Rappelez-vous que l'année dernière, avec 6 jours pour participer à LinkedIn, Yelp, Apple, Amazon, Facebook et Google entrevue, et a marqué six offre « le programmeur d'autres personnes » faire? Après cela, il a eu plusieurs emplois dans cette sélection étape par étape à la prochaine 300000 $ (équivalent à 2 millions de RMB) salaire annuel ......

Auteur | Bay Area belletrist

Traducteur | ménisque

Zebian | Chung Pei Yi

Produit | RPSC (ID: CSDNnews)

Ce qui suit est la traduction:

La semaine dernière

Je suis un emploi ingénieur logiciel de Google, Facebook, Amazon, Apple, LinkedIn, et Yelp fournis

Réalisation d'une sélection, le papier me dit de négocier avec eux pour négocier des moyens.

Si je vous dis ...... négociations ne sont pas aussi morbide que cela puisse paraître, que penseriez-vous?

Après une longue interview, vous pouvez enfin respirer, ne pas avoir à vous soucier entretien des grandes entreprises technologiques. L'étape suivante semble que vous pouvez envoyer un « Je suis d'accord » pour mettre fin à tout ce e-mail.

Mais à partir de la poussière retombera, vous êtes à court d'un mouvement.

Ce mouvement est la dernière étape: négociations.

Il semble que votre entrevue très bien, mais vous signez un contrat il vraiment bon?

Fin de l'année dernière, j'ai assisté aux premières entreprises dans une interview Silicon Valley 6 en 6 jours, et gagné avec succès six travaux d'offre. J'ai une dernière tâche, et qui est assurez-vous que mon travail n'a pas été en vain. Je suis les principes et les règles ci-après, ainsi que leurs propres efforts, à travers le processus de négociation qui paie en fin de compte que je comptais produire aussi plus de 100000 $ par année.

EDITORIAL

Tout d'abord, nous devons dégager les points suivants:

• La situation de chacun est différent. Il est évident que je ne veux pas dire ce que j'ai connu est très facile à copier, je veux juste donner des conseils de base pour certains des novices devraient garder à l'esprit dans le cur.
• Vous avez une offre, et il y a plusieurs. Peut-être deux, il pourrait être 10, mais au moins besoin de tenir plus d'une offre.
• Vous ne craignez pas de négocier. Je rejoint Google dans une interview la veille, j'ai eu une conversation à l'hôtel avec un autre candidat. Sa stratégie est de réduire leur propre valeur, afin d'accroître l'accès à l'offre. Ce n'est pas ma pratique, je ne préconise pas ou comme approche. Vous devez toujours être prêts à essayer de voir ce que je peux obtenir.
• Je ne pratique pas le « art sombre » des négociations. Bien sûr, vous pouvez négocier en position couchée. Cependant, d'un point de vue moral, cette approche n'est pas authentique. D'un point de vue pratique, une fois que le mensonge a été exposé sera très mauvais pour vous.
• Vous ne défaut. Puis-je signer le contrat définitif plus mentionner cette exigence? Peut-être. Mais je ne veux pas signer et par défaut. Je suis sûr que quelqu'un va le faire, et je ne pense pas que cette approche aurait été bloqué dans la Silicon Valley, mais je ne veux toujours pas à le faire.
• Si le prix est correct, vous êtes prêt à travailler dans toute entreprise. Pour les entreprises qui préfèrent, je sentais leur classement, mais chaque entreprise a la possibilité de négocier sur l'offre et pas de points supplémentaires.
• J'ai clairement dit que je ne vais pas négocier avec la compagnie et avait donné les numérote. Mon objectif n'est pas la réponse: « Si vous pouvez concurrencer l'offre, il vous donnera beaucoup d'une grande entreprise. » Mon but est de répondre à ceux qui ne savent pas par où commencer, « Comment puis-je mettre poliment des exigences plus élevées? » . Le nombre total de chaque compensation de l'offre est exacte (à moins de 5% d'erreur).
• Si vous êtes un novice, je vais donner un exemple de dialogue lorsque mon expérience personnelle ainsi que les négociations dans cet article. Je n'ai pas très détaillées années d'expérience à apprendre de vous, mais à la fin de cet article, je vais joindre quelques liens, vous pouvez lire certains articles vétéran.

Avant de faire une offre

Félicitations! Vous avez participé à un certain nombre d'interviews. Je crois que vous êtes très nerveux, mais comme cela ne peut pas bénéficier de cette offre, si également obtenir une bonne chance. Pensez-vous qu'ils vont échouer, jamais pensé à la façon de négocier avec les recruteurs.

Ne vous inquiétez pas. Nous avons eu cette expérience!

Cela est compréhensible, mais personne ne voulait se tirer dans le pied. Dans tous les cas, cette fois-ci de garder à l'esprit quelques choses.

Ma première suggestion est la plus importante: Ne pas négocier avec conflictuel.

Je l'ai vu beaucoup de gens sont très cyniques vue.

Nous sommes des relations hostiles.

Confrontation entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs.

Vous voulez essayer d'obtenir plus de la compagnie là-bas, alors qu'ils veulent essayer de vous mentir, est-ce pas?

Je parie que vous ne saviez pas Google recruteurs portant une cape, est-ce pas?

Mauvais - parfois il le fait, mais cette attitude ne favorise pas la santé des négociations. Je maintenais une bonne relation avec mon recruteur, et je donc fini par payer. Si je mens ou agressif, vous pouvez obtenir un meilleur salaire, mais quel que soit le résultat, je ne le regrette pas. De plus, les recruteurs sont des gens pour qui un peu poli!

En second lieu, dans le processus, vous devez être clair que vous participez dans une autre interview. Offrez en même temps maintenant plus crucial. A cette époque, je devais faire face à une expiration de l'offre, en raison de cette compagnie a refusé de régler la date limite, donc je devais abandonner. Cela affaiblit la force de certains de mes représentations, mais ce que je ne mentionne pas à tout le monde, parce qu'il pourrait me faire perdre plus offre.

Vous pouvez décider si vous allez révéler que l'interview de l'entreprise. Si vous pensez que vous assistez à l'entrevue « très grand », vous pouvez partager. Rappelez-vous, peu importe où pour assister à l'entrevue, vous devriez être fiers. Toutefois, si vous avez la possibilité de rejoindre Google, alors vous aurez une plus forte puissance de négociation. Mon recruteur a un grand respect pour ma question, les entreprises comprennent aussi, avec qui la conversation est votre truc, et vous seul pouvez décider où aller dernier. Cela dit, que ce soit pour ou au calendrier gagné l'offre, la menace d'une autre société offre créerait beaucoup d'influence.

Offre vient en premier!

Ce moment est critique, parce que vous êtes sur le point d'apprendre les résultats de votre entrevue.

Mon recruteur est appelé à me dire, à chaque fois qu'ils appellent dira la même chose:

D'autres compagnies ont des nouvelles? Votre gamme salaire souhaité? Comment les autres conditions données par la société? Que pensez-vous?

La quasi-totalité des articles diraient ne donnent pas une gamme spécifique. Je suis d'accord fondamentalement avec cela, mais parfois aussi très raisonnable plage donnée. Afin de vous présenter satisfait de la plage que vous devez connaître et se familiariser avec une partie de l'échelle salariale de l'entreprise. Je viens de donner la première et la deuxième entreprise à fournir une ligne de fond, parce que je suis au courant de ces deux entreprises, et je sais que leur offre inférieure à d'autres entreprises autour de 50000 $.

Je ne donne jamais ces entreprises peuvent offrir gamme de prix. Cela dit, si je sais qu'ils loin de mon existant lorsque l'offre, alors je ne serais pas en vain et recruteurs jeter en arrière. Les recruteurs ne veulent pas que vous écriviez-et-vient à la Nouvelle offre. Si le traitement dont ils sont donnés est trop faible, alors vous devriez les informer de la portée des déchets généraux du temps est pas bon pour personne dans l'offre non compétitive.

Cela dit, si vous êtes un budget sans limite supérieure pour les négociations, ils devraient apprendre un peu plus intelligent. En termes d'informations générales sur le salaire, Levels.fyi ce site est la meilleure que j'ai jamais vu (mieux que Glassdoor). spéculations sauvages n'est pas possible d'obtenir la meilleure offre, vous devez jouer à l'oreille. Enfin, je suis l'offre est beaucoup plus élevé que mon imagination, en grande partie parce que je ne me suis jamais donner de fixer le « prix le plus élevé » psychologiquement.

Croyez-moi, les recruteurs vont essayer de négocier, de sorte que vous n'avez pas besoin pour eux!

Ne pas être « emporté. » Même si vous êtes sûr que vous êtes prêt à accepter cette offre, nous devons rester prudents. Lorsque le téléphone, il est difficile de rester prudent, surtout si l'autre partie à des conditions au-delà de vos attentes, vous pouvez être promis sans y penser vers le bas. Rappelez-vous toujours être le visage réfléchie de l'offre.

De toute évidence se dire, vous devez attendre la réponse de chacun à une décision d'accepter l'offre. Dans mon expérience, les recruteurs comprennent. Je l'ai fait clair que je peux aller à tous ceux que je suis allé à une entrevue d'emploi dans l'entreprise. Tout au long du processus, je suis sûr qu'il ya une entreprise de rêve, mais c'est mon affaire personnelle, et personne d'autre.

Pour ce qui précède, je n'ai pas d'exemples concrets parler. Le contenu devrait aider ceux qui ne savent pas comment commencer. Ne pas pratiquer une stricte conformité avec cet article (car il sera très étrange, mais pas naturel), mais je veux dire au moment des négociations pour maintenir le respect et l'ouverture. Offre suppose que vous avez mentionné est acceptable (qui est, vous répondez aux conditions):

Recruteur: Que pensez-vous?

vous: L'offre est assez bonne. Je pense que dans la fourchette acceptable, mais je ne peux pas signer tout de suite. Je dois attendre jusqu'à ce que je négocie avec d'autres sociétés dos à moi.

A travers le dialogue ci-dessus, votre recruteur savoir qu'ils « besoin de faire le plein », mais cette offre ne vous laisse pas tomber. Vous avez un grand respect pour l'autre, mais votre attitude est très ferme, ce sont vos négociations devraient ressembler.

Ne pas divulguer trop d'informations, pas agressif, n'a pas de sens si vous ne donnez pas de chiffres exacts. Ce sont la grande vérité, de sorte que vous n'avez pas à craindre d'être trompé. Pour l'essentiel, avant de quitter l'objet de toute l'offre, vous devez vous efforcer de maintenir de bonnes relations avec les recruteurs, mais ne vont pas dans les détails. Cette partie est très intéressante!

affaire

À ce stade, vous avez des chiffres précis de chaque entreprise que vous y pensez. Maintenant, vous pouvez commencer à négocier en fonction de vos informations existantes. Dans le processus, je ne donne pas un nombre fixe, je donnerai une gamme.

Je n'aime pas proposer un nombre fixe avant de finaliser parce que:

• Premièrement, étant donné un nombre fixe de sentiment très étrange. Pourquoi vous pouvez accepter 120000 $ à 119000 $ dire un peu faible? Je préfère dire « de la gamme de 12 à 14.000.000 $. » En outre, si vous ne dites pas, il peut aussi leur donner laissent une certaine marge de progression. S'il vous plaît noter qu'une fois qu'une entreprise vous donne un numéro, vous pouvez expliquer plus clairement vos attentes.
• Pour moi, ce qui donne un nombre fixe signifierait que « tant. » Si une société est prête à accepter « ce nombre », alors vous perdrez l'occasion de parler des exigences plus élevées, sauf l'offre à venir. Gardez à l'esprit que si une entreprise prête à accepter le prix le plus élevé que vous demandez, alors ils peuvent également accepter des chiffres spécifiques que vous sortir. Si vous êtes donné une fourchette allant de 5000 $, et certaines entreprises pour répondre à vos besoins et nous espérons que vous pouvez signer, alors ne soyez pas surpris.

Certaines personnes peuvent s'opposer au contenu de ce que je disais plus haut, parce que les recruteurs ont beaucoup de flexibilité. Vous pouvez donner un prix, laissez-les contre-offre, puis augmenter les exigences. Je ne nie pas la pratique, mais dans mon processus de négociation, mon but est de maintenir une bonne relation de travail avec les recruteurs, et finalement obtenir un bon rendement.

Je suis vraiment cool lors de la négociation

Ma première négociation à ce sujet (dans l'exemple ci-dessous les chiffres que j'ai fait):

Société B: Nous considérons que le salaire de base de 120000 $ pour vous, quatre ans du paquet d'actions restreintes (UAR Package) 150000 $ de bonus de signature de 10000 $. Que pensez-vous?

me: Comment votre entreprise enjeu de flexibilité? Je souhaite vivement que le travail à long terme dans une entreprise et croître, peu importe quand je suis très intéressé par l'enjeu. Je suis très satisfait du salaire de base de 120000 $, mais je l'espère pour obtenir plus d'équité.

F Société: Nous considérons que le salaire de base de 100000 $ pour vous, quatre ans du paquet d'actions de 150000 $ restreint, 10000 $ de bonus de signature. Que pensez-vous?

me: B La société m'a promis un salaire de base de 120000 $, je pense que vous êtes un peu plus bas, j'accorde une plus grande attention au salaire de base. En ce qui concerne l'équité, mes attentes d'environ 200000. Le bonus de signature est bien sûr plus le meilleur.

Comme mentionné ci-dessus, je ne donne pas de chiffres pour la promesse implicite, mais pour les recruteurs, ils ont obtenu suffisamment d'informations pour savoir quoi faire le réglage suivant. F entreprises comprennent qu'ils ont besoin d'augmenter le salaire de base à 120000 $, dans le côté de commande côte à côte avec d'autres sociétés. La société B connaît l'équité est importante pour moi, et la plupart des entreprises sont prêts à lever des capitaux. Maintenant, les deux sociétés seront en compétition pour fournir une meilleure offre pour moi, et ils ne parlaient pas les uns aux autres. C'est ainsi que tout au long du processus de négociation, vous devez prendre.

Si une autre entreprise pour améliorer le salaire, alors vous devriez aussi être une augmentation correspondante de votre gamme salaire donné. J'aime cette affaire:

me: Vraiment pas Xiangman, j'ai finalement reçu la réponse de B. Ils donnent le salaire bien au-delà de mes attentes. Ils offrent un salaire de base 150000 $, 200000 $ en stock, et le bonus de signature 40000 $. Mais je suis plus intéressé par le travail de la Compagnie F, donc je l'espère vraiment que vous êtes d'accord. Vous pouvez penser à ces bons chiffres? Je veux savoir est-il possible?

F Société: Wow, ce traitement est trop favorable. Mais ne pas oublier, F [objectif de l'entreprise est de faire du monde un meilleur endroit / et nous avons un potentiel incroyable / il y a plus d'emploi pour vous], je ne veux pas que vous simplement prendre une décision en fonction du salaire. Je ne suis pas sûr que nous pouvons donner un tel traitement élevé, mais je vais essayer de faire un essai.

J'ai vécu une conversation similaire à plusieurs reprises, en fait, presque.

Ils sont toujours réticents à augmenter leur nombre, mais la plupart du temps, ils parlent juste et ne donnent pas vraiment.

Ils seront toujours promouvoir la mission de leur entreprise et la culture peuvent compenser la différence en termes de salaire.

Mais en même temps, presque à chaque fois qu'ils augmenteront les salaires.

Parfois, ils conviendront à votre demande, et parfois ils ne le seront pas. Parfois, ils donnent chiffres vous font très friands de lui, parce que c'est une excellente occasion. Mais vous devez toujours essayer à nouveau.

mon offre

Parce que beaucoup de gens ont m'a posé cette question, donc je vais annonçais après l'offre, et donner quelques conseils, nous espérons que tout le monde peut bénéficier.

Avant d'exposer ces chiffres, je suis sorti de l'état de chaque entreprise. Il suit le nom de la société est fictive, les chiffres représentant + bonus / 4 ans salaire de base d'actions / prime à la signature.

Une entreprise: 180000/150000/0 (218000 / an)

Société B: 180000/200000/30000 (238000 / an)

Société C: 140000/180000/30000 (193000 / an)

D Société: 160000/220000/50000 (228000 / an)

E Société: 160000/200000/30000 (218000 / an)

F Société: 165000/210000/30000 (225000 / an)

Bien qu'ils ne voyaient pas l'offre initiale l'autre, mais à la fin de ces chiffres en général sont très proches. Ils ont amélioré les conditions sur.

Dans tous les cas, après avoir recueilli toute l'offre, je dois maintenir la communication avec eux. J'ai appelé mes moins plusieurs entreprises intéressées et leur dire le meilleur traitement que je suis arrivé, et demander s'ils peuvent essayer de réduire l'écart. Une fois qu'ils ont été ajustés, je parle avec d'autres entreprises. Je habituellement tous les deux jours ou d'un recruteur m'a dit de se battre chaque jour un appel téléphonique, généralement le long du dialogue suivant:

Société B: Quoi de neuf do?

me: Je suis arrivé des données préliminaires de la société F là. Ils vont me donner un total d'environ 225000 $ en salaire, mais ils peuvent aussi être D entreprise. Bien que je ne l'ai pas été impressionné par cette offre, mais compte tenu de la position D avec l'entreprise, cela pourrait être ma dernière ligne vers le haut.

B: Très bien, merci beaucoup pour le partage. Je vais parler à notre équipe, pour voir quelles conditions peuvent mettre en avant. Nous espérons vraiment que vous pouvez venir à notre entreprise.

Une entreprise a refusé de négocier avec moi, et ils ne veulent pas reporter la date limite, ils seront bientôt éliminés.

Après chaque société a ajusté leurs conditions, les résultats sont les suivants:

Société B: 180000/220000/75000 (254000 / an; + 16000)

Société C: 140000/200000/30000 (198000 / an; + 05000)

D Société: 160000/220000/50000 (228000 / an, pas de changement)

E Société: 160000/250000/30000 (230000 / an; + 12000)

Société F: 180000/240000/30000 (248000 / an; + 18000)

Puis réorganiser à nouveau. Mon but est que, après les choses en mouvement dans la direction que je veux, éliminer une partie de l'offre de l'entreprise. Au cours de cette période, organiser des négociations avec six entreprises est un cauchemar. En même temps, l'écart entre l'entreprise et une autre maison est devenue de plus en plus évidente.

Je dois encore prendre un moment pour considérer la culture de l'entreprise et le bien-être, de sorte que certaines entreprises ont été laissés derrière. Avant d'officiellement signé un contrat, je n'ai pas un rejet formel d'une offre, mais mentalement je franchis un certain nombre d'entreprises, a arrêté les négociations avec eux, je les ai demandé de me donner quelques jours pour prendre une décision.

Bien que les recruteurs à plusieurs reprises qu'ils ne dit peuvent augmenter leur traitement, mais finalement fait l'ajustement. Je suis sûr qu'ils ont un plafond, mais je suis sûr difficile de faire leurs chiffres au-delà d'un certain point, mais je risquerais de poursuivre les négociations, même si elles ont dit à plusieurs reprises, je ne peux pas améliorer le traitement, mais ont encore augmenté de 10%. Je pense qu'une partie de la raison est parce qu'ils ont besoin de leurs emplois.

Quelques jours plus tard, après une série de négociations, je suis parti que trois entreprises:

Société B: 180000/250000/75000 (261000 / an, par rapport à l'offre initiale +2,3 Wan / an)

D Société: 170000/250000/50000 (245000 / an, par rapport à l'offre initiale +1,7 Wan / an)

F Société: 180000/250000/50000 (248000 / an, par rapport à l'offre initiale +1,8 Wan / an)

Jusqu'à présent, je suis une semaine et demi de négociations, qui a eu lieu après l'entrevue / prêt pendant des mois. Je suis prêt. Je suis plus un produit de la société B et D Société, culture, rémunération, les indemnités, les avantages et la réputation, et pris une décision.

D entreprise m'a demandé de dire un nombre final et a promis de signer. Ils sont très insisté sur le fait que je dis un certain nombre.

Je leur ai dit de me donner quelques heures, puis j'ai appelé les recruteurs B.

Je lui ai expliqué que, la compagnie B il y a beaucoup d'endroits que je suis plus digne de respect, mais la compagnie D m'a demandé verbalement engagé à un certain nombre spécifique.

Je compte travailler dans la société B ou de la société D, ils ont presque hors des conditions, mais je ne sais pas que je puisse faire le tour final de la société D pour augmenter encore le nombre de conditions. Et je ne suis pas habitué à jouer ce jeu.

Suspension d'urgence

Les négociations avec les deux sociétés sont entrés dans la phase finale. Après une si longue et difficile, et maintenant au sprint final.

Pour moi, c'est un moment fort.

J'ai demandé B va encore accroître l'équité annuelle 50000 $ (cette exigence est pas trop), les entreprises sont très flexibles dans le contrôle de l'équité. Je leur ai dit, s'ils sont d'accord, je peux signer, et je suis convaincu que je dois prendre ont obtenu. les recruteurs B disent qu'ils croient peuvent être résolus, il se retourna et m'a donné une réponse.

Allez à la fin de l'offre

recruteurs B a répondu qu'il m'a donné une nouvelle offre, et que vous voulez me parler par téléphone par e-mail. A ce stade, je sais que s'il a accepté à ma demande (180000/270000/70000, 265.000 dollars), alors je signerais tout de suite. Avant la décision finale, je pense depuis longtemps.

Société B: J'ai reçu votre réponse, et je suis prêt à vous donner sous une nouvelle offre, s'il vous plaît me dire comment vous pensez. Nous pouvons fournir 180000 salaire annuel (salaire de base + prime annuelle) pour vous. De plus, nous sommes également prêts à fournir un montant total de 400000 $ pour quatre ans d'actions restreintes. Enfin, nous pouvons également fournir une subvention supplémentaire de 90000 $ (incluant les primes à la signature et les frais de déménagement) pour vous. Ainsi, vous recevrez 1,21 million $ sur quatre ans, gagnant plus de 300000 $. Que pensez-vous?

Comment puis-je me sens? Comment pensez-vous que je me sens?

me: Eh bien, nous pouvons vous inscrire.

Société B: Vraiment? Super!

Le résultat est que ce n'est pas exagéré. Ma dernière exigence est de US $ 265.000 par an, mais j'ai 300000 $ par année. Je ne sais pas parce que je me entends très bien et les recruteurs, ou ils sont inquiets au sujet de mon contrat et signe pour elle. Peu importe la qualité, bref, je suis très heureux.

Conseils

Ici, je vais résumer d'une façon plus commode de comprendre ce que le contexte:

• Détenant plus Offre. Plus facile à dire qu'à faire, mais même cela donnera à votre vie vaut beaucoup de pression. Interview risque important est difficile, mais si vous voulez obtenir un nouvel emploi, ne mettez pas vos oeufs dans le même panier, faites ce que vous pouvez, essayez d'obtenir au moins deux offre.
• Ne pas mentir. Bien que personne ne m'a demandé de fournir des preuves d'autres entreprises Offre, mais mon ami a rencontré - mensonge serait gaspillée, en particulier dans le cas d'un certain nombre d'entreprises sont en possession de vos informations candidat. J'espère que vous pouvez entrer dans une entreprise que vous aimez.
• L'homme à être gentil, à respecter autrui. Les recruteurs sont des êtres humains. Ils sont pour vous d'entrer dans les rêves des gens ouvrent la voie à la société. Vous n'avez pas besoin de discuter avec eux, mais pour eux d'être amical. Ils vous aider à vous aider! La concurrence peut exister entre vous, mais vous deux le même but ultime - et ils ont signé un contrat.
• (Sélective) pour communiquer. Que chacun sache votre emploi du temps, ainsi que d'autres entreprises Attendez-vous une réponse. Maintenir la communication avec tout le monde. Nous détestons à des recruteurs jouent autour, je crois que les recruteurs ne aiment pas la robe de mariée pour les autres. Si vous avez déjà signé avec d'autres sociétés, ou vous ne les considérer, il faut leur dire. Si vous pensez qu'il peut vous aider à négocier, vous pouvez aussi révéler d'autres sociétés vous donnent l'offre.
• Ne dites pas à votre ligne de fond (sauf si absolument nécessaire). Vous ne voulez pas vous donner les chiffres les plus bas étant donné que la société a l'intention, et vous ne voulez pas perdre le temps des autres. Si vous connaissez une entreprise est non compétitive, alors vous pouvez leur faire savoir d'autres entreprises sur l'échelle salariale. Si elles ne peuvent pas donner si haut, il peut être hors du jeu. Prenez le temps de vous laisser vraiment aller à la compagnie.

Je pensais entrevue tableau blanc comme les années 1950

• Osez avoir une grande ouverture. Franchement, mon objectif est d'environ 180000 $. Mon salaire actuel est à ce niveau, mais à la fin j'ai pris plus de 50%. Je pensais seulement deux ans d'expérience de personnes ne peuvent pas prendre beaucoup. Ne limitez pas votre imagination, sinon il ne peut pas l'air à leur faible, entraver les négociations.
• Avant la signature, ne mettez pas l'autre offre. Vous ne savez jamais ce qui va se passer ensuite. Si vous ne pouvez tout simplement pas un contrat avec une entreprise qui n'a pas besoin de laisser les gens attendu en vain. Mais même une offre est non compétitive, si vous l'effondrement, selon la compagnie et l'autre, vous pouvez également signer l'offre. Donc, ne donnent pas toute possibilité de choisir, surtout si ceux-ci sont votre chance durement gagné.
• Lorsque tu vis d'une autre société, d'être bien pensé. Au cours des négociations, vous pouvez progressivement réduire à la « meilleure » offre à la maison 1-2. Si vous venez vraiment à ce point, nous devons passer du temps où il est logique, ne gaspillez pas les cellules du cerveau dans des endroits que vous n'êtes pas intéressé.
• articles Bonus: Ne pas dire une entreprise que vous n'êtes pas intéressé par eux. Je l'ai vu quelqu'un au moment des négociations, menacé pour les personnes qui ne souhaitent pas d'améliorer le traitement des personnes à « négocier ». Cela sera certainement désastreux, pourquoi voulez-vous dire une entreprise que vous n'êtes pas intéressé à travailler où ils le font? Trouver des excuses un bon point.

Les conseils ci-dessus sont utiles, j'ai finalement signé le travail à obtenir environ 300000 $ de salaire par année (soit un total de quatre ans, y compris les prix de fin d'année, ainsi que des primes de signature et les frais de déménagement). Je suis à l'étape de 22,5 cas par étape pour en parler avec eux, éventuellement augmenté de 33%.

résumé

Après mon dernier article, j'ai vu les trois questions principales:

• Comment je négociais?
• Je suis beaucoup d'argent?
• J'ai accepté ce que l'entreprise offre?

Ici, je peux répondre à deux des questions. Le reste des questions que vous devriez déjà connaître la réponse. Je préférerais travailler pour mon nouveau patron, mais je ne veux pas faire de la publicité pour eux. Je ne veux pas me concentrer sur ma propre décision à prendre, je préfère aider d'autres personnes font la même décision.

explication approfondie des négociations, nous vous recommandons la lecture de la saga Patrick McKenzie (https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/) et l'article Haseeb Qureshi (https: //medium.freecodecamp .org / dix-règles-pour-négociation-a-emploi offre-ee17cccbdab6), expliquent-ils encore plus de profondeur.

Je vous souhaite une négociation réussie!

Original: https: //blog.usejournal.com/how-i-negotiated-a-software-engineer-offer-in-silicon-valley-f11590f5c656

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