Récemment, la China Insurance a émis un avis sur la gestion interne des cadres congé sans solde pour encourager leur propre entreprise, a déclaré la compagnie encourage les cadres de classe B et ci-dessus (en particulier de plus de 45 ans), un congé non payé autorisé pour choisir leur propre entreprise, la période pas plus de trois ans.
Après les nouvelles est sorti, a provoqué un tollé dans l'industrie rapidement, « licenciements déguisés », le commentaire aussi répandu. China Insurance répondre aux médias qui répondent aux exigences des cadres de gestion peuvent choisir de congé sans solde, des mesures non coercitives eux-mêmes. Si les employés échouent dans trois ans d'activité, vous pouvez toujours revenir au bureau de l'entreprise.
Encouragé commencer leurs propres cadres de gestion d'entreprise congé sans solde
20 avril la Chine intérieure d'assurance a émis un avis qui, touché par l'épidémie en 2020, la société bénéfice d'exploitation a augmenté la pression, le contrôle des coûts plus difficile, d'optimiser la structure des cadres, améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources, l'entreprise encourage la classe B et au-dessus des cadres, la choisir leur propre congé approuvé d'affaires sans solde pour une période maximale de trois ans.
Il est entendu que les employés après un congé sans solde, selon les fonctions des années, China Insurance soutiendra les trois normes à six mois de salaire que leurs propres fonds de capital risque et la période de garantie de la vie. Les normes de base pour le salaire standard pour trois mois, et plus de toutes les positions de classe B pour l'augmentation de salaire de chaque mois complet pendant deux ans, pas plus de six mois, le paiement mensuel sur le principe de circonstances particulières, une autorisation spéciale peut être paiement unique.
Au cours du congé lié à la sécurité sociale employé par le paiement des assurances de Chine, mais plus profiter de la compagnie d'autres programmes de protection sociale. Pendant ce temps, les relations humaines vont à l'organisation de l'entreprise et le service du personnel, canalisée par la gestion du pool de talents, des accords commerciaux quotidiens et des services par le secteur syndical. les coûts de main-d'uvre des coûts de main-d'uvre de la charge des réserves d'assurance sur la Chine, ne laissent pas sans payer le personnel supplémentaire du budget supplémentaire impliqué.
La raison de promouvoir la gestion des cadres congé sans solde, la personne liée à l'assurance-chinoise en charge des trois raisons aux médias suivants:
Tout d'abord, respecter la décision de mes collègues partie de leur propre entreprise. Au cours de l'épidémie, nous avons beaucoup de réflexion, il a été considéré comme la panique la plus récente est en fait la meilleure chance du moment, la compagnie a proposé de donner un congé de politiques d'absence aventurer, grâce à la recherche, en donnant le canal de politique de l'entreprise, et de donner un soutien financier.
Le second est à la concurrence sur le marché du visage et le braconnage des talents. Comme la valeur de la société toutes ces années d'expérience dans le développement des affaires, un grand nombre de cadres confrontés à payer le braconnage professionnel supérieur, il était « volage » réalité objective, la société est toujours la perte ultime, comme debout sur les employés et soutenir leur croissance et de progrès, si l'anneau faux peut causer des Juanniao homing, recueillir une masse de feu est dispersé les étoiles.
La troisième consiste à soutenir toutes les unités fonctionnent de façon indépendante, face à la pression et l'efficacité ours litres. Ces dernières années, la société a mis en uvre des réformes axées sur le marché, de la petite unité d'affaires, à ses propres frais, prendre leurs propres décisions. départements du Siège, des unités rémunération totale sont fixés à l'intérieur de la branche devient une extraction de calcul séparée. Dans cette situation, les unités veulent aussi avoir des politiques appropriées pour faciliter la partie de pression du coût, la qualité et l'efficacité, l'abandon de l'avant.
Les nouvelles est sorti, China Insurance personnel d'encadrement sont encouragés à démarrer leur propre entreprise en matière de congé non payé rapidement provoqué un tollé dans l'industrie, et a été transporté à micro-blogging dans la recherche.
Il y a beaucoup d'utilisateurs pour discuter de ces pratiques, les « mises à pied interrogées déguisées », le commentaire est plus répandue.
Et à l'intérieur de l'assurance en Chine, la culture d'entreprise a longtemps été hors compétition. Janvier 2019, hors compétition pour la mise en uvre de la culture, la Chine a publié un document compilé réduire l'attrition de contrôle interne de compensation de l'assurance, la préparation de l'exécution Corporation soustraire 21, la révocation d'une partie du manque de largeur et la profondeur des fonctions et Département fonction de l'entreprise.
Le bénéfice net a chuté de plus de 75% l'an dernier
En Février de cette année, l'assurance de la Chine révèle le quatrième trimestre de 2019, le rapport de solvabilité, la performance de base fait surface l'année dernière. Blackpool Finance a constaté que les statistiques en 2019, les entreprises d'assurance China Insurance de réaliser un revenu annuel de 182,795 milliards de yuans, soit une augmentation de 15,49%, a réalisé un bénéfice net total de 716 millions de yuans, en baisse de 75,13 pour cent sur l'année.
Tout au long de la performance récente de la situation, de 2010 à 2013, China Insurance a été une situation de perte. En 2014, dans le cas de baisse des revenus, mais la Chine d'assurance balancé à un bénéfice net de 851 millions de yuans cette année. Après que la performance a continué d'améliorer, 2015-2018, China Insurance chiffre d'affaires a atteint 158.275 milliards de yuans de 7,996 milliards de yuans, le bénéfice net a également augmenté 1025-2880 millions de yuans.
Dans le cas de l'expansion rapide de l'échelle de l'entreprise, la capacité globale de la Chine d'assurance réglementaire taux adéquat a été en vol stationnaire près de la « ligne rouge ». 2016, 2017, 2018, à la fin de 2019, la société ratio de solvabilité consolidés ont été 125,22% 124,08% 121,64% 133,37%, par rapport au même ratio de solvabilité de base de période était 87,75%, 95,9%, respectivement, 98,38% , 116,76%.
Il est une valeur que la mention pression de flux de trésorerie a également été soumis à l'attention en dehors. 2019, China Insurance au premier trimestre au quatrième trimestre, la valeur nette des flux de trésorerie étaient -52.200.000.000 yuans -50,96 milliards de yuans, 2,815 milliards de yuans, -26840000000 ou année pleine 2019 des flux de trésorerie nets -101850000000.
personne liée à l'assurance chinoise en charge a déclaré aux médias ont expliqué que « en raison des possibilités de la scène du marché des capitaux 2019, China Life ajustement en temps opportun des stratégies d'investissement à court terme, à un certain point clé était équipé d'actions de classe, les obligations et d'autres actifs, représenteront les positions la promotion, l'achat d'échelle plus actifs, ce qui a conduit à un flux de trésorerie négatif des activités d'investissement. "
Peut-être que le problème ne se arrête pas là, l'assurance Chine depuis près de quatre ans, puis définissez le « maître d'or » un changement et à l'arrière, les principaux actionnaires indécis derrière le retard. Avec le recul, en Septembre 2015, version mis Huazishiye par le plan, lever des fonds pour la reconstitution de la China Insurance, China Insurance 51% SEEK, cependant, n'a pas encore été approuvé par la question réglementaire.
Deux ans plus tard, en Novembre 2017, Huazishiye avis, mettre fin à l'offre non-public des émissions d'actions. En Juillet 2017, l'assurance La Chine est devenue un « maître d'or » - le financement du transport en commun, a l'intention de l'argent pour acheter 21% -25% dans l'assurance chinoise. Mais le retard en transit et autres approbations de réglementation financière à l'acquisition est encore à l'état avancé.
Août 2019, l'industrie de l'assurance ont été les rumeurs de la Chine a signé un accord de transfert d'actions avec le Chia Tai Group, Chia Tai Group va acquérir environ 30% des actions. Si l'acquisition est terminée, le Chia Tai Group deviendra le plus important actionnaire de China Life. Cependant, la Chine a annoncé officiellement les nouvelles à l'assurance et les changements liés à l'actionnaire.
Qui sera l'avenir de l'assurance chinoise derrière « maître Daikin », prendra du temps de réponse donnée.
Cet article de la technologie en ligne Finance
