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[Note de l'éditeur] RPSC Pouvez-vous imaginer ceux qui marchent dans le clochard de la rue chancelante serait un jour avec vous assis dans un Starbucks, tenant une tasse de café nouveau rouge, rire il? Avez-vous rencontré ont eu un casier judiciaire, le personnel expérimenté de la drogue, ils ont fini par tourner sur les entreprises technologiques et est entré avec succès la porte? Mais vous devez comprendre que vous êtes engagé dans un travail similaire, et le salaire même beaucoup plus élevé que votre bétail, parce que dans le passé, ils ont connu le destin douloureux et tragique du négatif?
Dans le quartier Tenderloin de San Francisco, vous pouvez souvent voir les rues en état d'ébriété, sans-abri, les toxicomanes, les mendiants. En même temps, il était encore un haut lieu de toutes sortes de crimes sujettes. D'ici 2015, un clochard a créé un organisme sans but lucratif Code de Tenderloin, cours de formation et de programmation pour ceux qui souhaitent travailler dans la science et la technologie. Récemment, le chroniqueur Business Insider Melia Robinson à interviewer le projet et le directeur de l'organisation des opérations de Victoria Westbrook, laissez-nous ensemble pour comprendre le sort de ces personnes avec le courage de se battre.
Ce qui suit est la traduction:
quartier de San Francisco Tenderloin (Le filet mignon) est la plus inégale répartition des richesses dans la région.
Dans les zones les plus dangereuses du centre-ville, sans abri dormant dans et à l'extérieur Uber, Microsoft, Twitter, d'autres carrés puissants et influents entreprises high-tech. Comme bidonvilles les plus pauvres en général, les aiguilles, les ordures et les excréments partout dans le monde. La même zone de la rue, alors que le repaire de trafiquants de drogue, de l'autre côté est un pratiquant de haute technologie dans l'achat de la société peut être remboursé pour le café.
Tous ne sont pas visibles bénéficiaires de la montée de la haute technologie.
D'ici 2015, un sans-abri qui a créé le Code Tenderloin, qui est un organisme sans but lucratif, pour sans-abri et les gens ont été emprisonnés ou privés de la citoyenneté de la ville, offrent des compétences de programmation de base et à la formation de préparation à l'emploi, la tête pour leur permettre de trouver du travail dans l'industrie de la technologie.
Code Tenderloin a reçu environ 300 personnes, la moitié d'entre eux ont indiqué qu'ils avaient trouvé un emploi après l'obtention du diplôme. Peu de talents des ingénieurs logiciels et techniciens de service à la clientèle dans les grandes entreprises telles que Microsoft et LinkedIn, ils ont même un salaire annuel à six chiffres.
J'ai récemment parlé à un groupe de participants code Tenderloin, voici ce que j'appris.
Tous les matins, les techniciens du district de Tenderloin à San Francisco portant partout un sac pour ordinateur portable, le petit déjeuner boire du lait nutrition, navette scooter pied sur le chemin du travail.
Pour certaines personnes, la façon de travailler avec des sans-abri emballé à long terme.
Durant la dernière décennie, l'industrie technologique a augmenté d'environ 10.000 emplois dans le Tenderloin et les environs. Mais ces emplois sont généralement manqués et clochard.
Figure: Market Street, San Francisco artères, Tenderloin bordure inférieure.
projets CodeTenderloin et Victoria Westbrook Directeur des opérations a déclaré que pour les personnes ayant un casier judiciaire ou incapable de prendre un logement permanent, ils sont difficiles à saisir un emploi.
Westbrook a profondément conscience que ces difficultés. Elle avait pris des médicaments pour près de 20 ans, et parce que le médicament a été accusé d'avoir fédéral, publié en 2016.
Figure: Dans les deux toilettes mobiles filet mignon, les auteurs a vu la poignée du contenant des aiguilles usagées.
Après sa libération, Westbrook est entré dans la maison à mi-chemin de San Francisco (Note du traducteur: Les groupes gouvernementaux et bénévoles dirigés par un des dortoirs collectifs pour aider les toxicomanes, les prisonniers, la réinsertion des malades mentaux, et d'autres), vivent dans les gens à l'intérieur ne peuvent pas quitter sans autorisation.
Chaque jour, elle s'asseoir dans son divertissement salle lecture, rotation du personnel de livraison de nourriture jusqu'à ce que le prochain. Puis un ami avait été en prison a suggéré qu'elle applique le Code Tenderloin, Westbrook saisir cette occasion, car elle peut quitter l'auberge quelques jours par semaine.
Westbrook a dit: « Au début, je ne croyais pas, mais je voulais juste sortir de la prison. »
En CodeTenderloin, elle reprendra la suppression de 4 à 1, revivre les compétences du réseau, ses heures de conversation avec le fondateur de Del Seymour et d'autres partenaires. Elle a dit, « L'expérience passée m'a fait grandir, mais ne peut pas décider de mon sort, à moins que le destin. »
Aujourd'hui, rond CodeTenderloin ans pour divers projets. Les participants de partout dans San Francisco, certaines personnes vivent dans des abris, certaines personnes avaient vécu à Westbrook de la maison à mi-chemin.
Westbrook a dit: « La seule raison pour laquelle nous refusons d'appliquer certains participants est qu'ils sont toujours accros à la toxicomanie, ou ils ont aucun contrôle mental ou des problèmes de santé comportementale. »
Code Tenderloin aidera ces candidats à obtenir les ressources dont ils ont besoin pour améliorer leur vie.
Les leçons de classe hebdomadaires 3-4 fois, chaque fois durant cours plusieurs heures. Dans la dernière rencontre pour les 18-24 ans, les participants ont pris part au concours « discours d'ascenseur » - d'une manière auto-promotion, les participants doivent face à face avec les professionnels de l'industrie à se vendre rapidement.
étudiant Zen nommé assis en face d'un bénévole, et le volontaire est appelé Sanjna, a servi comme directeur de marketing produit chez Salesforce. Zen a exprimé rapidement leur propre intérêt: le marketing, la publicité et AI, à Sanjna a terminé son discours d'ascenseur. Zen a dit qu'il espérait un jour à travailler dans Salesforce.
Mais l'objet de ce discours un peu vague, zen aussi se rendre compte qu'ils ont « beaucoup d'intérêt. » Sanjna lui a conseillé d'avoir plus de contacts avec le personnel technique, demandez-leur de partager le travail de choses passionnantes, zen aide plus spécifique à leurs aspirations de carrière.
Bien sûr, pas tout le monde qui veut participer au code Tenderloin est engagé dans l'industrie de la technologie.
Le Kenya est l'un des plus jeunes dans la foule, elle voulait devenir kinésithérapeute. Un employé de Salesforce encouragé par sa personnalité à faire leur « discours d'ascenseur » est plus vive et plus.
CodeTenderloin et les entreprises technologiques pour discuter, ils peuvent contribuer à la communauté par l'embauche des diplômés du Code Tenderloin. Avant que les participants se sont engagés dans la sécurité, le service à la clientèle, la maintenance, ainsi que les travaux d'autres postes subalternes.
Dans la dernière partie du projet, les participants peuvent entrer dans le bureau de la société de technologie, de participer à des conseils de pointe, travail à ce stade est de la responsabilité de Salesforce, GitHub et employés de Twitter.
Lors de sa visite Twitter, un groupe d'ingénieurs logiciels ont partagé leur expérience est venue à cette société. Ils encouragent les gens à travers leurs histoires, il y a plusieurs façons de l'emploi dans le secteur des technologies.
Il vient à postuler à des emplois, Westbrook a déclaré: « Nos gens ne peuvent pas recrutés dans le succès général de la chaîne. » Comme dans la plupart des environnements de recrutement, leur formation sera passé peu satisfaisante.
Westbrook a dit qu'il y avait un code Tenderloin diplômés ont reçu une lettre de nomination d'une grande entreprise dans la Silicon Valley, mais la société savait dans son casier judiciaire après la révocation de la lettre de nomination.
La loi californienne prévoit que l'employeur comment utiliser l'arrestation et les dossiers de condamnation au moment de décider d'embaucher des talents. La jeune fille est allée à un travail local et du Bureau de la sécurité sociale, et a forcé la compagnie à reconsidérer sa demande. Enfin, elle a été consultant des biens et services en 2017, et a gagné le salaire horaire de 17,5 dollars salaires et avantages. Dans les deux mois, la jeune fille a été nommé employés les plus précieux de l'équipe.
dit Westbrook, Code Tenderloin offre une autre recherche d'emploi. L'agence de recommander des candidats à travers leur propre réseau de partenaires d'affaires.
Dolby et Twitter et d'autres sociétés technologiques beaucoup d'argent pour le projet de code Tenderloin, mais est de loin le plus grand donateur de Baltimore développeurs de guerre villes de chevaux.
Depuis 2015, le code Tenderloin a aidé 100 personnes à trouver un emploi. Ces employés nouvellement recrutés, 35 pour cent en 12 mois poursuit le même travail.
Quelques personnes ont trouvé un emploi bien rémunéré dans les entreprises de technologie de première classe.
Preston Phan était un clochard peu, il a rejoint CodeTenderloin en Janvier 2017. Lorsque vous accédez à la même période de LinkedIn avec les gens, Phan a rencontré un personnel, il a encouragé les postes vacants de formation Phan de la société requérante. En Avril, il a commencé à travailler à plein temps comme ingénieur logiciel stagiaire, le salaire annuel jusqu'à 115000 $ (RMB 729000), et le personnel a emménagé dans l'appartement à Sunnyvale LinkedIn.
Westbrook espèrent pouvoir obtenir un plus grand succès. Si vous avez plus d'argent, elle aimerait créer un des élèves du programme, les mentors peuvent encore fournir un soutien à long terme après l'obtention du diplôme.
Dans TwitterNeighborNest (situé dans le centre communautaire Tenderloin) pour accéder seulement le dernier jeu est terminé. Jeu, les participants peuvent compléter le défi du labyrinthe par programmation.
Pour certaines personnes, c'est leur première fois à la programmation, et cela pourrait devenir un tremplin sur leur cheminement de carrière future.
Original: sans-abri de San Francisco obtiennent des emplois à six chiffres dans un quartier graveleux qui a été envahie par les entreprises de haute technologie
Lien: http: //www.businessinsider.com/code-tenderloin-san-francisco-2018-2
Traducteur: Ma Jinghui
Editeur: Ambre
