applications de transformation, les services de technologie de l'entreprise chercheurs travaillant explorer EFFECTUER titres de r�forme du syst�me d'�valuation.

ax� sur les affaires de premier plan, ax�es sur le march�, les chercheurs �tudieront mise au point des technologies de pointe pour la capacit� de travail pratique ou th�orique, la capacit� de recherche d'avant-garde et des services de recherche dans l'�conomie locale des avantages pratiques, �tablir des titres cibl�s crit�res d'�valuation et le mode d'�valuation.

Titre de premi�re instance Evaluation sociale

L'�valuation encourage les titres de recherche sociale intellectuelle entreprises de haute technologie � forte intensit� talents ou des associations de l'industrie � r�aliser.

selon A maturit�, une authorize Principe, par les leaders de l'industrie ou des associations se r�f�rant � des crit�res d'�valuation des s�ries de recherche provinces naturelles industrie combin�e avec ses propres caract�ristiques, les chercheurs de l'industrie des crit�res d'�valuation, l'organisme de recherche de l'industrie revue Titre de la collection, la d�livrance du certificat concern�, des r�sultats d'�valuation ont la polyvalence dans la province.

Pas l'industrie dans l'�valuation des chercheurs, des entreprises examin�es par la s�rie naturelle des organismes de recherche de la province du tout jury niveaux, le service du jury a d�livr� le certificat concern�.

Encourager doctorales et postdoctorales Pour les entreprises engag�es travaux de recherche

Dr universitaires postes de R & D doivent �tre nomm�s en principe Syst�me scientifique postes professionnels et techniques .

entreprises de s�jour post-doctoraux, tous identifi�s comme Associ�e de recherche Position Et obtenu des r�sultats significatifs au cours des travaux post-doctoral embl�matique, le jury peut �tre soumis directement promu poste Fellow .

La r�forme des institutions de recherche scientifique de mani�re emploi

R�aliser des titres ind�pendants

proportion plus �lev�e de recherche en sciences naturelles des institutions de recherche scientifique titres de la s�rie, le provincial des sciences et technologie Minist�re, les ressources humaines provincial et de la S�curit� sociale a accept� de proc�der � l'auto-�valuation de la proportion des titres d'emploi structure approuv�e, la mise en uvre de standard sur mesure , L'emploi de l'autonomie , Autocertification .

Les unit�s bas�es sur des postes de recherche scientifique r�elle, l'�tablissement de normes non inf�rieur � l'�valuation de base de l'�tat de la province, selon des informations publi�es, le concours de d�claration, le mat�riel publicitaire, r�union d'examen a recommand� d'�valuation, rendez-vous et d'autres proc�dures pour l'emploi des unit�s ind�pendantes. Adh�rez � programmer un processus ouvert, du public, les r�sultats du public, du bon mat�riel de publicit� et d'embaucher des candidats du concours, et accepter leur supervision compl�te. Parts �mises lettres de dur�e de nomination des postes professionnels et techniques en fonction des r�sultats de l'emploi.

L'emploi pour la cause des institutions de recherche non autonomes en mati�re de dotation, et effectu� conform�ment � la proportion d'emplois Structure de l'emploi des activit�s de dotation de l'unit�, les normes d'emploi, programme d'emploi.

Command� une �valuation professionnelle

Les unit�s ont pas la capacit� de former une s�rie naturelle du groupe de recherche en revue professionnelle, ainsi que des unit�s d'emploi de recherche ind�pendante s�rie non naturelle de personnel professionnel et technique, Il a peut-�tre �t� command�e par l'�valuation et la mise en uvre de la province autonome ou unit�s correspondantes d�lib�rations du jury professionnel .

Les r�sultats du conseil d'�valuation ou des parts de fiducie unitaires communiqu�es au jury par �crit, comme l'unit� base de l'emploi, la certification n'�mis.

Optimisation des param�tres d'emploi

�les institutions de recherche scientifique pour assumer efficacement la responsabilit� du corps de l'employeur, la proportion du total des emplois dans la construction et approuv�, et d'optimiser davantage cadre de travail, les titres et les crit�res d'�valuation des comp�tences particuli�res devraient �tre �troitement li�s les conditions de promotion de l'emploi, Titres d'�valuation de la concurrence et pour parvenir � la combinaison des postes .

Sur la base de la mise en uvre des comp�tences professionnelles sp�ciales gradu� principes de promotion, d'�tude et de formuler des chercheurs exceptionnels selon les r�gles d'un emploi dans les conditions et la dur�e de l'emploi ou le niveau de concurrence pour le poste.

La proportion des institutions de recherche scientifique pour mener � bien la structure ind�pendante des postes techniques sp�cialis�s, l'emploi devrait �tre synchronis� avec les normes de qualit� de l'emploi pour l'emploi.

Bien apr�s que la direction d�sign�

�les institutions de recherche scientifique pour �tablir et am�liorer le syst�me d'�valuation annuelle et la dur�e de l'emploi, la dur�e des r�sultats des examens de l'emploi PUT promotion , le renouvellement des mandats , recrues faibles , r�vocation La base principale.

De toute �vidence, pas de postes de personnel qualifi�, selon le contrat de travail, l'engagement et le travail � la concurrence Appropri�s emplois ajustements , La cr�ation d'un m�canisme d'emploi fond� sur le m�rite concurrentiel ou r�trograd� promu, le bon d�roulement du cheminement de carri�re des technologues talentueux.

Emplois Ressources Humaines services de s�curit� sociale devraient donner davantage d'employeurs le r�le principal � jouer, de haute qualit� nomm�, promu ou r�trograd� en place des m�canismes pour l'unit� de mise en uvre, avanc�e motiver, diriger le d�veloppement.

En outre, les � avis � souligne �galement l'objet de toutes sortes d'�valuation des talents, et renforcer le r�le des principaux employeurs.

Mise en �vidence au centre de tous les types d'�valuation des talents

Talent est principalement engag�e dans la recherche fondamentale

Pour �valuer l'objectif propos� et de r�soudre les grands probl�mes scientifiques d'originalit�, le m�rite scientifique, le niveau acad�mique et d'influencer les r�sultats et ainsi de suite.

Talent est principalement engag�e dans la recherche et le d�veloppement technologique appliqu�e

�valuer l'accent sur les capacit�s d'innovation et d'int�gration de la technologie, les droits de propri�t� intellectuelle et fait une perc�e technologique majeure, la transformation, la contribution r�elle au d�veloppement industriel et ainsi de suite.

Pour les personnes engag�es dans la recherche en protection sociale, les services scientifiques et de gestion des technologies et des exp�riences technologiques

Mettre l'accent sur l'�valuation du rendement au travail et � l'examen, les guider pour am�liorer les niveaux de service et les capacit�s de soutien technique.

L'�valuation de la mise en uvre du syst�me repr�sentatif

L'�valuation de la mise en uvre du syst�me repr�sentatif, les formes de l'enrichissement repr�sentant, en se concentrant sur la recherche d'�valuation de la qualit�, la valeur initiale et la contribution pratique au d�veloppement �conomique et social.

la activit� Disciplines et l'influence , revues acad�miques importantes organisation ou au bureau , Des r�sultats originaux de R & D , avantages R�alisations , Technologie satisfaction du service Etc. comme un indice d'�valuation important.

Les efforts visant � r�soudre la norme d'�valuation � taille unique � probl�me, Changer les documents � sens unique, les brevets, le num�ro et le titre des fonds d'�valuation directement li�s � la pratique de papiers ensemble raisonnables et, de monographies et d'autres facteurs influent sur l'�valuation, la mise en uvre de l'�valuation diff�renci�e, encouragent les chercheurs dans diff�rents domaines, des positions diff�rentes pour contribuer � la poursuite de l'excellence.

Le renforcement du r�le du corps de l'employeur

La nature de la cause des unit�s de recherche scientifique, bas�e sur l'optimisation des postes de gestion, la d�centralisation progressive des droits d'�valuation du titre.

titres d'emploi par des instituts de recherche ind�pendants � optimiser le m�canisme de gestion du personnel, renforcer l'autonomie des employeurs, diluent les qualifications, renforcer l'emploi, la cr�ation d'un m�canisme d'emploi fond� sur le m�rite concurrentiel ou r�trograd� promu.

les chercheurs des entreprises, et de mettre progressivement en associations droit d'examen de l'industrie ou des entreprises Et d'am�liorer le syst�me d'�valuation pour adapter aux caract�ristiques des entreprises et de l'industrie, les chercheurs se sont concentr�s sur les capacit�s d'innovation et d'int�gration de la technologie, les droits de propri�t� intellectuelle et fait une perc�e technologique majeure, la transformation, la contribution r�elle au d�veloppement de l'industrie et ainsi de suite.

Route de la soie

Apprenez � conna�tre la Chine

La participation des entreprises et des institutions, le droit � la d�centralisation de l'examen, Zhejiang chercheurs approfondissent la r�forme du syst�me de titre