À la fin de Mars, ICBC, la Banque agricole de Chine, Banque de Construction, la Banque des Communications et cinq autres banques publiques ont divulgué le rapport annuel 2017. Selon les informations divulguées dans le rapport annuel, l'ensemble de 2017, le nombre d'employés de cinq lignes appartenant à l'État ont été réduites de 2,7 millions de personnes. Cette année, la banque continuera mises à pied. Par conséquent, la partie bancaire des travailleurs de la base, en particulier la caissière, vous devriez vous envisager un avenir.
En effet, alors que les cinq lignes globales mises à pied, mais différente situation bancaire est également différente. Nombre d'employés Construction Bank, la plus grande réduction, ce qui réduit les 9861 personnes, Banque industrielle et commerciale et de la Banque agricole a également diminué de 8701 personnes et 9391 personnes. Mais en même temps, la Banque de Chine est assez particulier, mais le personnel a augmenté de 2233 personnes. En effet, le nombre total d'employés de la banque a diminué, mais le personnel scientifique et technique, le nombre d'emplois en augmentation très spécialisée.
De l'industrie, l'agriculture, la construction, l'accusant de la situation à payer ces réductions de personnel de vue, principalement deux types de personnes mises à pied plus. Tout d'abord, le nombre de scrutateurs. Par exemple, le nombre de caissier de la Banque agricole a réduit les 9189 personnes, tandis que le nombre d'ABC d'attrition annuel pour 9391 personnes. Visible, l'attrition ABC caissière principalement.
Une autre est les vieux employés de la banque, pour les jeunes employés peuvent encore changer. Par exemple, passer de caissière à la gestion des risques, les affaires internationales, Gestion d'actifs et d'autres ministères, mais les employés plus âgés parce que la technologie est relativement simple, et la transition plus difficile, devra faire face à la démission ou le licenciement du problème. ABC dispose d'un personnel âgés de plus de 41 ans Liucheng, China Construction Bank moitié des salariés âgés de plus de 41 ans.
Bien sûr, les employés des banques primaires ont également fait des critiques voilées, ils ont exprimé leur capacité et ne peuvent pas obtenir plus de la promotion des affaires contre, l'avenir est très confus quant à l'avenir, non seulement il est difficile d'augmenter les emplois, augmenter la capacité personnelle est difficile à obtenir. Encore plus inacceptable est que la vie était comme une machine tous les jours, toutes les étapes conformément à la stricte mise en uvre du programme. Si vous faites un compteur de temps, je crains que ce qui est sorti n'a pas fonctionné.
Mais maintenant, la situation est, alors que les grandes banques drastiques employés de niveau ornière de coupe, le nombre de différents postes d'ajustement structurel. Alors que l'autre côté est dû aux racines d'herbe-travailleurs ne peuvent pas supporter ennuyeux travail répétitif, le salaire est peu élevé, couplé sans espace de promotion, et ont choisi de quitter. Ainsi, les banques ces dernières années, pourquoi devrait-il être mises à pied?
Tout d'abord, la marée de business intelligence bancaire a frappé, ce qui oblige les banques doivent commencer à changer. Juste Plus tôt, la Banque de Chine Président Chen Si-Qing a indiqué dans le rapport de conférence sur les gains, ce sera un grand mouvement en termes de professionnels de la technologie, va recruter un certain nombre de professionnels de la technologie à la communauté. Suivant 3--5 ans pour développer une banques numérisées, les professionnels de la technologie financière représenteront 10%.
Au niveau des employés de banque de tendance plus intelligent sur un peu surpeuplé. Aujourd'hui, machine à contre intelligente a remplacé beaucoup de choses à faire, comme la carte, le transfert, ouvrez le travail de conteur d'origine bancaire Internet, dans le même volume d'affaires, généralement 1,5 guichets intelligents peuvent remplacer un caissier de la succursale.
Selon les données montrent qu'en 2017, le nombre de contre-espionnage de la Banque de Chine a augmenté de 6317%, les services de robots intelligents ont représenté Construction Bank a atteint 99,26%, le rapport annuel de la Banque industrielle et commerciale a 23 fois mentionné mot « intelligent ». Lorsque la machine est complètement artificielle remplacer, alors les licenciements bancaires seront inévitables.
En outre, la banque de branche physique au cours des dernières années, la diminution rapide, ne pas besoin d'avoir un grand nombre d'employés. D'une part, les banques doivent faire la transformation, qui est, de l'original dépend principalement de la différence entre les dépôts et les affaires de prêt, de passer à une nouvelle croissance des affaires, afin d'économiser les coûts élevés, la banque est tenue de réduire les prises physiques, ce qui réduit le nombre d'employés, de manière à voyager léger ligne.
D'autre part, les banques sont maintenant dans le téléphone mobile APP, les utilisateurs ne doivent pas nécessairement aller beaucoup d'affaires a un points physiques près de la poignée, quelques-uns seront en mesure d'enquête terminée facilement, la fonction de transfert. Dans un tiers particulier la plate-forme de paiement mobile pour remplacer la petite caisse.
Enfin, les banques publiques et d'autres entreprises publiques, pour des raisons historiques, plus ou moins apparaissent des corps gonflés, les gens flottent des problèmes du monde. Il y a même un bien sur la même rue plusieurs présence bancaire similaire.
Et maintenant, avec le développement rapide des services bancaires d'Internet, les services bancaires mobiles facile d'obtenir beaucoup d'affaires. Par conséquent, les banques veulent réduire le personnel, améliorer l'efficacité, d'accélérer le rythme de transformation de l'entreprise. Ainsi, pour quelques-uns des plus âgés, les travailleurs qualifiés unique a été coupé ornière.
En fait, pour un jeune caissier de banque, l'amélioration de soi, est une bonne réponse. après l'intelligence artificielle à l'avenir ne peut pas être substitué ou Internet deviendra plus précieux, y compris analyste principal, directeur principal pour l'examen, les cadres supérieurs TI. Pour les travailleurs âgés, le personnel de marketing ou d'un commutateur à faire, bien que la pression, mais était peu alternative. Soit peut être considéré comme hors des milieux bancaires, pour faire une transition de la comptabilité des entreprises, de la finance.
2017, cinq importantes mises à pied des banques, ce sont les progrès des temps, les banques ne ont pas besoin d'avoir tant des employés de banque herbe-racines, alors que le même âge et toutes sortes de banques de presse d'avoir plus de professionnels hautement financiers qualifiés. Cela signifie que pour le secteur bancaire, a déclaré la restructuration des entreprises. Pour les travailleurs bancaires ordinaires est transféré soit à d'autres emplois, ou quitter les milieux bancaires. Parce que c'est la tendance inévitable des temps de transition, pour suivre la tendance d'une meilleure survie.
