Google a récemment au sujet des femmes et des minorités rémunération aux fins d'enquête. L'enquête a révélé que les entreprises engagées dans un travail similaire dans moins d'hommes que les femmes récoltent les salaires. Les résultats de cette recherche ont conduit à des milliers d'employés de sexe masculin obtiennent une augmentation.
Google procédera à cette enquête annuelle, a publié les résultats de cette année, le moment est très intelligent: les entreprises de la Silicon Valley en milieu de travail travaillent actuellement le harcèlement sexuel et la discrimination salariale des femmes et ainsi de suite par la pression du pied.
L'inégalité des sexes dans Google intérieur est un sujet dangereux. Département du Travail des États-Unis cherche à savoir si la société Google donnent systématiquement les femmes des salaires plus bas. Certains employés de sexe féminin sortants ont accusé leur rémunération est inférieur à celui des employés de sexe masculin avec l'ancienneté, et en fonction de Google. L'automne dernier, des milliers d'employés qui manipulent les dirigeants d'entreprise impliqués dans les plaintes de harcèlement sexuel sur la ligne de protestation.
Les critiques disent que l'étude fournira aux gens une fausse impression. les responsables de l'entreprise ont reconnu que l'étude n'a pas examiné si les femmes sont à une évaluation inférieure à celle du même niveau de qualification de salaire des hommes dans l'entrée. .
Joelle Emerson cabinet de conseil de stratégie de diversification du président Paradigm, a déclaré que Google semble obtenir le même salaire pour le même pour obtenir un travail en faisant en sorte que les hommes et les femmes « viciée et le sens incomplet de l'égalité. » Elle a dit, et faire parvenir à « l'égalité » Ceci est différent pour parvenir à l'égalité ont enquêté sur les obstacles structurels rencontrés par les femmes comme un ingénieur.
Google nie les allégations des femmes paient un salaire moins élevé. La société a admis que le salaire égal pour un travail égal n'est pas une norme absolue. Le principal problème réside dans une gestion des ressources humaines appelées niveaux de rémunération. Les critiques disent que Google donne habituellement employées au mauvais niveau de rémunération. Les critiques se sont demandé si les employées en fonction de leurs qualifications attribuées au niveau des salaires corrects.
La compagnie a dit qu'ils essaient de résoudre ce problème. l'équité Google paie et l'analyse des ressources humaines, analyste principal Lauren Barbato lundi cheveux Bo, a déclaré que « en raison des notations, la performance et la promotion ont un impact sur les salaires, cette année, nous devons procéder à un examen exhaustif de ces processus pour faire en sorte que tous les employés reçoivent juste et équitable traitement ".
Google calcule l'information, y compris le rendement, l'emplacement et l'emploi, notamment par le biais d'un ensemble d'algorithmes pour calculer les salaires des employés. Les gestionnaires peuvent alors tenir compte des facteurs subjectifs suivants: si les gestionnaires croient que l'employé dans l'entreprise a une bonne perspective? Le salaire de l'employé avec une contribution considérable de pairs est raisonnable? Les gestionnaires doivent fournir une raison pour les décisions pertinentes.
Une relance est bien sûr une bonne chose. Mais les critiques de Google croient que si les employés féminins dès le départ seront en mesure de payer le niveau approprié de l'arrangement, qu'ils sont payés seront beaucoup plus élevés que maintenant.
L'un des plaignants avant ingénieur de Google, également au-dessus des allégations, Kelly Ellis a déclaré dans un casier judiciaire dépôt que: a donné son grade 3 traitement des employés lorsque Google a engagée en 2010. Un tel traitement est généralement juste diplômé de l'université aux nouveaux ingénieurs logiciels. Et elle a eu quatre ans d'expérience pertinente.
Quelques semaines plus tard, a aussi une expérience de quatre ans dans le traitement des hommes ingénieurs avec quatre employés ont rejoint l'équipe, Mme Ellis. Employé moyen de l'écart de niveau qu'il a un salaire de base plus élevé, plus d'argent, la promotion, les récompenses et les possibilités d'action. V Wen a dit dans l'équipe semblable à quatre autres hommes qui sont qualifiés de traitement des employés recrutés.
Cela se traduira par des charges ou 8.300 employés actuels et anciens femmes ont intenté un recours collectif contre Google. L'enquête de rémunération couvre 91% des employés de Google. Comparez la situation, y compris les salaires, les primes, l'équité, y compris la rémunération qu'ils reçoivent dans les différents types de travail, les salaires, la situation géographique et des situations de performance.
Google dit que la comparaison des performances des groupes ethniques minoritaires en termes de salaires est impossible. Parce qu'aux États-Unis, Google est préoccupé par l'origine ethnique des employés.
Selon l'enquête, Google à 10.677 employés accordé des subventions salariales 9,7 millions $. Google 69% des hommes, leur salaire plus de 69% de la rémunération totale. On ne sait pas d'obtenir ce à la fin combien la rémunération des employés sont des hommes.
La société depuis 2012 ont réalisé cette enquête chaque année. A la fin de 2017, la société a réalisé un total de 270000 $ pour les ajustements salariaux 228 employés. Cette année, pour la première recherche revenu à temps de nouvelles recrues. Google a déclaré que les nouvelles recrues numéro un énorme des changements.
Les employés de Google, principalement par des hommes blancs et asiatiques constituent, en particulier dans la direction et les emplois technologiques bien rémunérés. Les efforts visant à améliorer la diversité au sein de l'entreprise ont déclenché une guerre de culture. 2017, ingénieur logiciel James Damore a écrit une note critiquant projet de diversité å de l'entreprise largement connue. Mémo, James Damore manque de représentation féminine dans des postes supérieurs en raison de l'absence de différence entre la structure physique plutôt que des opportunités.
Google a tiré au hasard Damore, les conservateurs ont dit que Google était la pensée politique et sociale dominé par les libéraux. M. Damore alors poursuite Google, en disant discrimination à l'égard des hommes blancs et opinions conservatrices. Cas va à l'arbitrage privé plus tard, la situation actuelle est inconnue.
société Google mère alphabet dit qu'il a 98,771 employés à la fin de 2018. Alphabet a refusé de fournir le montant des employés de Google. Mais Google ne fait aucun doute que la grande majorité des employés embauchés.
Plus tôt, une note de service sur les réductions fuyait dépenses. En Janvier, Google note de service a été divulgué a tenu une réunion du personnel. Au cours de la réunion, la société a publié cette année même enquête salariale. Selon Bloomberg, la note propose des dépenses du personnel des coupes en réduisant le taux de promotion, annuler une partie des avantages sociaux et d'autres moyens. Ces propositions ont provoqué l'agitation considérable au sein de l'entreprise.
Le New York Times a rapporté que lors de la réunion, le PDG de Google Sundar Pichai a souligné que la proposition que les propositions de produits de remue-méninges des ressources humaines, pas les dirigeants considèrent sérieusement.
Afin de prouver que Google ne tirez pas sur les salaires, les cadres ont dit lors de la réunion, la société a ajusté les années précédentes, la rémunération relative plus personnel. résultats de l'enquête montrent que Mme Barbato plus d'hommes sont sous-payés « Nous ne nous attendions pas à surprendre la tendance. »
2017, le "père d'Andrew" Andy Rubin fondé Essential a lancé son premier smartphone Essential Phone.
Depuis la sortie de ce téléphone peut être dit a été beaucoup de controverse, d'une part être considéré comme l'auteur du type d'aéronef « pic de veuve » plein écran Alien, et l'écran en raison de la forte proportion du sommet était sommet des charts. En tant que « fils adoptif » de Google, chaque nouveau système de mise à niveau Andrews vitesse comparable à la série Pixel, le fonctionnaire a également promis de poursuivre la mise à jour.
Mais d'autre part, il est en vente après le délai de libération, délai pendant longtemps pour ouvrir une vente limitée. Et plus tard, parce que l'expérience de la caméra et d'autres problèmes par l'insatisfaction des utilisateurs. L'essentiel sur cette entreprise, mais donne aussi la précarité de sentiment. Auparavant, il y avait des nouvelles que l'entreprise vend tracé. Mais la compagnie a dit qu'ils sont encore dans le développement des deuxième téléphones paragraphe.
Récemment, l'exposition aux médias étrangers essentiels LetsGoDigital nouveaux brevets de téléphonie mobile, ce qui suggère peut-être que la prochaine génération de la société Essential Phone peut être un long chemin. Selon le brevet montrer les dossiers essentiels nouveaux modèles de la génération précédente et la différence est grande, toujours empreintes digitales arrière iconiques, fuselage en verre et des caméras horizontales et le style arrangement de contact modulaire.
Compte tenu de ce brevet a été déposé en 2017, jusqu'en Février 2019 a été officiellement annoncé, cette conception n'est pas surprenant. Toutefois, si ce téléphone existe vraiment, la conception finale est encore là-bas peut-être quelques changements.
La clé est l'avant du téléphone, il semble que l'entreprise voulait une véritable conception plein écran à l'avant de la nouvelle machine, et la caméra avant cachée dans le fond de l'écran. En fait, une telle conception, on peut dire est maintenant la forme ultime de la série Samsung S10 de Infinity-O du programme de transition, qui est le programme de l'écran Samsung New Infinity annoncé précédemment complète.
Pour l'instant, pour réaliser cette conception, sans l'aide d'une lentille ou double ascenseur, un toboggan et un autre conception, la difficulté est assez grande. Le premier est la caméra avant problème caché, suivi par des problèmes de contrôle la taille du menton. Selon les nouvelles précédentes, une nouvelle génération de Essential Phone permettra d'améliorer les photos, peut se joindre à la populaire fonction de la caméra AI.
Selon les rapports des médias étrangers, la science du Brésil et de la technologie nouvelles du site Tecnoblog fuite photos montrent, la deuxième génération de lunettes Google Enterprise semble être en développement, cette version dispose d'un port USB-C et la fonction 5G. Anatel ces photos de FCC bresilien, la société a approuvé les nouvelles lunettes pour une utilisation au Brésil.
Le dispositif a un Snapdragon 710, un modem LTE intégré, Bluetooth 5.0 et Wi-Fi 802.11ac. Quant à son appareil photo, il est dit d'avoir un capteur de 32MP, peut tirer 4K vidéo à 30fps ou 1080F, 120FPS. Il 3Go de RAM, il fonctionne apparemment Android Oreo.
La deuxième génération de lunettes Google Enterprise Edition ne ressemble pas à une mise à jour particulièrement bouleversante, mais il semble un peu comme HoloLens à venir de Microsoft 2. Google a choisi les clients d'entreprise comme l'objectif principal de la génération actuelle de la réalité augmentée, les produits de réalité augmentée, espérons que ces itérations continueront de se déplacer vers une aide plus concrète à la version grand public de la route.
En dépit d'être la version hype des consommateurs de lunettes portables a été abandonnée au début de 2015, mais pour aider tout le monde des travailleurs de l'usine au travail des professionnels de la santé et d'autres modèles d'affaires existent encore. Google X est la société mère de branches alphabet, fournir des lunettes Enterprise Edition comme GE, DHL, Volkswagen et d'autres sociétés.
Un moyen plus rapide, plus facile charge des lunettes Enterprise Edition est significative. Le dispositif portable comme un produit de l'entreprise, aider les employés à terminer le travail difficile, lui donner une nouvelle vie.
Verre chef de projet Jay Cotard (Jay Kothar) a écrit, les clients de DHL en verre dans l'utilisation des dispositifs portables, l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement est améliorée de 15%. Société Sutter Santé basée en Californie (Sutter Santé) Les médecins utilisent des lunettes Google entreront les dossiers médicaux du patient à leurs dossiers médicaux, les médecins disent qu'il leur donne plus de temps pour rencontrer le patient.
6 mars nouvelles, studio Atlantic Productions britannique a annoncé récemment le lancement d'applications VR trou noir de Stephen Hawking, on apprend que le travail sera publié au début de 2020, il sera également sortir un film sur l'histoire de la vie au sujet du professeur Hawking documentaire.
Il est entendu, Productions studio Atlantique en Mars 2018 - Le professeur Stephen Hawking avant sa mort, il a été de maintenir la coopération avec le professeur Hawking.
La fille du professeur Hawking: Lucy Hawking a dit dans une déclaration: Je suis très heureux parce que mon père grand potentiel de ces nouvelles technologies très fasciné, il a cherché autant de façons de dire explication scientifique. Le projet a été mis en place il y a deux ans, dans son bureau pour parler, et maintenant il (via VR) conduit la foule dans un Voyage espace magique.
Il ne fait aucun doute que ce projet est un énorme, qui étudiera l'astrophysique (trou noir) appliqué à la VR est très approprié, nous pensons que cela permettra de promouvoir davantage l'application de VR dans la recherche et d'autres domaines. Mais malheureusement, nous ne savons rien sur ce d'autres nouvelles, y compris la plate-forme d'édition, type tête VR soutien important et ainsi de suite.
CEO Productions studio Atlantic Anthony Geffen a dit: Le professeur Hawking est l'un des plus convaincants, ses découvertes scientifiques révolutionnaires de forme physique maintenant, et aider à débloquer certaines des choses les plus mystérieuses de l'univers.
Est fier de collaborer avec Stephen Hawking, il croit que ces projets sont une partie importante de son héritage. Le documentaire sera les gens les plus proches de l'aide, Hawking raconte l'histoire d'un entretien avec des liens vers leurs vidéos et ainsi de suite.
Productions studio Atlantique accent est mis sur la compagnie de production cinématographique et de télévision dont les produits comprennent un cinéma, des films IMAX, VR et d'autres projets d'expérience immersive. Travaillait projet « Espace Descent VR » avec Tim Peake est le Science Museum de Londres.
