La conférence conjointement par l'Association chinoise des Talent Exchange chinois des gestionnaires professionnels Association, la Chine Aerospace Science et Technology Group Co., Ltd, China Aerospace Science and Industry Group Co., Ltd et d'autres unités, est actuellement le plus grand et le plus autorité industrie de la défense nationale humaine Conférence sur l'innovation de gestion des ressources .
Chine Aerospace Science et Technology Group Co., Ltd et le secrétaire adjoint du parti Fang Xiangming, directeur adjoint des ressources humaines Division de la gestion des ressources humaines et fluide social Sun Xiaoli, Administration d'Etat pour la science Division du personnel Li Kunping, président de l'Association chinoise pour le personnel Wang Jianhua, Chine Managers Association professionnelle superviseurs Kang Zhen, vice-président de la Chine Li union défense Shuguo des Postes et Télécommunications, Beijing zone de développement économique et technologique, député Ren Shengli à d'autres dirigeants ont assisté à la réunion et a prononcé un discours. Au nom des institutions liées à la défense de l'industrie et de la technologie de l'information, du ministère des Ressources humaines et de la sécurité sociale, la SASAC, la Fédération nationale des syndicats, des unités militaires liées, les dirigeants industriels militaires et des experts, comme le Nord, l'Association chinoise des talents autocommutateur responsables un total de plus de 700 participants.
Fang Xiangming dans son discours a souligné que l'industrie militaire, le talent est la première ressource, les ressources nécessaires pour développer pleinement, utiliser et partager. La nouvelle ère, de renforcer la pratique de l'expérience avancée du personnel séminaire de formation sur la réforme, renforcer l'échange de la gestion des ressources humaines du nouveau modèle, la profondeur de l'intégration pour promouvoir le personnel militaire, les entreprises militaires pour promouvoir la poursuite de l'approfondissement de la réforme, afin d'obtenir un meilleur et un développement plus rapide.
Selon Fang Xiangming introduit, ACCS toujours adhérer à la stratégie d'entreprise en plein essor des talents, la formation d'un contingent a servi en tant que personnel. société du Groupe compte 31 académiciens, plus de 100 experts nationaux, des responsables universitaires et technologiques de plus de 500 personnes, les compétences nationales Master Studio 21, Chine Grand Prix Skill gagnant 13 personnes, experts techniques nationaux 219 du Conseil d'Etat, profiter spécial du gouvernement posté 2.700 personnes, il offre un solide soutien de talents pour la réussite des grandes tâches d'ingénierie aérospatiale.
Wang Jianhua a déclaré que la nouvelle industrie de la défense nationale est confrontée à la tâche de la réforme et de l'innovation de développement, comment jouer le rôle des ressources humaines dans la première ressource pour diriger l'innovation et le développement des talents, accélérer le développement de la nouvelle croissance dans des domaines tels que les services de capital humain, la formation d'un nouvel élan, à la fois la défense nationale les nouvelles questions militaires face à l'industrie, mais aussi de nouvelles opportunités pour l'industrie des services de ressources humaines fait face. Dans ce contexte, nous avons tenu la troisième défense nationale de l'industrie de la gestion des ressources humaines Conférence sur l'innovation va construire efficacement une industrie de la défense nationale et des services de ressources humaines d'échange de l'industrie et de la plate-forme de coopération, promouvoir la gestion des travailleurs d'innovation et de développement des ressources des forces de Tsahal en Chine.
Depuis l'an dernier, l'Administration d'Etat pour la science et le Département de l'Organisation centrale Département conjointement qui, ministère des Finances et d'autres ministères pour construire notre personnel de l'industrie de la défense à faire une enquête complète. Lors de la réunion, Li Kunping présente la situation de la recherche. Il a souligné que notre personnel de l'industrie des sciences de la défense nationale et de la technologie font équipe la stabilité générale et d'autres régions du pays par rapport à la qualité du personnel est relativement élevé. Mais il y a encore des lacunes par rapport à la présence de pénurie de talents de haut niveau, la recherche fondamentale et plus faible, plus difficile à introduire des talents, la science et la technologie aggravent la fuite des cerveaux, la puissance ne suffit pas de personnel qualifié et d'autres problèmes avec le niveau avancé du monde et la situation actuelle et les tâches. Pour cette raison, il estime que les mécanismes institutionnels pour promouvoir l'équipe de défense continuent d'améliorer le talent, la stratégie des installations complètes, sur la base des lois de la culture humaine, adhérons à axée sur les problèmes, axé sur la demande, la gestion des ressources humaines afin de promouvoir des percées d'innovation.
Corde d'introduire une législation dans son discours, Pékin économique et la zone de développement technologique actuellement mis au point un « dix sophistiqués » série de politiques industrielles, la programmation des fonds plus importants chaque année pour soutenir les réalisations scientifiques et technologiques, le modèle d'innovation technologique. Parmi eux, chaque année pour cinq milliards de yuans de fonds financiers pour mettre en place des fonds sophistiqués de l'industrie, 500 millions de yuans et la technologie Fonds d'innovation, 200 millions de yuans principaux fonds de talent pour soutenir l'atterrissage des grands projets et talents haut de gamme réunis.
Après la cérémonie d'ouverture, discours autour de l'innovation de la gestion des ressources humaines pour ouvrir la partie lourde. Les dirigeants et les experts des grandes entreprises militaires et Huawei et d'autres entreprises célèbres se sont réunis pour partager leurs pratiques et d'expériences innovantes.
Chine du Nord Industries Group Co., Ltd chef de l'équipe d'inspection de la discipline, membre du comité Chen Chuan à la conférence a souligné que le développement de personnel qualifié des entreprises militaires atteint une efficacité remarquable, la proportion de talent a atteint un niveau moyen d'entreprises innovantes, présentant des très instruits, des titres élevés et haute caractéristiques potentielles, le talent de la recherche fondamentale ont commencé à retenir l'attention, le statut et le rôle de l'équipe d'innovation scientifique et technologique ne cesse d'augmenter. Mais il est également confronté à une concurrence plus intense pour le talent tels que, plus difficile d'introduire le personnel de haut niveau, la demande de base de talents des questions plus pressantes. Pour cette raison, il estime que la nouvelle ère des entreprises militaires pour renforcer le développement du personnel qualifié nécessaire à l'équipe de projet professionnels de la technologie de système de construction construire développement des talents centrée sur l'architecture de gestion des talents pour construire un mécanisme dynamique pour stimuler pleinement le potentiel créatif des talents, de créer un bon environnement d'innovation, l'innovation et le développement et vigoureusement avancer l'esprit de l'armée pour surveiller la mise en uvre de cette stratégie plancher poussé.
anciens professionnels supérieurs des RH de Huawei, Huawei Université pour construire le coeur de la culture du peuple Qisheng Sheng a dit des scientifiques et des ingénieurs innovants de route Huawei pour les participants. Il a souligné que la compétence de base de Huawei est la capacité de gérer les talents. Vingt ans, la société Huawei grâce à une gestion continue du changement, et d'établir les valeurs fondamentales de Huawei, Huawei pour construire une culture de service, préconisé « axé sur striver » philosophie a toujours été de mener des initiatives d'auto-critiques telles que la formation d'une valeur de système de gestion du son, système de qualification et des solutions de sélection des cadres et système de gestion, produisent un grand nombre de scientifiques et d'ingénieurs innovants.
En outre, de l'industrie nucléaire de la Chine Group Co., Ltd, la Chine Aerospace Science et Technology Group Co., Ltd, China Aerospace Science and Industry Group Co., Ltd, China Shipbuilding Industry Corporation, la Chine Aero-Engine Group Co., les experts en gestion des ressources humaines pour partager l'Académie chinoise de génie physique les expériences innovantes de chaque unité. idées de haut-parleurs, des approches innovantes conduisent souvent à l'éclatement de la scène d'applaudissements.
Magnifique à part continuera à 20 Juillet. D'ici là, phénylcétonurie Management Consulting Group fondateur Wang Pu et mission d'évaluation du Bureau du CSC, Sinochem, Dongfeng Automobile, l'UF, Wei voiture, HIT, GCC chinois 50 Forum, le magazine "formation" et d'autres ministères, entreprises bien connues , les experts et les chercheurs des universités et des organismes de conseil, de la formation du personnel sous la direction d'une nouvelle ère de la réforme dans la nouvelle pratique axée perspective, la recherche et l'exploration dans le nouveau modèle pour promouvoir, sous la direction de nouvelles applications technologiques dans quatre domaines, les amener à les derniers résultats de la recherche d'une nouvelle ère de gestion des ressources humaines et de l'expérience pratique.
La conférence a également émis un des conseillers du collège de la défense nationale dans les unités militaires de l'initiative, et a lancé officiellement l'événement. Il est rapporté que l'événement est organisé par le ministère de l'Industrie et technologies de l'information du personnel et de l'éducation, Université de Beijing de l'aéronautique et de l'astronautique, Beijing Institute of Technology, l'Institut de technologie de Harbin, Harbin Engineering University, Northwestern University, Nanjing Université d'aéronautique et d'astronautique, l'Université de Nanjing, l'industrie de la défense nationale, la gestion des ressources humaines innovation Comité organisateur co-parrainé, pour construire une nouvelle plate-forme pour l'interaction avec les unités militaires de défense des universités, de promouvoir la formation nationale du personnel de réserve de la défense.
La conférence a le Comité de gestion de la zone de développement économique et technologique de Beijing soutenu par la China Aerospace Science et Technology International Exchange Center, l'Association chinoise pour la branche du personnel de l'aérospatiale du personnel, Beijing Yizhuang Investment Holdings Limited a entrepris, le personnel Direction générale de Beijing Aerospace Services Limited mise en uvre concrète.
Source: China Youth Network
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