Présent, lorsque la prévention des épidémies et de contrôle période critique et le retour au travail re-production, gestion de la production, la protection des droits et intérêts des travailleurs sont également confrontés à de nouvelles situations et de nouveaux problèmes. 15 avril Yangpu District social convoque région a conduit la Fédération des syndicats, des relations de travail du mécanisme de coordination tripartite réunion de travail Fédération du district de la zone CEC de l'Industrie tenue pour discuter des relations de travail importantes et difficiles au cours de la reprise de la production complexe, de sauvegarde conjointement lors de l'épidémie domaine des relations de travail harmonieuses et stables, maintenir et optimiser l'environnement des affaires, aider les entreprises à reprendre la production et retour ordonné aux initiatives de travail.
Depuis le début, l'accent tripartite du district de Yangpu sur le service de la situation générale, à promouvoir l'entreprise à travers un large éventail de normes établies et le système de consultation collective, et les entreprises guide et les travailleurs aux contrats de travail de résolution négociés période spéciale, tous les aspects de la rémunération, de repos et de vacances et d'autres relations de travail, le bon déroulement des affaires canaux de communication avec les employés. Comment doit payer pour les vacances du Nouvel An prolongé et pendant le retour aux salaires retardés de travail, retour au travail à l'avance comment les entreprises devraient examiner le dossier et donc la mise au point, la première fois la préparation de la « pneumonie épidémique conseils pratiques en réponse à l'opération des relations de travail roman d'infection par le coronavirus, » a publié une étude en temps opportun « les efforts visant à stabiliser les relations de travail roman de retour de coronavirus au travail pour soutenir les entreprises à reprendre leur production au cours de l'avis d'infection pneumonie prévention des épidémies et de contrôle », « Conseils sur la conduite des consultations collectives d'affaires au cours de la prévention des épidémies et de contrôle » pour guider les entreprises et les travailleurs grâce à la consultation chercher des moyens de résoudre les conflits de travail avec la relation.
Au cours de l'épidémie, district de Yangpu tripartite quatre jouer pleinement leurs avantages fonctionnels de la consultation collective et de discuter des travaux menés en commun. le personnel de l'organisation sont approfondies entreprises, promouvoir vigoureusement les lois et règlements, politiques et autres aspects de la négociation collective, ce qui incite les travailleurs à améliorer la prise de conscience juridique et la conscience de soi des droits. Adhérer à la victoire du travail, la justice distributive, de sorte que la majorité des travailleurs une large participation et de laisser les employés de l'entreprise le principe de mutuellement satisfaisante, de sorte que « consultation collective », « Consultation en milieu de travail » devenir une des entreprises de pont et les travailleurs de la communication dans les deux sens, résoudre les conflits dans les relations de travail de la source, la construction d'une harmonieuse les relations de travail, afin de promouvoir les entreprises plus rapide et un meilleur développement. À l'heure actuelle, la négociation du travail, résoudre les programmes de prévention efficaces divers conflits et litiges 393.
Ensuite, Yangpu District se concentrera sur:
Mettre en place et améliorer le mécanisme de consultation des relations de travail. Les mécanismes d'intervention d'urgence et les relations de travail travaillent mécanisme plus tôt, un mandat clair et des règles de procédure des parties. Grâce à des visites dans les parcs de recherche, les entreprises et les membres, comprendre l'impact des relations de travail et le statut de l'épidémie sur le développement économique des entreprises, qui peuvent conduire à des tendances des litiges de masse et tendances, clés et des problèmes difficiles, l'échange d'informations, d'analyser la situation, l'intervention précoce, l'alerte précoce la prévention et la consultation en temps opportun et de travailler ensemble à résoudre.
Retour au travail pour mettre en uvre la politique re-production. Autour des questions d'intérêt commun entre les employeurs et les employés, d'une part, nous devons guider activement les entreprises à prendre l'initiative de pratiquer la responsabilité sociale pour guider le droit des affaires des entreprises de la conformité, les politiques du travail et de l'emploi pour mettre en uvre la reprise de la production lors du retour au travail pour aider les entreprises à se prémunir contre et risque de désamorcer. D'autre part, nous devons guider activement les aspirations d'expression rationnelles des travailleurs. Pour guider les travailleurs par les voies légales, sous une forme rationnelle d'exprimer leurs opinions et leurs aspirations.
Promouvoir la consultation entre les employeurs et les employés qui cherchent un terrain d'entente. D'une part, il doit être ajusté en fonction de la meilleure mise au point sur place pour résoudre. À l'heure actuelle, les négociations devraient rechercher des différences de résoudre et les conflits avec une route principale, adhérer à la « peut ajuster le ton, doit être ajusté pour faire régler » le travail de principe, la mise en uvre du processus d'élimination des différends « contesté, première médiation, et arbitrage », l'ensemble directionnel, guide de multi-canal « Concilier » vraiment trouvé ensemble et résoudre ensemble, apparaissent ensemble, l'élimination ensemble pour accroître l'efficacité globale de « Concilier ». D'autre part, nous devons prêter attention à la coordination des travaux conjoints ensemble pour résoudre. Dans certains cas simples, mis en place par la plate-forme de négociation, à résoudre dans le temps, car dans les conflits majeurs et complexes, les services compétents pour coordonner la détermination commune à régler les conflits de manière appropriée dans les relations de travail.
